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工作計劃

時間:2023-08-22 07:02:51 工作計劃 我要投稿

(薦)工作計劃

  時光飛逝,時間在慢慢推演,又將迎來新的工作,新的挑戰,是時候抽出時間寫寫計劃了。好的計劃都具備一些什么特點呢?下面是小編為大家收集的工作計劃9篇,希望對大家有所幫助。

(薦)工作計劃

工作計劃 篇1

  為了保持醫院同的密切聯系,接受社會監督,創建和諧的醫患關系、同志關系、干群關系,保護患者及本院職工的合法權益,維護患者及本院職工的利益,全面提高醫院服務質量,特指定本計劃。

  1、加強信訪工作,暢通信訪渠道,認真處理來信、接待來訪,悉心傾聽患者及職工的意見、建議和要求,接受社會群眾監督,努力為人民群眾服務。

  2、堅持信訪工作誰主管、誰負責制度,堅持依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

  3、認真受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項。積極承辦上級和本級相關部門交由處理的信訪事項。

  4、協調處理重要信訪事項。督促檢查信訪事項的處理。

  5、對接受到的信訪事項,認真予以登記,并在收到轉送、交辦的信訪事項之日起7日內將處理結果以直接、書面或電話形式反饋信訪人(信訪人姓名、住址、電話不清的除外)。

  6、接待信訪人員不得將信訪人的檢舉、揭發材料及有關情況透露或者轉給被檢舉、揭發的人員或部門。

  7、對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息,應當在職責范圍內依法及時采取有效措施,防止不良影響的產生、擴大。

  8、對信訪事項的處理,應當恪盡職守、秉公辦事,查明事實、分清責任,宣傳法制、教育疏導,及時妥善處理,不得推委、敷衍、拖延。

  9、辦理信訪事項,應當聽取信訪人陳述事實和理由,必要時可以要求信訪人、有關組織和人員說明情況,需要進一步核實有關情況的',可以向其他組織和人員開展調查。

  10、對收到的信訪事項應當登記、轉送、交辦而未按規定登記、轉送、交辦,或私自將信訪人的檢舉、揭發材料及有關情況透露、轉給被檢舉、揭發的人員或部門,造成嚴重后果的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員將依法給予責任追究。

  11、對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息,隱瞞、謊報、緩報,或者授意他人隱瞞、謊報、緩報,造成嚴重后果的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員將依法給予責任追究。

工作計劃 篇2

  20xx年9月,我很榮幸成為襄樊學院美術學院20xx—20xx學生黨支部青年委員,黨支部青年委員在支部委員會的集體領導下,分工負責指導黨支部工作和青年工作。我會虛心向前輩學習,努力做好自己的本職工作。

  在接下來的一學期里,我根據黨支部分配給我的工作作出如下計劃;

  一、擬制定黨支部青年工作計劃;指導黨組織圍繞黨的中心工作,結合青年的特點,開展黨的各種活動,充分發揮黨的助手作用。

  二、定期聽取黨組織工作匯報,掌握情況,指導工作;指導黨組織成員做好黨的發展工作,培養優秀青年加入黨組織的行列。在20xx級個班選取優秀同學成為個班組織員,密切聯系黨組織和 同學之間的關系,可以把工作更好的做好。

  三、做好黨支部的管理教育工作,指導黨支部做

  好推薦優秀成員作為黨的發展對象的`工作。

  四、指導黨支部做好黨員、青年的思想政治工作,調動他們工作的積極性。引導黨員青年做有理想、有道德、有文化、有紀律的新青年。

工作計劃 篇3

  歲末臨近,新春將至,不知不覺xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也是對自己的一種鞭策。

  過去的近一年是忙碌而充實的一年,也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴,讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作,我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下,嚴格要求自己,按照公司要求,較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能,完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

  一、 xx年的工作回顧。

  1. 辦公室的日常管理工作:

  行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管,我自己清醒地認識到,行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐,是推動各項工作朝既定目標前進的中心。 細數行政的工作,可說是千頭萬緒,有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,我努力強化自我工作意識,注意加快工作節奏,提高工作效率,冷靜處理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯。

  行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,充分結合具體工作實際,不斷開拓工作思路,創新工作方法。通過近一年的工作、學習,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將去年的工作情況總結如下:

  1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。

  2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道,尋找高性價比供應商。

  3)愛崗敬業,嚴格要求自己,擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度開展每項工作,認真地履行了自己的崗位職責。

  4)做好協調工作。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門 ,在理順各部門關系,提高管理效率,保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,行政部以溝通協調作為開展工作的切入點,在做好辦文、辦會工作的同時,更注重與各部門的協作配合。

  5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,做好資料的歸檔管理工作。

  6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善,包括行政人事類、財務類、售后類、業務類等等,以及根據企業現狀,制定新的規章制度以適應企業發展的需要。

  7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作,根據人事相關規定規范勞動合同管理,做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性,解決員工的后顧之憂。8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

  2. 憑借個人經驗,傳授方法,協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案,并強化管理。

  3. 加強自身學習,提高業務水平:

  作為行政部的主管,自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的'基礎,是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵,對推動各項工作起著決定性因素。

  隨著時代發展和新形勢的需要,我越發感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,所以不敢掉以輕心,也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習,向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。

  經過不斷的學習和積累,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高高,保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,并且具備較強的專業心,責任心,積極努力提高工作效率和工作質量。

保險公司行政<spanhttp://uploads.gzpinda.com/image/<p>  <strong>二、 工作中存在的問題。</strong></p><p>  自我任職以來,深切的體會到:地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作,雖在工作開展上有一定的創新,也取得了一些成績,但同樣存在一些問題和不足。主要表現在:</p><p>  1)0000公司是我身處的一個全新的環境,其原有的制度包括同事們的做事方式方法,對我而言都需要一個了解的過程,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高。</p><p>  2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,不夠細心,不夠敏感,有些工作的協調不是十分到位,在往后的工作中,考慮問題應該更周到詳盡。</p><p>  3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。</p><p>  <strong>三、xx年的工作計劃。</strong></p><p>  1. 充滿希望的xx年到來了,也帶來了新的挑戰。在新的一年里,我決心不斷學習,認真提高工作水平,為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量,努力做到:</p><p>  1)加強學習,拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解,加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。</p><p>  2)本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態,正確引導,加強溝通,了解各人的工作進度和問題反饋給總經理,以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,真正做好領導的助手。</p><p>  3)注重部門工作作風建設,加強管理,團結一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。</p><p>  4)在工作中堅持以“服務”為宗旨,強化后勤人員素質,提高辦事的實效性,不斷加強主動服務意識,賦予辦公室工作新內涵,持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變:一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而,對待各項工作,要未雨綢繆,以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務,而應該在領導決策前動議、參謀,在決策中關注、關心、調查,在決策后總結、推介,從而提供超前、全過程的主動服務。 5)全面提高執行力度,狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。</p><p>  6)遵守公司內部各項規章制度,維護公司利益,積極為公司創造更高價值。</p><p>  2. 持續提升人力資源管理水平。</p><p>  1)做好招聘及錄用等各項相關工作,保證企業人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們,當代企業的發展離不開六大資源,即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中,最關鍵、最寶貴的是人力資源,人才資源。人才是企業的第一資本,世界上只要有了高素質的人,什么人間奇跡都能夠創造出來。在企業管理工作中,堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法,也是構建和諧企業,提升企業競爭能力的重要手段。</p><p>  2)明確崗位職責,嚴明勞動紀律,完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化,提高操作性,為人力資源的評價和考核提供有效的依據。</p><p>  3)加強組織人員結構優化創新,為推進企業的發展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化,人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的原則,合理調整設置機構,力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素,科學實施管理流程優化,暢通橫向縱向工作渠道,設計管理幅度和跨度,確保組織有效運作,合理調整現有機構,逐步優化管理層級,建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理,提高工作效率。</p><p>  4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致,以勞動力市場為參照,以崗位價值為基礎,以工作績效為導向,以企業效益為前提的薪酬制度和體系,穩定員工隊伍,激發工作熱情,創造高績效。在薪酬制度設計中,以職位為基礎,以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規范的職位體系為前提,緊密結合績效考核管理開展工作,并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。</p><p>  5)加強人才引進培養機制創新,為企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭,形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發展空間,引導員工樹立與企業共同發展的理念,提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才,避免從源頭流失,同時做好骨干人才的引進儲備工作。</p><p>  6)加強員工教育培訓體系創新,創建學習型、知識型企業。作為行政主管,應該根據企業的實際情況,利用一切有利資源,加大全員培訓力度,緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作,做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念,傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以,今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。</p><p>  3. 強化協調能力。協調,是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中,一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題,往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此,進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中,一定要站在全局的高度上,正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系,最后在全局利益上達到協調統一。 4. 配合財務部門,貫徹后勤的成本控制,切實做好后勤費用的報銷審核,包括貨運費用的登記統計手續,嚴格按照程序核定的使用標準執行。</p><p>  <strong>四、新年展望和目標。</strong></p><p>  新的一年,意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。xx年,我要認真總結經驗,戒驕戒躁,努力工作,力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,從服務抓起,進一步強化內務管理和后勤服務,為整體推進公司的發展提供基礎性服務,為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。</p><h2>工作計劃 篇4</h2>
<p>  20xx年,全鎮血吸蟲病防治工作將深入貫徹落實醫藥衛生體制改革及中央、省、市血防工作會議精神,全面執行黨和國家對血防工作的方針政策,緊緊圍繞血吸蟲病防治工作目標,建立健全目標管理責任制,扎實做好血吸蟲病防治各項工作,鞏固血防阻斷達標成果。現將我鎮20xx年血吸蟲病防治工作安排如下:</p><p>  <strong>一、目標任務</strong></p><p>  堅持“預防為主、標本兼治、綜合治理、群防群控、聯防聯控”的方針,按照“全面規劃、綜合治理、突出重點、分類指導”的原則,結合新農村建設、城鄉環境綜合治理等工作,進一步完善聯防聯控工作機制,繼續全面落實以控制傳染源和阻斷傳播途徑為主的防治策略,杜絕急性血吸蟲病病例的發生,鞏固血吸蟲病傳播阻斷達標成果,建立綜合防治長效工作機制。</p><p>  <strong>二、年度目標任務</strong></p><p>  (一)加大疫情監測力度。鞏固血吸蟲病傳播阻斷達標成果,積極建立綜合防治長效機制。</p><p>  (二)積極開展以控制傳染為重點的綜合防治策略。降低和控制危險因素,對血吸蟲病病人開展相關治療,保障患者身體健康。</p><p>  (三)通過調查釘螺范圍,在易感地帶進行藥物滅螺,減少人畜感染危險。開展適宜滅螺技術的研究推廣,探索適合我鎮特殊環境的滅螺方法。</p><p>  (四)對晚期血吸蟲病人進行治療,改善其生活質量。</p><p>  (五)加強血防能力建設。村與村之間交流血防工作經驗,提高防控能力。</p><p>  (六)鞏固血防成果,迎接國家衛計委復核。</p><p>  <strong>三、具體目標任務分解</strong></p><p>  (一)鎮社事中心</p><p>  同衛生院一起利用逢場進行宣傳,利用廣播、板報、展板、宣傳資料等,開展形式多樣的血防宣傳活動,普及血防知識,使村民血防知識知曉率達到95%以上。安排好春秋兩季查滅螺工作。</p><p>  (二)鎮衛生院</p><p>  1、20xx年擴大治療1100人,全面完成中央、省級項目目標任務,并積極開展晚血病人治療工作。</p><p>  2、20xx年完成查螺80萬平方米。</p><p>  3、20xx年完成滅螺8萬平方米。</p><p>  4、開展健康教育2萬人次。</p><p>  5、全面做好血吸蟲病疫情監測工作,繼續開展血吸蟲病監測點任務。</p><p>  6、開展健康教育,對師資、村干部、臨床醫生、血防專業人員進行專業知識和技術培訓。全年培訓不少于4次。</p><p>  (三)鎮畜牧站</p><p>  20xx年繼續加大春、秋兩季耕牛血吸蟲病查治病力度,全面開展普查,加大畜牧業結構調整力度,加強血吸蟲病市場檢疫檢測工作力度,抓好家畜傳染源管理工作,抓好家畜糞便管理工作,全面開展動物血吸蟲病綜合治理工作。20xx年,全鎮完成所有耕牛的查病,耕牛圈養率達到100%。</p><p>  (四)鎮農業服務中心</p><p>  繼續加強部門間的溝通協作,針對釘螺在水域中的分布特點和易復發的特性,將水利血防與農田水利建設相結合,加大對用水渠系的清淤和防滲整治力度。20xx年計劃改造斗農渠5公里,加固堤防2公里,疏掏溝渠130公里(其中支渠10公里,溝渠120公里)。</p><p>  狠抓農業基礎設施建設,大力實施鄉村清潔工程、農村戶用沼氣建設等工作,積極改善農業生態環境,改變農村生產生活條件,結合農業生產實用新技術推廣,降低農民接觸疫水機率。</p><p>  20xx年,全鎮計劃完成硬化農田渠系5公里,以機代牛15臺,農田滅鼠1.1萬畝,桔稈還田8500畝。</p><p>  繼續做好我鎮農戶衛生廁所建設工作,各流行村(社區)農戶衛生廁所普及率增長不低于1.5%,確保全鎮總水平達到78%以上;完成市上下達的農村改廁項目工作任務。</p><p>  (五)鎮學校</p><p>  負責配合市血防站搞好學校血吸蟲病健康教育師資培訓,在小學校開展“五個一”活動和有獎血防知識小報比賽,組織學生接受病情普查監督工作,確保兒童無新感染發生。繼續推進健康教育基地學校建設,開展行之有效的宣傳教育活動,鎮小學生血防知識開課率達到100%,知曉率達到95%以上。</p><p>  (六)各村(社區)</p><p>  要積極配合支持鎮衛生院的血吸蟲病的查治病工作,負責宣傳和組織人員查治病。在春、秋兩季查滅螺工作中要協調好組與組,村與村邊界區域的施藥滅螺,解決好滅螺中出現的問題和糾紛。</p><p>  <strong>四、工作措施</strong></p><p>  (一)加強組織領導,強化措施落實</p><p>  進一步提高對血防工作的長期性、復雜性和艱巨性的認識,將血防工作作為一件大事、實事緊抓不放,擺上重要議事日程。強化組織領導,層層簽訂目標責任書,落實責任;強化《血吸蟲病防治條例》宣傳,堅持依法防治;強化部門聯動,建立長效機制。各流行村(社區)、鎮屬各部門要認真研究部署20xx年的血防工作,統籌規劃,細化方案,量化指標,全面落實血防各項措施。</p><p>  (二)加強督導檢查,確保目標實現</p><p>  按照《血吸蟲病防治條例》和《德陽市血吸蟲病防治工作領導小組關于進一步加強血吸蟲病防治工作的通知》要求,認真落實血防工作春查秋會制度、例會制度、述職制度、通報制度、督查制度和責任追究制度。鎮血防領導小組辦公室將于20xx年春秋兩季組織相關部門對全鎮血防工作進行督導檢查,對檢查中發現的問題進行通報。各流行村(社區)要切實落實各項防控措施,確保目標任務的'完成。</p><p>  (三)加強宣傳教育,提升防治意識</p><p>  3—4月為血防宣傳月,各流行村(社區)、各有關部門要充分利用廣播、會議、展版、宣傳欄、標語、宣傳資料等形式,加強血吸蟲病方針、政策、法律、法規宣傳和防治知識的普及,增強群眾血防意識,提高群眾對血吸蟲病防治知識的知曉率,提升防控意識和血防達標參與意識。</p><p>  (四)加強隊伍培訓,提高防治水平</p><p>  血防專業隊伍是血防工作正常開展和工作質量的重要保證。各流行村(社區)、相關部門要加強專業隊伍建設,加大專業技能培訓力度,尤其是血防新知識、新技術的培訓。要進一步加強對血防專業人員的醫德醫風教育,強化服務意識,提高專業人員的綜合素質,逐步建立一支作風優良、技術過硬、業精高效的血吸蟲病防治專業技術隊伍,建立健全血吸蟲病防治長效機制,確保廣大群眾的身體健康。</p><h2>工作計劃 篇5</h2>
<p>  新的一年到了,對于工作有了新的想法和規劃,下面是我本人20xx年工作計劃:</p><p>  <strong>一、辦公室的日常管理工作</strong></p><p>  辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,自己清醒地認識到,辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料,數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。</p><p>  <strong>二、加強自身學習,提高業務水平</strong></p><p>  由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了辦公室工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的'各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。</p><p>  <strong>三、今后努力方向</strong></p><p>  一直來,本人能敬業愛崗、創造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:第一,辦公室主任對我而言是一個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;第二,有些工作還不夠過細,一些工作協調的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。這也是自己在20xx年需要不斷努力的地方,我相信只要有付出就會有收獲。</p><h2>工作計劃 篇6</h2>
<p>  <strong>一、項目名稱:</strong>關愛留守兒童</p><p><strong>  二、背景分析(項目實施的必要性和可行性):</strong></p><p>  隨著農村外出務工人員的不斷增加,農村“留守兒童”的教育成了當前基礎教育的一個盲點,由此所引發的一系列社會問題,不僅影響了農村人口的素質,也將影響新農村的和諧發展。為這一難題,望江縣長嶺中學積極向上級申報,組織實施“關愛留守兒童”項目,經過積極對接、努力爭取,終于形成工作規劃,經過一個月緊張有序的實施,項目已取得初步成效。</p><p>  (一)必要性。</p><p>  我縣是一個勞務輸出大縣,每年有大量人口在外務工,這一方面給農村家庭帶來收入,一方面也造成了龐大的特殊群體——留守兒童,這些留守兒童由于長期與父母分離得不到父母的關愛,存在著親情缺失、家庭教育缺失和監護缺失帶來的各方面的問題:</p><p>  1、隔代教育不能滿足“留守兒童”身心全面發展。有近半數的`“留守兒童”是與祖父母或外公外婆生活在一起,由于隔代撫養,他們往往只求對孩子物質生活的滿足,而缺少對孩子精神的約束。另外祖輩大都受教育程度不高,無論從體力還是智力上承擔對孫輩的監護和教育都顯得力不從心。</p><p>  2、外出務工父母對“留守兒童”的“遠程”教育難以遙控。盡管大部分的外出務工父母半個月或一個月與孩子聯系一次,但仍有少數的父母半年以上聯系一次,這在一定程度上影響了孩子的成長,很多“留守兒童”與父母感情淡薄,很多家長對孩子缺乏正確的家庭教育觀念和科學的教育指導方法。</p><p>  3、家庭和學校配合不夠。教師對學生的了解不可能只憑課堂上的幾節課,還需要向家長了解情況,但是“留守兒童”家庭教育缺位,教師沒法向家長了解他們的真實情況,這使學校對“留守兒童”的管理陷入尷尬。</p><p>  4、缺乏監管使“留守兒童”學習成績普遍不好。一些“留守兒童”本身自立能力較差,無法抵制不良誘惑,厭學、逃學時有發生,學習成績普遍較差。</p><p>  (二)可行性。</p><p>  1、留守兒童問題國家重視、社會關愛,特別是教育部門給予一定的幫助扶持。</p><p>  2、我校是農村寄宿制學校,學校關注留守兒童問題。將關愛留守兒童作為學校重點發展項目,成立以校長為組長、全體行管領導和班主任為組員的項目領導小組,領導小組帶頭,每人具體幫扶5-7名留守兒童。作為班主任,有多年的工作經驗,有利于和留守學生溝通,有利于對留守學生教育工作的開展。</p><p>  3、注重項目監控與評估。年終評估,責任到人,與績效掛鉤,能調動教師的積極性。 每次活動結束,組員撰寫活動總結,對活動組織、內容設置和開展情況等各方面進行評估,由所有組員進行評估和討論,總結不足,力求活動更細致和系統化,并形成最優化的活動流程,使項目可持續發展。</p><p>  鑒于上述情況,我校立足“建立和完善留守兒童關愛機構,整合學校、家庭、社會等各方面資源,為留守兒童健康成長提供關懷和支持”的總體目標,組織調研組考察調研了留守兒童現狀,參觀考察了一些有經驗的學校,并經過聽匯報、看資料、座談交流、深入留守兒童家庭實地考察等形式,精心編制項目實施方案和項目預算,最終形成可行性學校重點發展項目。</p><p><strong>  三、發展目標:</strong></p><p>  通過對全校留守兒童問題的調查、分析與研究,建立健全留守兒童工作檔案,找到影響留守兒童健康成長的原因,有針對性地提出行之有效的措施和辦法,建立目標責任制和完善的工作考評制度,狠抓落實,為“留守兒童”營造健康、快樂、平等、和諧的成長環境,同時,要加強領導,大力宣傳,形成合力,不斷提高廣大未成年人的綜合素質。不斷提高關愛留守兒童工作的水平和成效。目標量化如下:</p><p>  1、建立留守兒童檔案,(留守兒童信息匯總、留守兒童基本情況登記、留守兒童成長記錄卡、三特兒童——特困生、特長生、特殊學生登記、留守兒童活動登記、班級關愛活動記錄、留守兒童特殊事跡和留守兒童成長案例分析等),全面掌握留守兒童的基本情況,詳實記錄留守兒童成長過程,并及時更新,確保無一遺漏,使留守兒童建檔率達100%;</p><p>  2、留守兒童入學率、鞏固率均達100%;</p><p>  3、留守兒童計劃免疫接種率達95%;</p><p>  4、對涉及留守兒童的案件,符合法律援助規定的,100%給予法律援助;</p><p>  5、留守兒童家長家教知識普及率達95%。</p><h2>工作計劃 篇7</h2>
<p>  <strong>(一)班級文化理念</strong></p><p>  班級就是我的家</p><p>  <strong>(二)室內文化建設</strong></p><p>  1、繼續加強學生常規教育、愛國主義教育、文明禮貌教育、安全教育和健康教育。繼續*抓好學生行為習慣的養成教育。結合校少先隊工作安排,對學生各方面的常規進行檢查、監督。使學生基本能做到班級公約。</p><p>  2、加強班級管理,充分發揮學生的主人翁作用,實施“值日班長”制度。在實施過程中,并逐漸完善值日生職責,徹底杜絕“臟、亂、差”的現象發生,讓學生真正意識到“班級就是我的家”。</p><p>  3、班級室內布置:</p><p>  (1)教室前黑板左側是布告欄,張貼本學期課程表、作息時間表及值日生輪流表。</p><p>  (2)教室前門左側是中隊角,張貼少先隊張貼著少先隊各項活動的提示和具體安排及班干部名單。中隊角是少先隊中隊陣地建設的重要內容,它的'形式豐富多樣,深受隊員喜愛。搞好隊角建設不僅可以啟發隊員的興趣,陶冶隊員的情操,而且對培養隊員的良好品德和行為習慣有重要作用。</p><p>  (3)教室后前是黑板報。配合學校德育工作,每月換一主題,讓學生受到各種教育。黑板報左側為英語角,張貼英語單詞、句子和孩子喜愛的英語圖片;另一側為雛鷹爭章臺,在孩子可愛的照片下貼著他們經過努力爭到的各種“章”。</p><p>  (4)設立圖書角,將每月學校下發的漂流圖書進行有效利用,培養學生的閱讀興趣。</p><p>  (5)其他布置:教室中間兩側張貼:“每月壽星”、“每周之星”,另外增設植物角。</p><p>  總之,通過努力,使全班形成一盤棋,真正成為一個團結向上的班集體。</p><h2>工作計劃 篇8</h2>
<p>  <strong>一,工作思路</strong></p><p>  本學期堅持以深化課程改革為中心,以課題研究為抓手,以教師隊伍建設為根本,以教學建議(常規)為規范來整體推進英語學科發展,保持教研工作思路的連續性,強化教研活動的針對性,深化課堂教學改革,探索有效的課堂教學方法和策略,提高我校教師的專業水平和實踐能力,加大骨干教師對青年教師的指導和培養力度,進一步提高我校小學英語教師的整體素質;全組教師緊密合作,努力營造開放的,適合學生主體發展的教學氛圍,培養學生的創新意識和實踐能力,全面提高我校的小學英語教育教學質量。</p><p>  <strong>二,主要工作</strong></p><p>  (一)建設學習型教師團隊,促進教師專業化的更好發展。</p><p>  1。教研組長首先要努力學習,提升自己,并帶動組內其他教師共同發展。教研組活動要有計劃,有目標,做到規范化,制度化,有實效。要認真做好集體備課工作,發揮教研組團隊作用,集思廣益,細致,透徹地研究教材,教法,明確教學目標。通過集體備課,解決教學中的疑難問題,掌握最佳教學方法,向課堂45分鐘要效益,要質量。</p><p>  2。健全青年教師培養機制,促使青年教師早日成才。積極鼓勵青年教師在市級范圍上公開課,通過聽課與評課的交流,大家互相學習,共同研討,使青年教師更好更快的成長起來,并以點帶面,促使學校教師教學水平和教學質量再上臺階。</p><p>  3。繼續有計劃地開展組內集體學習和個人學習,提升英語語言知識水平和課堂教學水平,新老教師都有繼續提高自身素質的需要,特別是英語語言專業素質,為全面提高課堂教學質量提供保障。</p><p>  4。加強和完善教研組建設,培養教師團隊合作,互學互助的意識;通過校本研究,激發創新思維,進一步提高教師的專業素養和教學水平。</p><p>  (二)落實常規,提高課堂教學實效</p><p>  教研組要組織教師繼續認真學習《教學建議》,并在教學中有效貫徹教學工作

  1。努力構建快樂有效的小學英語課堂教學模式,以轉變教師教學方式和學生學習方式為目標,開展多種形式的教學研討和觀摩活動,創建具有本地特色的課堂教學模式。仍然強調:要改變英語課程過分重視知識的講解與傳授,忽視對學生語言運用能力的培養的傾向,強調課程從學生的學習興趣,生活經驗和認知水平出發,倡導體驗,實踐,參與,合作與交流的學習方式和任務型的教學途徑,發展學生的綜合語言運用能力,使語言學習的過程成為學生形成積極的情感態度,主動思維和大膽實踐,提高跨文化意識和形成自主學習能力的過程。

  2。鞏固和深化教改成果。教研組要盡力創設英語學習的環境和氛圍,做到"每日一詞""每周一句",以激發學生的學習興趣,豐富詞匯和語匯,促進學生英語語言運用能力的提高。本學期將對可提前補充的單詞作為三會要求,在調研考查時有所體現。(4B 補充星期名稱的單詞,5B補充月份名稱和常見天氣的單詞。)

  3。課堂教學活動追求有趣并有效,激發和培養學生學習英語的積極性,使學生樹立自信心,養成良好的學習習慣,發展自主學習的能力和合作精神;使學生掌握一定的英語語言基礎知識和聽,說,讀,寫的技能,形成一定的綜合語言運用能力。

  4。課題研究成果,繼續開展"拼讀教學法","兒歌教學法"及"教材活化使用"的實踐性研究,提高學生學習英語的興趣,減輕學習負擔。加強對小學生記憶單詞的'研究,有計劃地開展單詞或閱讀競賽,。高年級繼續加強閱讀教學,有計劃有步驟地培養和提高學生英語閱讀速度和理解能力。

  5。和兼職研訓員一道,繼續加強對課堂教學的調研,對教師們在課堂教學方法和學生學習方式的轉變過程中呈現的問題給與現場指導并積極深入研究,探索解決問題的最佳辦法,以提高課堂教學效率。調研時將繼續關注教師的備課教案及教學反思的書寫。

  6。研究評價方式。對教師的教和學生的學同步測評,以利于教師教學能力的進一步提高,在全面調研的基礎上,完成學科教學質量分析報告,把分析結果及時反饋給學校和教師,讓他們及時了解教學情況,調整教學策略和教學方法,并以此促進教師改變教學行為,不斷提升學科教學的質量和水平。

  (三)設計豐富多彩的活動,促進學生和諧發展。

  (1)開展多種學習興趣活動,激發和培養學生學習英語的興趣,使學生樹立自信心,養成良好的學習習慣和形成有效的學習策略,發展自主學習的能力和合作精神;使學生掌握一定的英語基礎知識和聽,說,讀,寫技能,形成一定的綜合語言運用能力。這種活動有課內,也有課外,旨在營造一個氛圍,讓更多的學生喜歡英語,學好英語。

  (2)培養學生的觀察,記憶,思維,想像能力和創新精神;幫助學生了解世界和中西方文化的差異,拓展視野,培養愛國主義精神,形成健康的人生觀,為他們的終生學習和發展打下良好的基礎。要求教師公平地對待每位學生。特別要關心學習能力差的學生,尊重和信任他們,尋找他們身上的閃光點,鼓勵他們自尊自愛,要求上進。

  (3)培養學生良好的英語學習習慣,上課做好適當的筆記,課后及時完成作業,作業要書寫規范,漂亮,認真做好預復習,教師要指導學生掌握正確的預復習方法。

工作計劃 篇9

  0xx年是公司班組建設夯實基礎,提升管理水平,深化發展之年。為進一步鞏固公司班組建設工作成效,著力打造特色班組文化,推動品牌班組建設,在努力完善和健全公司各班組基礎工作上,帶動職工隊伍整體素質的提高。現制訂公司工作計劃,各基層工會按照有關要求認真貫徹實施。

  一、目標要求

  1、鞏固與夯實公司六好六型班組建設工作模式基礎,深化班組建設發展,豐富班組建設內容;2、著力建設品牌班組;

  3、進一步突顯公司各類班組建設工作的特色與活力,穩步推進建立和發展公司特色班組文化。

  二、工作主題

  20xx年公司班組建設的主題:夯實基礎、提升水平、深化發展、創立品牌。

  三、工作內容

  1、四月份制訂公司20xx年班組建設工作計劃和修改完善20xx年公司星級班組評比考核標準;建立和完善公司全年班組建設工作的年度目標要求及工作任務。

  2、五月份在全司組織開展一次班組長專題培訓工作;進一步加強對班組長的班組管理意識和管理水平的教育培訓,推進班組文化建設。

  3、六月份在全司組織開展一次公司班組建設經驗交流會;營造公司班組建設工作濃厚氛圍,形成班組建設的品牌示范效應,推動班組建設以點帶面工作格局,促進公司各班組建設工作的交流,推進班組管理水平提升。

  4、全年組織開展一次班組建設特色主題活動;各單位(各基層工會)結合工作實際,以推動安全、質量、效益、節能減排等工作為目標,以推進六好六型班組建設工作,提升班組管理水平為特點,組織開展好一次班組建設特色主題活動。

  5、十一月份組織開展公司班組建設星級評比申報工作;根據公司班組建設星級考核達標要求開展自評,組織開展好六好六型班組的`星級申報工作。

  6、十二月份組織開展公司班組建設星級評定工作;根據公司班組建設星級考核達標要求,組織開展好六好六型班組的星級評定工作。

  7、年底組織開展公司班組建設表彰工作。

  根據六好六型班組的星級評定工作結果,組織做好公司優秀班組的評比表彰工作五、綜合考評

  為切實做好今年的六好六型班組建設的星級評定工作,進一步深化班組建設工作。公司設立六好六型班組建設考評組(4個部門),由工會、組織宣傳部(黨辦)、運輸生產管理部、市場營銷管理部等部門組成,年底開展班組建設綜合考評工作。

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