門(mén)禁管理工作總結(jié)

時(shí)間：2024-07-06 08:58:20 工作總結(jié) 我要投稿

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門(mén)禁管理工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結(jié)哦。總結(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)流于形式呢？以下是小編為大家整理的門(mén)禁管理工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

門(mén)禁管理工作總結(jié)

　　為建立、統(tǒng)一企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感；加強(qiáng)辦公室安全管理，保證公司及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度。

　　公司全體員工。

　　（一）工作證：是員工個(gè)人身份識(shí)別的標(biāo)識(shí)。主要組成內(nèi)容有卡套、吊繩、卡片（含公司名稱(chēng)、logo、部門(mén)、姓名、員工編號(hào)、1寸彩色照片等）。

　　（二）門(mén)禁卡：用于員工上下班出入辦公室。每位員工有一張專(zhuān)屬的門(mén)禁卡。

　　（一）行政人事部：負(fù)責(zé)工作證及門(mén)禁卡的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收及使用監(jiān)督管理工作。

　　（二）各部門(mén)：負(fù)責(zé)配合、監(jiān)督屬下員工遵守本規(guī)定。

　　（三）員工本人：嚴(yán)格遵守本管理制度，按規(guī)定佩戴工作證、使用門(mén)禁卡。

　　（一）工作證佩戴要求。

　　1、工作日上班時(shí)間內(nèi)一律須佩戴工作證于正胸前，并自行刷卡進(jìn)出公司大門(mén)。

　　2、保持工作證整潔，不得在工作證上粘貼飾物或隨意涂改。

　　3、工作證的吊繩有公司統(tǒng)一的vi形象，不得隨意更換其他吊繩。

　　（二）工作證、門(mén)禁卡使用權(quán)限。

　　1、工作證、門(mén)禁卡僅作為員工出入公司辦公場(chǎng)所識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。

　　2、工作證、門(mén)禁卡僅限員工本人使用，不得調(diào)換使用或外借他人。

　　（三）工作證、門(mén)禁卡發(fā)放、使用管理。

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)工作證及門(mén)禁卡的統(tǒng)一制作與發(fā)放，新員工入職工作滿(mǎn)7天予以發(fā)放；員工因調(diào)崗產(chǎn)生的更換，2個(gè)工作日內(nèi)予以發(fā)放。

　　2、工作證、門(mén)禁卡在職期間損壞、不慎遺失，須及時(shí)到行政人事部辦理掛失補(bǔ)辦、手續(xù)；否則，如他人冒用卡/證而造成的損失，由當(dāng)事人全部承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者將追溯法律責(zé)任。

　　3、員工離職須將工作證、門(mén)禁卡交于行政人事部予以注銷(xiāo)，否則，因處理不當(dāng)造成他人冒用引起的損失，由當(dāng)事人全部承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者將追溯法律責(zé)任。

　　（四）工作證、門(mén)禁卡補(bǔ)發(fā)/回收管理與費(fèi)用。

　　1、工作證、門(mén)禁卡在使用期間若出現(xiàn)無(wú)故消磁或非人為因素不能正常使用，行政人事部在核實(shí)情況后將予以免費(fèi)更換。

　　2、員工因調(diào)崗產(chǎn)生的工作證更換，由行政人事部部予以免費(fèi)更換。

　　3、因個(gè)人原因致使工作證、門(mén)禁卡折損或丟失無(wú)法繼續(xù)使用的，員工需填寫(xiě)《工作證、門(mén)禁卡補(bǔ)辦申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部簽批后予以補(bǔ)發(fā)，扣除工本費(fèi)：50元/次（工作證、門(mén)禁卡）；門(mén)禁卡40元/次，10元/次（工作證）。

　　4、員工離職時(shí)需將工作證、門(mén)禁卡交于行政人事部，損壞或逾期未交則扣除工本費(fèi)50元。

　　（五）工作證、門(mén)禁卡使用監(jiān)督管理。

　　1、行政人事部將不定時(shí)進(jìn)行工作證佩戴抽查，不按照標(biāo)準(zhǔn)方式佩戴或未佩戴者，每次樂(lè)捐10元/次，并通報(bào)批評(píng)。

　　2、如發(fā)現(xiàn)將工作證、門(mén)禁卡外借他人使用，一經(jīng)核實(shí)，行政人事部視情節(jié)輕重對(duì)但是人處以警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分。

　　3、行政人事部對(duì)公司整體門(mén)禁卡負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任，因操作失誤或管理不當(dāng)造成的門(mén)禁卡外泄或離職注銷(xiāo)不及時(shí)引起的公司財(cái)物損失，由門(mén)禁管理員承擔(dān)。

　　1、本制度自頒布日起正式生效，適時(shí)檢討修訂。

　　2、執(zhí)行過(guò)程中超出本制度規(guī)定的情況，由公司管理層商定處理辦法。

　　3、本制度最終解釋權(quán)屬于公司。

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