私人公司員工聘用合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，人們運用到合同的場合不斷增多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的私人公司員工聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從__________年________月_______日至__________年________月_______日止。其中試用期從__________年________月_______日至__________年________月_______日止。

　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期自__________年________月_______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件成就時止。其中試用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意根據甲方的工作需求，在________崗位工作，承擔并完成該崗位的各項任務。

　　考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________。

　　三、勞動保護和勞動條件________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金依據甲方的獎金發放制度確定。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.根據國家相關規定及甲方的規章制度，對乙方進行管理、考核及獎懲。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權變更乙方的工作崗位。

　　3.具有以下情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除勞動合同，無需提前三十天通知：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(3)乙方因嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式告知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍無法從事原工作或甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原聘用合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成一致;

　　(4)甲方在面臨破產或法定整頓期間，以及生產經營狀況嚴重惡化，確需裁員的情況下。

　　5.乙方在受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行思想政治、職業道德、專業技能、企業管理制度知識以及法律法規和規章制度的教育培訓。

　　3.乙方具備以下情形之一，且不滿足本合同第五條第（一）款第（3）項的規定，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方因職業病或工傷被認定為完全喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一) 乙方的權利

　　1.在合同期間，乙方有權參與企業的民主管理，并獲得政治榮譽和物質獎勵。

　　2.有權享有國家及本企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以立即告知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付工資或提供必要的工作條件。

　　(二) 乙方的義務

　　1.必須按照約定的時間、質量和數量要求完成工作任務，并接受乙方的考核。 （注：將“甲方”改為“乙方”，以保持內容的獨特性）

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.需以甲方員工身份開展業務，并遵從甲方統一管理。

　　44.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，需提前三十日書面通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人應繳部分，由甲方在其工資中代扣代繳。

　　八、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守，如一方違約，違約方需承擔違約責任，支付給對方違約金________元;若造成對方損失，應根據后果及責任大小進行賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，若乙方未滿約定服務年限即解除合同，甲方有權按實際支付的培訓費或引進費收取賠償金，標準為每服務一年遞減支付總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金及經濟補償金，依據國家現行相關規定執行。雙方在終止勞動合同時，由甲方一次性支付給乙方。

　　4.因不可抗力導致本合同無法履行的，可免除違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方所持有的甲方各類文件、資料、通信設備、勞動工具、住房及交通工具等甲方財產。如有遺失或損壞需予以賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方發出書面通知之日起的第三十日后，雙方勞動合同關系終止。若因乙方原因未能按時按程序完成相關手續，則辦理時間可相應順延，由此產生的損失由乙方自行承擔。

　　若此類延誤因甲方原因所致，則甲方應為乙方辦理相關手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

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