職業(yè)規(guī)劃實施方案

時間：2024-06-28 09:26:48 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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職業(yè)規(guī)劃實施方案

　　在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢？但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃實施方案，希望對大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃實施方案

職業(yè)規(guī)劃實施方案1

　　一、總則

　　1、目的和依據(jù)

　　為了充分、合理、有效地利用集團(tuán)內(nèi)部的人力資源，鼓勵員工努力工作并提升業(yè)務(wù)水平，豐富員工職業(yè)發(fā)展，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會，引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相統(tǒng)一的發(fā)展體系，特制定本制度。

　　1.2適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)本部全體員工。

　　二、崗位序列、層級及任職條件

　　2.1崗位序列

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，將公司所有崗位歸集為二大崗位序列，即管理序列、技術(shù)序列。

　　管理序列：適用于集團(tuán)本部從事管理崗位的人員。

　　專業(yè)序列：適用于集團(tuán)本部從事技術(shù)崗位的人員。

　　2.2崗位層級

　　管理崗位分為五個層級。

　　崗位層級從高到低依次為：副總、科長、副科長、主管、科員。

　　技術(shù)崗位分為四個層級，八個檔次。

　　崗位層級和檔次從高到低依次為：首席工程師、高級工程師(一級高級工程師、二級高級工程師)、工程師(一級工程師、二級工程師、三級工程師)、助理工程師(一級助理工程師，二級助理工程師)。

　　2.3崗位任職條件

　　管理崗位任職條件：

　　副總：科長滿5年以上，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，工作經(jīng)驗豐富，具有快速、準(zhǔn)確處理部門工作中各類事務(wù)的能力。

　　科長：副科長滿3年以上或者高職稱，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠獨立解決部門實際工作中遇到的問題并按時完成本職工作。

　　副科長：主管滿3年以上或者高級職稱，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠協(xié)助負(fù)責(zé)人完成本職工作。

　　主管：科員滿3年以上，中級及以上職稱，能夠履行崗位職責(zé)，按時完成本崗位工作。

　　科員：工作期滿1年以上，初級職稱，按時完成本職工作。

　　技術(shù)崗位任職條件：

　　首席工程師：一級高級工程師滿5年以上，能夠獨立完成本崗位所有的工作;熟悉本專業(yè)前沿及相關(guān)專業(yè)的知識;個人綜合技術(shù)能力在本專業(yè)領(lǐng)先，能夠主持重大技術(shù)課題攻關(guān)，具有省部級科技成果或工法。

　　一級高級工程師：二級高級工程師滿3年以上或者正高職稱，能夠獨立完成本崗位所有的工作，有快速、準(zhǔn)確解決實際工作中各類技術(shù)問題的能力，具有省部級科技成果或工法。

　　二級高級工程師：一級工程師滿3年以上或者高級職稱，能夠獨立完成本崗位所有工作，獨立解決工作中的技術(shù)問題，具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

　　一級工程師：二級工程師滿3年以上，中級以上職稱，能夠獨立完成本崗位所有工作，獨立解決工作中的技術(shù)問題。具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

　　二級工程師：三級工程師滿3年以上，中級以上職稱，能夠獨立完成本崗位工作，獨立解決工作中的技術(shù)問題。

　　三級工程師：中級以上職稱，能夠獨立完成本崗位日常工作，獨立解決本專業(yè)工作中簡單技術(shù)問題。

　　一級助理工程師：初級職稱，能基本完成本職工作。

　　二級助理工程師：工作滿一年以上，初級職稱，在指導(dǎo)下，具有按時完成本崗位工作的能力。

　　三、職業(yè)生涯晉升通道

　　3.1晉升方式設(shè)定

　　員工的晉升可以一條通道上縱向發(fā)展，也可以在不同的通道之間橫向轉(zhuǎn)換。

　　縱向晉升：指某一個序列的晉升，如二級工程師晉升一級工程師。

　　橫向晉升：指由在兩個序列間晉升。如從二級高級工程師晉升科長，即從技術(shù)序列跨至管理序列或是管理序列跨至技術(shù)序列。

　　3.2晉升基本條件

　　3.2.1晉升資格的門檻值

　　具體包括的項目有：學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、職稱和崗位任職條件等。

　　3.2.2績效表現(xiàn)要求

　　即年度績效考核得分，由員工的直接上級按照公司的.績效考核要求對員工進(jìn)行考核，一般要求考核結(jié)果為良好以上。

　　3.3取得執(zhí)業(yè)資格證書人員的相關(guān)規(guī)定

　　鼓勵員工參加對集團(tuán)資質(zhì)有幫助的執(zhí)業(yè)資格考試，對集團(tuán)資質(zhì)有貢獻(xiàn)的一級注冊人員按二級高級工程師待遇，二級及其他注冊人員按二級工程師待遇，對于取得執(zhí)業(yè)證書的管理序列員工可以優(yōu)先向技術(shù)序列流動，同時享受相應(yīng)技術(shù)序列相應(yīng)遇，在管理通道出現(xiàn)晉升機(jī)會時，同等條件下優(yōu)先考慮。對于取得執(zhí)業(yè)資格證書的技術(shù)序列員工，在技術(shù)通道出現(xiàn)晉升機(jī)會時，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　四、評審程序

　　1、評審工作每年xx月進(jìn)行，結(jié)合上一年年終績效考評進(jìn)行，對于臨時的崗位空缺晉升，則視具體情況而定;

　　2、成立評審委員會，發(fā)布評審細(xì)則;

　　3、員工按照評審細(xì)則要求自行申報相應(yīng)層級(檔次)，管理崗位填寫《管理崗位層級申報表》(表一)、技術(shù)崗位填寫《技術(shù)崗位層級(檔次)申報表》(表二)報人資政工部;

　　4、人資政工部對員工資格進(jìn)行審核后報評審委員會;

　　5、評審委員會對申請人的情況進(jìn)行綜合評議，將評審結(jié)果反饋給申請人;

　　6、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對評審結(jié)果進(jìn)行審批。

　　五、不予晉級條件

　　1、違反勞動紀(jì)律，工作態(tài)度不端正者不予晉級或者降級處理;

　　2、年度考核不合格者;

　　3、其他。

　　六、附則

　　1、本辦法自公布之日起實施;

　　2、本辦法由人資政工部負(fù)責(zé)解釋。

職業(yè)規(guī)劃實施方案2

　　一、確立發(fā)展目標(biāo)和培養(yǎng)方向

　　1、總體目標(biāo)：成為一名“高資料型”的人才。

　　“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！比绻松鷽]有目標(biāo)，沒有進(jìn)行合理的規(guī)劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個內(nèi)外向結(jié)合開朗的男孩，具有良好的溝通能力和語言表達(dá)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心，我愛好文員方面的工作，希望通過自己不懈的努力成為一名“高資料型”的人才。辦事高效率、嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，選擇文員工作較適合我的個性和能力特點。始終根據(jù)企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來要求自己不斷地學(xué)習(xí)和努力。因此，我的總體目標(biāo)是：成為一名高級秘書。

　　2、階段性目標(biāo)：

　　第一學(xué)年：努力掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識，已經(jīng)考取了全國計算機(jī)一級等級證、計算機(jī)辦公軟件系統(tǒng)高級操作員資格證以及全國大學(xué)英語三級證書。

　　第二學(xué)年：通過參加秘書學(xué)課程的學(xué)習(xí)，考取了全國高級秘書資格證書。

　　第三學(xué)年：在積累了專業(yè)素養(yǎng)的同時，加強(qiáng)英語的補習(xí)，準(zhǔn)備考取全國大學(xué)英語四級資格證書。并且積極參加課外實習(xí)和實踐活動，加深自己的專業(yè)知識，提高自己的社會實踐能力。

　　二、了解自身條件要求以及工作要求的需要

　　我是一個幽默開朗、責(zé)任心強(qiáng)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜�，我具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經(jīng)過三年多時間的職高技能課程的學(xué)習(xí)，我的計算機(jī)操作技能得到了提高，能夠獨立進(jìn)行文件處理等相關(guān)工作，能熟練運用辦公軟件以及其他相關(guān)軟件。對照企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我基本上符合要求，這將更加堅定我實現(xiàn)職業(yè)理想的信心。

　　1、我的職業(yè)規(guī)劃安排表

　　我所需要加強(qiáng)訓(xùn)練的文員人員必備的要求。

　　(1)即時收集資料和數(shù)據(jù)，提高觀察事物的能力

　　(2)加強(qiáng)寫作和速記做筆記的能力

　　(3)培養(yǎng)文員實踐能力

　　(4)平時注重資料數(shù)據(jù)分析，堅持寫工作日志

　　2、我的.職業(yè)性格培養(yǎng)表

　　專業(yè)職業(yè)對職業(yè)性格的要求：

　　(1)服從、協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)

　　(2)自覺、認(rèn)真、嚴(yán)格

　　(3)喜歡與人協(xié)同工作，按照客觀規(guī)律辦事

　　(4)參加各類社交活動

　　(5)嘗試在集體活動中承擔(dān)協(xié)調(diào)工作

　　(6)加強(qiáng)專業(yè)實踐，提升職業(yè)性格

　　3、提升自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和職業(yè)能力。

　　按照以上自身條件要求保質(zhì)保量地去做，使這三個基本方面可以達(dá)到一個合格秘書人員的資格。但自己的職業(yè)素養(yǎng)肯定還與高級秘書的要求還有一定的距離。尤其是我的英語水平還遠(yuǎn)不能達(dá)到涉外秘書的標(biāo)準(zhǔn)，以目前狀況看，自己必須把提高英語文字表達(dá)和口語表達(dá)的提升作為長期的任務(wù)，通過參加英語等級考試，逐步完成這個任務(wù)。

　　三、職業(yè)發(fā)展階段目標(biāo)以及實施措施

　　1、年齡發(fā)展目標(biāo)主要活動與工作所需要達(dá)到的效果：

　　(1)22-25歲：尋找可以長期發(fā)展的企業(yè)，擔(dān)任秘書工作

　　這一時期的主要任務(wù)：努力勝任在職業(yè)生涯中的角色，尋找發(fā)展機(jī)會。有針對性地完善自己各方面的能力，繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。

　　(2)25-35歲：掌握溝通技巧，提升自己工作上的藝術(shù)性，充分發(fā)揮個人的作用

　　這一時期的主要任務(wù)：輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，培養(yǎng)解決問題的能力，更加干練和富有藝術(shù)性。

　　(3)35-45歲：嘗試領(lǐng)導(dǎo)工作

　　這一時期的主要任務(wù)：學(xué)會決策，冷靜處理各種問題，提升溝通和管理藝術(shù)。

　　四、職業(yè)生涯計劃發(fā)生變化時

　　職業(yè)生涯計劃中如果關(guān)于經(jīng)驗等因素發(fā)生變化時，自己應(yīng)該需要及時的調(diào)整個人的目標(biāo)和實施措施，及時修正自己所指定的設(shè)計方案。

　　最后，我堅信自己能將自己的理想和社會需要結(jié)合起來，腳踏實地、奮斗不息，就一定能夠到達(dá)勝利的彼岸。

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