單位介紹信

時間：2024-06-22 07:43:36 介紹信我要投稿

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單位介紹信模板

　　在學習、工作生活中，我們都可能會用到介紹信，介紹信適用于單位與單位之間的工作來往所需，是一種較為正規的具有一定憑證作用的信件。相信寫介紹信是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的單位介紹信模板，希望能夠幫助到大家。

單位介紹信模板

單位介紹信模板1

XX市人民政府政務服務中心：

　　茲介紹我單位正式工作人員同志(身份證號：)攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理XX市政府投資工程建設項目網上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜，之前，我單位在XX市人民政府政務服務中心公共資源交易網“登記注冊”時提供的資料數據與現所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。

　　我單位用于接收貴單位相關交易信息的.手機號碼為：(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

　　此致

敬禮!

　　單位名稱(加蓋行政公章)：

　　xx年xx月xx日

單位介紹信模板2

XXX公司XX經理：

　　茲有我單位X部門經理[這里有一個級別問題，一般是同級別的人員接待，如果有特殊情況也可以區別對待。前去貴單位辦理****事宜，請予協助為謝！

　　單位介紹人落款

　　本公司蓋章

　　xx年xx月xx日

單位介紹信模板3

xxx公司xx經理：

　　茲有我單位x部門經理[這里有一個級別問題，一般是同級別的人員接待，如果有特殊情況也可以區別對待]前去貴單位辦理xxxx事宜，請予協助為謝!

　　單位介紹人落款本公司蓋章

　　20xx年x月x日

單位介紹信模板4

　　介紹信

　　**人才服務中心：

　　茲有**大學應屆碩士畢業生**，男，**歲，身份證號******************，被聘為我公司新職員。其已于**月**日到我公司（************公司）就職，我公司現同意接收其檔案，請貴單位予以支持!

　　**************公司(蓋章) **年**月**日

單位介紹信模板5

鄭州工商學院：

　　茲有我單位同志（身份證號碼：）持本單位營業執照副本復印件前來貴公司辦理相關招聘事宜，請予以接洽。

　　并特此聲明招聘手續均符合國家法律規定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關責任。

　　公司名稱：

　　(簽章)

　　20xx年10月19日

單位介紹信模板6

　　茲有我院____級________專業學生____到貴單位進行專業實習，如能接納，深表感謝，請給予關心指導，并將下方信息回執卡寄至我院，以便登記。

　　謝謝合作!

　　聯系地址：________學院團委辦公室

　　聯系人：________ 聯系電話：________ 郵編：________

　　________學院

　　____年____月____日

　　———————————————————————————

　　實習單位回執

_________學院：

　　我單位已同意貴院學生_________前來進行專業實習，實習時間從_____年_____ 月_____ 日至 _____年 _____月 _____日。實習結束后，我們將按照我單位的工作要求和貴系有關專業實習的要求對該生進行考評。

　　此致敬禮!

　　單位地址：________________________

　　聯系部門：________________________

　　聯系人電話：______________________

　　實習單位(公章)

　　_____年____月___日

單位介紹信模板7

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

　　人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

　　自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

　　公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的.保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。

　　為人力資源規劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

　　其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。