員工離崗休養協議

　　在現實社會中，協議的使用頻率呈上升趨勢，協議對雙方的事務履行起到積極作用。什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的員工離崗休養協議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，簽訂本合同以共同遵守。

　　一、主旨

　　經乙方申請，為對乙方予以照顧，雙方同意按本協議給予乙方離崗休養待遇。

　　二、離崗休養期限

　　1、離崗休養期限自[ ]年[ ]

　　月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

　　其中如屬于產假期間的，則乙方產假期間的請假、待遇等按甲方考勤制度執行。

　　2、上述期限長于勞動合同期限的，則勞動合同期限相應順延。

　　3、如甲方生產經營有需要提前終止離崗休養期限的，可提前一周通知乙方結束離崗休養，乙方應予配合上崗。

　　三、離崗休養期間乙方義務

　　1、離崗休養期間，乙方無需正常出勤。

　　2、乙方離崗休養期間仍應完成下列工作或任務：

　　3、乙方在離崗休養期間，要嚴格遵守國家的各項法律法規，認真執行甲方規章制度，服從管理。乙方在離崗休養期間，不得在甲方以外的其他公司任職；不得泄露甲方的商業秘密；如有違反勞動紀律的，甲方可隨時與乙方解除勞動合同。

　　四、離崗休養期間乙方待遇

　　1、因乙方無需正常出勤，離崗休養期間甲方向乙方發放生活費，標準為：人民幣[ ]元/每月（稅前）。

　　乙方需承擔的社會保險費由甲方代扣代繳，社保繳費標準按公司規定執行。

　　2、乙方不再享受各項補（津）貼、獎金、年休假等其它待遇。

　　五、特別約定

　　離崗休養期限屆滿時，如乙方原崗位已經有員工在崗或有其它變動，則乙方同意接受甲方安排的平級崗位調整。

　　六、附則

　　1、離崗休養結束（包括提前終止）乙方重新上崗后，本協議中約定的有關待遇即相應失效。

　　2、本協議一式二份，協議雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3、本協議經雙方簽署后生效。

　　簽署時間： 年 月 日

　　甲方（蓋章）：

　　本人向公司申請離崗休養，并同意履行上述協議，接受公司安排。

　　乙方（簽字）：

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