[精選]實用的工作計劃8篇
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又邁入新的階段，立即行動起來寫一份計劃吧。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的工作計劃8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
![[精選]實用的工作計劃8篇](https://p.9136.com/00/l/b9a4d7f7bcc6bbae1_5efbf6bacfaef.jpg)
工作計劃 篇1
一、指導思想及目標
家長是學生的第一任老師，對學生教育起到很重要的作用，而家訪是家校聯(lián)系的橋梁和紐帶，是加強教師與家長、社會的聯(lián)系，爭取家長、社會的支持，了解學生在家表現(xiàn)，反映學生在校情況，宣傳正確的家庭教育思想，引導家長掌握正確的'家庭教育方法，共同教育好學生的重要手段。因此，我們要將家訪落到實處，變“請進來”為“走出去”，變“被動家訪”為“主動家訪”，變“談話方式家訪”為“請家長參與教育活動”，發(fā)揮家訪的動力，形成教育合力，增強對學生的教育力度。
二、家訪內容
1、了解學生家庭情況，學習環(huán)境及平時在家表現(xiàn)情況。
2、向家長反映學生在校表現(xiàn)情況。
3、解答家長的一些疑惑，聽取家長對教師、學校、教育的意見和建議。
4、宣傳正確的家庭教育思想，引導家長掌握正確的家庭教育方法。
5、與家長探討提高學生學習能力和培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好行為習慣的方法措施等。
三、家訪人員;
四年級一班全體教師。
四、家訪對象
本班全體學生家庭。
五、家訪時間
寒假期間
六、家訪要求
1、端正思想，明確態(tài)度。
2、提前預約。家訪前和家長提前預約好時間和地點等。
3、講究方法。家訪時要態(tài)度誠懇，與家長平等交流。注意保護學生及家長的自尊心和積極性，營造寬松和諧氛圍。
4、進行全員家訪。(家訪順序：西坡-劉王莊、西王莊-東王莊、埠南頭-天寶-河東、紀家坪)
5、堅決杜絕家長請吃等現(xiàn)象。
6、保質保量，增強家訪實效性。
工作計劃 篇2
新學期，新氣象。當然要有一個全新的部署。今年是一個比較特殊的時期，所以我想這一學期的工作先從內部建設開始工作。
一、加強本團支部的內部建設，合理分配工作。
組織委員負責一些活動的組織安排以及人員的調動，以及團費的收集。宣傳委員負責將團部的重大信息及時傳達到每位同學，以及班內的各項海報宣傳。生活委員負責學生的生活問題，經(jīng)常深入同學宿舍，了解問題，及時上報。團支書負責思想上教育，以及各項監(jiān)督。每周召開團支部一次會議，互相溝通，交流意見，為同學更好的服務。
二、結合自身優(yōu)勢，開展團日活動。
我是團支書，層參加過院馬列班的學習，這學期又在校黨校參加學習，所以可以多開展團日活動，向班上的團員、預備黨員以及黨員傳達國家政治信息。同時可以多組織同學為運動志愿服務。結合學生會和團委的迎校慶，組織同學把握現(xiàn)在，暢想未來。結合學校的學風活動建設月，以班級為單位，建立學習小組。
三、思想方面。
總是說思想問題，因為它卻是一個很大的問題。我們要把思想提高到一定的高度，好多同學的總是表現(xiàn)很世俗，對團委工作不理解，甚至排斥。所以我們要以先進的`思想來武裝自己的頭腦，保持自身的先進性。做好同學的思想工作。增強團支部的凝聚力，戰(zhàn)斗力。
總之，這一學期我會更加認真地做好團支書工作，積極為班集體服務。
工作計劃 篇3
為切實做好今年我局群眾工作全覆蓋的各項工作，結合我局實際，特制定本工作計劃。
一、高度重視、加強部署，切實做好今年群眾工作
各單位要召開專題會議，研究部署本單位的群眾工作，結合實際明確今年群眾工作全覆蓋各環(huán)節(jié)工作、工作方向和工作目標，必須嚴格按照“群眾工作全覆蓋實施方案和六大活動實施方案”保質保量推進各環(huán)節(jié)的工作。
二、具體工作安排
各單位要繼續(xù)深入基層看望結對親戚，掌握結對戶思想動態(tài)；宣傳黨的路線方針、法律法規(guī)、民族宗教政策、惠民政策，教育引導群眾增強公民意識、愛國意識、法制意識和感恩意識，遵紀守法，自覺維護祖國統(tǒng)一、民族團結和社會法制；幫助結對戶查看惠民資金、福利保障等政策的兌現(xiàn)落實情況；收集、整理反映問題，解決難題，提供牧戶所需相關信息、項目、技術、法律等方面的援助，幫助結對戶發(fā)展生產、脫貧致富；配合開展愛心幫扶和改善民生；培養(yǎng)樹立健康文明和生產生活方式。在結對認親工作要注重認親工作方式，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，實現(xiàn)干部群眾快樂結對、真情結對、務實結對、安全結對。
1、訪民情。要帶著問題下去，深入了解結對戶思想動態(tài)、家庭狀況、黨的惠民資金落實情況，了解基層和干部群眾對組織工作的'期待。建結對認親聯(lián)系卡。在訪民情的時候講一下認親結對的意義，讓老百姓能夠理解此次活動。
2、順民意。與結對戶交心談心，征求村民意見，傾聽村民心聲，解除其思想上的負擔。排查矛盾，化解糾紛，疏導情緒。
3、解民憂。要把群眾的小事當成自己的大事，把群眾的困難當成自己的困難，幫忙出主意，積極想辦法，盡力解決他們生產生活中的難題。在交流了解中認真交談和詢問，并做好記錄，認真寫好民情日記，并選擇其中一篇以電子文檔形式交所在小組工作人員。
4、促民安。開展“愛國、守法、感恩”宣傳教育活動，讓國家意識、公民意識、法制意識、感恩意識、團結意識內化為群眾的自覺行為，引導群眾遵紀守法，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結。
5、助民富。幫助他們拓寬致富渠道，崇尚健康文明的生產生活方式，改善生活條件，最終達到脫貧致富。
6、認真填寫結對認親卡、公示表（并張貼在墻上）。各單位職工每年至少要2次到結對親戚家中，開展相關工作。
三、工作要求
�。ㄒ唬�、加強組織領導。各單位要及時成立“結對認親”活動領導小組，領導小組負責活動的統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施工作。并制定適合本單位的結對實施方案，并要求建立單位一把手負總責的工作機制，做好活動的計劃安排。
（二）、加強宣傳引導。在結對認親活動實施中，各單位要及時上報相關工作開展情況及結對認親工作中涌現(xiàn)出的先進典型事件。
�。ㄈ�、各單位領導務必高度重視。各單位領導務必高度重視安排相關人員認真負責按照要求如實采集，此項工作我局將列為單位考核，納入年度目標考核和績效中，實行一票否決。
工作計劃 篇4
為了保證幼兒安全、涼爽的度過夏季的高溫酷暑，我園召開了夏季防暑降溫工作安全實施會議。制定了一系列防暑降溫工作計劃，讓家長放心、安心。具體如下：
一、保健室每日根據(jù)氣象預報播報當日氣溫，加大對高溫天氣預警的發(fā)布，加強對防暑降溫措施的`宣傳，引導教師幼兒正確防御酷暑天氣。
二、降低室內溫度，保證室內空氣的流通。室內溫度達到30°度可以開空調，室溫保持在26-28度之間，與室外溫差保持8-10度。一天開窗3次，分別為早晨、中午、下午、每次開窗時間不得少于一小時。
三、保證幼兒隨需喝水和定時喝水，每天至少四次。保證有清涼飲料、大麥茶和西瓜等。四、 幼兒運動時間調整，幼兒一來園就運動，避開高溫時間，另外運動場地避開陽光直曬，選擇樹蔭下或是遮陽的地方，以防幼兒中暑。減少幼兒戶外活動時間，組織幼兒多進行較安靜的室內游戲活動等。
五、科學定制幼兒夏季食譜，多以清淡、少油膩、易消化飲食，搭配綠豆湯、金銀花茶、西瓜等消暑點心。
六、 營養(yǎng)室做到“五冷”供應即飯、菜、茶、點心、湯。防止燙傷事故的發(fā)生。
八、做到“四個不發(fā)生”即不發(fā)生食物中毒、不發(fā)生中毒、不發(fā)生燙傷、不發(fā)生溺水。
九、做好預防消毒工作。保證每天教室玩具柜用250mg/L含氯消毒液擦拭，盥洗室用500mg/L含氯消毒液擦拭。二點一餐之前做好桌面消毒工作。
十、保證每天上午用溫水搽席子一次。每周用250mg/L含氯消毒液擦洗后再用清水擦洗再晾干。預防夏季痱子等皮膚病。
十一、做好防蠅、滅蚊工作。保證每周二次幼兒離園后進行安全滅蚊打藥水。
十二、保健室與總務做好防暑降溫備用物品工作即：防暑藥品、幼兒擦身毛巾、蟲咬止癢水、電蚊香等。定時檢查空調、電扇、室內溫度等。
工作計劃 篇5
20xx年我部重點工作為進一步提高物業(yè)費收費水平，在XX年基礎上提高4—7個百分點;部門管理基本實行制度化，員工責任心和服務水平有顯著提高;各項服務工作有序開展，業(yè)主滿意率同比去年有顯著提高。
�。ㄒ唬├^續(xù)加強客戶服務水平和服務質量，業(yè)主滿意率達到85%左右。
（二）進一步提高物業(yè)收費水平，確保收費率達到80%左右。
�。ㄈ┘訌姴块T培訓工作，確�？头䥺T業(yè)務水平有顯著提高。
�。ㄋ模┩晟瓶头贫群土鞒蹋块T基本實現(xiàn)制度化管理。
�。ㄎ澹┟芮信浜细鞑块T工作，及時、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議。
�。┘訌姳嵧獍芾砉ぷ鳎龅接袡z查、有考核，不斷提高服務質量。
回顧XX年，工作中充滿了艱辛與坎坷，卻收獲了成長與成績，展望明年，迎接我們的`是機遇和挑戰(zhàn)。為此，客服部全體員工在明年的工作中將繼續(xù)團結一致、齊心協(xié)力的去實現(xiàn)部門目標，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
工作計劃 篇6
一、指導思想
以學校20xx年春季工作要點為指導，緊緊圍繞學校工作中心，圍繞后勤工作為教育教學服務的宗旨，進一步強化后勤內部管理，全面提高后勤人員的思想素質和業(yè)務素質，
努力增強服務意識，提高服務質量和服務水平，使后勤工作規(guī)范化，制度化。
二、工作目標
本學期后勤工作的目標是三個確保、四個力爭。三個確保是：確保校園建設、教育教學辦公生活用品的維護、維修、采購、保管、供應及時到位;確保學校財務管理規(guī)范、精細、帳物相符;確保學校水電、飲食、活動的安全，杜絕事故的發(fā)生;四個力爭是：力爭進一步完善服務設施;力爭進一步完備服務項目;力爭進一步提高服務質量，力爭進一步提高服務效益。
三、工作措施
(一)加強安全防范工作，增強師生的安全衛(wèi)生意識
1、經(jīng)常檢查各室及公共場所中的電器線路、裝置、設備，發(fā)現(xiàn)問題及時解決隱患，切實做好防火、防盜、防觸電工作。
2、樹立安全第一意識，加強食堂工作各環(huán)節(jié)的`管理與監(jiān)督，辦好師生食堂。
(二)加強校舍、校產管理
1、進一步完善校產、校舍管理制度，尤其是強化賠償制度。
2、嚴格校產管理制度化、規(guī)范化，嚴禁亂拿、亂用、亂丟、亂放等不負責任的行為。
3、加強用電用水和日常檢修管理，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，努力為學校節(jié)約一滴水，一度電、一分錢。
4、倡導良好風氣，愛護學校設施、設備，愛護花草、樹木，杜絕踐踏草坪、折枝摘花現(xiàn)象。
(三)堅持財務制度，嚴肅財經(jīng)紀律
1、嚴禁亂收亂付，做到勤儉節(jié)約。
2、按規(guī)定收費，任何班級、個人不得擅自收費。
3、制定財務預算，堅持計劃、合理使用經(jīng)費。
(四)加強學習，提高服務育人質量
1、加強后勤人員對有關文件、政策、法規(guī)、業(yè)務知識的學習，提高后勤工作人員的政治水平和業(yè)務能力，做好服務育人工作。樂于奉獻、能干肯苦，服從安排，積極為師生提供教與學的方便，確保教學工作正常、有序的開展。
工作計劃 篇7
過去的一年，湘龍街道計生工作在街道黨工委、辦事處的大力支持下，在上級計生部門的正確指導下，求新務實，創(chuàng)先爭優(yōu)，穩(wěn)定低生育水平，服務育齡群眾，順利通過了省市縣各項目標管理考核，轄區(qū)內湘濱社區(qū)榮獲得了全國人口計生基層群眾自治示范單位稱號。今年，我們將繼續(xù)圍繞大局，穩(wěn)固基礎，發(fā)揮優(yōu)勢，現(xiàn)將20xx年工作計劃匯報如下：
1、堅持穩(wěn)定低生育水平。
緊抓符合政策生育率這條生命線，守住市縣下達的93%底線指標。尤其要采取有效措施遏制住部分農村社區(qū)違法生育現(xiàn)象抬頭的現(xiàn)象，同時也要有效避免流動人口違法生育的情況發(fā)生，對符合政策生育率不達低于93%的社區(qū)堅決執(zhí)行“一票否決”。
2、提高查環(huán)孕檢的參檢率和質量。
以每季度查環(huán)孕檢為契機進行拉網(wǎng)式排查，逐社區(qū)、逐戶進行登記造冊，逐個督促查環(huán)查孕，對兩次以上未到位的對象，要列為跟蹤重點，緊盯不放、一追到底，堅決補救到位，確保查環(huán)孕檢到位在85%以上，長效避孕措施落實率達80%。
3、扎實做好全員人口信息和網(wǎng)格化信息系統(tǒng)工作。
重點在數(shù)據(jù)真實性上下功夫，組織計生專干和計生協(xié)會會員，對轄區(qū)內全員人口信息進行全面清查、核對，尤其將物業(yè)小區(qū)樓盤、開放性市場等列為街道計生管理的重點區(qū)域，按照省市縣相關文件的統(tǒng)計口徑和要求，對應建檔的信息做到不遺不漏，刪重糾錯，對不應建檔的信息進行全面清理刪除。街道對各社區(qū)及駐街單位的全員人口信息質量實行“月通報，季講評，年考核”，確保統(tǒng)計準確率普遍達到99%以上。同時每周對社區(qū)網(wǎng)格化工作平臺的數(shù)據(jù)進行監(jiān)測，通報各社區(qū)人房關聯(lián)、全員人口數(shù)據(jù)的導入的工作進度，對落實不力的.社區(qū)進行責任追究，確保網(wǎng)格化系統(tǒng)上線后續(xù)工作扎實推進。
4、優(yōu)化人口計生宣傳教育平臺。
通過多種形式促進宣教服務進校園、進社區(qū)，以社區(qū)人口學校、湘繡苑“新市民家園”和轄區(qū)內大中專院校為載體，加大青春健康陣地、人口文化長廊等的建設力度，舉辦講座培訓，開展有針對性的人口與生殖健康教育。積極開展服務育齡群眾百日行活動，同時以“5.29”、“7.11”等活動紀念日為契機，開展好群眾參與的自娛自樂活動。
5、狠抓流動人口管理與服務。
一是繼續(xù)推進流動人口衛(wèi)生計生均等化服務進程，以構建流動人口常態(tài)化管理服務機制為核心，以“5+10”的流動人口計劃生育公共服務均等化內容為重點，通過湘繡苑“新市民家園”、“四點半課堂”、“七色衛(wèi)士”等品牌項目提升流動人口家庭的幸福指數(shù)，促進流動人口自我管理、自我服務，促進流動人口的經(jīng)濟立足、社會接納、身份認同、文化交融。二是加強流動人口計劃生育管理。充分依托省流動人口計劃生育“一盤棋”服務管理平臺，組織人員對流動人口進行全面清理調查登記，強化流動育齡婦女的跟蹤管理，確保流入和離開信息異動每月及時更新。三是整合資源，充分發(fā)揮流動人口與出租屋管理服務中心、公安、工商、衛(wèi)生等綜合治理成員單位的作用，通過建立有獎舉報、暗察暗訪等工作制度，把好監(jiān)督關口，有效堵住流動人口超生的漏洞。
6、加大社會撫養(yǎng)費征收力度。
建立社會撫養(yǎng)費由黨政分管領導親自抓，各社區(qū)負責人首問制的制度，成立街道的社會撫養(yǎng)費常年催收隊伍，多上門做對象工作。同時與拆遷辦、安置辦等加強聯(lián)系溝通，對征地拆遷的違法生育對象采取暫緩發(fā)放生產留地安置費等措施，對拒不繳納社會撫養(yǎng)費的移交法院強制執(zhí)行，確保各社區(qū)社會撫養(yǎng)費征收到位率在65%以上。
7、堅持利益導向的優(yōu)質服務。
著力推動孕前免費優(yōu)生健康檢測工作，加強政策宣傳和后期隨訪服務，提高目標人群覆蓋率。全面兌現(xiàn)“六獎二免一干預”政策，尤其是繼續(xù)深入推進湖南省城鎮(zhèn)獨生子女父母獎勵政策的落實，確保計劃生育獎勵扶助兌現(xiàn)率達到100%，獎勵對象準確率100%，資金到位率100%，并將獎扶情況及時在“陽光計生”居務公開欄中予以公示，公開接受群眾監(jiān)督。
新的一年，我們將不斷開拓創(chuàng)新，銳意進取，提高計劃生育工作質量和水平，為構建和諧、平安、幸福、宜居湘龍營造良好的人口環(huán)境。
工作計劃 篇8
一、工作目標
工作重點：進一步整合業(yè)務流程，建立健全內部控制制度。為此我部將樹立“以人為本”的理念，增強員工的創(chuàng)新意識，結合企業(yè)與員工雙方面的需要，實現(xiàn)以下目標：
1、根植“尊重人、理解人、培養(yǎng)人”的思想理念，增強對員工職業(yè)生涯發(fā)展和崗位成長的指導作用，提高員工自發(fā)學習的主觀能動性。
2、加強有針對性的指導和員工培訓工作計劃，提高員工實際工作的能力和效率，促進個人業(yè)績的提升，從而為公司整體績效的實現(xiàn)和提高搭建高效率的信息服務平臺。
3、分層次，抓重點。針對不同的年齡階段、崗位分工、技術特長等特點，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術和技能操作三個方面，形成能力全面的、綜合素質高的企業(yè)團隊。
4、深入推進各層級的崗位職責和績效考評制度，重點著眼于專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的團隊精神的創(chuàng)立，形成部門文化理念，為應對各類突發(fā)事件提供人力資源保障。
二、工作策略
在公司“有勢者強，有德者昌”的文化氛圍下，提出“為有勢者搭建舞臺，為有德者創(chuàng)造未來”的思想，為每一個員工提供展示自己的機會。根據(jù)各個崗位及年齡段的特點，采取不同的方式提升管理層和員工對工作的滿意度，提高員工的溝通能力、表達能力，帶動工作能力的提高，促進員工職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度的全面提升。
三、項目計劃
(一)、基層管理人員(主管)
提高基層管理人員經(jīng)營管理水平和能力，以適應業(yè)務發(fā)展對機構功能調整的要求。
1、建立“周會”的溝通形式。把每周的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果以討論的形式進行分析、整理，從數(shù)字的角度對公司一周的運營進行總結，提出具有可操作性的調整建議。
2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上，支持管理人員參加社會學習，激發(fā)和調動利用業(yè)余時間參加各類培訓的熱情和積極性。
3、進一步推行績效考評制度，加強各項財務制度的執(zhí)行力度，在理解的基礎上深化認識，提高對各環(huán)節(jié)的控制力、執(zhí)行力。
(二)、專業(yè)技術人員
專業(yè)技術人才是重要的支持保障力量，進一步提高該類人員的業(yè)務技術水準，增強風險防范能力、培養(yǎng)內部管理水平，加強綜合素質的培養(yǎng)。
1、深化細致的完善崗位職責，落實到每一個崗位和個人，普及內部管理策略，提高內部管理水平，提升其專業(yè)素養(yǎng)。
2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上，支持管理人員參加社會學習，激發(fā)和調動利用業(yè)余時間參加各類培訓的熱情和積極性。
(三)年紀較青的人員(20—40歲)
這是公司涉及面最廣的人群，在指導和培訓上應著重于適應性和專業(yè)技能提高兩個方面。
1、創(chuàng)建學習班，組織員工學習各類基礎業(yè)務知識、進行業(yè)務技能培訓，以提高這類人員的從業(yè)能力。
2、鼓勵員工利用業(yè)余時間參加資格證書考試和攻讀學歷學位，多渠道培養(yǎng)各類高素質的專業(yè)人才。
3、輪崗鍛煉。選拔2--5名有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M行輪崗，建立定期和不定期輪崗制度，及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況，并作為日后任用的依據(jù)，便于各序列的專業(yè)人才快速成長。第二教育資源網(wǎng)
4、推行職位準入培訓及定期考核制度。在部門內形成員工主動接受培訓的壓力和動力，增強業(yè)務能力，實現(xiàn)人崗匹配。
5、對于新員工以職業(yè)道德教育、規(guī)章制度學習、業(yè)務基礎知識培訓為基礎，增強新人團隊意識、溝通的'機會，嚴格管理，為提升部門綜合素質打下基礎。
四、本月具體工作內容
1、完善崗位職責，細化到每一個個人，重點關注職業(yè)道德和專業(yè)技能兩個方面。
2、完善各項財務制度，細化到每一個崗位，為業(yè)績效考核的建立依據(jù)。
3、完善各個崗位績效考評制度，滿足公司整體管理規(guī)劃的要求。
今天我們一起來共同總結過去，商榷明年的工作計劃與發(fā)展規(guī)劃。此時此刻，我想在座的各位股東會有與以往不同的感觸和心情。14年是全球金融危機蔓延、國內外市場低迷、全球經(jīng)濟萎縮的一年，我國的社會主義經(jīng)濟建設也受到了不同程度的影響。同時我們也毫不例外的受到了十分嚴重的沖擊，從目前的市場情況來看，艱難的路可能還會更長。金融危機給我們帶來了巨大的困難和挑戰(zhàn)，我們唯一的選擇就是要堅定必勝信心，頑強拼搏，苦練內功，同舟共濟、共度時艱。驚濤駭浪我們已經(jīng)闖了過來，我相信：黑暗過去，黎明的早晨不久就會到來，柳暗花明的轉折就在前方。實踐證明，只要大家精誠團結，任何困難都是可以戰(zhàn)勝的；堅持就是勝利。
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