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生產管理年度工作總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編精心整理的生產管理年度工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。
生產管理年度工作總結1
一、各項指標完成情況
1、原油生產完成年度計劃。全年生產原油39.7萬噸,完成計劃的100%;油田注水萬立方米,完成計劃的%。
2、可控成本控制在計劃之內。噸油成本控制在元,與計劃持平。
3、油田開發管理再上新水平。自然遞減率、含水上升率分別控制在%和%;躺井率控制在%。
4、基礎管理水平邁上新臺階。油水井資料全準率%;設備綜合完好率%;涌現出個廠級樣板。
5、科技增油取得新成果。全年實施新技術、新工藝項,增油萬噸,取得優秀管理成果11項,其中局級2項、省部級2項、國家級3項,申請國家專利1項。
6、精神文明建設取得新成績。黨的建設、基層建設踏上新水平,職工隊伍始終保持了團結穩定的好局面。管理區黨委被評為采油廠“優秀基層黨組織”,管理區被評為管理局“基層建設先進三級單位”,采油四隊被評為管理局“基層建設十佳示范隊”和中石化股份公司“金牌基層隊”。
二、所做的主要工作
。ㄒ唬┚氂筒亻_發管理,實現油田開發良性循環
一年來,我們克服油田自然遞減大,含水上升快,新井和措施工作量效果差,穩產基礎不牢等嚴峻形勢,創新開發管理模式,應用新技術、新工藝,努力提高油田開發管理水平,有力地促進了原油生產。
建立地質流程層級化管理模式。主要是實行分析流程分層,管理流程分級。在“四層次”精細管理的基礎上,進一步細化分析流程,從宏觀到微觀,從油藏到井層,重新對每個層次進行特性分類,根據不同層次油藏特點,制定具有油藏特色的挖潛和治理措施。同時,針對分析流程的四個層次,對地質管理流程進行重新分級,建立油藏分析員---地質技術員---井區分析員---一線職工四級管理制度和資料分級匯報制度,提高油藏監控的及時性和措施的有效性。通過建立地質流程層級化管理模式,全區36個單元有20個保持穩升,日增油121噸;24個注水開發單元自然遞減率控制在13.54%,比全區低1.58%;井區穩升率達71.4%,資料全準率達99.5%,同比分別提高2.1%、1.1%;含水上升率達-0.4%,同比下降0.4%,比目標值降低2.0%。
深挖內部潛力。牢牢抓住產量這根主線,以上產會戰為契機,堅持開好月度措施例會,搞好內部潛力調查分析,制定具體的挖潛工作量,認真抓好運行落實,確保產量在計劃內運行。全年共實施群扶挖潛工作量井次,增油噸。
搞好重點產能建設項目的落實。在采油廠的大力支持和幫助下,在今年9月份先后建成了樁斜139稠油熱采站、樁106注聚站。主要是在樁106地區應用三采注聚技術,提高老油田的采收率。目前已累計注聚合物330噸,注聚17口井,見效口,初步增油噸。在樁斜139塊應用稠油熱采技術,提高稠油動用儲量。目前樁斜139塊已投產新井口,全年累計產油萬噸。這兩個重點產能項目的`建成落實,標志著采油廠、管理區在應用三次技術方面邁出了重大一步,是樁西采油史上的一個重要里程碑。
通過上述措施,全年在新井欠產萬噸、措施欠產萬噸的情況下,老井自然產油萬噸,比計劃超產萬噸,確保了全年任務的完成。
。ǘ┘訌娊洜I管理,抓好成本的全過程控制
一年來,我們堅持以提高經濟效益為中心,強化成本管理的全過程控制,深挖內部潛力,成本控制在了計劃之內。
完善成本倒逼機制。認真落實成本目標管理,完善項目成本制度,修訂《產量、成本考核辦法》,抓好指標細化,嚴格成本立項、結算,強化責任落實。實行成本調度化管理,堅持日運行、日分析制度,嚴格考核兌現。
推廣應用經濟產量評價技術。完善經濟產量預案,以區塊為單元,運用邊際效益法,建立油井效益數學評價圖版,針對不同區域效益狀況,制定相應治理措施,提高經濟產量井比例。強化系統分析與評價,制定量化目標,實行系統控制。按單井注采比和注水壓力兩項動態參數,建立水井動態控制圖版,分區制定合理注采比和分液比措施,提高注水有效率,降低增壓費用。建立油井結蠟控制圖版和最佳檢泵時機圖版,實現經濟清蠟和檢泵時機最優。
強化措施運行。改變措施例會模式,實行系統指標考核,加大措施考核力度,建立獎勵機制,增強基層挖潛增效的積極性,共征集合理化建議216條,實施86條,月節成本3.3萬元。
加大科技投入。推廣應用節能設備,更換節能電機88臺、節能變壓器110臺,減容5800kva,節約容量費10.6萬元。對接轉站、油井的藥劑進行優化、改型,節約6.46萬元。
通過應用經濟產量評價技術,有效地提高了經濟產量,經濟產量井由108口提高到128口,噸油成本控制在計劃之內。
(三)以“雙提雙創雙促”活動為主線,積極開展管理創新,提升整體管理水平
一年來,我們以“雙提雙創雙促”活動為主線,積極開展技術創新和管理創新,堅持以創新促發展,在發展中創新,全區形成了各項工作梯次推進、管理水平不斷提高、經濟效益明顯提升的良好局面。
加強素質建設,隊伍素質得到較大提高。在提高干部素質上,制定干部培訓計劃和具體的政治、業務素質標準,先后舉辦了7期干部培訓班,并多次組織干部到河口四礦、等單位學習取經,進一步拓寬了干部的知識面。完善干部量化考核標準,建立干部工作日寫實網上管理系統,干部管理實現了由重過程考核轉變為重工作實績考核。在提高工人素質上,實行“按需培訓”,從基層培訓、末位培訓、技術尖子培養和待崗人員培訓入手,有針對性地制定培訓工作計劃,完善培訓激勵機制,增強培訓效果。同時,建立網上試題庫和網絡培訓基地,開展abcd職業技能大賽,加強技術尖子培養,抓好高級工技能鑒定工作,a級職工由年初的28%下降到20%,d級職工由年初的38.4%上升到42.6%,“一專多能”職工比例達到35.5%,技術尖子比例達到30.1%,高級工技能鑒定合格率達87.5%,其中采油工鑒定合格率達96%,職工隊伍實現了“一個提高、兩個轉變”。
應用分因素預警控制停井技術,提高采油時率。建立停井預警工作流程,應用臨界預警方法,確定預警參數和預警井號,制定預防措施,達到超前預測和控制停井。強化生產預警定時復命制度的落實,根據預警參數變化及時判斷分析,發出排查指令,提高快速反應能力。實施分因素定量控制停井,縮短停井時間。在停井時間內控上,以派工單、信息反饋卡為運行載體,以發現、匯報、施工、開井四個時間段為分析參數,分因素制定針對性措施。在停井時間外控上,以施工單為運行載體,通過對施工時間段解剖分析,制定措施整改或上報采油廠協調處理,提高運行效率。同時,規范運行程序,建立油井停井記錄臺帳網上提交系統,提高自動化分析程度。實行月度采油時率分析例會制度,提高運行質量,采油時率由93.8%提高到95.2%。
推行現場標準化管理,實現文明生產。完善現場管理標準,制定職工行為規范,規范操作規程,增強了職工標準化意識。開展油水井站現場管理標準化描述,做到一井一策、一站一策。積極開展創建“星級泵站”活動,強化現場管理達標和經濟技術指標達標,實現了文明生產。開展以設備現狀、生產參數為主的調查,認真分析影響運行效率的關鍵因素和問題,找準工作方向,制定針對性措施,提高系統效率,降低運行成本。全區油水井站達標率分別達到80.3%和94%。
推行信息扁平化管理,提高工作效率。完善信息管理網絡,設置專職信息員,實現了信息管理和人員的專職化。建立以管理區網站xxxx五個采油隊網站,形成了生產、經營、督查信息、共贏文化四大信息平臺,實現了各系統信息資源共享。采取自主與合作相結合的方式,編制開發《生產經營查詢系統》、《設備管理系統》、《網絡培訓基地》、《政工資料管理系統》等應用軟件,提高了工作效率。
加強安全環保工作。完善hse管理體系,采取崗位職工自我評價與檢查考核相結合,推行《班組現場施工安全跟蹤卡》,做到防范到位,事前控制。完善信息反饋制度,實行《隱患整改回執單》,增強職工主動發現安全隱患的自覺性,實現了安全生產。加強環境保護工作,逐級落實責任,全年共治理污染4.8萬平方米,實現了清潔文明生產。
實施“提升”工程,提升基層建設水平。加強環境建設,在采油廠的大力支持和幫助下,為采油四隊、采油五隊建起了新辦公樓,對采油一隊、采油六隊的工作、生活設施進行了整體配套,基層建設的面貌煥然一新。堅持推行“定置化”管理,強化“四定”制度落實,嚴格考核兌現,逐步實現標準化和規范化管理,為職工創造了良好的工作生活環境。建立“創優”運行機制,制定《創優方案》,建立“月度檢查,季度驗收,動態排序”的運行機制,在全區形成了競爭態勢。管理區被授予管理局“基層建設先進三級單位”稱號,采油四隊被授予管理局“基層建設十佳示范隊”和中石化股份公司“金牌基層隊”稱號。
。ㄋ模┘訌姾透倪M思想政治工作,充分發揮保障作用
一年來,我們緊跟油田改革發展形勢的要求,圍繞管理區的中心任務,不斷加強和改進思想政治工作,積極創建具有自身特色的企業文化,切實發揮了思想政治工作的“生命線”作用。
生產管理年度工作總結2
20xx年第一季度,在區委、區政府的領導下,按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“政府統一領導,部門依法監管,企業全面負責,社會監督支持”的安全生產工作格局,以繼續深化“安全生產年”為重點,落實責任,狠抓整治,強化監管,穩步推進全區安全生產工作,實現了杜絕重特大事故,控制一般事故,降低事故總量的目標,為全區經濟發展提供了良好的安全環境。
一、安全生產事故控制情況
截止3月底,我區未發生安全生產事故,事故控制指標執行良好。
二、安全生產工作完成情況
(一)落實安全生產責任制,建立安全生產長效監管機建立安全生產長效監管機制。
在xx月xx日召開全區安全生產工作大會上,全面部署今年安全生產工作的同時,與8家街道辦事處,18家區直屬部門和單位以及24家企業簽訂安全生產工作目標管理責任狀;切實落實了“一崗雙責”和“一票否決”制度,指導督促有關街道辦事處、區直屬部門和單位與轄區或下屬單位落實安全生產責任簽約工作,形成一級抓一級,一級對一級負責的安全生產責任網絡體系;企業與職工也相應簽訂了安全書。
通過擴大簽約的覆蓋面,開展層層安全生產責任簽約活動,進一步完善了安全生產責任網絡,確保了我區安全生產工作有組織、有領導、有計劃地順利進行。
(二)深化安全生產專項整治工作。
一是突出監管檢查的重點。
在抓好安全生產隱患治理工作的基礎上深入開展“安全生產年”活動,全面排查治理各區域、各行業(領域)安全生產事故隱患,通過近一個月的摸排,梳理出26家重點監控單位,下一步將擬定工作意見召開專題會議部署治理工作,結合政府掛牌整治安全隱患,進一步深化重點行業(領域)安全專項整治,建立健全隱患排查治理及重大危險源監控的長效機制,完善安全生產規章制度,強化安全生產基礎建設,提高安全生產監管水平,推動安全生產責任制和責任追究制的落實。
二是突出監管檢查的力度。
區安監局聯合煙花公司、工商、公安分局在各辦事處安監科的配合下,對轄區76家煙花爆竹經營業戶進行了檢查。對違規銷售存儲非法煙花爆竹業戶進行了處罰,暫扣了經營許可證,吊銷煙花爆竹零售許可證3家。對12家經營戶存在的安全隱患當場進行了整改,同時,組織各辦事處定期召開煙花爆竹管理工作會議,傳達學習相關的文件,對全體經營業主進行安全再教育。
春節期間,組成由安監、公安、工商、城管組成的聯合稽查隊伍,對全區煙花爆竹市場實行不間斷的執法檢查,查處兩處煙花爆竹私存窩點,沒收非法煙花爆竹120余箱件,價值20余萬元。
三是突出監管檢查的`深度。
組織安排了元旦、春節期間及“兩會”期間的安全檢查,由區政府領導帶隊,分組對分管責任單位進行安全督導。相關單位能堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,進行安全大檢查。
組織和配合區政府領導對街道、部門及基層單位開展節前消防、危險化學品、建筑、拆遷工地、學校、醫院等專項安全檢查,督促責任單位及時整改隱患,進行了“零距離”跟蹤監管;區安委會牽頭協調有關部門在對閑置廠房租賃場所進行專項整治的基礎上繼續跟蹤深化,鞏固整治成果;會同公安、消防、規劃建設、文教、農工、水務等部門開展聯合執法檢查,一季度區安委會共組織相關職能部門開展安全生產監察檢查45次,出動526人次,檢查單位320戶,查出各類隱患750余條,發出各類監察文書78份,其中責令改正通知書16份,監督檢查意見書25份,整改意見書27份。
三、存在問題
一是安全隱患依然存在。
一些高危行業雖經多年的專項整治但仍有一些問題未能得到徹底解決,個別企業負責人安全意識薄弱,安全投入不足,還存在著安全隱患和事故苗頭。
二是安全生產監管落實有待進一步加強。
一些政府行業監管部門工作任務繁重,一定程度上淡化了區域性、行業性安全監管。一些企業主體責任還沒有真正落實到位。
三是教育培訓工作相對滯后。
隨著城市化速度加快,大量的農村勞動力向城市轉移,而這部分人安全意識和實際安全操作技能不高,是事故誘發因素,也是事故傷害的主要對象。
四是“雙基”工作仍需進一步加強。
安全監管力量相對薄弱,安全生產投入相對不足。監督檢查還不能真正做到全覆蓋、無死角,“三違”現象時有發生。我們對各街道辦事處雖然進行了執法授權,但工作起來沒有牢固的抓手,一定程度上直接影響了安全生產“雙基”工作的穩固性。
四、下一步工作要點
下一步我們將根據年度工作計劃和上級指示精神,結合我區安全生產工作實際,主要抓好以下幾個方面工作:
1、加強對轄區所有行業(領域)的企業,重點檢查化工、煙花爆竹、建筑施工、人員密集場所的安全監管工作。根據區政府《關于加強全區重點行業場所安全生產工作的意見》,突出我區人員密集場所、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、拆遷工地等方面存在問題的單位,重大隱患實行政府掛牌督辦,強化監控,明確責任、明確時限、落實措施治理隱患,對重點行業和單位實施“零距離”監管。
2、加強“五一”期間安全生產工作。對全區所有的工商貿企業和人員密集場所進行隱患排查和安全檢查,覆蓋率100%。組織好節前、節中的安全檢查及區政府組織的安全生產督查工作。
3、組織好安全生產管理人員及特種作業人員培訓工作,確保培訓持證率達到100%。根據年初工作計劃,在5月初組織全區安監執法人員進行安全執法培訓。
4、配合我區農工辦做好麥收防火禁燒秸稈工作。部署開展夏季安全生產工作,配合水務抓好汛期安全。
5、擬定關于進一步加強全區安全生產行政執法工作的意見,并貫徹執行。
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