終止合同

時間：2024-07-30 02:10:22 合同我要投稿

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有關終止合同七篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的終止合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關終止合同七篇

終止合同篇1

×××：

　　公司已于年月日收到你遞交的辭職信。經研究，公司同意于年月日終止與你簽訂的勞動合同。請你務必在年月日前到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續，逾期不辦責任自負。

　　特此通知

　　×××公司

　　年月日

終止合同篇2

　　甲方：_________乙方：_________

　　身份證號：_________身份證號：_________

　　通訊地址：_________通訊地址：_________

　　電話/手機：_________電話/手機：_________

　　20xx年11月23日，甲方與乙方簽署了《廠房租賃合同》，約定由甲方租賃給乙方位于豐縣東環路南段路東（秦莊前首）的廠房及廠內附屬設施使用，雙方的合同期限為三年，即有效期為20xx年元月1日至20xx年12月30日止，租賃費已交付至20xx年12月30日，余二年的租賃費未交。甲乙雙方協商一致。同意于20xx年12月30日提前終止合同。根據合同法相關法律的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止合同相關事宜達成如下條款，雙方共同遵守：

　　第一條：甲乙雙方同意提前終止于20xx年11月23日簽訂的.《廠房租賃合同》。

　　第二條：乙方應在20xx年12月30日前把獨立生產過程中所產生的各種費用結算清楚，如有拖欠，甲方有權配合有關單位追究其責任。

　　第三條：合同提前終止后，乙方應根據合同包括的《租賃物明細表》內所有物件的完整歸還給甲方。如有損壞或遺失，乙方應做出相應賠償。

　　本協議自雙方簽字之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

終止合同篇3

　　甲方：南京xxx房地產開發有限公司

　　乙方：南京新景祥房地產經紀有限公司

　　甲乙雙方在相互尊重、相互理解的原則基礎上，經過友好協商，一致同意終止于x年x月雙方簽訂的《xxx代理銷售合同》（下簡稱“銷售代理合同”），并達成終止解約協議如下：

　　一、代理傭金結算

　　甲乙雙方確認，截止到x年x月x日乙方累計完成簽約x套，另有x套認購和x套認籌。

　　1、代理傭金賬目情況

　　1）已簽約部分代理傭金：

　　詳見附件1：

　　2）未簽約部分業績

　　詳見附件2：

　　2、相關費用結算原則：

　　1）凡x月x日前成功簽約《商品房買賣合同》、首付款到位、有購房資格證且按揭貸款資料齊全：

　　A、甲方于x年x月x日前支付乙方已回籠部分代理傭金共計： (x *點數) = xxxx元

　　B、未回籠部分傭金結算，支付時間為x月x日；甲方于x年x月x日前支付乙方已簽約剩余部分代理傭金：xxx元；

　　2）凡x月x日前成功簽約《商品房買賣合同》且有相關資料不

　　全的在資料齊全當月月底結算；

　　3）凡認購未簽及認籌客戶在成功銷售（簽約《商品房買賣合同》，有購房資格證明且按揭貸款資料齊全即為成功銷售）當月月底結算全部傭金；

　　二、相關合同、客戶資料、銷售物料交接：

　　附件1：已簽合同傭金結算清單

　　附件2：認購未簽及認籌清單

　　附件3：xxx項目相關銷售合同清單

　　附件4：xxx項目客戶資料清單

　　附件5：xxx項目銷售物料清單

　　附件6：辦公設施交接清單表

　　附件7：工作服結算清單表

　　三、關于交接事宜

　　1、甲方確認，乙方已于x年x月x日與甲方指定人員姓名:**** 身份證號：3----------，進行工作交接，完整移交全部資料并將乙方銷售人員全部撤出銷售案場。

　　2、本協議簽訂生效后，甲乙雙方之間的'銷售代理合同終止，終止日期為本協議簽訂之日。

　　3、甲乙雙方同意：自本協議簽訂之日起，除本協議約定的雙方權利義務外，雙方之間的銷售代理合同權利義務已結清，乙方不再承擔任何關于項目銷售的相關責任與義務，對此甲方無任何爭議。

　　4、甲乙雙方約定：自本協議簽訂后，乙方所有派駐甲方案場人

　　員不得做有損甲方品牌及利益事宜，若發生甲方有權保留主張的權利。

　　本協議壹式肆份，雙方各執兩份，自雙方簽章之日起生效。甲方：南京xxx房地產開發有限公司

　　簽字（蓋章）：

　　時間：

　　乙方：南京新景祥房地產經紀有限公司簽字（蓋章）：

　　時間：

終止合同篇4

　　20xx年x月x日，甲方與乙方簽署了《紅微博文化藝術網絡營銷推廣戰略合作服務協議》，約定由乙方負責協助甲方做好網絡營銷推廣及網絡公關工作，為甲方的市場營銷提供專業服務。雙方的合作期限為一年，協議有效期為20xx年1月15日至20xx年1月15日。甲乙雙方經協商一致，同意于20xx年4月6日提前終止本協議，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　第一條 甲、乙雙方同意，提前終止雙方于20xx年1月15日簽訂的《紅微博文化藝術網絡營銷推廣戰略合作服務協議》。

　　第二條 協議提前終止后，原協議約定的`知識產權保護及保密條款繼續有效，雙方仍需嚴格遵照執行。

　　第三條 價款結算及支付方式：

　　1、甲方應于20xx年9月10日前一次性向乙方支付服務費用60萬元（人民幣大寫：陸拾萬圓整）。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發票。

　　2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協議存續期間及提前終止本協議所產生的所有債權債務（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等）已全部結清。

　　第四條 違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。

　　2、乙方違反本協議約定，侵犯了甲方知識產權及商業秘密等有關秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經濟損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

　　3、自本協議簽訂之日起，乙方不得就協議存續期間及提前終止本協議所產生的任何事宜（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已支付的服務費用。

　　第五條 爭議解決

　　因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

　　第六條 其他約定

　　1、未盡事項，雙方另行協商解決并簽訂補充協議，有關的補充協議與本協議不可分割，具有同等法律效力。

　　2、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　授權代理人簽字：授權代理人簽字：

　　年月日年月日

終止合同篇5

　　在勞動合同終止后還要受到競業限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的《勞動合同法》的單位和個人無法理解和接受。

　　《勞動合同法》規定的競業限制只限于用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的單位同類的經營項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術和商業秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業限制的.實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。

　　作為勞動者所承擔義務的范圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。

　　競業限制從一個側面也反映出現實生活中的道德底線，為了保護單位的商業秘密，用人方可以與勞動者訂立競業限制條款。

　　但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協議，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。

　　競業限制雖然客觀上限制了勞動者的就業權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協議的方式來確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價，但并不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。需要說明一點，競業限制限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。

　　鑒于商業秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。

終止合同篇6

　　劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號370911196606105632， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞

　　動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

　　年月日

　　終止勞動合同證明書

　　同志系我單位員工，性別，身份證

　　號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規規定的'其他情形）。

　　我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月日

　　用人單位（蓋章）年月日

終止合同篇7

　　單位名稱（蓋章）：勞動保障證號：

　　2、本表一式一份，由用人單位填寫；

　　3、本表可登錄南京市勞動和社會保障網下載。

　　辦理須知

　　用人單位與職工終止、解除勞動合同，應先到市（縣）失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動合同備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；于職工終止、解除勞動合同之日起15日內，到市（縣）失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核及檔案轉移手續，并及時向失業人員出具失業保險經辦機構的待遇審核意見。

　　一、終止解除勞動合同備案

　　1、用人單位在辦理終解備案時，需提供《南京市勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》（以下簡稱《申報表》）；最后一期勞動合同或聘用合同；終止、解除勞動合同決定書（系本人意愿中斷就業的，還應提供本人的書面辭職申請）及有關材料。

　　2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應在辦理終解備案前申報經濟性裁員。

　　3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的'；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、失業保險待遇審核

　　1、用人單位辦理失業保險待遇申報，需提供經終解備案審核的《申報表》；終止、解除勞動合同決定書（以及本人的書面辭職申請）；戶口簿復印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會保險關系變動表；失業人員檔案材料及勞動保障部門認為應提供的相關材料。