【精選】保密合同三篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的保密合同3篇，希望對(duì)大家有所幫助。
保密合同 篇1
乙方：(員工)
鑒于行業(yè)的特殊性，甲方非常重視員工的道德操守，乙方作為甲方聘用員工，乙方必須要遵守公司有關(guān)客戶業(yè)務(wù)資料及商業(yè)機(jī)密的保密協(xié)議。為保障甲方及合作客戶利益不受損害，雙方當(dāng)事人現(xiàn)就乙方在任職期間及離職以后需保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)訂立條款，甲、乙雙方以資共守：
第一條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方同意無論在任職期間或離職以后，均不會(huì)向甲方以外任何人士、公司、法人或團(tuán)體透露有關(guān)甲方公司業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料并向甲方保證不能有任何詆毀甲方的言論。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。甲方指定專職人員和專用電子郵箱負(fù)責(zé)公司客戶的日常數(shù)據(jù)傳送、聯(lián)系、對(duì)賬工作，客戶的日常聯(lián)絡(luò)和帳戶資料的接受或退回由客服人員負(fù)責(zé)，乙方未經(jīng)授權(quán)，不可以經(jīng)手或接觸。
第二條本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人事行政資料、培訓(xùn)資料、作業(yè)流程等等。
第三條除履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、傳授或者其他任何方式使任何第三方(包括非經(jīng)甲方授權(quán)同意知悉該
項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。甲方對(duì)保管客戶提供的文本資料的櫥柜進(jìn)行加鎖管理，櫥柜由專人保管，乙方因工作需要查閱資料時(shí)，必須得到甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人許可并登記，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還。
第四條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得擔(dān)任與甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之公司的負(fù)責(zé)人、股東、經(jīng)理、中介、顧問或雇員。
第五條乙方承諾，無論在受聘期間或離職后，不得鼓勵(lì)甲方之職員，使其接受其它信用管理、賬務(wù)管理或其它以不同名義但業(yè)務(wù)性質(zhì)與本公司業(yè)務(wù)內(nèi)容相近公司之聘用。
第六條乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄有關(guān)甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其它任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。乙方不得私自通過網(wǎng)絡(luò)拷貝、復(fù)印和抄錄等形式將客戶提供的相關(guān)資料帶出辦公室，或泄漏給與本工作無關(guān)的第三人，并嚴(yán)禁將資料進(jìn)行傳播。
第七條乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括所有文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其它任何形式的載體，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的.價(jià)值。
當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，甲方有權(quán)將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其它載體上，并把原載體上的秘密信息消除。
第八條本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外的加班時(shí)間，而無論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。
第九條乙方如違反本合同任一條款，甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。甲方有權(quán)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失再向乙方追索。
第十條本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。
第十一條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提出仲裁和訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
第十二條本合同如與雙方以前的口頭或者書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
第十三條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章完成之日起生效。甲乙雙方簽字確認(rèn)，代表在簽署本合同前甲乙雙方已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方：乙方：
年月日年月日
保密合同 篇2
一、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用，勞動(dòng)合同保密協(xié)議。
據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計(jì)，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)在1999年因公司機(jī)密被盜而遭受的損失共計(jì)超過了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬(wàn)美元。在國(guó)內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接***生，商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才流動(dòng)的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。
商業(yè)秘密是我國(guó)近年來比較熱的一個(gè)詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。
實(shí)踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，簽訂保密協(xié)議對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻；但對(duì)職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對(duì)立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個(gè)問題。
二、 簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題
在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語(yǔ)言沒有歧義。具體包括以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第25條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的`權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利；勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫(kù)等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個(gè)人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚，合同范本《勞動(dòng)合同保密協(xié)議》。
3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動(dòng)合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。
3、采取競(jìng)業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。
競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時(shí)間上的限制，參照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。
約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。它的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時(shí)間問題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動(dòng)合同》解除或終止前的6個(gè)月。
4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實(shí)際損失的，可按實(shí)際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格；職工違反競(jìng)業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。
三、 履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題
簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡(jiǎn)單的事，為避免糾紛，筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：
1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計(jì)劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫(kù)源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實(shí)做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。
2、按約定支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中涉及商業(yè)秘密的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來對(duì)抗保密義務(wù)，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無法實(shí)現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時(shí)間和方式支付。
保密合同 篇3
編號(hào)：___________
本協(xié)議書由以下雙方于______年______月______日簽署并生效。
1.__________________(以下簡(jiǎn)稱甲方);
地址：___________________________________;
郵政編碼：_______________________________;
2.?_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方);
地址：___________________________________;
郵政編碼：_______________________________;
鑒于：
1.甲方與乙方進(jìn)行技術(shù)及業(yè)務(wù)合作事宜，雙方將以書面或口頭形式要求對(duì)方提供，并將擁有或已經(jīng)擁有對(duì)方某些非公開的、保密的、專業(yè)的信息和數(shù)據(jù);
2.雙方愿以本協(xié)議規(guī)定對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。
為此，雙方達(dá)成協(xié)議如下：
第一條 定義
保密信息：指提供方向接受方提供的，屬于提供方或其股東及其他關(guān)聯(lián)公司所有或?qū)Ｓ械模蛱峁┓截?fù)有保密義務(wù)的有關(guān)第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標(biāo)示保密的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成電路設(shè)計(jì)版圖數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)記錄和計(jì)劃、貿(mào)易機(jī)密、技術(shù)資料、產(chǎn)品項(xiàng)目、產(chǎn)品設(shè)計(jì)信息、價(jià)格結(jié)構(gòu)、成本等非公開的、保密的或?qū)I(yè)的信息和數(shù)據(jù)。
第二條 保密信息不包括以下信息：
1.在接受保密信息之時(shí)，接受方已經(jīng)通過其他來源獲悉的、無保密限制信息;
2.一方通過合法行為獲悉已經(jīng)或即將公諸于眾的信息;
3.根據(jù)政府要求、命令和司法條例所披露的`信息。
第三條 接受方在接受保密信息后，必須承擔(dān)以下義務(wù)：
1.對(duì)保密信息謹(jǐn)慎、妥善持有，并嚴(yán)格保密，沒有提供方事先書面同意，不得向任何第三方披露;
2.接受方僅可為雙方合作之必需，將保密信息披露給其指定的第三方公司，并且該公司應(yīng)首先以書面形式承諾保守該保密信息;
3.接受方僅可為雙方合作業(yè)務(wù)之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項(xiàng)的管理人員、職員、顧問和其他雇員(統(tǒng)稱有關(guān)人員)，但應(yīng)保證該類有關(guān)人員對(duì)保密信息嚴(yán)格保密;
4.若具有權(quán)力的法庭或其他司法、行政、立法機(jī)構(gòu)要求乙方披露保密信息，接受方將(1)立即通知提供方此類要求;(2)若接受方按上述要求必須提供保密信息，接受方將配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇;
5.若接受方或有關(guān)人員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，接受方須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償提供方由此造成的損失。
第四條 沒有得到另一方的書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議書項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。
第五條 雙方同意，本協(xié)議生效后，如國(guó)家頒布有關(guān)產(chǎn)權(quán)資料的出口、再出口的法律法規(guī)與管理?xiàng)l例，雙方有義務(wù)遵守這些法律法規(guī)與管理?xiàng)l例。
第六條 本協(xié)議的各部分構(gòu)成完整的保密協(xié)議，并取代雙方此前任何有關(guān)本協(xié)議所述事項(xiàng)的理解或協(xié)議。未經(jīng)他方書面同意，本協(xié)議不得變更或修改。
第七條 雙方承認(rèn)并同意，除提供方以書面形式明確表達(dá)外，提供方向接受方披露保密信息并不構(gòu)成提供方向接受方轉(zhuǎn)讓或授予接受方享有提供方對(duì)其商標(biāo)、專利、技術(shù)秘密或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有的利益，亦不構(gòu)成向接受方轉(zhuǎn)讓或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有關(guān)利益。
第八條 本協(xié)議接受中國(guó)法律管轄并按中國(guó)法律解釋。對(duì)因本協(xié)議項(xiàng)下各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，如無法通過協(xié)商解決，則應(yīng)在蘇州仲裁解決。
第九條 本保密協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽署之日起生效，且在雙方合作期間和合作結(jié)束完成之后__________年內(nèi)持續(xù)有效。
第十條 本協(xié)議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份。
甲方：__________(授權(quán)代表)
乙方：__________(授權(quán)代表)
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