國企公司勞動合同書

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的國企公司勞動合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　用人單位(甲方)：____________

　　地址：___________

　　法定代表人：____________

　　員工姓名(乙方)：____________

　　身份證住址：____________

　　身份證號碼：________

　　根據有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從__年______月______日起至__年______月______日止。

　　2、無固定期限：從__年______月______日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從__年______月______日至 工作任務完成時止。

　　試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_______個月，從__年______月______日起至__年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作崗位為：____________

　　乙方的工作任務或職責是：____________

　　乙方工作地點是: ；

　　如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時，每周至少休____天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　甲方因生產需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

　　除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過 小時，因特殊原因最長每日不得超過 小時，每月不得超過 小時。

　　休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工____元/月；試用期滿工____元/月。

　　2、其他形式：。

　　工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。

　　如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。

　　超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；

　　甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

　　甲方：___________乙方：__日期：____________

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