組織部工作總結合集（15篇）
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編精心整理的組織部工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
組織部工作總結1
一、常規工作
組織部承擔的團內工作任務較為常規，周期性較強且一般的任務量較大。在組織部剛注入“新鮮血液”伊始，由于新理事剛接手新的工作，缺乏工作經驗。過程有些混亂。在舊理事的指導和幫助下，安排具體理事專門負責，承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織部的常規工作大有改觀，得到了大家的肯定。
組織部常規工作具體如下：
將校團委本學期團課計劃下發，要求本系各班團支書將團課計劃按時上交，并及時作出指導。
統計本系各班團員人數，完成團員花名冊的注冊。
本系各班團員團組織關系的轉入，補辦團證及轉出。
收繳團費，團員證注冊。
推選出參加我校第一屆團員代表大會的團員代表。
對政社系例行常規的團課檢查。
不定期召開團支書工作會議，傳達上級精神，安排后續工作。
在12月份開展了推優工作，向各班團支書明確了推優的原則、目的及注意事項。在學習部、團委實踐部、宣傳部的配合下評選出了各班推優對象。并及時將推優推薦表上交，公布推優對象名單。
按時到系辦值班，配合紀檢部檢查我系每周一早讀情況。
另外，團課總結表的收發、團費收繳、撰寫新聞稿也安排有專人負責。
組織部在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規工作，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步，組織部計劃將工作責任公開化，用來監督部員的工作以及供別的部門參考交流學習。同時，我們對學生干部也提出了一些要求：①在工作的同時，要保證自己的學習成績，成為一個名符其實的學生干部，做到“又紅又專”。②學生干部應積極參加體育鍛煉，培養出愈挫愈勇的精神，也使身為干部的自己心胸開闊。③要求組織部干部應擁有主見、有方法，學會處理一些在工作中遇到的一些突發情況。
二、其他工作
在本學期舉行的籃球賽、排球賽、啦啦操比賽、體育舞蹈比賽、兒童劇比賽等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在臺前還是在幕后。
在參與活動的同時，干部們既展現了自我，又培養了自身的工作興趣，始終能以一個學生干部的眼光審視自己。在下一步的工作中，組織部將更積極地參與活動，體現出組織部的創新能力和實踐能力。
三、新干部的培養
隨著大二、三年級學生的'學習任務加緊，大一年級的干部擔當了大量工作的實際操作部分。組織部在本學期中有過一次招新，這次招新為組織部帶來了更大的生命活力，大一的組織部干部越來越重要了。所以，大一干部的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干部中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干部的優秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干部中強調，新干部必將在今后的工作中成為系團委的中堅力量，所以我們對新干部的培養非常看重。
四、總體回顧
半年的工作時間不算很長，組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。
面對剛剛接手組織部時的困難，我們一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，從學生干部培訓到新干部的培養，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力，在教育與管理系學生會這個大家庭中發揮出更大的作用。另外我們也還要加快工作速度，提高工作效率。
組織部工作總結2
這一中，在組織部在與的指導下，在部長和副部長的帶領下，在團委其他部門的下，，在中積累了，到了很多知識，。
一：團活點名工作，這項工作培養了我細心耐心的工作，在初期的時候工作困難比較大，但是經過這個學期的，各方面都有提高，尤其是如何讓與人相處能力。
二：六十周年的時候，我們部做的心，大家都在我們做的卡片上面寫上了對祖國的`的話，這次活動雖然我并沒有做出什么努力，但是在主樓看見的宣傳板，心里有很溫馨的感覺。
三：組織部和者服務隊合作的活動，愛心回收活動是我來組織部的第一個持續最長的活動 ，活動中，我們進行了走寢，結果很好，雖然每個寢室反應不同，但是我們收集到了很所東西，每次中午大家不顧吃不上飯去收衣服，尤其是在整理衣物時候，大家沒有因為累和臟而，在這活動中我沒有看到任何一退縮，《》。也是在這活動中鍛煉出了大家的勇氣和不怕吃苦不畏艱難的精神，在兩個部門一起工作的時候，大家團結一心共同努力，這次活動同樣培養了我們的團結一心的工作精神。
四：干部，在本學期，組織部率先在團委開展干部培訓工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓的內容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發，以經驗的形式推廣工作，指導具體的尖對，大家學習到了很多的知識。
五：團費收繳工作和一元錢，這兩項工作進行得很好，一元錢計劃讓許多人到了一元錢的重要性，并且能為獻一份愛心。這個工作讓我們養成的和獻愛心的精神。 ：綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細，需要部門成員具有強烈的感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹的工作，需要具有很強的性與科學文化知識的學習能力。經過這段時間，我認為部門只有齊心協力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。 當然我在工作中也有不足之處，但通過一次次的總結，能夠從中吸取經驗，不斷進步。組織部內部每一個人彼此都非常了解，我相信，通過，合作，我會在組織部做好自己的工作，為了組織部的明天盡一份自己的力量。 團委組織部干事工作總結相關：
組織部工作總結3
不知不覺十一月份已經悄然過去，我們回憶著這個月來我們所收獲的點點滴滴和我們的所欠缺的，總結工作，完善自身。
在11月初始，我們圓滿完成了10月末組織的“機汽學院辯論賽”活動，并最后向校團委推薦了去校里參加辯論賽的選手，為期兩周的“機汽學院辯論賽”活動畫上了句號。但美中不足的是，因為種種原因，此次活動當初所承諾的證書遲遲未批，最終在獎項方面未實現當初對參賽選手的承諾。這個問題也為我們此后的工作提供了經驗與教訓，今后在每次活動之前應當及時與輔導員老師說明情況，并與輔導員老師一起提前確定證書的數量，以確保今后的活動不會再出現這種問題。
在“機汽學院辯論賽”活動完成后，我們組織部沒有再組織大型的活動，而是專心的進行組織部的內部建設。首先我們開始對每次的內部會議施行考勤制，對以往不夠積極的干事進行了淘汰，并且讓每個干事寫一下這兩個月以來的工作總結與對組織部的建議與看法。我們各部長會根據他們的建議與看法，進行適當的調整與改變。讓我們院團委組織部能夠不斷完善與提高自身。在接下來的時間里，我們組織部各部長會加強對干事的培訓與考核，確保每個干事都能在組織部里得到鍛煉與提高，也確保組織部今后的'工作能夠順利妥善地進行。同時今后也會組織一些內部活動，加強組織部的凝聚力與協作性，有助于工作的組織與開展。
在11月里，我們在活動方面與內部建設方面都進行了加強，對于日常工作方面，我們也未有絲毫的放松。文明督察隊與每周的考勤匯總都有條不紊的進行著，我們的干事經過一個月的適應與體會，從需要我們指導完成日常工作，到現在已經可以獨立完成。干事的進步是我們有目共睹的，同時，我們組織部一些干事對待日常工作的努力與認真，也是我們組織部各部長都能感覺的到的。相信在接下來的時間里，我們組織部會上下一心，始終如一地完成好學院里交給我們的日常工作。
在這一個月里，我們的干事都很努力，沒有他們的配合，我們的工作也不會進展得那么順利。在表揚干事的同時，我們組織部各部長在今后的發展過程中，也將會進一步完善自身，強化內部管理，注重外部聯系，同時發揚一貫吃苦耐勞的作風，努力為機汽學院團委學生會的大發展貢獻出自己的一份力量
組織部工作總結4
時間飛逝，刺眼間我的大一生活已經過去了一半，回首這幾個月，我們是勞碌的、彷徨的，但也是充實的。作為藝術系學生會的一員，我們的生活應當是如此的。
當時，入選學生會時，我曾說過。我進入學生會，一是為了鍛煉自己，磨練自己，提升自己的力量。二是借助學生會這個平臺結交更多的朋友。在教師和學長、學姐們的教育引導下，經過半年的工作學習，學到了不少的學問和技能。更結交了許多好朋友。這有利于我在今后的學習、工作和生活當中更好的為班級和我系師生效勞。
這一學期來，在學校及學生會各干部的`領導下，固然還有同學們的支持，我系學生會開展了一系列的活動,堅持以為同學效勞為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯系和了解而努力！從中我學了許多東西,現我將這學期個人工作總結如下：
一、早晚自習的督察
在早晚自習的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我系學生會其他成員積極協作，努力落實我院和我系領導的方針政策，為我系學生營造良好的學習氣氛。盡管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本著為我系師生效勞的態度克制了這些困難。從整個督察過程和結果來看，我們的早晚自習取得了良好的戰績。但是還存在著一些缺乏，例如：我們沒有準時將學生考勤結果報送到學習部，影響到了學習部的考勤統計和公布工作。
二、迎新杯球賽
在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓練和競賽過程中，努力協作體育部和主席團的工作，積極組織我班及我系學生做啦啦隊和觀看競賽。但由于開頭對工作的了解不夠透徹，在組織過程中消失了啦啦隊和后勤人員沒有準時到位，影響到了隊員的心情。
三、冬運會
xx年冬運會如期而至，我們藝術系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風采，而我們系學生會的同學們和教師們在場邊悄悄地奉獻著。我和其他學生會成員積極組織我系學生助威、吶喊、加油！為冬運會參賽同學做好后勤保障！但由于此時正值由團學工作部開展的“活力節拍——民族健身操競賽”活動也正在開展，我又是負責組織我系的競賽，因此不能隨時組織xx級學生做后勤工作。
四、第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動
由我們組織部組織開展的的第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動已順當完成。首先邀請我藝術系黨總支靳勇教師為全院學生講授大學生文明修養的有關學問，與此同時在全院范圍內開展了大學生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我系領導和局部宿管教師的幫忙下，我和我部其他成員順當完成了這次活動的評比。在此次活動中我應當吸取的教訓是要全面思索問題，要有完整的規劃實施方案等等。
五、活力節拍——民族健身操競賽
為提升全院學生的身體素養，我院開展了活力節拍——民族健身操競賽，也為展現我們系學生風采供應了平臺。在競賽過程中我和唐錫章同學積極組織我系同學進展訓練，在競賽過程中我們還請09美術學的四位同學作為后勤人員，為參賽同學保管衣物、手機等。功夫不負有心人，我們藝術系取得了二等獎的良好成績，但由于我們的工作不細致，消失了服裝沒有高度全都的狀況而使我們與一等獎擦肩而過，這是我們的圓滿，也是我們應當吸取的教訓。
除此之外，我們還協作學習部進展了藝術系文明修身辯論賽活動、會刊的制作和其他一些活動。
通過這一學期的工作學習，豐富了我的閱歷，增長了學問，結交了很多工作和學習生活上的良師益友。固然，也意識到了自己的缺乏，為以后的成長積存了閱歷。
在下學期的工作學習中，我將合理的調配學習和工作的時間安排，克制自身的缺點，以飽滿的熱忱投入到學習和工作中。連續努力，盡自己的努力為我系師生效勞。
同時，作為一名學生會大家庭的一員，自己始終提示著自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個學生會的風貌。盡管一學期的時間很短，但我在許多方面都有提高自己。總之，由于這個團隊，讓我大學生活的開頭就有了不一樣的顏色，我會始終發揚團結協作的精神！一句話：真誠、專心、努力！我們就是的，要做就得做的！
組織部工作總結5
XX大學學生社團聯合會常務委員會組織部XX—XX學年度工作已經結束。現就本年度的工作情況做簡單總結：
一、本年度學生社團聯合會組織部參與社聯的主要活動：
1、 學生社聯新干事招收。
2、 學生社團統一招新。
3、 學生社團文化風采月。
4、 學生社團會員聯合代表大會。
5、 學生社團團建月。
6、 學生社聯九周年。
7、 學生社團換屆大選月。
8、 學生社團聯合會換屆。
9、 年終總結表彰大會。
二、本年度學生社團聯合會常務委員會組織部對社團進行的主要監督管理工作：
1、 十二月初對人文學社、籃球協會、就業指導協會、書友會、反邪教協會進行學生社團運作能力考核答辯。
2、 上學期十一月份、下學期五月份分別對學生社團進行會員滿意度調查并公示結果。
3、 對學生社團主要負責人進行會議考勤。
4、 對學生社團進行活動統計。
5、 完善聯絡員制度，對學生社團活動進行評定。
三、本年度學生社團聯合會組織部對學生社團、學生社團聯合會進行的評獎評優工作：
1、 學生社團聯合會月度評獎評優、學期評獎評優及年度評獎評優。
2、 學生社團風采月評獎評優。
3、 會員聯合代表大會評獎評優。
4、 團建月評獎評優。
5、 “五四”評獎評優。
6、 年終評獎評優。
四、本年度學生社團聯合會組織部的日常工作：
1、 組織部聯絡員對學生社團進行聯絡，協助學生社團活動并進行監督。
2、 在學生社聯內部各部門設聯絡員，并進行值班簽到，對各部門日常工作、到勤情況進行監督。
3、 協助學生社聯進行各項活動及工作，協助學生社團活動。
4、 團委團校的籌備及授課。
在本學年的工作中組織部干事認真負責，按照計劃完成了各項工作，但是仍有一些方面值得注意和改進：
1、對干事培訓不到位。上學期應該及時對新干事進行學生社聯組織文化、組織部工作范圍和業務方面的培訓并督促干事學習章程并提高干事主動學習的意識和能力；下學期應及時對干事進行文檔、各部門分工、學生社團情況等其他方面的培訓，讓干事跳出組織部部門的工作，以全局的眼光看待學生社聯和學生社團，培養思考問題和解決問題的能力。
2、考核資料丟失。應及時保存學生社團注冊材料、學生社團活動申報表、活動評定表、學生社團會圓滿意度調查結果、學生社團會議考勤簽到等各項考核資料并定期整理，作為評獎評優的依據。
3、對常委會考核放松，導致常委會紀律松散，影響了整個社聯的工作效率。要從開始嚴格常委會內部考勤，杜絕常委缺勤的行為。
進入長江大學將近四個月來，是社聯給了我適應大學、融入大學的平臺。在XX老師的講堂上、在約20次的組織部例會中、在第X屆XX大學社團文化節期間，我了解并認知自己還不夠成熟，但我相信自己在以后的工作中可以慢慢地向成熟過渡……總之在社聯我所獲得的遠遠大于我所付出的。
期間我學會兩句話。一句：“馬上做，親自做”這是XX老師在高校干部培訓班的一句贈言。我想這也是XX老師能有今天的成功的一個不可忽視的'精神勵志之言與切身感受的凝集。對于我們這些初涉大學、稚氣未脫又意氣風發、雄心壯志的青年人是一個提醒和勉勵，讓我知道大學生干部的威信來源在于你是真真正正在努力學會優秀，你面對任何事自己都會從小事做起，親自一點一點地做。你就會i獲得你所希望的威望與肯定。涓涓細流，日久匯海；博眾約取，厚積薄發：就是這個道理吧。另一句：“過程比結果更重要”余秀雙部長一直鼓勵我們組織部干事的語句，她告訴我們工作的質量很重要，但也要學會尋找其中的興奮點，享受工作的樂趣，也鼓勵我們干事要相互配合，相互學習，在歡笑中一起成長。這兩句話雖淺顯但精煉，是值得我去思考付諸行動的……
期間我懂得兩件事。就是在大學里，一個大學生不僅僅要以當代新90大學生的視角去看待世界、生活、交際、感情，更要學會用一個社會人的角度深度去看問題背后的東西，其實在高中也想過這個問題，但不強烈，因為想了也沒用，當時只能做試卷考大學嘛！上大學后我真切地發現這中將數學思維、邏輯思維相結合的思維方式對大學生尤其重要。 其次大學生的心理波動太大了，都太容易情緒化。我也有幾次都想放棄自己的大學，去做些世人不做的事，不管其他人的看法只要自己開心就好。最終發現我錯了，只是一種不負責任的表現，一種不敢面對現實的人的表象……“壞事總是不斷發生，可還是有很多辦法來解決困難。永遠不要忘記學進修學問，拓闊胸襟。人生所有煩惱的會不多不少永遠追隨，只不過學識涵養可以使一個人更加理智冷靜地分析處理這些難題而已”這句話從自李開復的博客，它讓我重拾信心去面對一切不順。
一學期就要過去啦！我想說說我在大學交的伙伴，無論是社聯組織部以及其他兄弟部門的同事，還是班級里的男男女女，還是在圖書館、食堂、教室的么個角落邂逅的陌生人（有的變成了好朋友），我都會抱著一顆很享受的心情去搭訕，讓他們知道我興趣聆聽他們的故事。每每和他們交談都會讓我對生活多一點感觸，所以我感謝社聯的好伙伴的照顧，一次一次的包容我的過失，讓我又一次一次擁有機會去學習成長……謝謝你們
祝所有關心我的朋友們天天開心……
組織部工作總結6
一、深化“黨建帶團建”，進一步鞏固和加強團的基層組織建設
1、強化“黨建帶團建”，進一步推動團建創新。團區委進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，不斷爭取各級黨政支持，努力推動社區、農村、新型經濟組織和社會組織等領域的團建工作。農村重點抓好“班子、組織、制度、陣地、檔案”規范化建設，使農村團組織班子健全，分工明確;城口單位進一步加強團工委建設，調整管理體系，建立科學、高效的管理模式;加強民辦學校和非公經濟組織團建工作指導和團干部業務培訓，規范“兩新”領域團建工作。
一是規范建團程序，協助區社工委、區發改委、區市政團工委、區統計局團支部完成團組織成立、變更程序：撤銷區非公經濟團工委，成立團社會工委;區發改委團支部調整為團發改工委，并整合其所轄企事業單位成立團支部;協助做好區市政團工委書記的任免審批和培訓;指導區統計局成立支部委員會。
二是切實加強非公經濟組織的團建工作，理順與企業團組織的關系，做到相互配合、相互支持，資源共享，合力開展，協助金藝嘉城團支部完成干部任免和結構調整;同時對北京青年創業示范園的團員情況進行摸底，造冊登記，成立北京青年創業示范園團支部，通過開展積極健康的團組織活動，做好新型經濟團組織團結、凝聚青年的工作，引領和激勵廣大團員青年緊緊圍繞企業發展思路和企業實際情況開展工作。
2、不斷深化我區各級團的委員會建設。團區委以推進各級團的委員會建設為主要途徑，不斷完善我區各級團的學——型組織和服務型組織建設，不斷提高團組織的服務能力、凝聚能力、學——能力、合作能力、執行能力、創新能力和科學管理的能力。進一步深化了團的各級委員會的規范化建設，落實團的各級委員會聯系服務基層行動，不斷增強團組織對團員青年的有效覆蓋，推動基層組織全面活躍。
3、不斷加強團干部和團員隊伍建設。團區委加大團干部培訓力度，以農村、機關、社會力量舉辦學校和非公經濟組織團干部為重點，大力做好基層團干部的培訓工作。為促進昌平區團校各項建設，充分發揮黨校團校共建在團干部教育培訓中的主渠道作用，本著共創共享、共同提高的原則，昌平區委黨校與昌平區團校結為共建單位，通過共建，完善教育培訓內容，建設黨放心、青年滿意的團干部隊伍;創新教育培訓方式，探索因人施教的有效方法;健全教育培訓制度，建立科學規范的`長效機制。達成共建協議后，將由昌平區委黨校、區團校共同制定昌平區團干部教育培訓計劃，以區委黨校為培訓基地，整合資源，實現共享，共同做好全區青年團員的培訓和教育工作，努力提高基層團干部素質，切實加強基層團干部隊伍建設，培養造就“黨放心、青年滿意”的基層團干部隊伍，為加強團的基層組織建設提供切實保障。
今年5月25至27日，舉辦了為期3天的昌平區新任職團干部培訓班，培訓分成理論課程培訓、參觀學——和撰寫心得體會，來自全區各基層團組織的74名團干部參加了此次培訓班。培訓以團的基礎團務知識、團組織活動的組織和策劃、青年干部演講與口才、共青團宣傳信息工作為主要內容，采取理論專題講授與學——交流互動形式進行。通過培訓，進一步提高基層新任職團干部的綜合素質和業務水平，切實增強昌平區共青團組織的服務能力和凝聚能力。
二、穩步推進，全面加強團建創新工作。
1、繼續堅持“一手抓規范，一手抓創新”的思路。重點推進農村、非公有制經濟組織、社會力量舉辦學校團建規范化工作，一面抓好松散癱軟團支部的整頓、轉化工作，一面調整理順團的組織設置、工作體系、運行方式等一些列重點、難點問題，建立有利于組織管理、信息交流和青年參與的運行機制和開放、高效、互動的團組織體系。引導各級團組織積極參與大型活動，如青年創業大賽、秋季國際長走大會等，增強團組織的凝聚力和吸引力。
2、積極推進鄉鎮團組織格局創新試點工作。進一步健全基層共青團組織架構，充分發揮鄉鎮共青團的委員會作用，加強對青年的組織覆蓋和工作影響，按照團中央《鄉鎮團組織格局創新試點工作實施步驟和操作參考》的文件精神，結合工作實際，團區委確定了沙河鎮團委作為鄉鎮團組織格局創新試點單位，開展試點工作。通過開展鄉鎮團組織格局創新試點工作，進一步加強鄉鎮共青團的委員會建設，增強基層團組織的創造力、凝聚力和影響力，拓寬鄉鎮團組織聯系青年和整合資源的渠道，解決普遍存在的團組織缺乏活力、聯系青年渠道單一等問題，把共青團工作的橋頭堡從目前的縣、區推進到鄉鎮、街道。
沙河鎮團委作為區域統籌城鄉團建工作試點單位，主要考慮到，沙河鎮團委作為團建工作先進單位，結合所在地區聚集了大量的高校和企業資源的實際情況，統籌轄區內高校和企業共青團資源，建成一個適應城鄉一體化發展，覆蓋全體青年的共青團組織網絡，形成一套城鄉協作、整體推進的區域統籌城鄉團建機制，用切實的服務增強各類青年對團組織的認同感，通過開展形式多樣的組織、人員工作對接，形成有效的城鄉一體化模式，積極探索城鄉一體化進程中團的工作新途徑、新方法，打造一批有影響力的共青團品牌工作。
3、聚人才，強隊伍，大力開發才資源。團區委多方整合資源，不斷適應青少年學——需求，拓寬組織青少年學——實踐的渠道，努力在活動質量、規模、受益面、影響面等各方面上臺階。加強評選第四屆“昌平區十大優秀青年”等表彰舉薦工作，進一步樹立和宣傳昌平青年中的優秀典型，引導和激勵全區各條戰線、各個行業優秀青年，把自我價值的實現同昌平經濟社會發展緊密聯系在一起，充分展示當代昌平青年的時代風采，為昌平的經濟社會發展做出突出貢獻。同時，不斷完善昌平區優秀才庫的建設和管理，發揮共青團、青聯的組織優勢和密切聯系青年的優勢，妥善做好“推優薦才”工作，努力為黨組織發現人才和才脫穎而出創造條件和機遇，積極向有關部門和各行各業舉薦、輸送人才。
三、以全區開展學——實踐科學發展觀活動為契機，在各級團組織、廣大團干部和全區團員青年中興起學——貫徹科學發展觀的新熱潮。
根據中央和市委關于開展深入學——實踐科學發展觀活動的總體要求，按照《xxxx北京市昌平區委關于在全區黨員中開展深入學——實踐科學發展觀活動的實施意見》的總體部署，團區委于20xx年3月至20xx年8月，組織全體黨員干部開展了深入學——實踐科學發展觀活動，從政治的高度、全局的高度和戰略的高度，充分認識開展學——實踐活動的重大意義，把學——實踐活動作為推動共青團事業長遠發展和加強自身建設的難得機遇，精心組織，扎實推進，圓滿完成了學——調研、分析檢查、整改落實三個階段的工作，創造性地開展了一系列活動，使學——實踐活動取得了重要階段性成果，實現昌平共青團事業的科學發展。
1、切實做好學——實踐活動前期準備工作。專門成立學——實踐科學發展觀活動領導小組，抽調骨干成立學——實踐科學發展觀活動領導小組辦公室，做到組織得力，日常工作得到有效落實。
扎實搞好學——調研工作。全體黨員干部將學——與思考相結合，學——培訓與交流研討相結合，學——調研與查找問題相結合，努力做到在學——中統一思想，在學——中提高認識，在學——中解決問題，進一步深化了對科學發展觀的理解，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
3、高質量完成分析檢查階段規定的各項任務和內容。扎實做好分析檢查階段各項工作，重點抓好召開領導班子專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告和組織群眾評議會三個環節。
4、在整改落實階段，明確主攻方向，解決突出問題。在匯總、整理、分析各方面意見和建議的基礎上，認真梳理了工作中存在的突出問題，針對這些分析檢查報告中提出的突出問題、瓶頸問題、深層次的問題、戰略層面的問題，進行分解細化，落實責任。即將每一方面的問題，明確分管領導、責任部室，制定具體的措施，提出階段性的考核時限和要求。
5、搞好學——實踐活動的總結測評工作。廣泛邀請機關干部、基層團干部、青年代表對學——實踐活動進行滿意度測評。通過測評引導黨員領導干部在學——實踐活動中傾聽青年群眾呼聲，尊重青年群眾意愿，解決青年反映強烈的突出問題，真正讓廣大青年群眾滿意。在此基礎上，進一步建立健全學——實踐科學發展觀活動的長效機制，不斷用科學發展觀統領廣大黨員干部的思想，使學——實踐科學發展觀活動成果真正成為廣大黨員干部促進工作的自覺行動。
為期6個月的學——實踐科學發展觀活動，舉得了顯著的效果：期間，舉辦集中學——培訓班、研討班12期，舉辦專題輔導或報告會6場，參加集中培訓的黨員干部244人次，領導班子成員撰寫調研報告4篇，印發簡報100期，領導班子分析檢查報告查找和梳理出的突出問題9個，參加領導班子分析檢查報告群眾評議的人員113人，參加群眾滿意度測評的人數97人，滿意度評測達到%。同時針對組織動員青年的能力不夠強、教育引導青年的本領不夠實、關心服務青年的程度不夠深、維護青少年合法權益的途徑不夠多、自身建設創新的力度不夠等影響和制約科學發展、群眾反映強烈的問題，團區委制定出臺了一系列政策規定和制度措施。整改落實方案中明確了3項近期目標、13項中期目標、10項長期目標，整改態度積極行動快，成效明顯。團區委一定加倍珍惜來之不易的學——實踐成果，把學——實踐活動煥發出來的巨大熱情轉化為推動共青團工作的實際行動，努力開創昌平共青團工作新局面。
四、不斷適應青年日益增長的服務需求，切實服務青年就業創業的迫切需要。
20xx年，在國際金融危機大環境的影響下，宏觀經濟形勢嚴峻，黨中央、國務院相繼采取了一系列有利措施，市委、市政府做出了重要部署，團區委在青年創業服務方面積極投入力量、尋求突破，開展了豐富的青年創業實踐活動，搭建了青年創業服務平臺，取得了初步成效。
1、舉辦創業大賽，凝聚優秀創業人才。今年2月-4月，舉辦了北京昌平首屆“晨光杯”青年創業大賽，共有來自全國各地的549個團隊，超過xx名選手報名參賽。本次大賽參賽項目來源廣、類別全、水平高，其中參賽項目40%來自高校系統，60%來自社會各界，共涉及農林、網絡、信息咨詢、生物醫藥、能源環保、機械制造、文化創意、教育培訓、旅游休閑等10個領域。參賽項目體現了豐富的青年創業類型，主要包括產學研結合型、自主創新型、貼近百姓生活型、創新創意型、項目帶動型等五大類。大賽吸引和凝聚了創業青年，幫助創業青年進行交流和學——，提高創業素質，扶持和促進一批青年在昌平創業發展，幫助青年轉變就業觀念，以自主創業帶動青年就業。大賽為示范園吸引和選拔了一批優秀創業企業，示范園首批32家入園企業中，大賽推薦項目達到26家;大賽6強項目全部入園，16強中入園項目達13個。
2、青年創業工作堅持以區青年創業促進中心為載體，以北京青年創業示范園為基點，以區委、區政府系列扶持政策措施為支撐，積極建設促進青年創業的“六個平臺”，提供“三種渠道”。
組織部工作總結7
近年來區委組織部認真貫徹落實區委“五五”普法和依法治區的工作要求，履行部門職能，把法制宣傳教育貫穿組織工作之中，認真分析把握普法工作于組織工作的結合點，堅持在領導干部培訓中落實普法，在領導干部考察中體現普法，在普法中提高領導干部依法行政的素質和能力，較好的發揮了組織部門的職能作用。
1、堅持把普法工作納入各級領導干部的培訓內容，著力提高普法教育的廣度。
普法工作是加快法制建設步伐、建設民主法制國家的一項基礎性工程。組織部充分認識到普及法律知識、常識對于加強干部隊伍建設、提升干部依法行政水平的重要性。在近年來的各級干部培訓中，有計劃、有步驟地組織安排法律課程的培訓。一是在舉辦全區后備干部培訓班、中層領導干部培訓班等各種培訓中，把法律知識作為培訓的必修課程；二是重視法律知識培訓的效果，通過聘請法律專家、現場教學、動態教學等有效地學習形式，促進干部對法律知識的了解，保證干部培訓的質量和水平。
2、堅持把法律知識作為領導干部能力建設的重點，著力提高普法教育的高度。
具備一定的法律知識是提升領導干部綜合素質的重要組成部分，法律知識的掌握運用是政府部門依法行政和領導干部履行職責的必備條件，領導干部對法律法規的掌握程度直接制約著依法行政的水平。在近年來的領導干部能力建設過程中，組織部注重對各級領導干部進行法律知識的灌輸，不斷強化領導干部的法制觀念和依法行政理念，促進領導干部知識結構的改善和知識面的豐富。會同人事、司法等部門在每年一度的全區公務員培訓中，開展專題法律培訓，傳播法制理念，弘揚法治精神，推進法治實踐，提升機關干部依法行政的意識和能力。
3、把依法行政納入領導班子年度考核的重要內容，著力提高普法教育的深度。
依法行政是領導班子建設的重要內容，干部特別是領導干部依法行政能力水平的高低，是衡量領導班子能力強弱的重要標準之一，體現著領導班子建設的水平，影響著一個單位的.整體形象。近年來，區委組織部在領導班子的考核中，加大了對班子依法行政情況的考察力度，對依法行政意識強、依法行政水平高的班子和領導干部進行褒獎，對依法行政意識弱、依法行政水平低的班子和干部進行批評和鞭策，通過積極有效的領導干部考察工作，不斷增強領導班子提高依法行政能力的緊迫感和責任感，促進領導干部帶頭加強法律知識的學習和運用，帶動普通干部群眾學法、知法、用法的開展，為推進依法治區工作的深入提供了堅實的組織保證。
組織部工作總結8
xx學院組織部，在校院團委、同學會的領導下，主動完成各項任務，精彩完成了本學期工作方案中的全部內容。 本學期組織部切實以“精品團日大賽”、“團務相互溝通會”等工作為本學期的工作核心，以“推優、評優”、“團關系轉接”、“團組織生活”、“團員統計”、“團費收繳”等一系列常規工作為基礎，合理支配工作，做到工作模塊責任制，從而保證了每項工作的主動、順當開展。同時，本學期我部門進一步完善了各項規章制度、活動方案，在聯系同學、服務同學的過程中取到了很大作用。
一、團委同學會換屆
三月份，xx團委同學會試用委員其次輪面試。通過輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、進展新團員
三月份我們部門進行了進展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作為本次工作的`進展對象。該項工作按時按質完成。
三、評優
本學期的評優工作主要是依據團省委和團市委20-21年評比優秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“xx市優秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治xx班的xxx為我院的“xx市優秀共青團員”的推舉人選，xx師姐也最終獲得了“xx市優秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對20-21學年度獲得學校優秀團干和優秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內容均在規定的時間內完成。
四、推優
本學期的推優工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的關心下各個支部嚴格遵守推優程序，順當推舉了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但削減了失誤，是一個好的嘗試，
組織部工作總結9
金秋的九月迎來了新的學年，學院的招生、迎新也在緊張有序的工作中結束了，工作順利完成了，對此，我部門進行總結，為日后工作積累經驗，能夠更上一層。
20xx屆新生迎新工作是機械工程系學生會工作的一件大事，為了更好得幫助20xx屆新生，組織部做好了充分準備，完成本職工作的同時積極配合系學生會完成其他工作。通過兩天的努力，我們取得了優異的成績，得到家長、新生、領導的一致好評。
一 、迎新準備工作
為做好本次迎新工作，系部領導高度重視，多次召開迎新工作會，對各職能部門進行了詳細的工作部署，落實到每一位工作人員和每一個工作環節。
組織部在迎新工作開展前對志愿者進行了培訓，對迎新工作作出了具體的實行方案，由各部到各部員在到志愿者，由系干到個人都作了具體的分工。
二 、正式迎新工作開展
9月14日清晨，學生會便運作起來，組織部也積極投入其中，大家很快把場地布置好了。迎新工作正式開始，組織部分工明確，一部分部員給各班班主任及助班送水，照顧好老師們的后期工作。一部分部員當志愿者帶領新生辦理入學手續。還有一部分留守在大本營管理新生行李。大家各進其職，都為迎新工作貢獻自己的一份力量。新生接待工作從早上6：30一直持續到下午7點。9月15日，工作仍在繼續，組織部成員堅持到迎新結束，沒有一個人抱怨。
三、迎新總結
短短兩天的迎新工作結束了，可是我們從中學到很多。我們深刻體會到工作要提前安排的重要性。只有事先盡全力吧可能出現的情況都考慮到了，在真正做的時候才能夠最少的出問題。我們更好的理解到同事之間合作的必要性，只有各個部門，部門內部的人都團結協作，才能夠最有效率最有質量的完成工作。通過迎新，我們也大大的.鍛煉了各部員與志愿者和陌生人溝通交流的能力。我們會更加努力的工作！我們將踏踏實實的認真工作，問心無愧的去完成好每次任務。在往后的日子里，我們將一如既往的為同學服務，全身心的投入到學習和工作中，吸取這次的不足并完成組織部的后續工作。
我們會一直發揚團結協作的精神！
一句話：真誠、用心、努力！我們就是最好的，要做就得做最好的！
組織部工作總結10
本月，我系團委組織部在院、系團委的領導下，在中文系五委各部門的相互幫助中，本著“以人為本，服務同學”的理念，針對我系團員隊伍的現狀，結合青年大學生的特點，以組織建設為保障，以工作創新為突破口，以豐富多彩的活動為橋梁，切實加強團員的隊伍建設，發揮了基層團組織在學校構建和諧校園中的積極作用。現對團委組織部20xx-20xx學年9月的工作總結如下：
一、制度建設
1.完善團支委例會制度
本學期我系各支部團支委成員的職責分工明確，各支部團支書、組織委員、宣傳委員各司其職、分工協作、相互配合、共同完成。秉承以往加強團支委之間交流的原則，與時俱進。通過新一屆團支委群，以便各支部、各委員更好的進行工作上的交流，也利于組織部將一些有效信息及時上傳，進行共享。
二、 特色活動
（一）五委介紹會
中文系五委是學生工作的主力軍，為增強我系五委結構組織及職位分工的宣傳力度，促進新一屆干事納新工作的順利開展，特召開中文系五委介紹會，為20xx級新生提供更全面更直觀地了解中文系五委的平臺。
優點：
1.由于前期安排合理，人員通知到位，故而現場秩序井然。
2.環節緊湊，打破五個委挨著介紹，新生應接不暇的模式，中間安排舞蹈隊、禮儀隊、漢服協會等表演及播放介紹五委視頻，使現場氣氛活躍。
3.活動結束后聽取各方面的反饋，且新生反響良好。
不足：
1.由于活動開始前臨時更換視頻、PPT等情況，導致無法提前試播，活動進行時播放不流暢。
2.由于背景音量較大，各位視頻音量大小不一，導致主講人講解時較吃力。 建議：
1.在規定的時間內上交材料，以便主辦方可以提前準備，保證活動質量；
2.活動要有應急方案，以備意外情況的`出現；
3.要虛心聽取各方意見，注重活動的效果和反響，為以后的活動積累經驗。
（二）中文系第十一屆五委干事納新
為進一步加強中文系學生的素質培養要求，完善我系團委、學生會、自律會、社團聯合會、勤工助學指導中心的工作機制，組建一支具有戰斗力、凝聚力和創造力的學生干部隊伍，為我系學生提供一個展現自我、實踐自我的平臺，經系團委研究，招收83名干事協助我系團委、學生會、自律會、社團聯合會、勤工助學指導中心的各項工作，并配合中文系五委組織開展各項活動。
優點：
1. 現場秩序維護有了很大提高：部門做了周全的準備工作，及時通知，溝通及時。人員分工明確，以保證當天如期舉行活動。會場進行監督提醒，保證了會場的秩序井然。
2.由于之前五委介紹會和干部的掃樓宣傳，新生對中文系五委存在濃重的興趣，宣傳及時到位。
3.面試結束后，各各部門及時整理場地。
缺點：
1.一輪面試時，部分干部沒有及時查看策劃或者并未仔細閱讀策劃，導致到現場工作不明。
2.各委沒有按時上交材料，導致匯總時間晚。
建議：
1.及時查看活動策劃，收到要回復，有不明白的地方要懂得詢問主辦方。
2.如有特殊情況無法按時完成工作，要及時與主辦方溝通說明，以便調整。 這一月來的團委工作，使我們充分認識到：我們所取得的成績與上級領導的關懷、團委老師的指導，和廣大同學的大力支持是分不開的。但是，成績只能代表過去，面對未來，我們也應該承認我們在工作中還存在著許許多多的缺點和不足，如團委的工作思路有待于進一步開拓，工作制度有待于進一步完善，工作方法有待于進一步改進。與團委其他各部門的相互合作有待于進一步加強。我們有理由相信在以后的工作中我們一定會取長補短，循序漸進。
共青團的工作充滿了挑戰性。隨著時代的發展，我們必須不斷的更新理念，在實踐中摸索并總結工作經驗。相信在院、系老師的正確領導以及各級團組織對系共青團的高度重視和關懷下，通過我們一線的團隊工作者的精誠團結，偉大的共青團事業一定會有無比美好的未來。也相信我們系團委今后的工作一定會做得更好，爭取再創佳績。
xx學院中文系組織部
二〇xx年十月二十一日
組織部工作總結11
按照“思想進一步統一、力量進一步凝聚、作風進一步轉變、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個鄉鎮及所有縣級部門、學校、企業、社會組織中廣泛開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，教育引導全縣黨員干部和群眾為譜寫中國夢的四川篇章、達州行動、開江華章而努力奮斗，圓滿完成了主題教育活動的各項工作。
1.突出學習教育，夯實群眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業單位進行重點輔導。縣委書記、縣長帶頭到聯系點現場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。
2.狠抓關鍵環節，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導組，分行業、分系統實施蹲點指導，確保活動規定動作不走樣、自選動作有創新。健全督查網絡，堅持每周編發督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式、走過場。活動中，共進行集中督查5次，編發督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學、實干、為民、創新作風，26名縣級黨員領導干部、110名黨員領導干部和856名機關干部，就實現百姓安居夢、就業夢、行路夢、致富夢，深入農家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。
3.注重載體創新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導干部通過單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼。縣委書記帶頭深入基層聯系點就產業發展、城鄉規劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告。全縣領導干部走訪群眾20xx余人次，科級以上領導干部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創業、全域創新、全面創優”中奮發有為。大力實施開江“223”經濟發展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。
(二)以提高執政能力為核心，加強班子隊伍建設
堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，突出干部改革創新“主基調”，圍繞中心、服務大局、主動作為，不斷創新干部培育、管理和選任機制，有效激發干部干事創業的熱情，為我縣加速崛起、超常發展注入強勁動力。
1.優化結構提升能力，大力選拔培養優秀干部。一是大力選拔優秀年輕干部。建立建全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導、主要單位領導、單位干部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過組織掌握、動態管理、優勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門班子形成合理的梯次配備。制發《開江縣面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作20xx年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優秀干部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優秀干部人才46名、村(社區)后備干部50名。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展 “六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優秀鄉鎮黨政正職、部門科級干部到市級機關、市經開區、大中專院校掛職鍛煉;從縣級機關選派10名優秀年輕干部到新寧、任市、普安等經濟社會發展重鎮掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉鎮選拔12名優秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉村優秀干部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優秀年輕干部人才赴藏區開展援助工作;面向社會公開遴選301名優秀年輕干部人才充實到各行各業。三是創新開展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源，充分發揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產業村黨支部書記、主任培訓班”、“科級干部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等14個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學，共培訓各級各類干部20xx余人。
2.銳意進取、務實創新，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制 (“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日常考核與民主測評、常規工作業績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現優秀、業績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干部競爭上崗。出臺《機關事業單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉鎮的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業、熱情待人、高效工作，切實解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。
3.堅持以問題為導向，切實加強干部監督。一是切實強化干部監督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系，分行業、分部門、分單位對干部職工進行嚴格考核。規范干部職級管理，對全縣21個事業單位重新進行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導干部調動情況，對6名未辦調動手續的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領導干部述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實、真抓實干。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領導干部蹲點調研、萬名干部直接聯系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、干部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。
(三)以夯實黨的執政基礎為重點，深入推進基層組織建設
全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發展相融互動。
1.“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出137個先進黨組織、293個一般黨組織、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，著力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。
2.基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態管理臺賬，有效推進黨的.組織覆蓋。積極推進社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個，并在34個社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村(社區)黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記。大力實施“黨員素質工程”，深化“三向培養”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環節制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期,持續推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優勢，著力推進遠程教育學用成果轉化。
3.“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進。深入農村、機關、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調整，形成了覆蓋領域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。
4.基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務群眾、服務黨員、服務發展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯系服務群眾活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產生活實際困難5000余件。
5.建黨92周年活動扎實有效。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創先爭優。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。
6.黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎 美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發宣傳稿件70余篇。
(四)以對接發展需求為導向，全面匯聚優秀人才
狠抓人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。
1.加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創建碩博人才工作QQ群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務，實現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導干部聯系優秀人才制度，發放《領導干部聯系優秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子成員定向聯系1—3名優秀人才。實行人才工作調研制，對7個人才培訓(培養)基地和6個縣級部門進行了調研。
2.加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人，高技能人才130人，專業技術人才580人，經營管理人才63人，農村實用人才114人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優先發展規劃(20xx-20xx年)》、《開江縣20xx年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財” 、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓(培養)基地。組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設，促使農村實用人才實現信息互補、市場互補、優勢互補。
3.加強工作舉措，激發人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態引才、柔性引進等方式，通過政策引、環境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優化人才發展環境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優秀人才聯誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉鎮鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發示范單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示范崗15名。
(五)以追求模范過硬為目標，大力加強自身建設
緊扣“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模范過硬形象。
1.打造“書香組工”，樹優服務理念。堅持每周學習會、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習;同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質和為民服務的本領。大力開展“踐行群眾路線、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念。
2.打造“責任組工”，提升服務質量。組建志愿者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工干部直接聯系服務村(社區)黨組織、支部書記、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協助長嶺鎮橫長溝村，擬定新村建設及產業發展規劃，實施農網改造，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢。32名組工干部與永興鎮門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，并協調相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業、就醫等困難。
3.打造“陽光組工”，激發服務熱情。大力開展“爭做五好干部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉。
二、存在的問題
(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優化，后備干部隊伍數量不足，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象;基層非公務員中的優秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;干部工作民主需進一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠寬。
(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些干部在蹲點調研、直接聯系服務群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效破解。
(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經費投入不足。
三、20xx年工作打算
(一)圍繞中心大局，著力加強領導班子和干部隊伍建設
1.開展領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向，制發《領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導干部進行排名定位，并及時運用評價結果。
2.實施“兩優五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優五型”領導班子結構模型(即學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委群團型)，實施動態管理、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。
3.開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理。
4.加強干部監督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用干部。
6.開展干部集中輪訓。 全面完成省、市調訓任務。依托縣委黨校“主陣地”，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色CEO”專題研討班、青年干部培訓班、擬任科級領導干部職務廉政法規培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質和業務素質。
(二)圍繞激發活力，著力加強基層組織建設
1.推進基層組織服務型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務群眾、服務社會、服務發展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯系服務群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。
2.深入開展“三化破解”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置。持續開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。
3.縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設。繼續抓好全縣10個鄉鎮12個村的兩條黨建示范長廊建設，力求在發展生產、發揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創新，引領和帶動全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設，推進特色產業發展，幫助農民致富增收。
(三)圍繞發展需求，著力加強人才隊伍建設
1.做好人才引進工作。繼續做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復審和實績考核、面談考核、公示等環節，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。
2.做好人才服務工作。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優質的服務。
3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗，改進人才管理辦法。
組織部工作總結12
一、加強學習，不斷提高政治理論水平
本人積極參加鎮中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨風廉政建設知識以及黨在農村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治的理論水平，豐富了業務知識，樹立了大局意思和全新的發展觀念。
二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結
認真執行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發表自己的意見和觀點，并尊重他人的意見，集體決定的事情，能堅決維護并認真貫徹執行。
認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現班子的整體團結與進步。
三、立足本職工作，全面完成各項工作目標
任務組織工卓有成效。
一是以"三級聯創"為主線，抓好了農村基層組織建設。
認真抓好了創"五個好"鄉鎮黨委、"五個好"村黨支部的建設，制訂了目標和措施，并認真組織實施。本鎮"某某年的'三級聯創'實施意見"以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。
今年上半年，全廣安市組織工作現場會，某某鎮的畜牧協會支部和山門口黨支部作為兩個流動現場點，得到了上級領導好評。鎮黨委某某年被評為"六好"鄉鎮黨委，黨政班子被評為"四好"班子，黨建工作被華鎣市委評為先進基層黨組織，全鎮90%以上的村被評為"五好"村。
二是認真開展黨內主題活動。
積極實施"黨員農貸快車"活動，為黨員農戶提供項目和貸款，幫助他們發展致富，全鎮培育產業黨員大戶50余戶。大力開展"三向培養"活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人80余戶，發展業主入黨10余名，培養黨員致富帶頭人為村組干部8名。
努力推進"黨員法律雙進"活動，調解民事糾紛50余起，防止了刑事案件得發生。創新"支部加協會"運作機制，先后成立了鎮畜牧協會黨支部、某某鎮小驢山荊山藥果業合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農村黨建工作找到了新的結合點，為全市"支部加協會"提供了樣板，我鎮的'支部加協會'經驗"以《組工信息》的.形式在全市刊發。
三是抓好了干部隊伍建設。
對鎮村干部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了干部聯片駐村制度。干部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創優的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮上經驗豐富的干部下派到村上任職，抽調村上年富力強的主要干部上掛鎮上任職，目前，已下派兩名鎮干部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調走馬嶺村的支部書記上掛鎮經發辦掛職鍛煉。該制度的實施，提高了鎮村干部的工作能力，調動了工作積極行。
同時抓好了村干部的學歷培訓，提高他們的文化素質。鼓勵村干部參加黨校和涉農院校的學習培訓，在經費上采取鎮財政補助40%、村級解決40%和個人承擔20%的方式解決。
目前，全鎮有4名村主要干部參加了省黨校的大專學歷培訓。
組織部工作總結13
時光飛逝，轉眼間本學期的教學安排即將結束，團總支日常工作及舉行的活動也已暫告一段落，我們組織部作為團總支的一個核心部門，面向全系的團員工作，回顧這一學期，我們部做了認真的工作總結，這一學期里組織部在校領導是我校領導的領導下，戲團組織老師的指導下，及全系團員同學們的監督和配合下，各項工作有序而有成效。在同學們中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁。
在一學期里，總起來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，以下是組織部在xx年下八年的你工作回顧與總結：
一、團的組織建設方面
我部門及時并認真地做了團員注冊、發展新團員、組織關系轉入(大一)與發放(大四)、團費收繳、開展團日活動、資料整理等工作，總的來說還算按時按量完成了，讓我們在行動中不足，不斷進步，讓每項工作越來越規范。
(一)、團員注冊及發展新團員工作
本學期我們按照院團委的要求，及時統計更新我系團員人數，對全系學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導。并且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要進黨必先入團，總的來說結果不錯，把系內發展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發展了不少團員。
(二)、組織關系的轉接以及團費收繳工作
按學校工作安排，我系組織部在規定時間內完成了組織關系的轉接工作。在團費收繳方面，根據我系團員人數及時收繳團費并做好記錄工作。08到10級1.2元每團員，11級老團員3元每團員，新團員5元每團員，之后向上級報告并按時間匯入學院指定賬號。
(三)、團日活動工作
為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，11級學生每星期二里(10級每半個月)每個團支部進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，在指定時間由團支書將該活動策劃及總結上交(紙制版與電子版各一份)，在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的`心連在一起，更加團結。考慮到大三、大四忙于學習與工作的事，因此他們若有時間則進行。
(四)、資料整理工作
本學期組織部把該收上來的的資料作了明確分類與整理(如：11級新生的團檔案，學生個人檔案，錄取通知書，準考證等)，該上交院里的及時上交，未上交的與組織部自己保留的都分類存好。
二、常規工作
組織系統承擔的團內工作任務較為常規，周期性較強且一般的任務量較大。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。在組織系統注入“新鮮血液”后馬上制定了一系列職責和操作步驟，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織系統的常規工作大有改觀，得到了肯定。另外，團務管理和團費收繳也安排有專人負責。另外，組織部進行相互監督制度，在督促中不斷進步，使每個人早日成熟。
三、干事的培養
期末將至，大一年級的干事也擔當了一部分工作的實際操作。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干事的優秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為系里團委的中堅力量，所以組織部對新干事的培養非常看重。
四、總體回顧
半年的工作時間不算很長，但這可以給我們留下一段好的回憶，也可以使組織部干事逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。面對漸漸成熟的組織部，我們一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開
始抓細節，從學生干部培訓到新干部的培養，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學生干部自我意識;在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力，在系團委這個大家庭中發揮出更大的作用。
這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發生。
組織部工作總結14
打鐵留印，踏石有痕，一五年度即將過去，自己工作一年的印痕自然應當梳理一下。
按照院里的工作分工，我今年上半年分管培訓學院的考務部和網教部的工作。下半年由于考務部劃歸學校學習成果認證中心，我的工作調整為分管網教部。
一、政治理論學習和思想建設方面的情況
今年10月舉行的黨的十八屆五中全會，確定了到20xx年全面建成小康社會，是我們黨確定的“兩個一百年”奮斗目標的第一個百年奮斗目標。“十三五”時期是全面建成小康社會的決定性階段，當前我國發展既面臨大有作為的重大戰略機遇期，也面臨諸多矛盾相互疊加的嚴峻挑戰。全會認為，“十三五”時期，我國發展的環境、條件、任務、要求等都發生了新的變化。認識新常態、適應新常態、引領新常態，保持經濟社會持續健康發展，必須有新理念、新思路、新舉措。發展理念是發展行動的先導，是發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現。要認真總結經驗、深入分析問題，把發展理念梳理好、講清楚，以發展理念轉變引領發展方式轉變，以發展方式轉變推動發展質量和效益提升，為“十三五”時期我國經濟社會發展指好道、領好航。我感到前進的道路更加明晰了，信心更加增強了，對于不遠的未來充滿期望，非常振奮。
今年，黨中央對全黨的黨員領導干部進行了“三嚴三實”教育。我作為其中受教育的一員，感到非常榮幸。通過多次參加黨教專家專題講座，去監獄接受警示教育，收看嚴于用權、嚴于律己、嚴于修身的影視教育作品，參加學校組織的赴井岡山學習團，參加本支部組織的參觀黃繼光烈士的事跡教育館等等多樣的學習，自身在思想得到了很好的提升。最近，黨中央又公布的新的黨員行為準則和《中國共產黨紀律處分條例》，被稱為史上最嚴格的黨紀黨規。使自己更加強烈的意識到，做一名共產黨員，一名黨員干部，就應當比非黨員受到更多的約束，按照更高的道德水準、法制標準的來要求自身，就是要竭誠克己奉公、黨性在前，吃苦在前，身先士卒，率先垂范于群眾，才能更好的取信于民，帶頭于民，才有可能遏制**之風的蔓延，才能實現黨一貫倡導的群眾路線。最近省委巡視組進駐我校，對我們學校的黨組織和黨員領導干部進行政治健康體檢，給我們帶來了上級黨組織的真切關懷和愛護，也體現了黨要管黨，堅決鏟除**的堅定決心和切實行動，使我看到了我們黨的力量所在，正能量所在，國家的希望所在，民心的回歸所在。
一年來，我認真參加學校中心組組織的政治理論學習和其它政治學習活動，力求提高自己的政治素養和理論水平。自覺關注時事政治，保持自覺閱讀主流媒體書報和上網學習的習慣；在反腐倡廉方面，自己雖然沒有遇到什么事情的考驗，但仍然不斷地告誡自己，用自己在日常生活中和新聞媒體中，聽到看到的那些犯錯的人和事來警醒自己。時刻保持耳邊防腐防變防奢的警鐘長鳴，在工作和日常生活中防微杜漸。
在黨的群眾路線指引下，自己能夠在過去的一年中，緊密依靠群眾，緊跟時代步伐，緊貼市場變化，一心一意謀發展，克服困難謀發展，能夠開動腦筋而不墨守成規，能夠有思路而不一愁莫展，有一定開拓意識和開拓能力，能夠正確理解和貫徹院里確定的發展思路，努力給院長當好參謀和助手。能夠積極向學校領導提工作建議。能夠顧全大局，正確理解和貫徹學校領導的工作意圖，協助院長搞好自己分管的工作。
二、網絡教育方面的情況
受全國經濟形勢整體放緩的影響和成人高等教育競爭更加激烈，生源減少的情況影響，今年網絡學歷教育在我省電大系統總量出現了20xx年以來的首次小幅減少（約5%），我院自辦的網絡教育教學班與學校自辦的開放教育教學班同樣也出現了下滑。我院下滑幅度約19%，略低于我校開放教育自辦班。年初，我們預計到了可能出現的網絡教育市場競爭更加激烈，招生更加不易的局面，及時向學校申請調整招生激勵辦法。得到了學校的支持，調增了招生獎勵的標準。對調動員工工作積極性起到了很好的作用。針對去年的招生情況，我和網教部的負責同志一道，反復論證協商，擬定了較為符合實際的招生獎勵措施，得到了院里的認可通過。在招生過程中，我了解到以前依靠老生帶新生的方法今年收效不明顯，網教部的一些員工出現了為難情緒。我帶頭做工作，反復與網教部主任協商，與員工談話，了解他們的想法，分析原因，尋找對策。要求努力挖掘潛力，力爭達到去年的招生規模。使大家同心協力，開拓思路，辛勤工作。在了解到招商信諾保險公司有潛在的北大網教生源時，自己反復與xx大學網院聯系，爭取到了全國僅有兩個省才有的圓夢計劃，增開了北大網教的專科層次。并且和員工一道，帶隊到保險公司、水電建設公司等一線招生宣傳報名現場開展宣傳。在今年全國經濟形勢低迷，生源大幅減少的情況下，在網教部人員多數在機投校區兼職授課的境況下，全年招生628人，比去年的782人減少了154人，比去年減少%。與13年的招生人數持平。是自辦班持續10年緩步增長以來的第一次下探回調。雖然沒有達到預期的招生目標，但在今年這種全國全省開放教育招生普遍下滑的背景下仍屬于高位，來之非常不易。
今年自辦班的主要招生人數情況如下：
在全國多數省份的電大招生規模普遍小幅下降，我校開放教育招生規模也在減小的背景下，我省電大系統網教全年所有項目招生合計14206人，比去年的xx人減少了xx人，是去年的%，減幅約%。其中xxxx人，比去年的9522人全年減少565人，減幅%；四高校招了xx人，比去年的xx人少招158人，減幅%。其中，重慶大學xx0人，比去年的4645人減少了205人，減幅%；中國地大全年招了xx人，比去年的1197人少招了149人，減幅%。
有所增長的是兩所合作學校：中國農大全省招了210人，比去年的101人多招了109人，增幅107%。主要是廣安市的岳池縣，出臺了干部報讀農大網教的定向委培班學費報銷政策。電子科大今年招了610人，比去年491人多招了119人，增幅24%。
xx和四高校與去年比較統計如下：
xx及四高校學習中心14年15年主要招生數據比較
xx今年啟動招生的學習中心是56家，啟動率是79%，比去年的80%略低。
重慶大學網教由于自身壓縮招生規模的.需要，今年將全年的招生規模進行了主動壓縮，對我省電大系統的15家學習中心實行了分配名額的辦法，限制了這部分招生規模。但四高校在校生規模仍然保持在13000人以上。
綜上所述，我院網教自辦班在校生規模繼續保持在1600人以上，四高校和xx新生總量仍然超過萬人，在校生規模保持在了萬人左右。從辦學收入來看，雖然應到的財務收入目前還沒有全部到賬，但可以預計，今年網教的收入仍然是培訓學院的最主要的預算來源，毛收入仍將達到1000萬以上，純收入不亞于一些市級電大。將再次完成學校下達的網教財務預算管理指標。
需要指出的是：今年我校網絡教育與開放教育同時略有降幅的情況變化，說明國家的經濟形勢變化是生源變化的最根本的原因。經濟旺，則人才需，人才需，則讀書忙，文憑熱。同時也再次說明網絡教育與開放教育是成人教育領域里錯位發展的兄弟，是當今我國成人高等教育的兩大主流形式。兩種辦學形式在同一客戶市場上良性競爭，但不是此消彼長的相互掣肘，而是比翼齊飛按各自的優勢發展。也說明社會生源對教育資源的選擇是多樣的，市場容量也是十分巨大的。我們開展網絡教育是貼近了社會的需求，是擠進了普通高校所在的網絡教育市場，是充分挖掘我省電大系統辦學余力，力求辦學效益最大化的有效舉措。
在教學和管理方面，xx大學、四川大學、重慶大學、電子科技大學等合作高校對我校的學習中心給予了一如既往的多項肯定。比如在教學評估、檔案管理、在招生信息錄入、在班主任管理、在考務管理、在交費選課、在行使四高校管理職能等等多個方面均得到合作高校的好評。
三、考試服務工作方面的情況
今年上半年，考試服務部共組織全省網教統考一次，其中省校自辦考場1374人，2254科次；承辦中央電大學位英語考試一次，考生573人；承辦中國認證認可協會認證人員注冊全國統一考試（CCAA）一次，考生435人894科次。承辦省教育考試院計算機等級考試一次，107人；承辦全省財務會計職稱考試，2830人，5660科次；還承辦了國家級的重要考試，全國司法考試。考試規模960人，3840科次。考試總人數7180人，考試科次萬科次。
上述考試，由于組織細致，工作人員盡職，均未出現大的問題。其中，在承辦計算機等級考試和司法考試期間，遭遇了和四川大學網教期末考試同日期進行而不能調整的特殊情況。面對考室缺乏，監考人員不夠，考試等級高社會關注度高，社會影響大等多重壓力，我作為主要組織者，在全院職工和班子成員的大力支持下，周密策劃，精心部署，辛勤工作，圓滿地完成了組考工作。
四、一年來的主要工作業績
1、在自辦班方面
由于網絡教育在成都的多年發展，今年和往年一樣，同樣是面對各類社會辦學實體競爭激烈，市內生源逐步減少的局面，在我院廣告宣傳費用不可能有多少增加的情況下，我和同志們一道，一方面繼續在完善招生獎勵政策上下功夫，積極外出開展招生宣傳。要求招生人員要去跑醫院或者企業，繼續深入生源地，貼近市場變化，不等不靠，投入競爭；對于出現的集體生源，自己能夠第一時間與網教部的同志商議和制定優惠辦法，果斷決策，千方百計的留住生源，靈活機動的促成與生源輸送方的合作。例如在開拓招商信諾保險公司生源時，自己了解到這批生源主要需求在就讀xx大學的金融與保險專業而四川又沒有專科層次，我就鍥而不舍的反復聯系北大網院的主要負責人，直到事情完滿解決。在今年陽光平臺分別在春秋兩季兩度延長新生錄入截至時間之后，自己抓住開放教育先于網絡教育招生截止的契機，積極組織網教部開展網上和上門招生宣傳，集中精力抓主力學校招生。果斷出臺減免報名考試費，吸引報讀學生報讀的優惠措施。同時，充分重視網教部自有的辦學人脈資源，利用學員畢業等時機，繼續抓了與在校學員聯誼的環節，增強了學務專員與就讀學員的聯系和情感。為挖掘老生帶新生的人脈做好鋪墊。另外，在注重計算機網絡在社會發展中的重要作用，利用網絡開展招生宣傳的同時，重視智能手機宣傳的開發，利用微信等新媒體制作APP，加大宣傳的力度。為了廣泛尋找性價比最好的招生宣傳媒體，我們嘗試了在招生最旺最關鍵的月份，到社區制作路牌式招生廣告。
2、在四高校的招生辦學方面
按照學校領導制定的讓系統網教辦班自然發展，主要大力發展自辦班的思路。今年的工作重心，工作精力依然主要在自辦班方面。自然減少了下去聯系各個市縣級學習中心，宣傳動員生源的次數。因此，帶來的效果就是全省小幅滑坡的原因之一。我本人深感可惜和憂慮。我認為，還是應該兩條腿走路，抓自辦班，同時抓系統。擁有全省系統是我們省級電大獨有的優勢，不僅辦開放教育是這樣，辦網絡教育也是這樣。實踐早已證明。我們放棄不抓，效益就白白流失。對學校是個損失。還有對各個市縣級電大的辦學余力的挖掘，留住非開放教育的生源也是損失。成人高等教育市場是一個開放的，競爭性的市場，社會生源可以自由選擇開放教育還是其它高等成人教育形式。不存在電大系統如果開展網絡教育就會影響到開放教育的情況。在國家從現在開始取消對網絡教育學習中心審批的新政下，明年可能逐漸出現普通高校的網絡教育學習中心在川內雨后春筍、群雄紛爭的局面，整個全省電大系統的網絡教育學習中心，存在著有可能分崩離析，各自為陣，各選高枝的局面。因此，我們不僅要貫徹學校領導的意圖，大力發展自辦班，還要緊密依靠全省電大系統，在調研的基礎上，適度促進全省xx和四高校等網絡教育的發展。同時還要尋求新的網絡教育資源，選擇新的合作辦學途徑，未雨綢繆，作為我們現有網絡教育辦學資源的更新和補充。
今年，我和網教部的同志一道，包括利用統考巡考和重大網教期末巡考等機會，深入到雅安、甘孜、廣安、廣元、巴中、宜賓、遂寧、德陽等多個市、縣，了解xx、重大、農大、地大、電子科大等網絡教育的招生情況，動員當地電大積極開展網絡教育。為今年全省xx和四高校的規模基本穩定，作出了自己的努力。
3、開拓辦學領域方面
在過去的一年里，自己能夠清醒的意識到教育資源多元化來源，不僅對于我們自辦班招生長期穩定具有非常重要的意義，同時可以挖掘全省電大系統整體的辦學余力和滿足社會生源的多樣需求，發揮我省電大系統的整體優勢，將當地需要而開放教育沒有的專業和學校品牌引入，為當地經濟建設服務也有非常積極的意義。尤其是去年秋季出現重慶大學網教限招人數的規定出臺后，我深感憂慮。于是積極外出調研，果斷向上級提出選擇中南大學網教作為明年我省電大系統多個市級電大新的教育資源的建議，得到學校的支持認可。今年3月，中南大學與我校簽約，在川依托我校設立中南大學網教管理中心，同時簽定了先期在省校、德陽、宜賓、和遂寧電大設立學習中心的辦學協議。
4、密切聯系群眾，注重黨員干部的帶頭作用
在過去的一年里，自己不僅注意保持把主要的工作重心放在難度最大的招生環節上，還關注了人員業務素質的提升。網教部的員工有來有去，業務素質參差不齊，針對新員工調入上崗，自己注重員工業務水平的提升，今年先后送派4名員工出去參加重慶大學舉辦的拓展培訓，自己還經常利用各種場合給年輕員工講網絡教育的歷史沿革，講開放教育與網絡教育的同異，講招生辦學咨詢的注意事項和經驗心得。在工作上不畏難，不躲懶，注意出主意、多檢查、帶頭走。積極支持采用網教部同志們的建設性建議；保持了自己一貫的實干、勤奮，責任心強的工作作風。聯系群眾、依靠群眾，在招生工作中，能夠出主意想辦法，積極設法開辟生源渠道，能夠不只是做組織者同時還做參與者。對在校生的日常管理、畢業設計、答辯，期末考試等各個環節都能做到熟悉情況，參與組織，對重要的規模較大的期末考試，無論是上班時間還是雙休日，都能做到到場組織召開考務培訓會，細致嚴格把關，能夠和其他同志一道全程參與，確保考試正常進行。
一年來自己積極深入到部門中間、員工中間，聽取第一線的直接意見，在一線安排工作，解決問題。自己還始終注意自己的黨員身份，在日常工作中關心員工，與他們談心聊天，了解他們的思想動態，團結同志，關心員工生活。
5、面臨的主要問題：
a、開拓思路，應對網絡教育學習中心不再審批之后可能出現的變局。
b、重視手機宣傳的重要性，嘗試建議手機宣傳咨詢平臺。
c、按照我院的工作思路，明年自辦班規模力爭在今年的基礎上恢復到去年的水平。這對我來說，必將會面臨許多困難，橫向比較兄弟院校的一些更先進的學習中心，我們自辦班的辦學規模存在發展的動能不如一些辦得好的單位，可持續穩定辦學規模的后勁不夠強大等問題。需要用改革的精神和辦法來促進。
d、我個人自認為存在的主要問題是：性格有時有些急躁，表現出有時候說話語氣態度不是很和藹。在勇于開展批評方面也做的不夠，有時也有不愿意得罪人的想法。對分管部門的有些日常事務性工作督促檢查不夠。這些問題我將不懈努力去逐步克服。
明年，受國家經濟形勢趨緩的影響和網絡教育學習中心審批政策調整，我省從事網絡教育的學習中心將可能顯著增多，辦學競爭更加激烈。我校自辦班辦學規模的下行壓力將會明顯增大。全省電大系統的網絡教育也有大幅變化的可能。我和我的同事唯有自強不息，積極應對，才能努力做出業績，為學校在網絡教育合作辦學方面發展做出自己力所能及的貢獻。
組織部工作總結15
本月中，我組織部在系團總支的指導、支持下，按計劃完成了各項工作。現對本月工作進行如下總結：
一、做好了日常的團課檢查工作。在本月里，我組織部對各支部團課出勤，上課情況進行了嚴格的檢查，并對不按要求做的班級支部進行了嚴肅的處理。但在團課的檢查過程中也發現一些問題，如個別同學的積極性不高從而導致班級的紀律不好等。針對此現象，我們將在下月進行集中的整改。
二、配合上級團委開展了主題團課工作。我部全體成員在4月13日的團課中，按照院團委會的部署，做好了我系各支部“只為一個永遠的約定”主題團課的'開展工作。在團課結束后收取了各支部同學關于“只為一個永遠的約定”故事的讀后感，并及時做了團課總結。
三、開展了詩歌朗誦大賽。按照上級團委部署，為了慶祝建黨九十周年，建校六十周年，院團委舉辦了“頌黨恩，溫校史，燃燒青春”詩歌朗誦比賽。此次比賽的初賽于xx年4月20日進行，由我部與宣傳部共同主辦。
四、組織開展了演講比賽。我組織部在本月21、27日組織開展了兩場以 “憶苦思甜 共建和諧”、“歌頌那些為了國家利益而舍去生命的英雄們”為主題的系團總支、學生會全體干事主題演講比賽。通過此次活動增加了團總支、學生會成員之間的交流和學習，提高了各干事的工作能力，從而進一步提高了團總支、學生會的綜合素質。
以上為我部四月份的工作總結。希望在今后的工作中，我部成員會繼續努力，可以更好地為同學們服務，為系里多做貢獻。
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