實用的工作合同匯總八篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的類型越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的工作合同8篇，歡迎閱讀與收藏。

工作合同 篇1

　　20xx年9月，我被江北嘴置業公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任秘書一職。自加入新組建的置業公司，我跟大家一起經歷了公司 “基礎建設年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的置業公司迅速成長的三年，更是我人生至關重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的素質和能力。三年來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下，我積極結合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發揮崗位職能，積極調整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學習，快速地成長。

　　現將主要工作總結如下： 一、提高業務水平，認真履行職責。

　　綜合辦公室作為后勤服務和辦公協調的核心部室，在理順內外關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。

　　1.公司的日常行政事務工作做到井然有序。

　　2.作好公司的會議組織及會務工作，包括擬定會議記錄、會議紀要，以及會議資料歸檔。

　　3.起草公司的報告、總結、匯報材料。

　　4.公司往來文電（函）的處理，負責文件的登記、傳遞、制作、印發、整理和歸檔。

　　5.公司各類信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。

　　6.上傳下達，跟蹤會議精神落實情況及各部門的協調工作。

　　7.負責公司印章的管理工作，嚴格執行用印制度。

　　8.配合完成了黨群、工會的相關建章建制及各項活動工作。

　　9.配合編制完成了公司每年的管理費預算，并有效控制了每年公司管理費預算未超標。

　　10.作好領導的服務工作，并負責領導交辦的其他事宜。

　　二、嚴格遵章守紀，提高執行力度。

　　在日常管理工作中，我嚴格按照公司規定辦事，提高任務執行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規范，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執行，主動與業務部門溝通，及時發現流程缺陷，并積極提出優化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態度上，得到領導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。

　　三、加強自身學習，提高自我競爭力

　　加入置業公司以來，根據公司的發展規劃以及自我提升的需要，我報考了西南大學在職研究生攻讀公共行政管理專業，考取了中級經濟師資格。在工作中，結合崗位所需，積極主動學習公文寫作、辦文規范、文件流轉程序等專業知識，同時，還根據公司的十二五發展戰略，結合實際主動學習相關文件資料。積極參

　　加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

　　在這三年工作時間里，我連續三年年終考核為“優秀”，20xx年和20xx年連續二年被評為江北嘴集團公司和江北嘴置業公司“先進個人”。 我熱愛這一份工作，認同置業公司的'企業精神與文化，崇敬置業公司的領導，喜愛置業公司的同事，更為能夠參與建設長江上游的金融核心區—江北嘴中央商務區發自內心地感到自豪跟驕傲。在此，我向公司提出續簽勞動合同的申請。我保證會在今后的工作中，更加刻苦鉆研，拓寬和深入學習崗位所需要的專業知識，不斷學習，不斷進步，增強綜合素質，遵守職業道德，積極發揮工作的主觀能動性，主動創新，認真完成每一項工作，希望自己能夠繼續為置業公司的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。

工作合同 篇2

　　20xx年是合同誠信建設年，唐縣鎮分局為了充分發揮工商合同監管職能，維護市場經濟健康有序發展，進一步加強了企業合同誠信基礎建設，規范了企業合同行為。使企業意識到企業應當把依法治企與建立現代企業制度，加強企業管理、提高企業競爭力和維護企業自身合法權益有機結合起來，強化合同管理，樹立“外講信用、依法經營；內講制度，依法管理”的企業形象，才能使企業獲得持續穩健的發展。截止目前為止，分局共檢查各類合同20余份，對4家企業合同進行了規范。

　　一、加強自身建設，不斷提高隊伍素質

　　加強自身建設，是積極創新當前合同監管新思路的根本基點，隨著我鎮各行各業的繁榮發展，各類合同不規范現象的增長。為了更好的完善市場經營秩序，制止各類欺詐行為及拍賣活動中惡意串通等違法行為，完成日益繁重的合同監管任務的需要。分局工作人員認真學習《合同法》、《湖北省合同監督條例》、《拍賣法》、《動產抵押物管理辦法》，結合合同監管工作，理論聯系實際，列舉了多種違法行為，培訓達到了預期的目的和結果。為做好合同案件的受理和查處工作，起到了積極的推動作用，為全面完成全年工作任務打下了堅實的基礎。

　　二、是加強宣傳教育

　　“守合同重信用”是企業生存發展之本，是企業立于不敗之源，是開拓創新之基，是企業久戰沙場而不銷聲匿跡的根本。引導企業建立合同管理機構，健全合同管理制度，明確合同管理人員，使轄區企業合同管理工作真正做到機構、制度、人員“三落實”。特別是在“守合同重信用企業”中，開展了一次合同誠信宣傳教育活動。采取集中培訓、以會代訓、印發宣傳資料等靈活多樣的形式和方法，培訓企業合同管理人員，增強企業的合同法律意識，提高企業合同的簽約率和履約率。使更多的企業成為真正的“守合同重信用”企業。

　　三、是加強對“守合同重信用企業”的監督，進一步提高“守合同重信用企業”的社會公信力。

　　對獲得“守合同重信用企業”進行回訪、檢查，對合同行為規范、依法簽約、誠信履約的.企業，給予宣傳和表揚。

　　在今后的工作中我們將多學習多請示及時向區局領導匯報各項工作的進展情況，加強溝通力度，從而全面創新的開展合同下半年的各項工作，以更好更優異的工作成績完成上級領導交辦的各項任務。

工作合同 篇3

　　一、目標任務

　　切實加大集體協商和集體合同制度的推進工作力度，到20xx年底，全區各類已建工會的企業實行集體合同制度覆蓋面要達到85%以上；未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同不斷擴大覆蓋面。努力實現集體協商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。

　　二、工作步驟

　　（一）精心組織

　　各鄉鎮（街道）要結合本地實際工作情況、制定具體工作方案，明確目標任務、工作措施和時間進度。對管轄企業以開會、培訓等形式進行法律、法規宣傳，進一步提高企業、職工和社會各界對集體協商和集團合同制度重要性的認識，增強企業與職工開展平等協商的意識和自覺性，為推動集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務完成情況納入目標管理，開展企業檢查考評和定期通報，推動“彩虹計劃”深入實施。

　　（二）制定方案

　　各鄉鎮（街道）協調勞動關系三方要結合本地區實際情況，制定落實彩虹計劃工作方案，明確重點目標，落實責任單位、時間進度、確定工作措施，成立“彩虹計劃”工作小組，做到誰主管誰負責，層層抓落實，將責任落實到人。

　　（三）摸清底數

　　掌握本轄區內企業情況，對已組建工會的企業戶數、職工人數、開展集體協商和簽訂集體合同情況進行調查摸底、建立臺帳，全面掌控情況，開展分類指導。

　　（四）全面推進

　　各鄉鎮（街道）協調勞動關系三方要充分發揮職能優勢，各司其職，分工協作，加大工作力度，突出重點，加強分類指導，形成長效機制，及時研究解決工作中出現的新情況、新問題，總結好的做法和典型經驗，共同推進“彩虹計劃”工作順利開展。

　　（五）督促檢查

　　20xx年12月底前，區協調勞動關系三方將聯合對各鄉鎮（街道）開展工作情況進行檢查，并將考評結果納入年終考核，確保“彩虹”計劃年度目標全面順利完成。

　　三、工作要求

　　（一）發揮各方優勢，分工協作。區、街道（鄉鎮）協調勞動關系三方發揮職能優勢，分工協作。結合我區創建和諧勞動關系企業、和諧勞動關系鄉鎮（街道）工作，提高集體合同簽訂率。各級工會要注意加強基層工會組織和基層企業組織建設，增強基層工會組織履行維權職責的能力和工作活力。

　　（二）加大維權力度，維護合法權益。對企業違反集體合同，侵犯職工權益的，工會組織要及時提出整改意見，督促企業糾正。對因履行集體合同發生爭議的'，工會組織應與企業協商解決；經協商解決不成的，工會組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區人力資源和社會保障部門要認真做好集體合同的備案審查工作，在集體協商過程中發生勞動爭議，當事人申請調解的，由區人力資源和社會保障部門會同有關部門協調處理，因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可依法向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（三）加強信息交流。各鄉鎮（街道）在年度工作方案確定后的5日內報送區協調勞動關系三方會議辦公室備案。在實施“彩虹”計劃中，探索出的新路子、新方法要及時上報，區三方四家將及時推廣交流，請各鄉鎮（街道）分別于7月4日和次年1月9日前，將本轄區上半年和全年《集體合同簽訂情況》統計表（見附件），實施“彩虹計劃”的進展情況形成書面材料上報區領導小組辦公室。

工作合同 篇4

　　或許有人在找工作時在虛構了工作經歷和學歷，并簽訂了勞動合同。此時就有個顧慮“虛構的工作經歷和學歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構工作經歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。

　　虛構工作經歷、學歷簽的勞動合同有效嗎?

　　勞動合同法第二十六條規定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的.;

　　(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　勞動者虛構自己的工作經歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　注意：

　　1、《勞動合同法》規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。

　　2、《勞動合同法》第二十八條還規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據勞動合同法第八十六條之規定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘，失去了我們維權的機會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業人士最為理想。

工作合同 篇5

　　自從水滴匯入大海的那一刻，便和大海密不可分的融合在一起，浪花迎著朝陽放射出耀眼的光芒..來自水滴，更來自大海，就像我依偎在企業的懷抱里，唯有全身心投入到工作中，融入企業，才能折射出人生的光輝。

　　指縫間流過的歲月中夾雜著努力和改變，不知不覺間，與***公司共命運已有三年光陰，企業無限的變遷中也夾雜了我自身價值的歷練與實踐，工作的順利進行離不開各部門同事的幫助，更離不開領導的支持與信任，本年工作內容主要包括以下幾方面：

　　(一) 合同方面：

　　伴隨著企業重組，公司機關部門人員變更，以及***公司本年對于合同采辦管理規定的調整，使得合同管理工作一度陷入瓶頸，通過與相關人員積極溝通協調，并努力滲透上級公司相關管理規定，最終得到了領導的理解與上級公司相關人員的支持與配合，相信只有勤奮努力，才是克服困難戰勝一切的途徑。

　　1、 截止到12月20日，本年收支合同明細

　　支出合同 ***份 約****萬元

　　收入合同 ***份 約****萬元

　　a 支出合同：

　　◇ 年度單價供貨合同：**份

　　《****年度單價供貨合同》 ****科技開發有限公司

　　《****年度單價供貨合同》****科技有限公司

　　◇ api咨詢服務合同、api咨詢服務合同補充協議： **份，合同價款由***萬元下浮至***萬元;

　　◇ 工具加工合同 **份，****萬元;

　　◇ 鉆頭原材料支出合同 ***份，共約****萬元。

　　其中包含原材料：**片***片，鋼體****只，**模具***件，**碳化鎢** ***公斤，*****公斤，*****件，*****件，*****公斤，******粒，*****公斤。

　　b 收入合同：

　　◇ 《鉆頭銷售年度合同》 **份;

　　◇ 工具加工類合同 **份，共計***萬元;

　　◇ 工程類 **份，***萬元;

　　◇ 鉆頭銷售收入合同 **份，**只鉆頭，共計****萬元

　　鉆頭銷售情況

　　122fm**b **只 122fm***ab **只 122fm*** **只

　　122fm**b **只 175fms*** **只 122fm*** **只

　　085fm** **只 122fm* **只 共計***只

　　2、根據***公司合同管理規定，對于付款方式不予以預付款及款到發貨的要求，鑒于上述原則，在與供應商的合同條款商談往來期間也出現了較多分歧，如進行霧化鎳粉及銀焊條采購時，就因合同條款中貨到付款的要求雙方不能達成一致，經過在上級領導和供應商之間反復溝通，最終說服并得到了供應商的理解，同樣尋求到了兩全的解決方法，使得合同及時簽訂，以滿足車間生產需要。

　　3、通過參與***公司合同、采辦、承包商管理規定;供應商管理實施細則以及招評標規則的培訓，XX年合同管理工作針對細節著重入手，努力將處處做到完滿，對于原材料購銷、加工合同、年度單價供貨合同主要原則性條款進一步靠攏總公司合同范本相關條款。以管理規定為前提規范了合同執行期間甲乙雙方的各項往來工作。

　　4、本年鉆頭公司先后進行了鋼體鉆頭年度單價供貨合同、工具加工、樓維修等項目的.招投標程序，通過參與評標以及相關審批程序的上報工作，深刻的感受到此項工作對于經濟合同執行的重要意義，也從中體會到自身以及相關部門對于招投標程序的了解與重視程度有所欠缺，從而影響了合同的正常簽訂與執行。

工作合同 篇6

　　一、 員工共同考核部分

　　考核期內其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續錄用?

　　二、 專項考核部分

　　（一） 銷量考核（占基本工資的30%）

　　績效工資依據區域市場工資體系中銷量考核提成比例計算。績效工資的50%年底發放，并作考核（參照六）

　　基本工資的30%為銷量考核工資。按當月任務量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資。

　　連續3個月沒有完成任務70%，轉為適用。

　　（二） 銷售配比考核（占基本工資的10%）

　　當月銷量沒有達成當月的任務配比，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

　　（三） 回款考核（占基本工資的'20%）

　　未設分公司、辦事處的市場，實行款到付貨或者現金結算方式。

　　設分公司、辦事處的市場，以財務制度為依據，考核貨款的回流。占回款考核工資的30%

　　應收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的，扣除當月回款考核工資。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金，扣除當月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。

　　（四） 銷售費用的運用和管理考核（占基本工資的10%）

　　1、 廣促申請及過程未按要求執行者，占50%；

　　2、 所報費用不真實，廣促物品管控不嚴格，占50%；

　　（五） 銷售專項考核（占基本工資的30%）

　　1、 每月18日前傳回銷量計劃匯總表；（0.5%）

　　2、 銷量計劃準確率上下不得超過20%；（0.5%）

　　3、 填寫客戶要貨登記表；（0.5%）

　　4、 書面傳真收貨異常報告；（0.5%）

　　5、 在竄品種的銷售清單中簽字；（0.5%）

　　6、 向銷售部書面傳真更換經銷商及客戶的通知；（0.5%）

　　7、 是否申報所轄區域人員變動；（0.5%）

　　8、 是否申報所轄區域業務人員的市場調整；（0.5%）

　　9、 向銷售部申報所轄區域合同協議；（0.5%）

　　10、 是否遵守銷售部合同管理細則；（作解聘處理，并追究經濟責任）；

　　11、 及時記錄，上報質量投訴信息及處理意見；（0.5%）

　　12、 促銷申請制度的執行情況；（0.5%）

　　13、 促銷管理制度的執行情況；（0.5%）

　　14、 促銷結案制度的執行情況；（0.5%）

　　15、 現金銷售流程的執行情況；（1%）

　　16、 賒銷流程的執行情況；（1%）

　　17、 每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表；（0.5%）

　　18、 每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預算表；（1%）

　　19、 每月28日前交檔案管理員當月銷售報告及下月工作計劃；（1%）

　　（六） 有無重大過失和重大貢獻作為年底考核項目；占年度考核工資的30%（一般性考核），如有重大過失（指直接、間接經濟損失占考核期內銷售總額的20%以上）解除聘用，并追溯其相關賠償責任，有重大貢獻者（經濟標準同過失），獎勵考核期工資300%。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

工作合同 篇7

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，為明確供需雙方的權利、義務和責任，特訂立本合同，雙方共同遵守。

　　采購方：_____________________________________________(以下簡稱甲方) 供貨方：_____________________________________________(以下簡稱乙方)

　　1. 采購要素：

　　2. 交貨時間：20xx年4月15日

　　3. 交貨地點：廣西省南寧市

　　4. 交貨方式

　　由乙方一次性將工作服送至廣西南寧甲方指定地點，并承擔運費及相關費用。

　　5. 驗收方法

　　5.1 工作服按照甲方要求的樣衣的規格、型號、數量、面料、顏色、制作質量以及約定的輔料等規定進行原產地預驗收和送達交付地點終驗。終驗時，甲、乙方雙方代表共同驗收，并簽收驗貨單。

　　5.2 甲方收到服裝后，驗收異議期限為7個工作日。若甲方逾期未提出異議，視為已完成驗收。

　　6. 合約價款及付款方式

　　合約總價：玖拾伍萬零肆佰元整（大寫），950,400元（小寫）。

　　簽訂合同后7個工作日向乙方支付60%的合同價款，乙方收到首付款項之后在7個工作日內將貨物運送至甲方指定地點，在甲方簽收7個工作日內，向乙方支付剩余40%的合同價款。

　　7. 甲方權利、義務和責任

　　7.1 甲方有權監督乙方進度

　　7.2 甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款的10%的違約金；

　　7.3 甲方逾期支付合約款項，每天應向乙方償付逾期支付款項的0.5%的逾期支付違約金。

　　8. 乙方權利、義務和責任

　　8.1 乙方承諾所提供的防靜電工作服的'技術質量達到其設計及相關標準的要求；

　　8.2 乙方必須如期交貨，如不能如期交貨，應支付甲方因此造成的損失；

　　9. 爭議

　　本合約在履行過程中如發生糾紛，雙方應當及時協商解決，協商不成的，向當地仲裁機關申請仲裁或向當地人民法院起訴。

　　10. 合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　11. 本供貨合約一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　單位名稱（公章）：單位名稱（公章）：

　　地址：地址：

　　代表人：代表人：

　　電話：電話：

　　傳真：傳真：

　　郵編：郵編：

　　開戶銀行：開戶銀行：

　　賬號：賬號：

　　20xx年___月___日 20xx年___月___日

工作合同 篇8

　　本課程主要學習了建筑市場、工程招投標概述、建設工程施工招標、建設工程施工投標、開標、評標、定標與簽訂合同、建設工程施工合同、工程施工合同管理、工程施工索賠共八個項目內容。

　　第一項目 建筑市場主要闡述了建筑市場是建筑商品和服務交換關系的總和，招標是市場是商品交換和服務交易的主要場所的概念與性質，介紹了建筑產品與去他商品的區別與工程建設的程序分為哪些階段。建筑市場主體與客體有的定義，以及建筑市場的資質管理的有關規定，和建筑工程交易中心的性質、作用和基本功能以及其運行的原則、運作的一般程序。

　　第二項目 工程招標概述介紹了工程招投標是采購人事先提出貨物、工程或服務采購的條件和要求，邀請眾多投標人參加投標并按照規定程序從中選擇交易對象的一種市場交易行為的概念，和工程招投標的概念，并對工程招投標的現狀與未來的發展進行了一定的描述。對工程招投標進行了分類與特點的分析。還介紹了招投標公正、公平、公開、誠實信用的4項原則。與招投標有關的法律法規知識。描述招投標的基本程序、當事人和監督管理的情況。

　　第三項目 建設工程施工招標主要介紹了工程招標的組成與內容，工程招標招標段的劃分。詮釋了招標公告和資格預審公告的內容，招標工作的保密要求。 第四項目 建設工程施工投標主要介紹了工程施工投標的各個順序，投標文件的主要內容，投標報價的技巧。

　　第五項目 開標、評標、定標與簽訂合同主要詳細描述了招投標順序中開標、評標、定標和簽訂合同的內容。

　　第六項目 建設工程施工合同主要介紹了建設施工合同的概念、特征、作用及種類；地《標準施工招標文件》合同條款的應用做了全面的闡述，包括《行業標準施工招標文件》通用合同條款、專用合同條款和復合式合同的內容。

　　第七項目 主要是對建設工程施工合同管理做了詳細的闡述。其中包括工程承包合同管理的概念、承包合同各方的合同管理以及合同管理的任務和主要工作。

　　第八項目 主要講述了索賠的概念和索賠在當今市場的方式，以及索賠的流程。

　　經本組人員條論我們認為招投標工作的主要工作流程如下：招投標可大致依次分為招標準備階段、招投標決標階段、合同簽訂階段四大階段。

　　其中招標準備階段的'主要工作為編制招標方案、招標公告和招標文件，準備圖紙，編制工程量清單，完善招標文件；對于沒有資質的業主在編制招標方案前委托招標代理，簽訂代理合同。

　　招投標決標階段的主要工作有辦理招標備案，發布招標公告，報審招標文件，接受投標人報名，發售文件、圖紙和資料組織踏勘現場，組織招標答疑，報審招標答疑文件，編制招標控制價，編制開標、評標文件，召開標前會議，接受投標人投標，最后開標。

　　決標階段的主要工作有評標，定標，中標公示，編制資料匯編并提交招投標情況書面報告，發放中標通知。

　　合同簽訂階段主要工作有合同交底與談判，簽訂合同，施工合同備案。

　　《施工承包合同》應具有一下組成部分有合同協議書；中標通知書；投標函及投標函附錄；專用條款；通用條款；技術標準要求；圖紙；已標價工程清單，接解決爭議的條款和其他合同文件。

　　通過本課程學習，主要掌握了施工招投標、建設招投標、建設施工合同、工程施工合同管理、施工工程索賠知識的運用和管理技巧。在今后的的工作上施工招投標、建設招投標、建設施工合同、工程施工合同管理等都需要加強學習和鍛煉，持之以恒不斷的進步不斷的完善自己。

　　一．招標的時候要先與招標代理簽訂代理委托合同，之后制定好招標方案、編制招標公告、招標文件。準備好圖紙，編制好工程量清單。再辦理招標備案、再發布招標公告（需在報紙或者電視上發布招標信息）、報審招標文件、之后發售招標文件、圖紙和資料。之后在招標文件發放第三天組織踏勘現場，在發招標文件的第四天組織答疑并形成答疑文件進行備案。編制招標控制價之后報銀行主管部門審查備案，并在開標前5天發放給所有投標人，在投標前收取2%的投標保證金但不超過80萬元，。之后在發招標文件15天后制定編制開標、評標文件。再評標之后再確定1、2、3個標，并將中標結果發送給所有投標單位；并組織中標答疑，之后再進行開標公示。在確定中標人15天內將招標情況的書面報告、招標資料匯編題提交給招標投標行政監督部門。之后發放中標通知書，之后在發出中標通知書之后30天與中標者簽訂合同。在5個工作日內退還未中標的投標保證金，對中標者收取5%到15%之間的履約保證金再簽完合同之后15天內進行備案、核準或登記。

　　二．投標的時候需要先投交資格預審文件，再組織人員進行投標決策。在預

　　審通過之后購買和閱讀招標文件，組織人員建立投標班子，并在獲取招標文件第三天進行現場踏勘；再則進行工程量的計算，在獲取招標文件的第四天提出疑問，之后組織人員進行市場價格調查。再由專門的人員制定施工組織設計，組織人員進行投標分析與應用。并復查工程量項目是否齊全、數量是否準確。計算單價，匯總投標價并組織人員進行投標評估及進行調整投標價。編制投標文件，并提交投標保證金不超過80萬元。并封送投標書和保函。在開標之后若未中標可在中標答疑上提出疑問并進行答疑。若中標并在定標之后15天內辦理履約保函并提交履約保證金5%到15%。并在中標通知書發出30天內簽訂合同并備份。

　　這次的學習，讓我們從工程招投標與合同管理事例系統地學習了一遍，令我們深刻理解到工程招投標與合同管理在企業經營中所處的重要位置，做好工程項目與合同管理的重大作用，從而思考作為工程項目管理人員，要增強企業的合同風險防范意識，把將來可能發生的合同糾紛中的風險降低到最低。招投標工作需謹慎和認真，以法律法規為準繩。在面對招標工作新的形勢下，對招標人員的要求也不斷的提高，在日后的工作中，要不斷提高自己，不斷的加強學習。

　　這次學習時間雖然很短，但是老師以其豐富的工作經驗和教學水平列舉了大量的典型案例，深入剖析招標投標與合同管理領域的問題，除此之外，老師還跟我們分享了他的人生經歷，教導我們處事之道和人際交往中溝通技巧，讓我們受益匪淺，對我們今后有著重要意義。

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工作合同[合集]07-11

【精選】工作合同4篇09-25

【精選】工作合同三篇05-12

精選工作合同3篇05-24