農村實用人才工作總結（通用10篇）

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們好好寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編精心整理的農村實用人才工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　農村實用人才工作總結 1

　　20xx年，按照“服務城郊、培養人才”的原則，加強農村實用人才隊伍建設，穩定了實用人才隊伍，提升了為“三農”服務的能力。

　　一、主要工作

　　（一）加強領導，夯實基礎。貫徹實施沙市區委、區政府“十一五”人才發展規劃，區農業局把農村實用人才培養擺在重要位置，成立了科教興農工作領導專班，并以建設一支農業專業技術隊伍作為基礎性工作，大力推進農業科技進村入戶工作，采取理論培訓和實踐鍛煉相結合，為科教興農工作和農村實用人才培養奠定基礎。初步形成了黨委領導、專班牽頭，業務科室各司其職、密切配合，農業科技人員積極參與的人才工作新格局。

　　（二）著力培育，提高素質。加大科技培訓力度，今年前半年，局各職能科室和兩個二級單位深入到鄉鎮村組和農戶，分種植、畜牧、農業機械和農村能源四個行業分別開展技術培訓。采取發放技術資料和宣傳單、召開現場會、面對面指導等形式開展農業技術培訓。全區上下共舉辦各類農技培訓40多場（次），培訓農民達8000多人次（區農業局共舉辦20場（次），培訓1080人。其中種植業5場次、266人，畜牧業3場次、200人，農機化9場次、500人，農村能源3場次、114人）。除了一般性的培訓，我們還大力實施“新型農民”、“陽光工程”、“農村經營能人”、“農村科技示范戶”四大農村實用人才培養工程，重點在每個村民小組培養1—2名科技致富帶頭人，培養農村科技示范戶450戶，輻射帶動9000個農戶。全區涌現出如“荊州市十大畜牧女狀元”夏小花，農民經紀人宋遠平、劉萬里、馬平、肖俊堂，農機大戶黃成祥、周大xx，種養能手張方雄、程傳林、朱章龍、朱懷平，農村沼氣使用示范戶劉德明、張若榮等新型農民和種養能手。

　　（三）健全機制，強化激勵。加強農村公益性農技服務體系，夯實農村基層一線農技推廣人才隊伍。大力發展互助性農民專業合作組織體系，使農村實用人才的培養基礎更扎實、面更廣。積極支持經營性社會化專業服務體系，以一家引領多戶，增強農村實用人才培養的適用性。在培養和調動

　　農村實用人才積極性方面，我們注重榮譽激勵政策，今年組織全區種植業、畜牧業、水產業、農業機械、農村能源和農業產業化等行業先進典型材料，編印了《城郊農業群星錄》一書，宣傳我區優秀農村人才的成就與貢獻。

　　（四）創新理念，服務大局。在創新培養理念上，我們逐步形成了由培育主體單一向多主體培育方向轉變，由一般培養到重點培養、多形式培養轉變，努力擴大培養覆蓋面。通過多形式的培訓和推廣，有效推廣實用技術、培養實用人才。今年來圍繞新農村建設各項目標，結合農業項目建設和農村沼氣建設、養殖小區建設等中心工作的推進，狠抓工作落實，做好結合文章，著力辦好農民群眾最關心、最直接、最現實的實事，取得良好成效。開展“陽光工程”培訓、秸稈沼氣發酵技術示范推廣，“點對點”養殖小區建設指導等，增加了農民收入，切實做到服務城郊型農業經濟。

　　二、存在的問題

　　一是農村人才培養的科技基礎和現實條件還很薄弱。農民受教育程度較低，對新技術、新模式的接受能力不高；二是支持農村實用人才的相關政策力度不大。特別是人才開發長效機制不健全，人才開發缺乏正確的`引導和扶持；三是人才培養和開發投入不足。一直以來，對于農村人才培養沒有專項經費，制約了農村人才開發與培養的深入開展，農業技術人才匱乏。

　　三、建議

　　一是加大資金支持。區、鄉鎮政府應加大對農村人才培養與開發的投入，加大對農民教育培訓的支持，促進科技成果轉化為生產力。二是創新人才培養載體。緊緊依靠龍頭企業和協會組織，發揮他們在農村實用人才發展中的生力軍作用；搞好與基層的協調配合，充分依靠區、鄉鎮農技兩級推廣中心，解決好先進實用技術到田、到戶難的問題；積極協調農村人才與培訓基地的對接，做好人才的再培養再擴展工作。三是創新人才開發機制。創新激勵機制，對農村實用人才的創業提供支撐，對作出突出貢獻的各類農村實用人才在培訓、職稱、選拔、表彰、獎勵及惠農政策（如購機補貼等）上優先等。四是暢通人才引進渠道。積極實施好“三支一扶”計劃，從外部條件上確保農村人才工作有力有序健康穩妥開展，為新農村建設提供智力保障。

　　四、明年工作計劃

　　（一）努力加強培訓管理。貫徹落實省農業廳、省財政廳《關于印發的通知》（鄂農計發[20xx]129號）文件精神和省、市農業部門關于開展農業科技培訓“百千萬”行動計劃的總體安排，繼續實施“新型農民”、“陽光工程”、“農村經營能人”、“農村科技示范戶”四大農村實用人才培養工程。重點在每個村民小組培養1—2名科技致富帶頭人，培養農村科技示范戶450戶。以全區新型農民科技培訓工程實施為契機，確定新型農民科技培訓重點戶800戶，進行重點培訓。

　　（二）充實豐富培訓手段。一是深入一線，利用科技下鄉、舉辦現場會等形式，組織農民到田間地頭進行觀摩學習，專家進行現場講解。二是充分利用載體培訓，通過農業簡報、農信通短信、部門網站等有效載體向農民定期發放相關技術信息，引導農民學習。三是實行項目同步培訓。利用與長江大學、水產研究所合作種植項目、養殖項目及測土配方施肥契機，同步開展農業技術培訓，讓農民在看（觀摩時看）中學，在做（照著做）中掌握技能。

　　（三）合理安排培訓時間。在農時季節主要進行農業生產知識、動植物疫病防控技術、農業機械新機具使用技術、農村能源管護知識、測土配方施肥等新技術運用等各個方面的培訓。在農閑季節進行管理知識、科技培訓等的培訓。

　　（四）加強科技人才隊伍建設。引進高層次人才，培養高技能人才，充實農業科技培訓專家隊伍，充分發揮區級農技推廣技術人員和鄉鎮公益性崗位技術人員的積極性，組織農技人員參加省市農業部門組織的繼續教育，提高他們的技術和水平，促進全區農村實用人才培養保障能力的提高，服務新農村建設。，市農業局20xx年培養農村實用人才工作總結

　　農村實用人才工作總結 2

　　我鎮堅持把農村實用人才隊伍作為促進鄉村振興有生力量，堅持在選拔、培養、使用、激勵上持續用力，為全鎮決戰脫貧攻堅、助力鄉村振興提供了強有力的人才保障和智力支持。

　　一、拓寬渠道“聚”才

　　制定出臺《關于加強農村實用人才隊伍建設的實施意見》等一系列政策文件，為加強農村實用人才隊伍建設提供了政策保證。每年對全鎮農村種養大戶、科技示范戶、致富帶頭人、科技明白人、專業合作組織領辦人以及大中專畢業生中進行全面調查摸底，按照行業、技能等，把農村實用人才分為農業技術推廣人才、種養殖能手、能工巧匠、民間藝人、農村經紀人才、獨特技能型人才等6類，納入農村實用人才信息儲備庫，分類建檔，實行動態管理。目前，全鎮共選拔儲備農村實用人才100多名。

　　二、強化培訓“育”才

　　開展“菜單式”培訓，利用鎮委黨校、農廣校、各類人才培訓基地等主陣地，因需分類施教，對種植、養殖等操作型人才，重點進行實用技術推廣服務培訓，對致富能手，在生產經營上規模、上檔次上著重加大指導性培訓，不斷提高教育培訓的針對性、有效性。開展“點對點”培訓，組織農業、林業、畜牧等涉農部門與農村實用人才結對子，采取現場指導、電話指導等方式，為農村實用人才提供技術服務。開展“線上”培訓，利用黨建網、微信公眾號

　　等平臺，精準配餐，定期推送適合本地產業發展的視頻課件，拓寬學習途徑。今年，累計培訓各類農村實用人才65人。

　　三、搭建平臺“用”才

　　通過基地建設、典型培樹等方式，讓農村實用人才以現場示范、結對培養、以師帶徒、物資幫扶等途徑，把知識、技術和經驗傳授給貧困群眾，進一步提升致富能力，切實發揮農村實用人才“傳幫帶”作用，培育一批敢為人先、經營有方、帶動性強的先進典型，輻射帶動周邊群眾脫貧致富。鼓勵支持企業經營能人、合作社帶頭人按照“公司＋農戶＋基地”“合作社＋農戶＋基地”的模式，創建示范基地，促進農業產業結構轉型升級。目前，共創辦各類農牧產業基地21個，培養“土專家”“田秀才”40多名。xx村農村實用人才xxx帶動當地500多戶群眾走上了中藥材產加銷一條龍的致富之路，戶均年增收1200元以上。

　　四、完善政策“勵“才

　　著眼優化環境，不斷完善政策扶持、政治激勵、精神獎勵等制度機制，為農村實用人才成長提供便利條件。加大政策扶持，制定《岷鎮農村實用人才扶持獎勵實施方案》，每年選出5名優秀農村實用人才和優秀農業新型經營主體進行表彰獎勵，在土地流轉、技術支持、項目建設、資金投入等方面給予政策傾斜，幫助農村實用人才把產業做大做強。注重激勵獎勵，實施“四育三帶”工程，對表現優秀、實績突出的`農村實用人才，優先發展黨員3人，優先推薦擔任村干部21人。開展優秀農村實用人才評選活動，制定特色產業人才“地方標準”，

　　對硯池開發、銅鋁鑄造、灰陶制作、“花兒”歌手等“能工巧匠”和“民間藝人”，授予“工匠”“能人”等稱號，通過各類媒體進行宣傳，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

　　農村實用人才工作總結 3

　　農村實用人才是活動在農業生產一線的實踐者和示范者，在推動農村經濟發展中發揮著重要作用，是新農村建設的重要力量。近年來，我鎮加大對農村實用人才隊伍的培養，形成了較為完善的工作機制，培養出了一支“有文化、懂技術、會經營、能示范”的人才隊伍，為農村經濟社會的快速發展提供了強大的智力支持和人才保障，現將具體做法總結如下：

　　一、鎮域基本情況概述

　　我鎮位于xx區東南部，面積32平方公里，耕地面積2.8萬畝，下轄15個行政村，常住人口10552人，流動人口20xx人，是以宜農產業為主的都市型小城鎮，全鎮46.1%的勞動力從事一產生產，主要以瓜菜種植為主。20xx年實現屬地財稅收入2.56億元、地方財政收入7553萬元，人均勞動所得10156元；20xx年預計實現屬地財稅收入3億元、地方財政收入8700萬元、人均勞動所得10968元。

　　xx鎮享有“京郊蔬菜第一鎮”的美譽，近年來，我鎮在大力發展都市型現代農業的同時，提出“打造鮮切花生產專業鎮”的發展目標，逐步優化種植結構，改善農業生產設施，舉辦“xx”采摘文化節，“十一五”期間，累計接待游客34萬人次，實現綜合收入3000余萬元，加快一產和三產融合發展。同時，以農業產業為基礎，大力發展農產品加工、配送產業，延長產業鏈，目前我鎮有康一品、高天順、嘉博文等多家加工、配送企業，配送網點30余個，年配送量可達20xx萬公斤。

　　二、農村實用人才工作開展情況

　　（一）完善組織體系，創新工作機制

　　一是成立領導小組。成立了由黨委副書記任組長，分管農業的`副鎮長、組織委員、宣傳委員、工會主席任副組長的專門領導機構，貫徹落實市、區關于農村實用人才培訓的各項方針、政策，研究制定全鎮推進實用人才建設的重大措施，擬定具體的實施方案，并負責全鎮實用技術培訓的組織、指導、協調工作。二是搭建培訓平臺。成立鎮成人教育學校，開辦興農講堂、田間學校、花卉中專班等項目，采取“集中與分散結合、課堂與田間地頭結合”的方式，多層次、多形式的開展培訓。20xx年興農講堂共開課15期，累計培訓1000人；共開設10所田間學校，每校每月至少開班1次；組織外出觀摩6次、開展集中培訓4期，全年共累計培訓農民6000余人次；花卉中專班20xx年共84人畢業。三是建立人才庫。嚴格評定程序，明確申報、審核、推薦、評定、公示、堅持公開、公平、公正、擇優的原則，將在新農村建設中涌現出的各類人才選拔出來，按照不同領域，對農村實用人才進行分類管理、動態管理，為我鎮農村實用人才發展政策的制定、開發和使用提供依據。截至目前，人才庫中共有農村實用人才335人。

　　（二）強化技能培訓，提高業務能力

　　圍繞農業產業結構調整這一主線，針對鎮域農村勞動力，根據不同年齡段、不同知識層次以及崗位需求等情況開展梯次培訓，創建“普通班”、“特色班”和“一對一”式培訓，制定不同的培訓方案；另一方面，將培訓工作與地區特色和資源優勢相結合，實現“學為所需、學以致用”。一是“普通班”通過成人教育學校、遠程教育網等平臺，針對35歲以下青年，重點開展“學歷+職業技能”培訓，開辦了計算機、財會、物流管理中專班和經濟管理、農科園藝大專班；針對“40、50”人員，以轉變就業觀念為切入

　　點，開展園林綠化工、公共場所保潔、家政服務等易于掌握的就業技能培訓，累計開辦培訓43期，累計培訓476人次。二是“特色班”主要依托鎮內各大農業特色基地和農業合作社開展培訓，在社員中推廣西瓜蜜蜂授粉等種植技術，推廣面積420畝，減少瓜農勞動強度、增加西瓜品質，畝效益提高了10%；與花卉龍頭企業北京福勞爾有限公司合作，成立“xx鎮黨員學習實踐基地”，鼓勵黨員學習花卉種植，發揮示范帶動作用。三是開展“一對一”培訓，農民和企業簽訂協議，根據企業用工需求，開展定向培訓，包括叉車、電焊、面點制作等多項實用技能，五年來累計成功推薦就業2450人次。

　　（三）樹立典型示范，增強帶動效果

　　在農村實用人才培訓工作中，我鎮十分重視典型的示范帶動作用，按照“啟動一個、激發一批、帶動一片”的思路，對在新農村建設中涌現出的技術能人、農業技術推廣先進個人和高效農業模范戶進行表彰，給予獎勵，并利用xx網站、有線廣播等形式廣泛宣傳。小珠寶村村民閆竹，通過參加大專班學習，拓寬了眼界，自己制作了網站“綠緣新農網”，通過網站銷售農產品，接到了不少大客戶訂單，中央電視臺經濟半小時欄目還專門對她進行了采訪。該事件被報道后，越來越多的農民群眾嘗試將所學到的技能和生產經營相結合，提高了生產效率，增加了收入。

　　除此之外，我鎮還積極創新農業生產組織形式，在農民專業合作社財務管理、規章制定和落實等方面進行規范，并積極開展培訓，宣傳成立合作社的必要性，引導農民加入，改變“各自為戰”的生產模式，實現生產技術和農業資源共享。目前我鎮有4家農民專業合作社，并成立了“特瓜”、“特菜”產業黨小組，將特色產業和產業化經營、基層黨建有機結合。

　　三、取得的主要成效

　　一是促進轉移就業、增加農民收入，通過加大農村實用技能培訓，促進一產農民向二三產業加快轉移，截至目前，有近500名農民從單純的瓜菜種植，轉型至發展采摘產業；同時，瓜菜銷售價格也翻了一番，有效增加了收入。二是涌現出一批科技能手和致富帶頭人，通過青年農民科技培訓、新型農民科技培訓、農村勞動力轉移培訓等項目，一批農民不僅學到了種植技能，還獲得了榮譽。如xx村村民xx20xx年被評為“北京市科技入戶種瓜能手”；還有xx村村民xx20xx年被評為xx區“學習型個人”，20xx年度榮獲xx區“十佳農村婦女科技帶頭人”榮譽稱號。三是農民進入市場的組織化程度不斷提高，通過農企對接、農商對接、農協對接，有效整合了農業資金、技術、產銷等方面力量，解決了千家萬戶小生產與千變萬化大市場的矛盾，降低了農業經營成本，提高了農業市場競爭力和抵御市場風險能力。

　　四、下一步工作思路

　　下一步，我鎮將繼續按照“加大培訓力度，提高農民素質，引導農民由一產向二三產業合理有序轉移”的工作思路，本著農民“缺什么、補什么，用什么、教什么”的原則，以成人學校、興農講堂、田間學校等已有平臺為陣地，結合實際，不斷豐富培訓的內容和形式，提高培訓效果。同時，針對工作中存在的問題，提出改進建議，以期進一步提高農村實用人才隊伍建設的水平。

　　農村實用人才工作總結 4

　　縣衛生局新農村人才培訓在縣委組織部的正確領導和州衛生局的大力支持下，認真貫徹落實、現有關農村衛生人才建設文化精神，加強農村衛生人才建設工作，切實解決農牧民群眾看病難、看病貴的問題，成立了迭部縣衛生人才培訓領導小組‘制定了《迭部縣衛生專業人才培訓計劃》、《迭部縣衛生專業人才培訓》，認真實施萬名醫師支援農村衛生工程，建立完善衛生人才庫，結合衛生系統實際，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衛生人才培訓計劃。現將衛生局新農村人才培訓實施情況作下總結：

　　一、加大醫務人員的培訓力度

　　為了提高醫務人員的.業務素質，更好的為廣大農牧民群眾健康服務，衛生局加大縣、鄉、村醫療機構衛技人員培訓力度。共舉辦全科醫師、轉崗醫師培訓鄉村醫生診療技術等12期培訓班，參加培訓的縣級醫務人員169人次、鄉級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的縣級醫務人員17人、鄉級47人。選派52名村級醫務人員參加州衛生局舉辦的《中西醫藥適宜技術培訓班》為期7天；到省州醫院參加培訓班的有90人次。到省外進修的有11人。

　　二、以衛生項目為依托，加大農村人才培訓力度

　　今年，是我縣實施“萬名醫師支援農村衛生工程項目”的第六年，省腫瘤醫院4名優秀醫師支援我縣農村衛生工作。省腫瘤醫院4名醫務人員是5月初到我縣人民醫院開展支援工作。截至目前，舉辦培訓班10期，參加培訓人員為縣醫院全院醫務人員共85人。到臘子、桑壩、旺藏、多兒、卡壩等鄉巡回醫療6次，診治病人4700人次，發放宣傳單1800余份，培訓鄉鎮衛生院醫務人員97人次。

　　三、20xx年實施“新農村建設人才保障工程”工作安排

　　以來，通過縣委縣政府的積極爭取，敦煌種業股份有限公司提供20萬元資金，大力支持我縣衛生人才培訓工作。目前，村級52名鄉村醫生已11月中旬培訓完畢；縣、鄉級醫務人員正在省腫瘤醫院、省軍區總醫院、州人民醫院為期3個月培訓。根據《敦煌種業股份有限公司支援迭部縣衛生人才培養項目實施方案》，于---，利用2年時間對全縣315余名醫務人員進行培訓；繼續實施“萬名醫師支援農村衛生”工程，要求省腫瘤醫院支援醫師每年舉辦10次以上培訓班，到各鄉鎮巡回醫療6次以上；建立健全農村衛生人才管理制度；進一步建立完善衛生人才庫。

　　四、存在的問題

　　培訓經費缺口較大，影響了培訓工作的正常進行。由于到州級以上醫院培訓，每名學員每天的食宿及補助需要80元，每年培訓100名以上的醫務人員，培訓時間為6—12個月，共需培訓費65萬元。

　　以上匯報若有不妥，請指正。

　　農村實用人才工作總結 5

　　20xx年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:

　　一、充分做好先期準備工作。

　　為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

　　1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

　　2、做好培訓項目申報。團縣委根據xx農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

　　3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

　　4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

　　二、扎實開展培訓工作。

　　20xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合xx實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。

　　1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、xx農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。20xx年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

　　2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。20xx年，和xx萬客隆超市、金根超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。

　　3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

　　4、長期辦班。和xx技工學校、xx康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江xx康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江xx康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

　　三、培訓的`經驗

　　在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

　　1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。

　　2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

　　3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

　　4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。

　　總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。xx縣農村青年的就業難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經驗

　　農村實用人才工作總結 6

　　為加強農村實用人才隊伍建設，全面推進新農村建設。根據《關于下發《和布克賽爾縣繼續開展“萬名農村實用人才培訓活動”實施方案》的通知》（內部明電）文件精神，現將我場“萬名農村實用人才培訓”小結如下：

　　一、領導重視，認真部署。

　　為扎實有效推進農村實用人才實用技術培訓工作，牧場黨委高度重視，專門召開會議，對農村實用人才教育培訓工作進行安排和部署，使牧場實用人才培訓活動有專人負責，有專人協調，確保培訓活動的組織保障。

　　二、部門協作，形成合力。

　　牧場黨委要求各科室相互聯動、統籌協調，在人員調配、工作安排上均要做到有機結合，形成合力，確保完成培訓工作任務。

　　三、因地制宜、按需施教。

　　自12月份以來，牧場借助遠程視頻講座，開辦了8期培訓班，其中漢語4期73人次，哈語4期133人次。內容涉及到動物弊病概況及主要防控措施、家畜養殖、肉羊優良品種介紹、節水灌溉、農藥安全使用系列講座等。通過提前張貼預告，村干部宣傳，農牧民群眾可根據自己的實際情況，選擇適宜自己的節目內容進行收看，有效增強了培訓的針對性和實效性。通過視頻講座，開拓了參訓實用人才的'眼界，啟發了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領。

　　總之，由于牧場提早準備，培訓內容較豐富，加之冬閑時期，使得大多數學員收獲頗多，但同時也存在一定的不足，如有些農牧民群眾感到苦燥乏味，不想聽，有些根本就坐不住，老想著出去消遣等，還需今后進一步加以完善和改進，真正把農村實用技術培訓工作落到實處，切切實實讓更多的農牧民群眾成為實用人才，讓實用人才成為新農村建設的生力軍。

　　農村實用人才工作總結 7

　　近年來，廣西全州縣緊扣產業發展需求，創新人才培育方式，持續開展“實訓基地培養一批、專家流動送教一批、指尖課堂培訓一批”農村實用人才培育計劃，進一步提升農村實用人才隊伍素質，為推動鄉村振興提供強有力的人才支撐。

　　實訓基地培養一批。

　　圍繞“金槐之鄉”“柑橘之鄉”“大橙小鎮”“米粉小鎮”等特色產業品牌，著力強化“實訓基地＋農村實用人才”的產業人才發展模式。依托電商學院、人才培養示范點、院士博士工作站平臺資源，采取產業帶頭人現場指導、實地觀摩學習、自主實踐鍛煉、協助創業設計等方式推進生產能手、經營能人等產業型農村實用人才培育。全縣精心打造紹蘭食用菌種植、南一葡萄種植2個市級農村實用人才示范點，安和龍井、大碧頭、禪方藥業、稻漁綜合基地等院士、博士工作站11個，沃柑、金槐、富硒米、電商等實用人才培養示范基地41個。累計開展特色產業種養、農業經營管理等方面技能培訓16期，帶動1200余名參訓學員在種養殖、電商、旅游等領域就業創業，為全縣特色產業發展集聚了一批有發展潛力的農村實用人才。

　　專家流動送教一批。

　　從專業合作社骨干、農村致富能人、種養大戶等六類群體中挖掘出帶頭作用明顯、有行業特長的“土專家”“田秀才”，按行業類別、學歷層次、產業規模等方面，分類建立“農村實用人才信息庫”進行動態管理。行業部門根據農村實用人才類別，制定培訓“菜單”，實用人才按需進行下單“點菜”，全縣選派150名優秀專業技術人員，組建11支農技專家人才團隊和8支產業服務先鋒隊進行“跟單”服務，開展實地授課講解，對春耕生產、蟲害防護等進行“幫帶教”，確保在產業發展的關鍵環節有專業人士把脈問診、建言獻策。組織開展假日專家“1＋1”“1＋N”指導活動，對特色產業增效、增收、技術等難題進行“現場開方”。全縣已累計開展現場技術服務70多場，舉辦各類人才技能培訓班、講座23期，培訓農村實用人才1600人次。

　　云端互動培育一批。

　　整合12個農業特色產品行業協會的人才資源，重點將龍頭企業、家庭農場、專業合作社的'技術管理人員吸納進微信群等網絡平臺中，通過實時問答、在線互動，快速有效服務群眾生產生活。依托縣、鄉、村三級“云互動”視頻系統和322個遠程教育站點，邀請30余名來自廣西柑橘研究所等科研院所和縣農業農村局等科教、醫療、農業、畜牧等重點行業部門的專家學者和科技特派員組建“講師團”，開設“遠教大講堂”。舉辦計算機專項能力培訓、柑橘黃龍病綜合防控助力鄉村振興技術培訓、電子商務進農村技術培訓等多個專題直播課12次，培育電商青年英才、米粉行業經理、“醫聯體”專家等8支特色人才隊伍9600多人。

　　農村實用人才工作總結 8

　　為了更好地促進我縣農村基層人才隊伍建設，加快社會主義新農村建設步伐，近日，我們組織有關人員采取走訪座談、查閱相關資料等形式對我縣基層人才隊伍現狀、存在的問題等進行了專題調研。現結合我縣現狀，就基層人才隊伍建設談幾點看法。

　　一、基本情況

　　蘇石縣地處蘇東部，距市城20公里，地處兩省三縣交界處，與安徽省鐵鄉和固縣方鎮、段集鄉相鄰，黃公路穿境而過。總面積92.3平方公里，10個行政村，154個居民組，農村人口1.38萬人，耕地面積7847畝。

　　二、我縣農村基層人才隊伍建設的現狀原因和存在的問題

　　（一）現狀

　　近年來，我縣農村基層人才建設取得了較好的成績，基層人才在促進經濟建設和社會穩定中發揮了較大作用，對基層人員的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的原因，對我縣基層人才隊伍建設也帶來負面影響。部分人才流失，大量農村基層人才外流，造成我縣基層人才短缺，長此以往，必將影響我縣農村基層穩定和社會經濟的發展。

　　（二）基層人才流失問題的客觀原因

　　1、大量青壯年外出務工，大部分人才外流，造成人才流失。我縣平均每鄉每年有1500人常年在外務工，在這些外出務工人員中，有近xx人掌握一至二項專業技術，他們懷揣過硬技術到沿海城市或內地較發達城市務工經商，給所在城市的經濟建設作出了卓越貢獻，卻給家鄉的經濟發展造成損失。

　　2、部分在外務工人員，在務工過程中，通過自己的艱苦努力，刻苦鉆研，學到了別人的先進技術和管理方法，這些人有可能帶著技術和方法回鄉發展。因家鄉各種條件的`限制，比如交通、場地、勞力、稅費等，不愿回鄉創業，回歸工程十分艱難。

　　3、一些學有所成的大中專畢業生，追求大中城市的優越生活、工作和學習環境，不愿回鄉搞家鄉建設。家鄉的住房條件差，工資待遇低，生活單調、小孩入學難等諸多因素，對其沒有吸引力。再者公務員身份難以解決，凡進必考，也對其產生一定影響。

　　4、由于費稅改革，縣鄉村兩級收入較少，特別是村級“三提五統”取消后，每村僅靠25000多元的財政補貼，村干部工資發放困難，部分40歲以下的富有農村工作經驗的村干部難以堅守清貧，辭職外出經商或務工，不同程度上造成人才流失。

　　5、鄉鎮七所八站工作人員，他們各有不同的專業特長，對鄉鎮經濟的發展和社會的穩定作出了較大貢獻，發揮了舉足輕重的作用，但由于工資難維持“家屬下崗，迫于生計，不得不離開心愛的崗位，拋妻別子，遠走他鄉。

　　（三）存在的問題

　　1、市場配置與政府宏觀調控對人才隊伍建設的影響。

　　市場配置與政府宏觀調控手段對我縣基層人才隊伍建設無疑是行之有效的方法，但在實際操作中卻困難較大，結果往往事與愿違。市場的配置與政府的宏觀調控將人才納入競爭之中，公平競爭，優勝劣汰，通過層層選拔出來的相對較好人才，包括部分干部、職工、農民，往往以此為資本，居功自傲，與政府講條件，要位置，稍不如意，便以此相要挾，炒了政府的魷魚。其二，別的單位，如上級單位或其他的企事來單位，當其內部人才出現空缺時，便對我單位人才虎視端端，以高薪厚祿等手段，千方百計，想方設法將我辛辛苦苦培養出來的人才挖走。第三，縣以上黨委、人大、政府、政協及其局委，經常招收公務人員，人往高處走，一些符合條件的拔尖人才，勇躍報考，一考就成，誰也不敢阻攔，無可奈何被上級釣走。

　　2、用人機制的弊端影響人才隊伍的健全。

　　政府的用人機制是公開、平等、競爭、擇優，人盡其才，各盡所能，好鋼用在刀刃上。但明朗的陽光也有其陰暗的一面，用人唯親或用人失察時而有之。一部分有真才實學的人員，往往不被重用，千里馬無緣伯樂。相反，一部分紈绔子弟、繡花草包，不學無術之人，利用其溜須拍馬、阿諛奉承的不良優點，往往贏得上級的青睞，被安排在重要工作崗位。這樣一來挫傷了真才實學者的積極性，憤而走之，二來貽誤了工作，給縣鄉村兩級組織帶來不利后果，形成惡性循環，非常不利于人才的培養。

　　三、我縣人才隊伍建設的下一步打算

　　1、以情感人，留住人才。

　　千軍易得，一將難求。作為縣村兩級組織，應撲下身子，拿出一顆真誠的心，留住人才。一是實事求是告知人才對象，家鄉條件雖苦，但要以艱苦樸素的精神，為改變家鄉的面貌而舍棄他鄉他單位優厚的條件，留下來一塊共同奮斗。二是盡最大努力改善現有的生活工作學習條件，留住人才。三是給現有在鄉的各類人才充分發揮其能力空間，解決其身份，給其適當位子，人盡其才，配套其工作環境、工作所需資金、器材等，發揮其最大潛能。四是提供平等競爭平臺，能者上，庸者下。上者給以相關位子和待遇，下者給以重新競爭機會，讓其感動，為我效力。

　　2、利用政策，招來人才。

　　一是利用國家和地方已出臺的涉農人才政策，招聘大學生到村任職，實施一村一名大學生計劃。盡可能創造條件讓其發揮優勢，協助村“兩委”發展村域經濟，搞好村級基礎設施建設。二是大力實施回歸工程，優化環境，建立起全方位、多渠道、寬領域的招商吸才機制，進一步解放思想，勇于吃虧，敢于讓利，謀求“雙贏”，樹立安才、親才、護才意識，不求所有，但求所在，別人圖利益，我們圖發展。三是多措并舉，讓現有人才招來人才。廣闊天地，大有作為。邊遠窮地區，條件雖苦，但苦中有樂，扎根山區，也能實現人生的理想，有些現有人才已深深感受到這一點。讓這些思想已認識到位的人才，多方聯絡，跟蹤追擊，讓他們加入到社會主義新農村建設的隊伍中來。

　　3、改善條件，穩住人才。

　　人才來了，如何讓其安下心來，撲下身子為我服務，就需要政府改善各方的條件，穩住人才。一是改善其發展環境，由政府出面協調，在征地、勞動力、稅費、家屬就業等方面給予優惠政策，讓其無后顧之憂，一心一意謀發展，聚精會神搞建設。二是對于大中專畢業生和大學生村官解決其公務員身份，提高工資待遇，讓其享受與大中城市同樣或基本一樣的待遇。三是提供其發展保障，利用經濟的、行政的、法律的手段，保障其發展的和諧空間，減少干擾，變換政府領導者為服務者的角色。對影響或干擾投資者的利益的人或事，輕者批評教育改變方式，重者打擊處分重新決策，充分保護其合法權益。

　　農村實用人才工作總結 9

　　隨著我國農村經濟的不斷發展，農村實用人才在推動農業現代化、促進農村產業融合和帶動農民增收致富等方面發揮著至關重要的作用。以下是對農村實用人才工作的總結：

　　一、工作背景與目標

　　農村實用人才是指具有一定知識或技能，能夠為農村經濟和社會發展提供服務、做出積極貢獻，并得到群眾認可的農村勞動者。為了加快農村發展步伐，我們以培養造就一支有文化、懂技術、會經營的農村實用人才隊伍為目標，致力于提高農村勞動者素質，促進農業增效、農民增收和農村繁榮。

　　二、工作開展情況

　　（一）完善人才培養機制

　　制定培訓計劃：結合當地農村產業發展需求和農民實際情況，制定了年度和中長期農村實用人才培訓計劃。培訓內容涵蓋種植養殖技術、農產品加工與營銷、農村電商、鄉村旅游、農業機械操作等多個領域，確保培訓具有針對性和實用性。

　　整合培訓資源：積極協調農業技術推廣部門、職業院校、農業企業和專業合作社等各方資源，形成了多元化的培訓體系。邀請專家學者、技術人員和成功企業家擔任培訓講師，通過課堂講授、現場示范、實踐操作等多種方式開展培訓。

　　（二）拓展人才選拔渠道

　　開展人才普查：組織專門力量對農村實用人才進行全面普查，摸清人才底數和分布情況。建立了農村實用人才信息庫，詳細記錄人才的基本信息、專業技能、從業經歷和發展需求等，為人才的選拔、培養和使用提供依據。

　　舉辦技能競賽：定期舉辦各類農村實用技能競賽，如種植能手大賽、農產品電商營銷大賽等。通過競賽選拔出一批技術精湛、能力突出的優秀人才，并給予表彰和獎勵，激發廣大農民學習技能、提升素質的積極性。

　　（三）搭建人才發展平臺

　　建立示范基地：結合當地優勢產業，建立了一批農村實用人才創業示范基地。這些基地集技術培訓、試驗示范、創業孵化等功能于一體，為實用人才提供了實踐鍛煉和展示成果的平臺。同時，發揮示范基地的輻射帶動作用，引導周邊農民學習先進技術和經營模式。

　　扶持創業項目：設立農村實用人才創業扶持專項資金，為有創業意愿和項目的人才提供資金支持。同時，在項目審批、土地流轉、技術指導、市場信息等方面給予全方位的服務，幫助他們解決創業過程中的困難和問題，促進創業項目順利實施。

　　（四）加強人才服務保障

　　政策支持：積極爭取政府部門出臺一系列優惠政策，在稅收、信貸、保險等方面對農村實用人才給予傾斜。例如，對從事農業產業化經營的人才，給予一定的稅收減免；對發展特色農業產業的貸款給予貼息等，為人才發展創造良好的政策環境。

　　跟蹤服務：建立農村實用人才跟蹤服務機制，定期了解他們的工作和生活情況，及時解決他們在技術創新、產品銷售、企業管理等方面遇到的問題。組織開展人才交流活動，促進實用人才之間的相互學習、合作與發展。

　　三、工作成效

　　（一）人才隊伍不斷壯大

　　通過持續的培養和選拔工作，農村實用人才數量逐年增加，素質明顯提高。目前，已培養出了一大批種植養殖大戶、農民經紀人、農產品加工企業主、鄉村旅游經營者等各類實用人才，他們成為了農村經濟發展的`主力軍。

　　（二）產業發展成效顯著

　　在農村實用人才的帶動下，當地農村產業呈現出蓬勃發展的態勢。特色農業種植面積不斷擴大，養殖產業向規模化、標準化方向發展；農產品加工企業數量和規模不斷增加，農產品附加值顯著提高；農村電商和鄉村旅游等新興產業迅速崛起，為農村經濟發展注入了新的活力。

　　（三）農民收入持續增加

　　農村實用人才通過示范引領和技術推廣，幫助周邊農民提高了生產經營水平，增加了收入。同時，他們在發展產業過程中吸納了大量農村勞動力就業，進一步拓寬了農民增收渠道，促進了農民收入持續穩定增長。

　　（四）農村社會更加和諧

　　農村實用人才在發展自身事業的同時，積極參與農村公益事業和社會治理，為農村文化建設、環境整治、矛盾調解等工作發揮了積極作用。他們的成功經驗和先進事跡激發了廣大農民的創業熱情和發展信心，營造了積極向上、和諧穩定的農村發展氛圍。

　　四、存在問題與不足

　　（一）人才結構仍需優化

　　雖然農村實用人才數量有所增加，但人才結構還不夠合理。高學歷、高層次人才相對較少，在農業科技創新、農產品品牌建設和農村電商運營等方面的專業人才短缺，難以滿足農村產業高質量發展的需求。

　　（二）培養體系有待完善

　　目前的培訓內容和方式還存在一定的局限性，部分培訓內容與實際生產脫節，實踐操作環節相對不足。同時，培訓時間安排不夠靈活，難以滿足不同層次、不同類型人才的多樣化需求。

　　（三）人才流失問題嚴重

　　由于農村發展條件相對較差，與城市相比在就業機會、生活環境、子女教育等方面存在較大差距，導致一些培養出來的農村實用人才流向城市，對農村人才隊伍的穩定和發展造成了一定影響。

　　五、改進措施與未來展望

　　（一）優化人才結構

　　加大對高學歷、高層次農村實用人才的引進力度，制定更加優惠的人才引進政策，吸引大學生、農業科技專家等人才到農村創業就業。同時，加強對現有人才的繼續教育和培訓，鼓勵他們參加學歷教育和專業技能提升培訓，提高人才隊伍整體素質。

　　（二）完善培養體系

　　進一步深化培訓內容改革，緊密結合農村產業發展需求和市場變化，增加新技術、新模式、新業態等方面的培訓內容。創新培訓方式方法，充分利用現代信息技術，開展線上線下相結合的培訓模式，提高培訓的靈活性和實效性。

　　（三）加強人才激勵與保障

　　建立健全農村實用人才激勵機制，加大對優秀人才的表彰獎勵力度，在榮譽授予、物質獎勵、政治待遇等方面給予更多傾斜。同時，進一步改善農村發展環境，加強基礎設施建設，提高公共服務水平，解決人才的后顧之憂，吸引和留住農村實用人才。

　　總之，農村實用人才工作是一項長期而艱巨的任務，我們將繼續加大工作力度，不斷完善工作機制，努力培養造就更多高素質的農村實用人才，為農村經濟社會發展提供強有力的人才支撐，推動鄉村振興戰略深入實施。

　　農村實用人才工作總結 10

　　在過去的一年里，我鄉農村實用人才工作在縣委、縣政府的堅強領導下，緊密圍繞農村經濟社會發展大局，牢牢抓住人才這一關鍵因素，在統籌協調、政策支持、人才培養等方面取得了一系列重要成果。現將一年來的工作總結如下：

　　一、基本情況

　　我鄉現設有7個村民委員會，114個自然村落，76個村民小組。截至去年底，全鄉總戶數3264戶，人口11385人，農村勞動力總數5377人。近年來，我鄉工農業總產值持續增長，農民人均純收入穩步提高，農業綜合開發以種植業和養殖業為主。

　　二、主要做法及成效

　　加強領導，明確職責

　　為切實推進農村實用人才工作，我鄉成立了由鄉黨委“一把手”任組長的實用人才培訓工程領導小組，成員包括黨政辦、農業服務中心、文體服務中心、財政所等部門的有關工作人員和技術骨干。領導小組下設辦公室，具體負責培訓方案的.草擬、完善和組織實施等日常工作。通過明確職責，確保各項工作有序開展。

　　統籌協調，形成合力

　　我鄉堅持以鄉村振興戰略為指引，全面推進人才工作與農村經濟社會發展相適應。加強與相關部門的溝通和協調，形成上下聯動、各負其責的工作格局。通過統籌協調，有效整合了各類資源，為農村實用人才工作提供了有力保障。

　　資金支持，激發活力

　　我鄉加大對農村實用人才的資金支持力度，設立專項資金，用于人才培養、引進和激勵。通過資金支持，提高了農村實用人才的工作積極性和創造性，為農村經濟社會發展注入了新的活力。

　　人才培養，提升素質

　　我鄉加強農村實用人才培訓體系建設，開展技能培訓、崗位培訓等，提高農村實用人才的綜合素質和專業能力。針對農業生產的新形勢和新要求，我們聘請農業專家及有關農業技術能手，采取課堂理論培訓、課外田頭培訓等多種方式，確保培訓工作取得實效。通過培訓，農村實用人才的科技水平和致富本領得到了顯著提升。

　　創新創業，帶動發展

　　我鄉鼓勵和支持農村實用人才創業創新，設立創業基金，提供創業指導和政策咨詢等服務。通過創新創業，培育了一批有實踐經驗、有創新能力的農村實用人才，為農村經濟社會發展提供了有力的人才支持。

　　人才引進，補齊短板

　　我鄉積極引進高層次農村實用人才，加強與高校、科研機構的合作，挖掘和引進農村實用人才，補齊農村實用人才的短板。通過人才引進，為農村經濟社會發展注入了新的動力。

　　三、存在的問題與改進措施

　　盡管我鄉在農村實用人才工作方面取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。一是農村實用人才總量不足，結構不盡合理；二是人才培訓內容和方式還需進一步創新和完善；三是人才激勵機制尚需進一步完善。

　　針對以上問題，我鄉將采取以下改進措施：一是繼續加大農村實用人才培養力度，擴大人才總量，優化人才結構；二是創新人才培訓內容和方式，提高培訓質量和效果；三是完善人才激勵機制，激發人才創新創造活力。

　　四、結語

　　農村實用人才是農村經濟社會發展的生力軍。在未來的工作中，我鄉將繼續堅持人才強鄉戰略，加強農村實用人才隊伍建設，為農村經濟社會發展提供有力的人才保障和智力支持。同時，我們也希望各位家長和社會各界能夠給予農村實用人才工作更多的關注和支持，共同推動農村經濟社會發展邁上新臺階。

【農村實用人才工作總結】相關文章：

人才工作總結(實用15篇)07-21

人才引進工作總結15篇(實用)07-12

人才工作總結05-20

（經典）人才工作總結07-25

人才工作總結05-22

(實用)農村衛生工作總結06-13

鄉鎮人才工作總結08-05

人才建設工作總結10-24

人才工作總結最新10-29