保密合同

時間：2024-09-19 00:33:33 合同我要投稿

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有關保密合同4篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的保密合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關保密合同4篇

保密合同篇1

　　保密條款

　　1、雙方應當對本協議的內容、因履行本協議或在本協議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容(簡稱“保密資料”)保守秘密，未經信息披露方書面事先同意，不得向本協議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協議目的而復制和使用保密資料。

　　2、除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內容及在本合同執行過程中獲得的對方的商業信息向任何第三方泄露。

　　3、本保密義務應在本協議期滿、解除或終止后仍然有效。

　　保密條款

　　1. 乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數據（無論是書面的還是電子的），以及對為甲方服務形成的'任何交付物，負有為甲方保密的責任。未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。

　　2. 甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務結束后，乙方均應及時歸還甲方，電子文檔的應從自己的電腦等存儲設備上予永久刪除。

　　3. 乙方人員違反上述保密規定時間，乙方應承擔相應法律責任。

　　4. 以上1、2、3款在合同有效期結束后繼續生效。

　　知識產權

　　1、乙方確認甲方擁有乙方公司的全部知識產權, 包括但不限于專利、商標、版權及商業秘密。乙方保證其過去沒有、現在沒有、將來也不會主張, 也不會向第三者宣稱其擁有該等權利。本協議沒有任何條款涉及到甲方任何知識產權的轉移。

　　知識產權

　　1. 甲方確認乙方擁有XXX產品的全部知識產權, 包括但不限于專利、商標、版權及商業秘密。甲方保證其過去沒有、現在沒有、將來也不會主張, 也不會向第

　　三者宣稱其擁有該等權利。非經乙方書面同意，甲方不得擅自使用、修改、復制、公開傳播、改變、散布、發行或公開發表乙方的開發產品。

　　2. 甲方應采取一切合理措施保護乙方的知識產權，一旦發現任何侵犯乙方知識產權的行為，應立即通知乙方。

　　3. 乙方獨立擁有提供乙方產品的全部合法權利，并保證與該產品運行相關的其它軟件產品版權的合法性。

　　4. 尊重知識產權是甲方應盡的義務，如有違反，甲方應對乙方負損害賠償責任。

保密合同篇2

　　一、依法訂立保密協議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協議。

　　據著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統計，《財富》500強企業在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術類企業僅當年平均發生的泄密案就多達67起，因泄密所造成的經濟損失平均達到1500萬美元。在國內，華為公司原員工侵犯商業秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業秘密案等也接***生，商業秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經成了業界的一大難題。

　　商業秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟效益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。對于企業來說，商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業賴以生存發展的資本，因此保護商業秘密有極大的意義。

　　實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。由于商業秘密本身的經濟價值，簽訂保密協議對企業的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協議意味著加重自身義務，也可能因此限制了擇業自由和發展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領域對保密協議還沒有做出明確的規定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協議很容易引發糾紛，下文試闡述如何預防和解決這個問題。

　　二、簽訂保密協議應當注意的幾個問題

　　在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：

　　1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規定：雙方當事人可以通過平等協商約定保密事項，這是勞動領域中關于訂立保密協議的法律依據。《合同法》第25條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。按照上述規定，用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利；勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。因此，保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

　　2、應當明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，因而保密范圍、內容也有所變化。在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，清晰當事人的義務和責任。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員完成的創意工作、IT公司技術人員完成編程、數據庫等，應當特別注意明確其性質是屬于個人的著作權還是屬于公司的商業秘密？當事人是否要承擔保密義務？保密范圍是協議的重要部分，因此有必要在協議中寫清楚，合同范本《勞動合同保密協議》。

　　3、應當明確保密主體和保密義務。商業秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

　　保密義務還應該明確期限。雖然按照法律的規定，不得侵犯公司商業秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的，均可不視為違約。

　　3、采取競業限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規范。

　　競業限制是保護商業秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業兼職；離職后未經同意不得到企業競爭對手任職；不得自行組建同類企業參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業競爭對手提供咨詢、建議等服務等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》等文件，競業限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數額的經濟補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關規定，則《競業限制協議》的效力帶有瑕疵。

　　約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施，對有關人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應當參照《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規定》等規定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。

　　4、應當明確違約的'情形及法律責任。違約責任可按照《合同法》的規定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格；職工違反競業限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。

　　三、履行保密協議應當注意的幾個問題

　　簽訂一份合法、完善的保密協議不容易，保密協議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認為至少應當做到以下幾點：

　　1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應當注重技術秘密和經營信息的安全。凡涉及商業秘密的一切資料包括于合同、協議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、數據庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品，都必須進行嚴格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應當自覺遵守公司的各項規章制度，認真履行保密協議的義務，避免侵犯他人的商業秘密而承擔相應的法律責任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協議得以順利執行，大大減少商業秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業秘密糾紛。

　　2、按約定支付保密費或競業限制補償金。現實中涉及商業秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業限制補償費引起的。這種行為已經構成了違約，守約方可以用來對抗保密義務，結果必然導致保密協議的目的無法實現。因此，如果保密協議中約定了保密費或競業限制補償費的，用人單位應當按照約定的數額、時間和方式支付。

保密合同篇3

　　甲方：負責人：

　　乙方：法定代表人：

　　為落實甲方與乙方之間的生產戰略合作事項，甲乙雙方經友好協商，就加強甲方的商業秘密、知識產權等保密信息的保護等事宜達成如下協議：

　　一、本協議的商業秘密、知識產權等保密信息是指甲方提供給乙方的所有文件、資料（含電子文檔），包括但不限于：管理文件、通知，各種合同及協議，科研、生產、營銷、質量等會議記錄及各類報表；經營戰略、項目規劃；與產品研發有關的立項、設計圖紙、技術標準、創新改進等資料；提供給乙方進行技術支持的關鍵、專有技術；屬于甲方技術范圍內的工裝、夾具、專用量具等；生產大綱與計劃、工藝流程、產品質量標準；營銷策略及客戶檔案、產品質量反饋、供應商及外協廠情況等資料；財務報告、財務收支情況及各類財務狀況及各類財務報表、統計報表；按甲方要求生產的產品實物；其它各種甲方提供給乙方但未公開的資料、信息等。

　　二、乙方對保密信息應謹慎、妥善持有，并嚴格保密，沒有甲方事先書面同意，不得直接或間接向任何第三方披露、泄露、傳遞，不得復制、轉讓、遺失，不得利用甲方的保密信息資料進行與雙方合作無關的經營活動。否則，乙方應按甲方核定的甲方所遭受經濟損失的十倍的標準向甲方支付違約金（但違約金不少于人民幣元），甲方還有權向乙方追償由于泄密而造成的任何直接的、間接的名譽損害，且甲方有權單方解除與乙方簽訂的《產品委托加工技術協議》。

　　三、乙方應加強內部管理，僅可為雙方合作業務之必須，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員（以下統稱“有關人員”），但應保證該類有關人員對保密信息嚴格保密；若乙方或有關人員違反本協議的保密義務，乙方應按甲方核定的甲方所遭受經濟損失的'十倍的標準向甲方支付違約金（但違約金不少于人民幣元），甲方還有權向乙方追償由于泄密而造成的任何直接的、間接的名譽損害，且甲方有權單方解除與乙方簽訂的《產品委托加工技術協議》。

　　四、若出現國家司法、行政機關要求乙方披露本協議所指的保密信息的情形，乙方應立即書面通知甲方，并按照甲方的要求配合甲方采取合法及合理的保密措施，以確保相應保密信息不受泄露。否則，乙方應按甲方核定的甲方所遭受經濟損失的十倍的標準向甲方支付違約金（但違約金不少于人民幣元），甲方還有權向乙方追償由于泄密而造成的任何直接的、間接的名譽損害，且甲方有權單方解除與乙方簽訂的《產品委托加工技術協議》。

　　五、乙方承諾在合作期間嚴格遵守甲方的《保密工作制度》，并采取如下相應的保密措施：

　　1.制定完善的保密制度并實行秘密等級制度，對甲方的上述各類保密信息資料指定專人歸口管理，并配置完善的保密裝置妥善保管。

　　2.對于甲方標有“絕密”“機密”和“秘密”等文件、資料的收發、傳遞、和外出攜帶，應由乙方指定人員負責，并采取必要的保密措施。

　　3.對其內部人員借閱甲方的保密資料，實行分級授權（普通員工或底層管理層不得查閱完整的甲方保密資料），予以嚴格控制，并登記備案。

　　4.要求并教育其內部涉密員工遵守保密守則，并與其簽訂保密協議。

　　5.對于掌握甲方關鍵、專有技術的人員、乙方有責任采取有效措施防止其流失。

　　6.乙方保管甲方保密信息資料的場所，及為甲方加工配套件的生產、倉儲現場等保密點，不得讓外來人員參觀、拍照、攝像等。

　　六、雙方合作終止時，乙方應在一個月內向甲方退還屬于甲方的工裝、夾具、專用量具、合作期間涉及甲方的有關商業秘密和知識產權等保密信息的全部資料，包括但不限于提交完整文檔和說明、產品圖樣、工藝文件、檢驗文件、技術標準、技術協議、軟件程序原代碼、光盤、應用程序、執行方法或管理系統文檔。乙方退還上述資料須經甲方外協管理部門和技術部門書面確認，在乙方退還所有資料前，甲方有權對乙方加工的配套件等不予結算。乙方同意：雙方合作終止時，不以任何借口和形式保留甲方商業秘密和知識產權等保密信息資料，未經甲方書面授權，乙方不得以任何形式和任何目的將甲方的商業秘密和知識產權等保密信息資料透漏給第三方或用于非甲方指定用途的其它任何用途。否則，乙方應按甲方核定的甲方所遭受經濟損失的十倍的標準向甲方支付違約金（但違約金不少于人民幣元），甲方還有權向乙方追償由于泄密而造成的任何直接的、間接的名譽損害，且甲方有權單方解除與乙方簽訂的《產品委托加工技術協議》。

　　七、保密期限：本協議期限內及本協議終止后，乙方均應遵守本保密協議，直至商業秘密、知識產權等保密信息公開為止。

　　八、其它

　　1.甲方保密專門機構有權對乙方保密工作進行不定期檢查，對乙方保密措施落實不力的將提出整改建議，乙方應在限期內整改。

　　2.如乙方未遵守本協議約定，甲方有權視情況采取相應措施（包括但不限于減少委托乙方生產配套件品種和數量、暫停乙方生產配套件計劃）。

　　3.本協議條款的修改、變更，須由雙方協商一致后另行簽訂書面協議，經雙方加蓋公章后生效。

　　4.本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行友好協商解決，并簽訂書面的補充協議，經雙方加蓋公章后生效。

　　5.本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）

　　負責人或授權代理人：（簽字）時間：

　　乙方：（蓋章）

　　法定代表人或授權代理人：（簽字）時間：

保密合同篇4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關法律、法規及政策規定，鑒于乙方受聘甲方或服務于甲方，在職或服務期間有從甲方獲得商業秘密和技術秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業秘密、技術秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業秘密、技術秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：

　　1.保密內容和范圍

　　1.1 乙方在合同期內開發設計的技術成果，包括技術研究成果、工程設計、產品設計圖紙及其說明等;

　　1.2 甲方現有的開發成果和技術秘密及設計開發方案;

　　1.3 甲方所有的工藝技術資料、圖紙和所有的財務資料及數據;

　　1.4 甲方尚未付諸實施的經營戰略、規劃及生產經營數據;

　　1.5 甲方銷售方案、計劃及客戶資料;

　　1.6 甲方采購計劃及供應商資料;

　　1.7 甲方生產定額、工時定額;

　　1.8 甲方其他認為需要保密的其他保密事項。

　　2.具體保密要求

　　2.1 乙方在聘用合同期內必須按甲方的要求從事產品的設計與開發，其設計開發的所有資料屬甲方所有;

　　2.2 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業的技術秘密和商業秘密;