【精品】酒店求職信三篇

　　在日常學習、工作和生活中，大家都寫過信，肯定對各類書信都很熟悉吧，借助書信人們可以傳遞思想、交流信息。怎么寫信才能避免踩雷呢？下面是小編整理的酒店求職信3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

酒店求職信 篇1

尊敬的xx賓館領導：

　　您好!

　　我寫此信應聘貴公司招聘的保安職位。當我得知您公司要招聘大堂經(jīng)理、公關助理、餐飲、客房部領班以及保安人員數(shù)名時，我聽到這個消息非常的高興，所以我選擇應聘保安人員的職位，希望您能給我這次機會。

　　我叫xxx，女，今年已經(jīng)35歲，我以前也是在您單位擔任過保衛(wèi)干事的，因為去年家庭出一些事情，不得不選擇辭職。擔任保安及有關保安方面的崗位是我人生中最向往的工作，不僅僅是為賺錢，而是因為我個人的特點和性格決定的，對于這個崗位，我有如下優(yōu)點：因為我以前是在您的賓館工作的，所以對您賓館的規(guī)章制度有一定的解，我熟悉保安工作的規(guī)律與特點，別人都說人的.第六感是非常靈的，而我是一個善于察言觀色，第六感非常強的女性，其次，我是一個對待工作非常負責細心的人，這點您可以去問和我以前一起在您賓館工作的同事。當然，雖然我年齡已經(jīng)35，但是我體格很健壯，受過專門的武道訓練，學過擒拿手格斗的基本技巧，業(yè)余時就經(jīng)常去學習柔道，這對于從事保安的工作崗位都是非常重要的。說只是紙上談兵，所以我真誠的接受您的考驗。我深信我能夠擔任這一職務。

　　此致

敬禮

　　求職人：xx

　　20xx年x月x日

酒店求職信 篇2

尊敬的楊總：

　　您好！啟信祝您身體健康，工作順利。

　　20xx年有幸來到吉林市這座美麗而優(yōu)雅的城市，攻讀我大學四年的漢語言文學專業(yè)。大學期間，正是我體驗成長的階段。我從最初做一個臨時促銷員，到一個課外輔導教師，又到外國留學生的中文輔導教師，直到成為一名思八達智慧助理，這是一個在體驗中學習的過程。

　　當海麗姐向我提起恒陽的時候，讓我充滿了能量和斗志。當您說到，一定要能夠長期工作，我想這一點您可以在我的職業(yè)規(guī)劃里看見，我的職業(yè)規(guī)劃如下：

　　進入公司第一年，成為20xx年優(yōu)秀員工，建立自己的營銷團隊。 第二年，沉淀自己，與公司同步發(fā)展，年底成為公司股東。申請做生態(tài)園總經(jīng)理。

　　通過這幾天的沉淀，我初步制定了自己的工作計劃，具體如下：

　　一．學習

　　學習是每個人不可中止的行為，只有學習才能增加新的生產力。

　　初期的兩個月，全面了解酒店情況，熟悉酒店銷售技巧，話術，整理成文字檔案，提高自身銷售能力，也便于人資部門進行銷售人員的前期培訓。

　　通過網(wǎng)絡和書籍了解全國高檔餐飲行業(yè)的'銷售創(chuàng)新和營銷技巧。

　　團隊學習

　　一個合格的銷售員不止是銷售自己的產品，更重要的是要能孵化和他一樣具備銷售能力的團隊，單兵作戰(zhàn)的年代已經(jīng)過去了，團隊成為公司組織架構的一個重要組成部分，所以我要根據(jù)當下銷售人員的情況，制定團隊學習計劃。

　　二．銷售

　　1.聯(lián)盟營銷

　　當單一的一對一銷售時代過去，聯(lián)盟成為當下經(jīng)濟時代行之有效的銷售模式，我們可聯(lián)盟的公司包括 a.婚慶公司b.婚紗攝影c.結婚用品銷售公司d.培訓公司e.旅行社等。這里同時需要精準定位我們的客戶群體為中高檔客戶。

　　2.服務營銷

　　a.整理并建立客戶檔案， 檔案內容包括客戶的姓名，年齡，性別，以及喜好，生日，進店日期，消費金額等等，通過數(shù)據(jù)鎖定客戶，鑒別客戶的消費能力以及潛在消費市場。

　　b.建立良好的顧客關系，登記來我們飯店舉辦婚禮或者會議等客戶的重要紀念日，在紀念日送上賀卡，紅酒，鮮花等禮物，切實踐行這種行之有效的客戶維系方式

　　c.短信營銷，以健康，養(yǎng)生，食品營養(yǎng)，酒店介紹，活動介紹為內容的推廣短信，加強與大客戶、重要客戶的溝通。

酒店求職信 篇3

尊敬的領導：

　　您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的'感激。

　　我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

　　一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

　　二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

　　三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。

　　四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

　　五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

　　六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。

　　七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。

　　在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!

　　此致

敬禮!

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