員工解除勞動合同

時間：2024-11-18 13:37:23 合同我要投稿

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員工解除勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的員工解除勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工解除勞動合同

員工解除勞動合同1

　　企業名稱(甲方)：xx有限公司

　　職工姓名(乙方)：________ (身份證號：)

　　甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現因______________原因，經________方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。

　　另：

　　(本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，

　　具有同等法律效力。)

　　甲方(蓋章)：________ 乙方 (簽字)：________

　　法定代表人________ (或委托代理人)：________

　　年月日年月日

員工解除勞動合同2

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您就職于____部，身份證號：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你_____年_____月份的`工資將以現金的方式進行發放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　上海xxx管理有限公司

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動合同3

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共____元，于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》的`有關規定，給予乙方相當于乙方____個月工資的經濟補償，共計____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于____年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：____

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：____

　　乙方：____

　　____年____月____日

員工解除勞動合同4

　　甲方：____

　　法定代表人：____

　　地址：____

　　授權代表人：____

　　聯系電話：____

　　電子郵件：____

　　乙方：____

　　法定代表人：____

　　地址：____

　　授權代表人：____

　　聯系電話：____

　　電子郵件：____

　　甲方與乙方于______年____月____日簽訂了《_____》，雙方合同/協議約定（甲乙合作項目簡述）______，該合同/協議議有效期至______年____月____日，現因______原因致使該合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　1、《______》自______年____月____日解除，自解除之日起，合同/協議中約定的雙方權利義務終止；

　　2、甲方應將乙方已交納未發生的______費人民幣______元及______費人民幣______元于本解除合同協議書生效時____日內退還給乙方；

　　3、甲方應將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協議書生效時____日內退還乙方；

　　4、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《______》解除，雙方互不承擔違約責任；

　　本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《______》解除，____方需要依照合同/協議的'第____條約定于本協議生效時____日內向____方支付______元違約金，____方收到____方支付的違約金后雙方權利義務結清，雙方不再以任何方式追究對方任何違約責任。

　　5、其他相關約定：

　　（1）______

　　（2）______

　　（3）______

　　（4）______

　　6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：____

　　授權代表人（簽章）：____

　　簽約日期：______年____月____日

　　乙方（簽章）：____

　　授權代表人（簽章）：____

　　簽約日期：______年____月____日

　　簽約地點：____

員工解除勞動合同5

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了勞動合同(編號：________)，現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　二、乙方應于________年________月________日前辦理工作交接;

　　三、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金元;

　　四、其他約定：________;

　　五、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

　　六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：________

　　乙方(簽字)：________

　　法定代表人或委托代理人(簽字)：________

　　20__年________月________日

員工解除勞動合同6

　　甲方：______公司

　　乙方：______身份證號碼：_________現住址：_________聯系電話：_________

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

　　1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到____年____月____日止。甲方為乙方繳納的基本養老保險金，基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在____年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥______元（大寫：______）。經濟賠償金于____年____月____日打入乙方銀行賬戶______，本月工資需留存一個月于____年____月____日打入乙方銀行賬戶______。

　　4、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥______元（大寫：______）。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議時解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利互不在追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　日期：____年____月____日

員工解除勞動合同7

　　員工被迫解除勞動合同的賠償問題，需要根據具體情況進行具體分析。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位；有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。如果勞動者被迫解除勞動合同，可以向用人單位提出賠償要求。具體賠償標準需要根據勞動者的具體情況和相關法律法規進行判斷。一般來說，賠償包括工資、經濟補償、賠償金等方面。同時，如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，勞動者還可以申請仲裁或者提起訴訟，工會應當依法給予支持和幫助。

　　在實踐中，員工被迫解除勞動合同的情況比較復雜，需要具體情況具體分析。如果勞動者能夠提供充分的證據證明自己被迫解除勞動合同的情況屬實，并且用人單位存在違法行為，那么可以依法要求賠償。如果用人單位存在違法行為，除了要承擔相應的法律責任外，還需要承擔對勞動者的賠償責任。因此，勞動者在面臨被迫解除勞動合同的情況時，應該積極維護自己的合法權益，通過合法途徑解決爭議。

　　總之，員工被迫解除勞動合同的賠償問題需要具體情況具體分析，需要勞動者和用人單位雙方進行協商和溝通。同時，勞動者也應該了解相關法律法規，通過合法途徑維護自己的合法權益。

　　【問題】

　　員工在試用期內被解雇應該如何處理？

　　【回答】

　　員工在試用期內被解雇的處理方式需要根據具體情況進行具體分析。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在試用期內，如果用人單位認為勞動者不符合錄用條件，可以與勞動者解除勞動合同。但是，這種解除必須符合相關法律法規的規定，不能違反勞動者的`合法權益。

　　首先，用人單位需要提供充分的證據證明勞動者不符合錄用條件。這些證據可以是工作表現、考核結果、測試等方面的證據。如果用人單位沒有提供充分的證據就隨意解雇勞動者，可能會面臨法律風險。

　　其次，用人單位需要遵守相關法律法規的規定，提前告知勞動者解雇原因和時間，并按照法律規定給予勞動者一定的經濟補償。在試用期內，如果用人單位解雇勞動者，需要向勞動者支付一定的賠償金，具體金額可以根據勞動者的工作年限和工資水平進行計算。

　　如果員工對解雇決定不服，可以向工會或者勞動行政部門提出申訴。如果申訴無果，員工還可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式維護自己的合法權益。

　　總之，在試用期內被解雇的員工應該了解相關法律法規的規定，積極維護自己的合法權益。同時，用人單位也應該遵守相關法律法規的規定，慎重對待解雇決定，避免因違法解雇而承擔法律責任。

員工解除勞動合同8

　　甲方：__________________身份證號：__________________

　　乙方：__________________身份證號：__________________

　　因個人發展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動合同，經甲乙雙方協商，特簽訂本協議。

　　第一條、勞動合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

　　第二條、勞動合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動關系，但乙方不在甲方的工作時間不計算為工作年限。

　　第三條、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金等各項薪酬福利待遇。

　　第四條、勞動合同中止期間，按照國家規定應由乙方繳納的'社會保險費（包括個人繳納部分和單位繳納部分）由乙方全額承擔，由甲方代繳。

　　每月10號前乙方應將當月的社會保險費全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動關系。

　　第五條、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，甲方有權按規定與乙方解除勞動關系。

　　第六條、勞動合同中止期間，乙方患病或者非因工負傷并被確認喪失或者基本喪失勞動能力的，甲方有權按規定與乙方解除勞動關系。

　　第七條、勞動合同中止協議期滿后，乙方愿意繼續回甲方工作的，須在期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便于甲方進行工作安排。

　　若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動合同的書面通知，當勞動合同中止協議期滿后，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方為曠工，并按規定與乙方解除勞動關系。

　　第八條、本協議在履行期間，如遇國家政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。

　　本協議未盡事宜，應由甲乙雙方根據國家政策規定進行協商，作出補充規定。

　　補充規定與本協議具有同等效力。

　　第九條、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自勞動合同中止期限開始之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：__________________

　　法定代表人：__________________

　　_____________年_______________月_______________日

員工解除勞動合同9

　　甲方：____

　　乙方：____

　　身份證號碼：____

　　住址：____

　　甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動合同》，現由于乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，在自愿平等，協商一致的基礎上，雙方決定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動關系。

　　具體協議內容如下：

　　1、乙方的工資發至__________年______月______日為止，工資將于公司規定的發放時間予以發放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

　　3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的`《保密協議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。

　　5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

　　6、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。

　　7、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____

　　__________年______月______日

　　乙方（簽字）：____

　　__________年______月______日

員工解除勞動合同10

　　甲方（公司）：

　　乙方（個人）：（身份證號碼：）

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

　　1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在______年______月______日辦理完結。

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥元（大寫：）。

　　5、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

　　6、上述協議符合法律法規的規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

員工解除勞動合同11

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：_______年_______月_______日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金）_______元；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：（簽字）：______________

　　法定代表人或委托代理人：______________

　　身份證號：______________

　　_______年_______月_______日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的`《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣_______元。

　　收款人：______________（簽名或蓋章）

　　_______年_______月_______日

員工解除勞動合同12

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　_____年_____月_____日