績效承諾書的概念和作用

　　在我們平凡的日常里，我們都可能會用到承諾書，承諾書具有完全自愿的特點。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的績效承諾書的概念和作用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、績效承諾書的概念和作用

　　績效承諾書是一種約定，是雇主和員工之間就員工工作績效目標、考核標準、激勵措施等方面達成的書面協議。它是一份明確和具體的工作目標和績效要求的文件，可以幫助員工和雇主更好地理解工作目標和績效要求，提高員工工作效率和工作質量，促進企業的穩定發展。

　　二、績效承諾書被辭退的情況下是否有補償的法律依據

　　根據《勞動合同法》的規定，如果合同期滿或者終止，應當依照約定支付經濟補償。但是，如果員工在勞動合同期限內，因工作績效不符合績效承諾書的要求被辭退，是否需要支付補償呢？

　　根據相關法律規定，績效承諾書是一種約定，是基于合法的目的和原則達成的協議，是合法有效的。如果員工未能達到績效承諾書規定的要求，導致被辭退，那么雇主可以依據約定，不支付經濟補償。但是如果績效承諾書的約定與相關法律法規相違背，或者約定不合理、不公平，那么雇主依據績效承諾書不支付補償的做法可能被認定為違法。

　　三、建議和注意事項

　　1、績效承諾書應當明確、具體、合理、公平，避免出現約定與相關法律法規相違背的情況。

　　2、員工應當認真閱讀績效承諾書，了解約定的工作目標、績效要求、激勵措施等內容，積極履行工作職責，避免因工作績效不符合要求被辭退。

　　3、在簽訂績效承諾書之前，雙方應當認真協商，確定合理的工作目標、績效要求、激勵措施等內容，保證約定的公平合理。

　　4、在員工被辭退時，雙方應當依據績效承諾書的約定，認真審核員工的工作績效，避免誤判和不公。

　　5、如果員工認為績效承諾書的約定不合理、不公，可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　綜上所述，績效承諾書是一種合法有效的約定，如果員工被辭退是因為工作績效不符合績效承諾書的要求，那么雇主可以依據約定不支付補償。但是，在簽訂和執行績效承諾書時，雙方應當注意合理、公平、合法，避免違反相關法律法規和損害員工的權益。

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