【精】顧問聘用合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的顧問聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方(用人單位)：__________

　　地址：__________

　　法人(負責人)：____________

　　乙方(勞動者)：____________居民身份證號碼：________________________

　　常住地址：__________________________________________________

　　為確立勞動關系，明確雙方的權利義務以及工作內容，根據《中華人民共和國勞動合同

　　合同期限

　　本合同有效期一年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　工作內容

　　甲方安排乙方從事思恩教育課程顧問一職，乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成工作。

　　1、思恩教育招生宣傳工作；

　　2、協助早教中心日常保教工作；

　　3、協助重大活動的組織；

　　4、協助公司下發的其他相關工作；

　　5、向公司董事會提出有利于早教中心管理與發展的各種意見。

　　勞動保護和勞動條件

　　甲方提供給乙方符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施以及必要的防護用品

　　薪資及福利

　　乙方的薪資由基本工資+提成+年終獎金二部分組成

　　1試用期一個月，試用期基本工資為元/月(大寫：)。

　　2獎金在年終進行一次性發放。

　　乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資

　　勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規

　　乙方的工作時間為：1.工作日08：30—17：30，每星期至少休息一天；

　　寒暑假值班；

　　在安排好工作的前提下，根據實際工作需要及突發任務可以適當的自

　　私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　未經甲方許可將生源介紹到其他單位的。

　　由于乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識而造成直接后果，給甲方造成重

　　勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商一致可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

　　雙方應該在合同失效之前的一個月內提出關于續約與否的決定，如雙方均未提出。

　　勞動合同的解除

　　經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知。

　　乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

　　被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

　　乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事園長工作的(須有勞動部門鑒定報告)。

　　有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

　　甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的；

　　甲方有其他違背法律法規行為的。

　　八違背勞動合同的義務

　　甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金人民幣3000元。

　　九其他

　　本合同依法訂立，經雙方簽字即具有法律束縛力，雙方必須履行。

　　甲乙雙方因履行本合同而產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

　　本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　十本合同外的其他約定：

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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