教師調研工作報告

時間：2025-06-09 09:56:05 銀鳳工作報告我要投稿

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教師調研工作報告（通用5篇）

　　在人們越來越注重自身素養的今天，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的教師調研工作報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教師調研工作報告（通用5篇）

　　教師調研工作報告 1

　　一年來，我認真實行學校教育教學工作計劃，轉變思想，積極探索，改革教學，在連續推動我校“自主——創新”課堂教學模式的同時，把新課程標準的新思想、新理念和物理課堂教學的新思路、新假想結合起來，轉變思想，積極探索，改革教學，收到很好的成效。

　　一、課程標準走進我的心，進入我的課堂

　　怎樣教物理，《物理課程標準》對物理的教學內容，教學方式，教學評估教育價值觀等多方面都提出了許多新的要求。無疑我們每位物理教師身置其中去迎接這種挑戰，是我們每位教師必須重新摸索的問題。因此我不斷的學習讓我有了鮮明的理念，全新的框架，明晰的目標，而有效的學習對新課程標準的基本理念，設計思路，課程目標，內容標準及課程實行建議有更深的了解，本學期我在新課程標準的指導下教育教學工作躍上了一個新的臺階。

　　二、課堂教學，我加強了師生之間學生之間交往互動，共同發展

　　本學年我深知我們每位物理教師都是課堂教學的實踐者，為保證新課程標準的落實，我把課堂教學作為有利于學生主動探索的學習環境，把學生在獲得知識和技能的同時，在情感、態度價值觀等方面都能夠充分發展作為教學改革的基本指導思想，把物理教學看成是師生之間學生之間交往互動，共同發展的進程，在教研組長、集體備課組長的帶領下，緊扣新課程標準，和我校“自主——創新”的教學模式。在有限的時間吃透教材，分工撰寫教案，以組討論定搞，每個人根據本班學生情形說課、主講、自評；積極利用各種教學資源，創造性地使用教材公布輪講，反復聽評，從研、講、聽、評中推敲完善出杰出的案例。

　　積極進行了實驗探索問題的實踐，在集體備課中，這種分合協作的備課方式，既照管到各班實際情形，又有利于教師之間的優勢互補，從而整體提高備課水平，課前精心備課，撰寫教案，實行以后趁記憶猶新，回想、反思寫下自己執教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，是教師最寶貴的第一手資料，教學體會的積存和教訓的吸取，對今后改進課堂教學和提高教師的教學水平是十分有用。較強的物理思想方法得于滲透。學生在視察、操作、實驗、討論、交換、猜測、分析和整理的進程中，公式的形成、獲得、運用了然于心。提倡自主性“學生是教學活動的主體，教師成為教學活動的組織者、指導者、與參與者。”這一觀念的確立，灌輸的學習就大大削弱。高中電路圖型連接、各種物理電學公式的運算、實驗都體現學生自主探索、研究。突出的進程性，重視學習結果，更重視學習進程以及學生在學習進程中的感受和體驗。這樣的探索實驗讓學生成了學習的主人，學習成了他們的需求，學中有發覺，學中有樂趣，學中有收獲，這說明：設計學生主動探究的進程是探究性學習的新的空間、載體和途徑。

　　教學活動兼顧到知識教育與人文教育的和諧統一，而這些都并非是一朝一夕就可以完完成的。需要每一位我不斷學習、不斷修煉，提高文化水平與做人境域，這將是一個長期而非常有價值的努力進程。研討反思將公布課上的精華延伸運用于日常教學實踐我在總結自己教學的同時，不斷反思教學，以科研促課改，以創新求發展，不斷地將公布課上的精華延伸運用于日常教學實踐，把仍在困惑這我的.許多問題，有個在認識。努力處理好物理教學與現實實踐的聯系，努力處理好運用意識與解決問題的重要性，重視培養學生運用物理的意識和能力。重視培養學生的探究意識和創新能力。常摸索，常研究，常總結，以科研促課改，以創新求發展，進一步轉變教育觀念，堅持“以人為本，增進學生全面發展，打好基礎，培養學生創新能力”，以“自主——創新”課堂教學模式的研究與運用為重點，努力實現教學高質量，課堂高效率。

　　三、創新評判，鼓勵增進學生全面發展

　　怎樣提高學生成績，我把評判作為全面考察學生的學習狀態，鼓勵學生的學習熱情，增進學生全面發展的手段，也作為教師反思和改進教學的有力手段，對學生的學習評判，既關注學生知識與技能的知道和掌控，更關注他們情感與態度的形成和發展；既關注學生物理學習的結果，更關注他們在學習進程中的變化和發展。抓基礎知識的掌控，抓課堂作業的堂堂清，采取定性與定量相結合，定量采取等級制，多鼓勵肯定學生。堅持以教學為中心，強化對學生管理，進一步規范教學行動，并力求常規與創新的有機結合，增進教師嚴謹、扎實、高效、科學的良好教風及學生嚴肅、勤奮、求真、善問的良好學風的形成。

　　通過我一年來不斷的工作，我的物理教學工作獲得了很好的成績，而連續兩個學期我的物理教學成績都位于全校前列，一份耕耘，一份收獲。成績的獲得離不開領導的支持和全部老師的幫助，教學工作苦樂相伴。以后我將本著“勤學、善思、實干”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好。

　　教師調研工作報告 2

　　師德是一種職業道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范和行為準則。教師的道德素質比教師的文化素質更為重要，教師的道德是教師的靈魂，師德是教師人格特征的直接體現。師德師風與教師的思想覺悟、價值觀念、人生追求、品德修養和工作態度等息息相關。教師職業的特殊性決定了教師自身必須具備更高的道德境界，以高尚情操、豐富學識和人格力量影響教育學生。為此，教體科局在今年8月份對我縣教育工作的全面調研活動中，師德師風建設也是其中的一項重要調研內容，現將調研情況匯報如下：

　　一、調研基本情況

　　師德師風建設調研活動自8月3日開始，由黨組班子成員帶隊，分6個調研組，調研活動涵蓋全縣各片區各級各類學校，涉及到領導干部、一線教師及家長學生三個層面，分為三種形式進行：

　　一是對教師、學生、家長的問卷調查；

　　二是個別交流；

　　三是座談討論。

　　1、問卷調查的基本情況

　　問卷調查分教師、家長和學生三種，共計發放問卷材料627份，其中教師問卷312份、家長問卷170份、學生問卷145份；被問卷者都能積極配合、認真對待。問卷中就對師德師風現狀的評價、對師德師風建設最不滿意的地方、師德師風急需加強和改進的地方及對師德師風的意見和建議等問題進行了調查。我們采取了無記名形式進行調查，所以很大程度上代表了我縣當前師德師風的真實情況。

　　2、師德師風情況座談討論會

　　8月4日—8月10日，局黨組組織機關中層以上干部、直屬單位正副職、片區教育督導組主任和校長代表召開座談會2次；邀請相關部門負責人，部分人大代表、政協委員，特約教育督導員，縣關工委領導，教育系統老干部代表，召開座談會4次，聽取他們對我縣師德師風建設的意見和建議。

　　3、個別交流

　　局主要領導先后面談股室及直屬單位負責人15人，片區教育督導組主任6人，校長41人。各調研組分別對各學校部分教師、學生，以及學生家長進行了個別交流。

　　二、師德師風存在的問題

　　1、是學習積極性不高。部分教師作風浮躁，沒有正確的價值取向，不能沉下心來自主學習，自我充電；部分教師認為自己職稱已評定、學歷已達標，學習進取再無動力；部分新考聘教師入行不久、歷練不足，又不喜歡學習，要么年輕氣盛、驕傲自滿，自以為是；要么貪玩好耍、得過且過、隨波逐流。

　　2、是法紀意識淡薄。部分教師無組織，無紀律，自由散漫，不遵守國家法紀和相關規定，體罰或變相體罰學生、亂辦班、亂收費、向學生推銷和變相推銷教輔資料，屢禁不止。縣城學校教師地下補課、亂訂資料現象尤其突出。個別教師甚至為了一己私利，參與和組織學生考試作弊，嚴重損害了教師形象。部分教師對學校規章制度熟視無睹，不服從工作分配，甚至上班遛號，擅自離崗，隨意調課，不假外出，“走讀”嚴重，城郊和國道沿線學校最為突出。

　　3、是愛崗敬業精神不濃。部分教師受社會“金錢至上”思潮影響，沒有將教書育人當成崇高的事業，只是作為謀生的手段之一，把工作當成副業，不認真備課和批改作業，不愿承擔研究課和公開課，不愿擔任班主任工作，將主要精力用在第二職業上，教學質量長期沒有提升。

　　4、是職業道德缺失。部分教師在學生、家長、學校領導面前和社會上舉止失范，言行不當，影響較壞；部分教師工作談條件、講報酬，處處斤斤計較，爭名爭利；個別教師不講團結，為達個人目的不顧教育大局和集體利益，不顧事實，不辨是非，造謠生事、告惡狀。從局紀檢監察近年受理的教師舉報情況來看，90%以上屬不實舉報。

　　三、整改意見

　　本次師德師風建設調研活動為進一步加強學校教師隊伍建設，提高教師職業道德素質提供了依據。今后加強和改進教體科系統師德師風建設擬從以下幾個方面入手。

　　1、強化認識，健全機制

　　通過調查可以清晰看到師德師風建設存在的問題，這些行為一旦蔓延下去，將會危害教育。對此首先要進一步重視學校師德師風建設工作，加強對教師愛崗敬業職業道德教育，提高廣大教師對加強師德師風建設重要性的'認識，作為推進教育健康長足發展，切實辦人民滿意教育的重要措施來抓。同時要建立和完善師德師風學習機制、考核機制和激勵機制，將師德師風工作常態化。各學校每學期要組織師德師風集中學習3-5次，每學年要開展兩次師德師風考核評比活動，要將師德考評結果與教師績效工資、年度考核、評先晉職等直接掛鉤，實行“一票否決”。并抓好各項獎懲政策的兌現，表彰先進，鞭策后進，促進共同提高。

　　2、精煉師能，德能統一

　　德高為范，業精為師。教師如果沒有高水平的業務素質，空談師德，也無法把學生培養成高素質人才，德能統一，缺一不可。在問卷調查中，發現有些家長集中反映的師德問題，是由師能問題造成的，如課堂教學、作業批改、因材施教等。因此，我局擬集中半年時間，在全縣學校深入開展“重師德、轉作風、強管理、樹形象”主題教育活動，制定詳細的實施方案，認真查擺師德師風存在的突出問題，通過集中整改、建章立制，進一步強化宗旨意識和服務意識。教師師德師風建設要滲透在各種教學和教科研活動中，從師德和師能兩個方面相互融合的角度共同推進。

　　3、創新方式，開展活動

　　進一步貫徹落實《中小學教師職業道德規范》和教育教學法規，創新師德師風建設方式，以活動為載體，結合實際，在全系統大力開展“西充教育質量要提升，我該怎么辦”大討論、“如何做一個新時期的合格人民教師”大征文、“教師的良知與社會責任”大演講和“師德師風承諾簽名”等系列教育活動，引導教師樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，讓學為人師、行為世范、愛崗敬業、淡泊名利真正成為教師的職業操守。樹立典型，正面引導，以點促面，輻射帶動，整體提升學校教師師德水平。

　　4、加強督查，全面整改

　　出臺《師德師風十條禁令》，制定違反師德師風規范行為處理辦法等制度措施，建立健全師德師風整治的長效機制。公開舉報電話、暢通舉報渠道、積極受理師德師風信訪案件，切實做到專案專查、一查到底，特別是對教師從事有償家教、非法推銷教輔資料和違規經商辦企業等行為要重拳出擊，一經查實，嚴肅處理，決不姑息。教體科局將本次師德師風調研情況反饋到各學校，對于家長反映較為集中的學校管理及教師師德建設方面的突出問題，通過專項調研等方式督促學校整改落實到位。各學校要以“辦人民滿意學校，當人民滿意教師”為目標，針對反饋的問題制定出整改方案，落實責任人及任務完成時間，扎扎實實開展自查自糾整改活動。對于反映少數班級個別教師的個案問題，學校主要領導要通過與之談心等方法，加強對教師的引導，幫助他們分析原因，制定個人整改方案，從根本上解決其教育教學和師德師風方面存在的問題，改變家長不滿意的現狀，努力使之成為一名人民滿意的教師。

　　教師調研工作報告 3

　　一、引言

　　教師是社會中非常重要的一群人，他們承擔著培養和教育下一代的重大責任。在我國教育體制改革的背景下，教師職業也發生了很大的變化。本次調研的目的是了解教師的工作環境、待遇和職業發展前景，以更好地了解和關注這一特殊職業群體。

　　二、調研方法和對象

　　本次調研采取問卷調查的方式，調查對象為在不同教育階段工作的教師，包括幼兒園、小學、初中和高中教師。共發放問卷200份，有效回收問卷180份，有效回收率90%。

　　三、調研結果

　　1. 工作環境：

　　調研結果顯示，教師的工作環境普遍較為良好。大部分教師所在的教室設施齊全，教學設備完備。目前，許多學校還改進了教室的互動性，配備了多媒體設備，使得教學活動更加豐富多樣。然而，部分教師在工作環境方面仍然存在一些問題，如教室過于擁擠，難以承載大班級學生的教學需求等。

　　2. 待遇：

　　教師的待遇是廣大教師關注的焦點之一。調研結果顯示，教師的工資待遇總體較為平均，能夠基本滿足生活需求。然而，部分教師認為自己的工資水平過低，難以承擔高額的生活成本。同時，教師普遍享有較多的法定假期，這為他們提供了休息和充電的機會。

　　3. 職業發展前景：

　　調研結果顯示，教師在職業發展方面得到了一定的保障，但還有待進一步完善。教師在工作中能夠獲得專業的培訓和進修機會，提升自己的教學水平。此外，部分教師也能夠晉升為教研員、校長等職位，實現個人職業的晉升。然而，一些教師認為晉升機會不夠公平，晉升依據過于主觀。

　　四、調研結論

　　教師作為社會中的重要職業群體，在我國取得了一定的發展。他們的工作環境逐漸改善，待遇也得到了一定的提高。同時，教師職業的發展前景也得到了一定的保障。然而，仍然存在一些問題，如工資待遇不足、工作環境不理想等。因此，我們應該思考如何進一步提高教師的待遇和工作環境，以吸引更多優秀的人才從事教育工作。

　　五、建議

　　為了進一步提高教師的待遇和工作環境，我提出以下幾點建議：

　　1.政府應該加大對教育事業的投入，提高教師的工資水平。

　　2. 學校應該加強對教師的培訓和進修機會，提高教師的專業水平。

　　3. 學校應該確保教師的工作環境安全、衛生，提供良好的教學設施和條件。

　　4. 加強教師的職業道德和職業道德的培養，使教師充滿激情和愛心從事教育工作。

　　六、結語

　　教師職業是一項偉大的事業，他們為社會培養優秀的人才，為國家的繁榮做出了重要貢獻。希望通過本次調研可以引起社會對教師職業的關注，為教師的發展提供更好的環境和條件。同時，也希望更多的人能夠加入到教育事業中，共同為祖國的教育事業發展貢獻自己的力量。

　　七、對教師職業的認識和評價

　　教師職業作為一項崇高而重要的事業，承載著社會、家庭和學生們的期望和信任。教師是社會中最受尊敬和值得信任的職業之一，他們的工作對社會的.發展和進步有著深遠的影響。

　　首先，教師是社會發展的推動者。他們在教育領域發揮著重要的作用，為國家培養各類人才。教師通過傳授知識、引導學生思考和培養創新能力，為社會培養了一代又一代的有才華和有思想的人才。他們是國家繁榮的基石，是社會進步的關鍵力量。

　　其次，教師是學生成長的引導者。在學生成長的過程中，教師是他們心靈的導師和燈塔。教師不僅要通過知識傳授幫助學生開拓眼界，還要關心和引導學生的生活和心理成長。教師需要具備一定的心理素質和教育智慧，以激發學生的學習興趣和潛力，引導他們樹立正確的人生觀和價值觀。

　　同時，教師職業也存在一些困難和挑戰。首先，教師的工作壓力較大。教師要面對學生眾多的學習問題和生活問題，需要及時給予解答和指導。同時，教師還需要與家長、學校以及社會進行有效的溝通和合作，以確保學生獲得全面的發展。其次，教師要不斷提高自身的專業素養和教育水平。隨著科技的進步和社會的發展，教學內容和方法也在不斷更新。教師需要不斷學習和研究，提高自己的教學能力和教育理論知識，以適應教學和培養學生的需求。

　　此外，教師的社會認可和待遇也需要得到更多關注和改善。教師的工資水平和福利待遇對于他們的工作熱情和職業發展至關重要。政府應該加大對教育事業的投入，提高教師的工資水平和福利待遇。同時，也要加強教師的培訓和進修機會，提高他們的專業素養和教育能力。

　　八、對教師職業的未來展望

　　教師職業面臨著許多機遇和挑戰，在未來的發展中有著廣闊的前景。

　　首先，隨著社會的發展和對教育的重視程度的提高，教師職業的待遇和社會地位將會得到提升。政府和社會應該進一步改善教師的工作環境和待遇，以吸引更多優秀的人才從事教育工作。教師應該得到社會的尊重和關愛，同時也應該對自己的職業充滿信心和驕傲。

　　其次，教師的專業發展將成為一個重要的方向。教育領域的科技創新和教育理論的不斷更新，要求教師不斷提升自己的專業素養和教學能力。教師需要通過不斷學習和研究，掌握新的教學方法和工具，以適應學生的學習需求和社會的發展需求。最后，教師的職業發展將更加多樣化和個性化。教師可以通過進修、培訓和學術研究等方式不斷提升自己的教育水平和技能。同時，他們也可以選擇從事教育管理、教育研究、教育咨詢等相關行業，以拓寬自己的職業道路和發展空間。

　　九、結論

　　教師職業是一項崇高的事業，承載著對下一代的期望和責任。通過本次調研，我們了解到教師職業在工作環境、待遇和職業發展方面都有一定的改善，但仍然面臨一些困難和挑戰。我們應該在社會層面和個人層面共同努力，提高教師的社會地位和待遇，進一步改善教師的工作環境，以吸引更多優秀的人才從事教育工作。同時，教師也要不斷提高自己的教育水平和專業素養，面對未來的機遇和挑戰，為教育事業的發展貢獻自己的力量。只有這樣，教師職業才能繼續發展壯大，為社會的進步和發展作出更大的貢獻。

　　教師調研工作報告 4

　　根據市教體局的統一安排，我校組織學校領導班子先后深入教育教學一線，進行調研，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受反映的問題，對我校教師隊伍建設存在的問題進行了較為細致的專題調研，現將調研情況報告如下：

　　一、當前我校教師隊伍的現狀

　　造成物理、生物、政治、歷史等薄弱學科，但是當前我校教師隊伍建設方面仍存在著兩個方面的問題。一方面是有幾個學科教師缺編。給學校整體教學質量的穩步提高產生了較大的影響。

　　校將教師隊伍建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，近幾年來。通過舉行政治學習、工作述職、演講賽、專題研討交流會等活動，尤其是開展思想大討論以來，極大的調動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。

　　敬業愛崗，目前我校教師隊伍的主流是好的絕大多數教師忠誠于黨和人民的教育事業。盡職盡責，兢兢業業，默默無聞，無私奉獻，為我市教育的改革和發展和社會進步做出了積極的貢獻，以自己的實際行動實踐“三個代表”無愧于“人類靈魂的工程師”全校涌現出了一批師德高尚、工作成績優秀、社會上享有較高威信的模范教師。廣大教師一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質量，使我校教育質量穩步上升。

　　另一方面是在教師素質方面有三點不足：

　　1.思想認識不到位。個別教師雖說教學質量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。有的教師缺乏愛心責任心，對家長給了好處的孩子特別照顧，對其他不主動溝通與幫扶。

　　2.工作作風需改進，少數教師業務能力不強，學習態度不好。有的'教師不愛讀書、不善于學習，理論水平低，知識陳舊，管理方法、教學方法落后，缺乏現代教育思想;對工作不深入調查研究，不全面了解具體的情況，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，私心雜念較重。

　　3.質量意識待增強。個別教師敬業精神和進取心不強，職業倦怠，教學上應付，不思進取，敷衍塞責，得過且過，教學成績始終較差。

　　二、對我校教師隊伍建設的幾點建議

　　1.切實加強領導，促進師德建設。

　　由于教師所從事的職業特殊，是教育人、塑造人的事業，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會通過這樣或那樣的方式，對學生的各個方面產生影響。因此，教師必須加強師德修養，做到愛崗敬業。通過言傳身教，幫助學生完善人格。

　　首先要成立組織，加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業道德教育督促責任。

　　其次，繼續在教職員工中深入開展“三講三比三熱愛”的活動，努力提高教職員工的思想素質、理論水平。

　　第三，各年級組要強化措施，狠抓落實。要認真組織全校教職工讀書學習活動。在學習方式方法上，一要抓住重點學，學習科學發展觀等知識，以學習促進思想解放和觀念更新;二要聯系實際學。要把解放思想學習討論與個人工作及思想實際緊密結合起來;三要構建和諧幼兒校工作結合起來，進一步樹立解放思想，與時俱進，開拓科學發展的思想意識，掀起學習討論高潮。

　　2.培養樹立典型，帶動全體教師。

　　典型人物對眾人有較一定的影響，但對教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現出的先進人物、模范教師篩選出來，總結他們的工作成績，交流他們的先進經驗。最大限度地發揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我校“幫、帶”活動實現整個教師隊伍職業道德素質的提升和飛躍。

　　3.開展業務學習，提升教學能力。

　　教師博學多才，教師必須做到博學多才。教師是學生心目中的偶像。學生才會“親其師、信其道”所以教師必須有扎實的專業知識。表現在精通與知新的方面。精通，就是對所教學科，要掌握其基本理論，解學科的歷史、現狀、發展趨勢和社會作用，掌握重點、難點。不僅要知其然，而且要知其所以然，抓住要領，舉一反三，觸類旁通，運用自如，激發學生學習興趣。知新，就是要學習新知識，講課要有新意。當代科學知識分化急劇，新陳代謝迅速，應用期越來越短，知識的創新性越來越鮮明，這就要求教師要吸取新信息、新知識、新理論，不斷充實自己，完善知識結構。專業知識的精通與知新，要求教師自覺參加理論學習、業務學習、外出培訓，堅持接受繼續教育。

　　教育觀念、教學方法、專業知識、業務能力都必須緊隨時代車輪，教師必須做到與時俱進。太陽每天都是新的時代的日新月異就是面臨的第一挑戰。不斷地更新、拓展、充實、提高。要敏銳地了解新思想，認真地研究新理論，迫切地學習新技術，不斷地提升自身素質。

　　4.表彰模范教師，弘揚師德正氣。對我校涌現出來的師德模范教師，學校要進行表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優樹模的重要內容，從而營造人人敬業愛崗、教書育人、為人師表、關愛學生的良好氛圍。

　　愛生是教師的天性。教師必須拉近與學生心靈的距離。教師愛自己的學生，就是要真正找到學生身上的可愛之處，這樣的愛才會是發自內心，持久的。基于這一點，教師要善于了解學生的心理變化，與學生交朋友，建立一種新型的師生關系，拉近與學生的心靈距離。

　　每位教師要時刻按照優秀教師的標準嚴格要求自己，解放思想，更新觀念，確立創新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階!

　　5.構建評價機制，科學評價教師。

　　圍繞市教體局開展的“三查三評”活動，落實對教師的評價。一是完善教師教學工作監測考評方案，以更有利于調動全校教職工的工作積極性。二是每學期組織一次評議教師活動，精心設計評議材料和表格，主要通過三種形式進行：學生評議教師、領導班子成員評價教師和家長評議教師。從而確保對教師工作評價的科學、公平、公正。

　　6.爭取上級支持，加強薄弱學科。

　　學校可通過正常渠道與教體局、人事科、教研室的領導進行溝通，反映學校實際情況，爭取領導的理解與支持，盡快解決學科教師缺編現象，解決薄弱學科建設中的師資問題，以保證學校整體教學質量的穩步提升。

　　總之，為了認真貫徹市教體局“以改革創新求發展，用特色內涵鑄輝煌”的工作思路，不斷深化教育教學改革，實施素質教育，就需要大力加強教師隊伍建設，使廣大教師敬業愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業中去。我校要繼續在教職員工中深入開展“三講三比三熱愛”的活動，努力提高教職員工的整體素質，進一步加強學校的教育教學管理，勇于創新，爭先創優，切實提高教育教學質量，辦人民滿意的學校。

　　教師調研工作報告 5

　　一、調研目的

　　“培養優秀教師是教育振興的關鍵，教學質量的高低取決于教師個人素質。”當前，我國正全面推廣素質教育，特別是小學教育改革中，培養一批新型、優秀的小學語文教師顯得尤為重要。為了全面了解我校小學語文新課程實驗的實施情況，并總結成功經驗、發現新問題、反思不足，找到推進我校新課程實驗的切入點和著力點，重新調整推進思路，促進全校語文教師均衡、協調、和諧地發展，筆者對我校小學語文教師現狀進行了調研。

　　二、調研范圍

　　本次調研對象為我校14位專職語文教師

　　三、調研內容

　　本次研究將探討教師對基礎教育課程改革的看法、教師教育理論的學習以及教師在課堂教學中如何應對“教與學方式的變革”的挑戰。

　　四、調研方法

　　采用談話法、問卷調查法、觀察法等

　　五、調研結果綜合分析

　　㈠教師基本情況

　　學校目前有14名專職語文教師，其中有2人是區級骨干教師，1人是校級骨干教師，占總語文教師人數的21.14%。這些教師的平均年齡為37歲。另外，有7名年齡在35歲以下的青年教師，占總語文教師人數的50%。具體情況如下：

　　第一：從學歷結構上看：本科學歷8人，占57.14%；專科學歷5人，占35.71%；中師學歷1人，占7.14%。

　　第二：從職稱結構上看：小學高級職稱8，占57.14%；小教一級職稱5%，占35.71%；員級1人，占7.14%。

　　第三：從年齡結構上看：中青年教師占的比例較大，共計？人。

　　第四：從教齡結構上看：教齡20年以上有5人；5—19年有8人；5年以下有1人。

　　㈡優勢與劣勢

　　根據以上數據及教師平日教學情況分析，我校語文教師的主要優勢如下：

　　第一、具有高尚的師德操守，踏實努力的工作作風，對教育事業充滿執著追求。秉持著甘愿為他人做梯子的精神和強烈的合作意識，具備卓越的協作能力，與同事之間維系著和諧友好的關系。年級教研組的凝聚力十分強大，共同營造出和諧愉悅的人文環境。

　　第二、教師隊伍具備較高學歷和扎實的教學能力。超過92.86%的教師擁有專科以上學歷，他們具備堅實的專業知識和優秀的教學技巧。近幾年來，在課堂教學競賽、基本功比賽以及論文比賽中，約有三分之一的教師取得了良好的成績和獲獎。整體而言，教師隊伍具備一定實力，并且潛力巨大。

　　第三、我校教師團隊結構合理，中青年教師占據著重要地位，他們是我校教育教學的主力軍。這些教師具備一定的教學經驗，但并未受到過多陳舊教育方式和理念的影響，因此能夠較快地接受新事物。同時，他們與同事和學生之間的代溝較小，容易進行有效交流。

　　第四、我們學科的帶頭人具備扎實的基本功和務實的工作風格，為教師樹立了良好的形象。在我們學校的14位教師中，有三位擔任教導主任職務。她們在教師賽課、基本功大賽和論文撰寫等方面表現出眾，取得了顯著成績。她們具備一定的研究能力和豐富的工作經驗。

　　第五、教師對新課程改革有一個比較正確的態度。課程改革是一場教育觀念的更新，人材培養模式的變革，是一項系統工程，在這當中，教師對課程改革的態度積極和正確與否，關系到課程改革是否能夠順利地開展。調查發現，我校教師對實施的課程改革持歡迎的態度，但對目前的教學狀況感到滿意的老師僅為25%，有60%的教師認為“要通過自身的努力，改變忙忙碌碌的現象，進行教師專業素質的提高”；在談到“你認為如何才能提高自己的教育教學水平”時，有56%的教師認為要“加強理論學習，參加各種培訓活動，”。教師們在不滿意目前的教學狀況的同時，將自身的專業成長與課程改革結合在一起。由此看出，教師對新課程的實施態度是發自內心的、積極主動的。

　　第六、教師的學生觀念逐漸變得更加正確。經過多年的課程改革，教師們開始意識到課堂教學不僅僅是知識傳授，也需要與學生進行情感上的交流，重視學生的主體地位。這種思維轉變對于提高教學質量和培養學生的綜合素養具有重要作用。

　　第七、課堂教學組織方式正在不斷改進。教師們不再片面地強調學科知識和技能，而是更加關注學生的學習過程和方法，并且重視學生的情感態度和價值觀。在設定教學目標時，老師們會結合師生的共同討論和學科教學要求，制定課堂教學目標，并確定相應的教學步驟和方法。此外，課堂教學方式也得到了改進，大部分教師注重激發學生的興趣，實現師生間以及學生之間的互動。

　　劣勢一：學校教師隊伍自身存在的問題

　　盡管青年教師對于新課程改革和新理念有所了解，但只是停留在表面知識上，對于如何在課堂教學中應用這些理念卻顯得有些困難；而一些老師多年來形成了一定的教學風格，改變原有的教學模式需要耗費很大的精力，創新意識和實踐能力也不是很強。

　　教師自身的文化內涵沉淀不夠。許多教師出來工作后，由于各種原因，對自己的進一步學習有所忽視，沒有給自己的頭腦注入新鮮的“血液”，吃“老本”的情況尤為突出。課堂教學的語言的藝術魅力缺少，而教師課堂的教學情感的表達更是我校教師最為薄弱的地方。

　　教師思想行為上的惰性。教師作為課程改革的實踐者、發展者，對課程改革的意義、目標、內容和方法等必須有充分的了解和認識。為了實現師生和課程的共同成長，教師必須學習有關課程理論，只有這樣，才能實現教師角色的轉變，提高教師的專業素養。但調查顯示，教師學習課程改革的理論熱情不高，他們更多的是忙于自己平日的教學和作業的批改。一天能抽時間主動學習一些相關的理論知識的很少。

　　劣勢二：影響學校語文教師隊伍建設的`主要問題

　　第一、教師研究意識和能力相對薄弱。其一表現在“模仿型”、“教學型”“經驗型”教師多，“科研型”、“專家型”教師少；其二，教師科研能力相對薄弱，對教育方法、策略的適宜性，如何根據孩子的興趣、個性來引導，教育時機的把握，管和放的度，怎樣調動兒童學習的內在動機；怎樣成為兒童學習、活動的支持者與幫助者；怎樣處理教材和有效地駕馭課堂等都感到棘手。整體上的研究能力與水平不能很好地適應新一輪課程改革的需要和素質教育的需求。

　　第二、教師培訓渠道單一。新教材需要教師來駕馭，需要對教師進行實施新課程方面的培訓，轉變教育理念，明確教師的教學行為與角色的轉變，懂得學生學習方式的轉變，認識實施新課程過程應注意問題等。由于在職教師進修和提高受到經費、名額等條件的限制，大部分教師進一步的培訓，主要是參加區的通識培訓或學校的校本培訓。而專業提高的主要方式是學歷進修。觀摩同事的課堂教學，合作、交流、探究也大多限于年級的學科組之間。教師接受外界的新理念機會少，使新課改的效果大打折扣，不能把先進的教育理念轉化為技術、轉化為方法、轉化為應用。新課程的理念在實施中得不到很好的落實。

　　第三、落后的學習途徑和方式制約著教師在新課程中的成長。在新一輪的課程改革中，“網絡式”的學習途徑和方式對教師的專業成長將起十分重要的作用。由于我校硬件設施的限制，使教師的學習途徑和方式受到了嚴整的阻礙，久而久之，教師熱情減退。

　　第四、缺少專家的引領。學校的教師發展站不到一個更高的位置，感覺缺少領頭羊，比較茫然。

　　六、對策思考

　　針對以上調研情況，筆者認為可以從一下幾方面進行努力。

　　㈠學校努力為教師的學習成長創造條件

　　1、搭建多層次的教師成長舞臺，展示教師的成長

　　教師的成長是教育事業發展的必要條件，也是教師個體實現自我價值的追求。不同教師在專業發展的需要上存在著個性差異，因此，我們應為教師創造多層次的成長平臺，以使每一位教師都能在課程改革的舞臺上展示自己的獨特魅力，并從中獲得成長的喜悅。

　　2、建立科學的教師評價方案，激勵教師的成長

　　科學地評價教師的教學態度和教學行為，將有助于教師的專業成長。在這個教師評價方案中，應該注重教師發展性的評價——用發展的眼光看問題，用發展來激勵教師的發展；應該注重多元性的評價——評價的內容應該是豐富的，評價者應該來自于各個方面，各個層次；應該注重情感性的評價——評價要多一些真情實感，少一點學科分數；應該注重互動性的評價——評價者與被評價者的交流是雙向的。

　　3、為教師的學習提供更多的機會。

　　學校積極倡導“拓寬視野，借力他人”的方式，為教師的專業發展創造多元機會。通過引進先進的教育理念和專家指導，學校為教師提供了有效的成長途徑，進一步提升了教師的專業素養。

　　4、優化教師學習成長的資源，促進教師成長

　　和課程資源一樣，教師學習成長的資源可以分為素材性資源和條件性資源。素材性資源指的是教師學習的內容，具體可指課程改革的綱領性文件，課程專家的報告，教育（學）書刊和工作伙伴等。而條件性資源指的是使教師學習成長開展的條件，如學校促進教師學習的條例，教師學習的所需要的設備等。教師學習成長的素材性資源和條件性資源是相輔相成的，在教師的學習成長中是不可缺少的，沒有這些資源，教師的學習成長就成了一句空話。教師的成長需要優化的資源。

　　5、提供教師參與研究的機會非常重要。通過參與研究，教師可以不斷總結失敗經驗，提升自己的技能和研究水平。這樣，他們才能逐步轉變為科研型和專家型教師，而不再只是模仿和傳授知識的教學型或僅憑經驗的教師。

　　㈡教師要通過主動學習，豐富自己的，提升自己

　　1、教師應根據個人發展狀況，制定近幾年的發展計劃，有目標、有計劃地推進自己的職業發展。

　　2、加強讀書，使自己更具有教師課程能力的內涵。用先進的思想來武裝自己，用先進的理念來引領自己，用深厚的文化底蘊來支撐自己。一個具有思想，有著豐富內涵的語文教師才能更有效地來指導自己的教學工作，讓自己的教學成為一門“藝術。

　　3、學會反思是一種非常有益的思維活動和學習方式。在一個優秀教師的成長過程中，不斷進行教學反思是一個重要的環節。通過教學反思，教師可以進一步激發自己終身學習的意識，并且不斷發現困惑和問題。每次的反思都會讓教師更加深入地了解自己，從而促進個人的成長和進步。

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