簽訂合同

時間：2024-10-18 05:18:17 合同我要投稿

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【精品】簽訂合同4篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的簽訂合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精品】簽訂合同4篇

簽訂合同篇1

　　授權(quán) 委托書委托單位：

　　法定代表人：職務(wù)：

　　受委托人：職務(wù)：工作單位：

　　現(xiàn)委托XXX同志（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX）為我

　　方簽訂合同代理人，其代理事項和權(quán)限為：

　　1.與XXXXXXXXXX公司簽訂合同；

　　2.辦理結(jié)算等相關(guān)事宜。

　　（以下空白）

　　委托單位：

　　法定代表人：

　　簽發(fā)日期：

　　有效期限：

簽訂合同篇2

　　注意維權(quán)證據(jù)收集

　　專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時,無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的.證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

　　連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

　　從20xx年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動合同以外,還對企業(yè)終止勞動合同的約束。

　　《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。

　　此外,新法還加強了對老職工權(quán)益的保護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。”,如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟補償。

　　申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!

　　遇到?jīng)]有簽訂勞動合同被辭退，請注意上述相關(guān)事項，及時維護自己的合法權(quán)益。

簽訂合同篇3

　　一、擔保合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容

　　在人的擔保即保證中，擔保權(quán)是一種債權(quán)性的請求權(quán)，屬債權(quán)范圍;而在物的擔保中，則是一種物權(quán)性的優(yōu)先受償權(quán)，故也稱為擔保物權(quán)，兩者間的效力相差較大。與此相對應(yīng)，擔保義務(wù)人的義務(wù)在人的擔保中，實為一種債務(wù)，而于物的擔保中則是一種物權(quán)負擔。

　　1、保證合同內(nèi)容：

　　被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額;債務(wù)人履行債務(wù)的期限;保證的方式;保證擔保的范圍;保證的期間;雙方認為需要約定的其他事項;保證合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的，可以補正。

　　2、抵押合同內(nèi)容：

　　被擔保的主債權(quán)種類、數(shù)額;債務(wù)人履行債務(wù)的期限;抵押物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、狀況、所在地、所有權(quán)權(quán)屬或者使用權(quán)權(quán)屬;抵押擔保的范圍;當事人認為需要約定的其他事項;抵押合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的，可以補正。

　　3、質(zhì)押合同內(nèi)容：

　　被擔保的主債權(quán)種類、數(shù)額;債務(wù)人履行債務(wù)的期限;質(zhì)物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、狀況;質(zhì)押擔保的范圍;質(zhì)物移交的時間性;當事人認為需要約定的其他事項;質(zhì)押合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的'，可以補正。

　　二、簽訂擔保合同要注意什么

　　1、不要行政命令擔保(或稱領(lǐng)導干預擔保)。這種擔保違背自愿原則，在是否設(shè)立擔保、采用何種形式擔保、擔保多大范圍的債務(wù)這些問題上不是由當事人商定，而是在領(lǐng)導干部用行政命令或出面干預的情況下設(shè)定的，容易產(chǎn)生糾紛。

　　2、不要人情擔保。在訂立擔保合同時，擔保人礙于情面，對被擔保人缺乏應(yīng)有的資信調(diào)查，盲目簽訂擔保合同;

　　3、不要賄賂擔保。這種擔保往往通過賄賂錢財或禮物來達到設(shè)立擔保合同的目的，如李某在某地辦了一個建材廠，急需流動資金。李某找到某局領(lǐng)導：“我們廠急需 10萬元資金，貸款機構(gòu)方面的工作我已經(jīng)做好了，就缺擔保人，事成后再給你1萬元。”該領(lǐng)導便以該局名義予以擔保，后李某的建材廠因產(chǎn)品質(zhì)量問題關(guān)門停產(chǎn)，李某逃之夭夭，該局因此遭受損失，該領(lǐng)導也受到查處。

簽訂合同篇4

　　為進一步加強勞動保障制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機制，濟南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項監(jiān)察工作。

　　一是加強勞動合同宣傳指導。充分利用社區(qū)宣傳欄、燕山微信平臺、開展現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳材料等形式，加大對《勞動法》及其配套法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，重點突出企業(yè)和勞動者關(guān)注的熱點問題，以通俗易懂、簡明好記的形式向轄區(qū)范圍進行全面宣傳，引導勞動者知悉自身的勞動合同權(quán)益，引導用人單位自覺履行勞動合同法律義務(wù)。

　　二是做好勞動用工備案工作。中心制定專人專管制度，在工作中嚴格執(zhí)行相關(guān)文件要求，熟知業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，對用人單位辦理勞動用工初次備案手續(xù)材料不齊全的，做到一次性告知原則。堅持以“部門聯(lián)動為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)共享為手段”，以社保、就業(yè)為抓手，以勞動監(jiān)察為手段，以勞動仲裁為保障，將勞動用工備案列入勞動保障監(jiān)察考核內(nèi)容，向7個社區(qū)人社服務(wù)站勞動保障監(jiān)察員講解勞動用工備案下沉政策，做到人人知曉，業(yè)務(wù)受理“不推諉”，及時告知企業(yè)辦理地點及所需攜帶的材料。

　　三是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。明確網(wǎng)格監(jiān)管職能，切實擴大維權(quán)覆蓋面，實現(xiàn)兩網(wǎng)管理化向社區(qū)居委會的'有效延伸。建立網(wǎng)格間聯(lián)動執(zhí)法隊伍，明確聯(lián)動執(zhí)法的責任，形成統(tǒng)一指揮、上下聯(lián)動、統(tǒng)一執(zhí)法的新型執(zhí)法機制。暢通舉報投訴渠道，為勞動者提供最方便、最及時、最有效的維權(quán)服務(wù)。舉報投訴電話專人值守，對用人單位的違法行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實維護了勞動者合法權(quán)益。

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