職業規劃職業規劃

時間：2024-10-12 07:00:35 職業規劃我要投稿

精選職業規劃職業規劃模板匯編7篇

　　時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，你是否希望職業生涯發展順利呢？現在就讓我們好好地規劃一下吧。職業規劃怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家收集的職業規劃職業規劃7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

精選職業規劃職業規劃模板匯編7篇

職業規劃職業規劃篇1

　　提到職業規劃，很多人的第一個疑問就是有必要規劃嗎?不少人沒有規劃，事業也很成功啊，但是我能舉出更多因為規劃而成功，不規劃而失敗的例子。我們考慮問題時，不能僅僅著眼于個例，要看概率。比爾·蓋次輟學創業成了世界首富，但大部分人都不會因此而效仿他，我們還是會力爭走考個好大學、找份好工作這樣一條平常路，因為對普羅大眾來說這條路成功的概率更大。所以，如果你不是前面序言中所說的有個好爸爸，是個富二代，或者想一夜成名、一夜暴富的人，而是像平凡人一樣沒有背景，必須走正規路子，靠個人奮斗獲得成功的職場人士，不妨做做職業規劃。

　　職業規劃究竟有何作用呢?具體如下：

　　1. 確認喜歡或擅長的`工作

　　所有人都希望從事喜歡又擅長的工作，或者至少滿足其一。有些人很幸運，不用規劃就找到了這樣的工作。但更多的人卻處于迷茫中，而現在社會分工越來越細，職能越來越多，你不可能通過一一嘗試來確認，那么，你可以借助職業規劃找到自己的興趣與優勢，從而確認喜歡又擅長的工作。

　　2. 最大限度地避免職業生涯中的失誤與風險

　　失誤是指主觀所犯的可以避免的錯誤。在職業生涯中失誤隨處可見，譬如不了解職業信息，會錯失很多工作機會;不清楚自己的興趣與能力，就無法確認應該從事什么職業;沒有職業目標，會浪費很多時間、精力，做無用功;有了職業目標，行動不正確就無法達成目標。通過閱讀本書并按建議去實行可以盡量避免失誤。

　　·案例：當年我與面試官平起平坐

　　白軍1997年參加工作，就職于一家食品公司，從事銷售工作。公司中等規模，待遇不高。1999年網絡公司興起，重金網絡大量人才。他抱著玩玩的態度應聘了一家公司，沒想到被錄取了。這是一個與食品完全不同的行業，這份工作始終令他力不從心，但因為熱門，他留了下來。令人始料未及的是，20xx年網絡公司大批關門、裁員，他不幸也成了失業的一員。在失業的壓力下，他“病急亂投醫”，進入了一家自己并不滿意的食品公司。不知不覺在這家公司已經工作近三年了，所以當獵頭公司向他推薦了一家業內知名公司時，他非常高興。

　　但是讓白軍萬分意外的是，他發現自己的面試官竟是當年的點頭之交!兩人當初同樣是剛入行的基層銷售人員，雖然屬于不同的公司，卻常常能夠在同一個經銷商那里碰面。可是五年過后，別人已經升至區域經理，白軍卻坐在那里，等待著被他面試和選擇。

職業規劃職業規劃篇2

　　今天有人問我，職業規劃和算命的關系。

　　職業規劃是人職匹配。算命是人命匹配。

　　職業規劃三要素，興趣、能力、價值觀，對應不同的，行業，公司，職位。

　　算命是人的天性，秉性，習性。對應人的一命，二運，三風水，四積陰功，五讀書。其實理論體系都是類似的，講得是人與世界到和諧統一關系。

　　職業規劃

　　職業規劃的基本概念就是：發展出一個讓人的幸福最大化的職業。請注意，不是選擇，因為人是在變的，職業也是，所以選擇好了一個職業也不一定能長期發展得好。就好像婚姻不是選擇一個好人，而是選擇和一個人好好過。職業規劃就是這樣的一個學問，每一個人都需要了解關于自己的話題：

　　1. 你到底要什么？

　　你可以什么都要，但是你一定要有一個重點。比如說你希望即有錢又穩定，但是你一定先要確定：我是在有錢的前提下穩定，還是在穩定的前提下有錢？

　　2. 你有什么能力可以換來你要的？

　　你憑什么交換你要的東西？是你的能力、資歷、資源？能力分成通用能力和專業能力。資源分成人脈資源和物質資源。

　　3. 你如何長期持續的給予這些？

　　你是否具備長期在這個地方發展的能力和天賦？你是不是愿意長期的干這件事情？你的興趣有多大程度會變成志趣？

　　關于職業的問題也是要了解的：

　　1，這個職業到底能給我什么？

　　職業可以什么都給，但是職業、公司、行業有很多很多，你要確定你未來要去做的那個職業是一定能給你要的東西的。

　　2. 這個職業有什么要求？

　　這個職業入門門檻是什么？優秀的業內人士是什么樣子的？他們有什么共同點么？如何才能在這個行業混的好？下一步這個行業的人該怎么做？

　　3. 這個職業發展如何？如何保證越來越好？

　　很多職業看上去很好，其實是太監職業，慢慢的就無下文了。比如說銷售行業，除了當銷售經理大區經理以外，很多人都沒有上升空間。再比如說外企的工作，在25歲以后開始遇到玻璃天花板，你為這個變化準備了些什么？

　　這個職業發展如何？有什么發展空間？有什么變化余地？

　　上面兩邊的問題搞好了，剩下來的無非是一些決策的技術問題，基本上問題不大了。這是關于職業規劃。

　　現在說說算命：

　　算命中間方式多種多樣，有的是按照出身時間來，比如八字算，有的是按照骨重，還有的是按照名字的天格地格人格算。還有手相、面相等等。這些話題也圍繞兩個展開，自我認知和環境認識。

　　1. 你的命中注定……

　　這個問題基本上就是職業規劃中的：“你想要什么？”，“你命中注定成為……”的算命說法。

　　或者他也會問你說，你到底要求什么？

　　2. 你是一個……的人

　　這就是職業規劃中間的，你的性格如何？適合干什么？有哪些是有天賦能夠長期干下去的？

　　3. 你如何長期的持續給予？

　　你在多少歲的時候會有大劫？多少歲的時候會有生病之憂，多少歲的時候犯小人？你如何躲避風險，提升你的命運的穩固度？

　　另外環境的認識也是重要的.

　　算命中間說到改變命運的外界因素：一命二運三風水，四積陰功五讀書。其實很好的解釋了外界對人命運的影響：

　　一命，就是整個大的局勢。比如說亂世出將軍，現在社會你要再當將軍，估計只能上CS。和平年代，有將軍命的人都在帶領企業沖鋒陷陣。

　　再比如說現在網絡發達，這就是一個命的轉化，一個企業再希望通過壓抑對自己的不良信息，已經來不及了。以前的企業對自己員工說一套，對外界說一套，但是由于網絡的出現，整個游戲規則都需要重新推翻。

　　二運，就是運勢。比如說出國留學是一個熱潮，也成就了很多英雄人士。房地產熱也是一個運勢，也推動了很多人獲得第一桶金，進入自己喜歡的狀態。

　　三風水，我個人認為，風水不僅僅是房間和山水的堪輿之術，更多是外界的大環境。你在哪個城市？與什么人在一起？你們在一個干什么？出入什么環境？有人說寫出你最常接觸的5個朋友，你就是他們水平的中間值。這就是風水（外部環境）對人的影響。

　　四積陰功，這個比較玄。我倒是認為，其實傳統文化中間的積功德，很類似我們職業發展里面談到的：好的心態。就是不斷的把事情做好，不求回報的認真做事情。

　　五讀書，這個不用說了，比如高考。

　　有人說呵呵原來職業規劃就是算命啊！！那倒不是。算命我不懂，只是系統很類似職業規劃，都是強調一個人如何和外界和諧，達到自己的最大價值。職業規劃的工具更多是心理學工具和行為分析，而算命的是八字、風水等。不知道他們的信效度如何？

　　但是，職業規劃的從現在來看，還是很準的。

職業規劃職業規劃篇3

　　工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中，必須從小培養良好的讀書習慣與方法，并且打好基礎，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打好，將無法順利升學。

　　職涯成長過程亦雷同，工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。

　　一名剛從學校畢業、進入社會工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，面對初接觸的工作內容，從完全不懂到了解、熟悉工作內容、進入狀況，此時尚不足以構成在工作職位上升級的'條件，必須進一步對工作內容的本質與意義有更深入、全面的了解，達到精通的程度，亦即對工作項目并非個別、單一地了解，而是通盤的掌握與貫通，能力才得以明顯升級，才具備在工作職位上提升的條件，有望擔任基層主管。這段能力升級的過程，通常需要2至4年的時間。

　　升任為基層主管之后，開始接觸管理工作。針對這一新的范疇，又必須重新學習，從不懂到了解，進而熟悉、運用自如，能力再一次地升級，這個階段需要的時間較長，通常約3至6年不等，視個人資質條件不同而有差異。隨后，每個階段升級之后，又會加入新的工作范疇，必須重復同樣的過程。

　　值得注意的是，如果對工作內容僅僅止于熟練而不能精通，則工作稍遇變化，往往就不知所措，自然不足以擔任主管，這是一般新人在第一階段最難突破的瓶頸。

　　因此，初入職場的新人在職涯的成長過程中唯有穩扎穩打，才能針對工作上被賦予的新功能進行有效學習。

職業規劃職業規劃篇4

　　前段時間，清華北大兩名學生退學后重考再上北大的新聞讓人驚訝了一番。據媒體報道，這兩名學生當初之所以選擇退學重新踏入高考考場，都是因為對之前所學專業不感興趣。如今，他們再次憑借高分考入北京大學，選擇了新的專業。

　　選錯專業，后果很嚴重

　　聽起來這故事很有幾分傳奇色彩，看似一段佳話。可是事實上，事件所反映出來的關于專業選擇、關于職業規劃的問題，是真實而嚴重的存在著的。

　　事實上，進入大學后發現專業難合口味的學生并非少數。據調查顯示，超六成受訪者承認自己在報考專業時是“盲目的”;超7成受訪者表示，如果有可能，想重新選擇一次專業。而兩位學霸的獨特經歷只能算是個例，對于其他學生并沒有太大參考意義。

　　對大多數人來說，從大學退學重新參加高考代價太大，更何況最終能否如愿考入心儀的大學和專業，也存在諸多不確定。而如果堅持在自己不喜歡或者不適合的專業讀下去，有可能會影響未來的發展，甚至浪費了時間卻最終學無所成。可以說，選錯了專業可能就意味著整個人生道路的傾斜。

　　避免錯誤，需要多方行動

　　針對大學生“學非所愿”問題，近年來一直有所討論，不少人都提出過自己的建議。選專業和就業的過程不僅與考生有關，還涉及到中學、高校等各個方面。

　　在學校方面，應該建立靈活完善的轉專業制度，給予大學生更多選擇權。很多學生在經過大一一年對本專業內容初步熟悉和了解之后，會想要調整專業，而有些學生則是因為調劑等原因，被分配到不喜歡的專業。這種情況下，高校不妨給予一定程度上的選擇自由，在第一學年的整體分數等相關考核合格的'情況下，適當程度的放寬選擇的空間，給學生一次重新選擇的機會。

　　但是，這種“試錯”的過程終究要耗費很大的時間和精力成本。與其在報志愿階段因為相關知識的欠缺和對自我認知的模糊，造成對專業選擇的倉促或者是錯誤的決定，學生們不如盡早開始進行自己的職業生涯規劃。這種規劃不在于選擇具體的職業，不是簡單查詢就業信息和技巧，而是要在長期的學習和實踐過程中，逐漸認識到自己的個性特點、興趣能力所在，并學會把自身優勢轉變成職業興趣和人生追求。

　　要完成這一點，中學校方的責任可謂非常重大。如果學校能在日常的學習中潛移默化的注意培養學生的相關意識，幫助學生正確認識自己，找到興趣愛好所在，進而確定職業傾向，那么就能極大提高學生與專業的匹配度，為今后的職業發展打下更扎實的基礎。

職業規劃職業規劃篇5

　　一、自我分析

　　1、性格方面：我性格溫和，平易近人，對人和善，也樂于助人，坦率，真誠愛開玩笑，遇事樂觀向上，有責任心，做事也有毅力，只要認準的事情我一定能堅持到底，一定要把事情做得完美，并且一向對自己高標準要求。但是缺點也較為明顯，脾氣急躁缺乏足夠的耐心，不夠細心，且有時候太追求完美，遇事不夠沉穩，對人有什么說什么往往有負面的效果產生。

　　2、興趣方面：喜歡古典音樂，喜歡看書，喜歡去關注手機方面的動態和周邊新聞。

　　3、能力方面：有較強的與人交流能力，交流語言表達能力較強。我是學習IT學生，有較強的邏輯思維能力以及學習領悟能力。獨立生活能力較強，有較強的心理承受能力。

　　二、專業就業方向及前景分析

　　我現在所學的`是。NET方向的軟件開發，我自己也比較喜歡這個專業，所以以后仍然想從事這個方向。選擇IT就業，在就業方面有三大特點：一是就業空間大，二是就業工資高，三是就業率高。

　　。NET方向在我的了解下，在重慶發展還是非常不錯的，重慶市場還是大量的需要。NET的程序員，具有很大的發展空間。

　　總之，IT行業還是具有良好的就業前景。

　　三、理想職業

　　我為未來設想了兩個職業，我的第一職業目標是就軟件工程師，下面將是對第一職業目標職業的詳細分析。

　　軟件工程師：

　　1）、選擇路徑

　　根據現在的社會工作就業環境，如果最后有個理想的程序設計師的職位，我選擇直接工作。

　　2）、選擇理由

　　自我分析：

　　優勢因素

　　1。對計算機專業熱愛，尤其是編程方向;

　　2。我的研究方向是編程方向;

　　3。邏輯思維能力強;

　　4。責任心較強;

　　弱勢因素

　　1。耐心不夠;

　　2。開發體力不行。

　　機會因素

　　1。現在社會還是需要大批的計算機高級人才尤其是網絡發展，國內發展形勢一片大好;

　　2。我的大學將在江蘇建院度過，這里有較好的教學與學習環境。

　　總結：

　　只有不斷的學習，才可以跟上時代的腳步。

職業規劃職業規劃篇6

　　關于職業規劃問題通常在面試時會經常提起，職業規劃師通過咨詢，整理了HR最不愿意聽到的職業規劃回答。

　　1、我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公伙伴。

　　2、我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

　　3、我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之后，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經表明數年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

　　4、因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的.時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢？

　　職業規劃師整理了一些適合回答HR的答案：

　　對于我未來的職業生涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。

職業規劃職業規劃篇7

　　IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般，對于職場中人，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。通過向陽生涯職業咨詢機構上萬件咨詢案例統計，89％的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位并不適合其發展，他們也會義無反顧投入名企的懷抱，結果可想而知。

　　近日，在中國職業規劃 ——“樂職網”的論壇上，網友Daisy在她的求助帖中訴說了她因職業選擇而失眠的痛苦。向陽生涯CCDM 職業規劃師分析后指出：Daisy的職業發展過程中充滿著對于“名企”的困惑。

　　Daisy，20xx年大學畢業，取得了經貿外語專業學士學位。大學期間的她積極參加社會實踐活動：發表文章、組織大型活動、校外兼職，同時獲得了許多相應證書。本來可以選擇留校的Daisy由于男朋友的原因，大四的時候就來到廣東一個二級城市發展，并順利地獲得知名快速消費品C公司銷售總監助理與一家直銷化妝品牌A公司美容培訓導師的兩份OFFER。比較之后，Daisy還是選擇了更有名氣的C公司。但是，在C公司不到三個月的時間里，因無法忍受繁瑣的工作內容，便借回校答辯之機提出了辭職。而以后的一年時間，雖然她頻繁地跳槽，但結果大都不盡如人意。眼看時光流逝，自己在大學時的輝煌戰績也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨著一次抉擇：一邊是在世界知名500強W公司銷售助理職位，一邊是影響力一般的某國內媒體公司發行主管。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠，只能求助向陽生涯職業規劃專家來尋找答案。

　　通過前期的交流，CCDM職業規劃師分析：在Daisy一年的職業生涯中，她面臨了多次職業選擇的苦惱。結合她自身的性格而言，她的第一次職業選擇并不明智，也是導致她至今仍面臨職業困境的原因。Daisy選擇C公司，無疑是看中了企業的知名度，根本沒有考慮秘書職位與其自身的適合程度。Daisy曾經有過很好的機會，但因“名企”的誘惑而出現錯誤的職業選擇，讓曾經的機會白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在職業選擇上的誤區，那么面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業選擇呢？向陽生涯結合多年的職業咨詢經驗指出一定要做好以下三點。

　　第一、求職前必須做好職業定位

　　C公司雖然更有名氣，但它提供給Daisy卻是需要足夠耐心與細心的秘書一職。這與她本身的性格完全不符，所以才會干了不到三個月便借故請辭了。相反，A公司的名氣雖然稍遜一籌，但它提供的職位卻是較有發展空間的美容培訓導師，相對而言這個職位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一職業選擇是A公司，那么她的發展現在也定會是另一個樣子。

　　Daisy的案例說明了每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什么？我最擅長做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。而對于自身性格與優勢的分析正是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什么，使選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對于職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征。

　　向陽生涯CCDM職業規劃師表示，符合自身發展的職位比企業的知名度更重要，因為它會使你的職業發展目標更加明確，對于職業生涯的規劃更有幫助。

　　第二、要對不同的企業文化進行深入了解

　　相較于中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細致，也因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那么最好不要進入這樣的企業。職業規劃師分析Daisy對C公司工作產生的感覺，不僅因為秘書的職能原本瑣碎，更因為她所負責的工作領域已經被細分好，所負責的面很窄，才會顯得枯燥。而中小企業由于人員的精煉，于是要求每個人要同時具備多種技能，也就是所謂的復合型人才。對于個人而言，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。

　　在此，向陽生涯CCDM職業規劃師提醒那些想要進駐名企的朋友們：不同的.企業擁有不同的企業文化。(globrand.com)在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否適合那里的工作氛圍？單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，它們更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚的團隊協作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。當明白了這些以后，根據自己所喜歡的企業文化來尋找

　　第三、小心職業的不可逆性浪費了求職成本

　　Daisy的案例很讓人惋惜，因為她錯過了發展的絕佳時期。由于在校期間社會實踐方面的積累，使Daisy剛步出大學校門時即擁有很強的競爭力。但是因為錯誤的選擇，使她在畢業一年后仍然處于職業發展的迷茫之中。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出：職業發展有它的不可逆性，每一種職業發展的嘗試都會相應付出代價，這些代價主要包括時間成本與機會成本。例如Daisy在一年的職業探索中，每一份工作都需要重新建立與企業的聯系，重新熟悉工作。而且每一份都沒有一個長久的積累，無疑對于她的時間和金錢都是一種浪費。在這個過程中，她也曾錯過了適合她的工作，這就是雙重的損失。

　　總而言之，向陽生涯CCDM職業規劃師根據多年的咨詢經驗表示：在當代這種經濟高速發展的社會中，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業的文化相比較，如果適合，那么放心去追求。如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。就目前來說，中小型企業的發展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會。只要用心努力，發奮進取，必定會取得屬于自己的收獲。

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