公司企業集體合同

時間：2024-11-23 07:36:49 合同我要投稿

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公司企業集體合同

　　隨著法律知識的普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的公司企業集體合同，歡迎大家分享。

公司企業集體合同

公司企業集體合同1

　　甲方（用人單位）名稱：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人（主要負責人）：____________

　　乙方（勞動者）姓名：____________

　　性別：____________

　　年齡：____________

　　現住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　第二條生產（工作）任務

　　乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：在________崗位，為________工種。

　　乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：____________、

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施____，并發給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：________。乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時間與勞動報酬

　　1、乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。

　　2、合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：

　　1）________________

　　2）________________

　　3）________________。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：

　　1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長____個月。

　　2）醫療期內的醫療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。

　　3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

　　4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。

　　2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　1）醫療期為____個月（年），期滿未治愈的延長____個月。

　　2）乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　3）因工負傷致殘的，甲方應________。

　　4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。

　　3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天；婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

　　4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年計算）發給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；

　　2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

　　4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　5）法律、法規規定的其他情況。

　　2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

　　2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　　3）甲方破產或歇業的。

　　3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；

　　3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的'；

　　4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

　　2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的。

　　5、乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7、合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方應為乙方提供住房問題。

　　2、甲方應為乙方解決伙食問題。

　　3、因生產、經營條件發生變化而產生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4、在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5、除國家規定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　　2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____個月；

　　3）合同期內發生不超過____個月的短期停工。

　　7、其他約定事項。

　　第九條違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

　　第十條勞動爭議處理

　　勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：____（蓋章）乙方：____（簽章）

　　法定代表人：________

　　主要負責人、委托代理人）：____（簽章）

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　鑒證機關：____（蓋章）鑒證人：____（鑒章）

　　合同鑒證日期：____年____月____日

公司企業集體合同2

　　第一章總則

　　第一條為了建立企業內部協調、穩定的勞動關系，規范企業與工會行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業凝聚力，依據《中華人民共和國勞動法》、有關法規，由縣煙草公司（以下簡稱局）與縣總工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協商達成協議而簽訂本合同。

　　第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。

　　第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關規定。

　　第四條本合同是雙方在企業發展、科學管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第二章企業用工

　　第五條可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

　　第三章工作時間

　　第七條職工的工作時間應按國家有關規定實現每周不超過小時工作制度。

　　第四章休息、休息、休假

　　第八條國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。

　　第五章勞動報酬

　　第九條在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于局公布的平均職工工資指數。

　　第六章勞動保險

　　第十條根據國家和地方法律規定，參加養老、待業等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協商確定。

　　第十一條對因工負傷、死亡的，應按有關勞動保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。

　　第七章勞動保護

　　第十二條負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發生，預防并減少職業病危害。

　　第十三條根據工種崗位需要，按期給職工配發勞動保護用品，冬夏季節采取防寒保暖，防暑降溫措施。

　　第十四條發生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。

　　第十五條工會支持并監督廠行政加強勞動保護管理。當發生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

　　第八章職工培訓

　　第十六條負責制定職工教育規劃和年度實施計劃，搞好職業培訓工作，并納入廠發展規劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發展規劃應提交職代會討論審議，接受監督。

　　第十七條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的`按有關規定實行試崗、待崗。

　　第十八條應依據上級有關規定為職工提供集體福利設施。

　　第十九條要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。

　　第二十條每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。

　　第九章紀律與獎懲

　　第二十一條按照國務院《企業職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規定，制定本勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。

　　第二十二條對于違反企業規章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節給予批評教育或經濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。

　　對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協商解決。

　　第十章雙方的權利與義務

　　第二十三條權利和義務。

　　第二十四條在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問題，應與工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。

　　第十一章合同的期限、變更與監督檢查

　　第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方平等協商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

　　第二十六條本合同在執行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。

　　第十二章合同的違約責任當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和應盡的義務

　　第二十七條企業違反規定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。

　　第二十八條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。

　　第十三章附則

　　第二十九條本合同經職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。

　　第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

　　第三十一條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。

　　縣煙草公司法人代表：（簽字）20__年1月1日

　　縣煙草公司工會委員會法人代表：（簽字）20__年1月1日

公司企業集體合同3

　　本合同由（以下簡稱工會）________代表企業全體職工與________（以下簡稱企業）簽訂。（________年________月________日第________屆________次職代會通過）

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法典》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。

　　第二條協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。

　　第三條本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸；勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。

　　第四條本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

　　第五條企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

　　企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

　　第二章勞動用工管理

　　第七條企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

　　第八條企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第九條企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的`勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。

　　第十一條在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。

　　第十二條企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

　　第十三條有下列情況之一的，企業不得依照《民法典》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條企業依法裁員時，應按下列程序進行：

　　用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；

　　提出裁員方案；

　　聽取工會或者職工的意見；

　　向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；

　　公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續；

　　第十五條企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

　　第十六條因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

　　第三章職業培訓

　　第十七條企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

　　企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。

　　認真落實三級安全教育制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。

　　特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

　　第十八條企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。

　　第十九條職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第二十條企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　第二十一條企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。（結合企業實際制定具體內容）

　　第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。（結合企業實際制定具體辦法）

　　用人單位名稱（蓋章）：____

　　經濟類型：________________

　　用人單位地址：____________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方______________________

　　用人單位首席代表：________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________