【推薦】企業合同范文錦集7篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的企業合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業合同 篇1

　　出借人（甲方）：

　　身份證號碼：

　　住所地：

　　手機：

　　借款人（乙方）：

　　身份證號碼：

　　住所地：

　　手機：

　　保證人（丙方）：

　　法定代表人：營業執照號碼:

　　公司地址：

　　聯系電話：

　　保證人（丁方）：

　　法定代表人：組織機構代碼證號：

　　公司地址：

　　公司電話：

　　開戶行及賬戶：

　　保證人（戊方）：

　　法定代表人：組織機構代碼證號:

　　公司地址：

　　聯系電話：

　　開戶行及賬戶：

　　鑒于乙方因使用資金需要，欲在本合同期限內向甲方不定期不定額借款，甲方同意向乙方分次出借借款，保證人丙方、丁方、戊方自愿為對乙方向甲方借款行為提供最高額連帶保證責任。在本最高額保證協議期間和額度內，一致同意不再逐筆辦理保證擔保手續。為此，依據《合同法》、《擔保法》及其他有關法律、法規的規定，甲方、乙方、丙方、丁方、戊方五方在平等自愿、協商一致的基礎上達成如下合同條款：

　　第一條 定義

　　最高額保證，是指甲方與保證人丙方、丁方、戊方之間就乙方在一定期間內連續發生的多筆債務，確定一個最高額度，由保證人丙方、丁方、戊方在此最高額度內對乙方履行債務向甲方提供保證。該最高額度是指乙方在甲方處的各項債務的總余額。

　　第二條 被保證的主債權借款期限和借款最高余額

　　2.1.保證人丙方、丁方、戊方自愿為甲方與乙方自__年__月__日起至__年_月__日期間因乙方向甲方的借款而形成的一系列債權，其最高借款余額為人民幣貳仟萬元整(小寫￥20000000元)。

　　2.2.在前述合同期間內，在甲方資金量許可的范圍內，乙方隨時可以向甲方借款，丙方、丁方、戊方承諾對乙方向甲方的借款行為承擔連帶保證責任。

　　2.3.在前述合同期間內，每次乙方向甲方的借款時，除非單次借款時特別約定，否則每次借款的借款期限最短為一天，最長為三個月，單次借款未約定借款期限的，以10天為借款期限。

　　2.4.在上述約定期限和最高額度內，甲方與乙方所簽訂的一系列合同、協議及其他法律文件(包括但不限于欠條、對帳函、銀行轉賬(包括網上銀行轉帳〉憑證、乙方本人出具的收條或收款確認書、乙方指定人（身份證號碼:）所出具的收條或收款確認書等均為本合同的組成部分。

　　第三條借款金額及用途

　　3.1.1.甲、乙、丙、丁、戊各方一致確認：乙方每次向甲方借款時，雙方有單獨簽訂協議或乙方出具收條和收款確認書（包括乙方授權的人員簽訂的協議或出具的收條和收款確認書）的，借款金額以乙方本人（或乙方指定的人員）出具的收據或收款確認書為準；借款期限以協議書、收條或收款確認書為準。乙方均予以確認并按收條的約定履行還款義務，丙方、丁方、戊方同意擔保。

　　3.1.2甲、乙、丙、丁、戊各方一致確認：乙方每次向甲方借款時，甲乙（含乙方指定的）雙方未單獨簽訂協議或未出具收條和收款確認書的，借款金額以甲方當次的銀行轉賬（含網上銀行轉賬）憑據為準。借款期限按第二條第2.3.條執行，乙方均予以確認并以甲方當次的銀行轉賬金額履行還款義務，丙方、丁方、戊方同意擔保。

　　3.2.乙方確認，本合同項下甲方每次的出借款匯入以下指定賬戶

　　戶名：，賬號：，開戶行：。

　　3.3.借款時，甲方將款項匯入乙方上述指定的帳戶，視為款項借出，款項匯出當日視為借款日。

　　3.4.乙方保證按照本合同向甲方的借款均合法使用。

　　第四條借款利率：

　　4.1.本合同項下乙方的借款利率按照如下方式計算：

　　4.1.1.乙方每次向甲方借款時，雙方有單獨簽訂協議或乙方出具收條和收款確認書（包括乙方授權的人員簽訂的協議或出具的收條和收款確認書）的，利率以協議書或收條、收款確認書為準。

　　4.1.2.乙方每次向甲方借款時，雙方未單獨簽訂協議或乙方未出具收條、收款確認書的，利率為日利率為%。

　　第五條 保證方式

　　5.1.保證人丙方、丁方、戊方提供的保證為連帶責任保證。只要單筆債務履行期限屆滿，乙方沒有履行或者沒有全部履行其債務，甲方即有權直接要求保證人丙方、丁方、戊方承擔保證責任。

　　5.2.當乙方未按本合同約定履行其債務時，無論甲方對合同項下的債權是否擁有其他擔保，甲方均有權直接要求丙方、丁方、戊方在其保證范圍內承擔保證責任。

　　第六條 保證期間

　　6.1.保證期間為單筆債務履行期屆滿之日起兩年。

　　6.2.若發生法律法規規定或合同約定的事項，甲方宣布債務提前到期的，保證期間至債務提前到期之日起兩年止。

　　第七條 保證范圍

　　保證范圍包括本同項下的債務借款本金、利息、罰息、違約金和為實現債權而發生的費用（包括但不限于：訴訟費、律師代理費、差旅費、調查取證費、評估費、拍賣費、稅費等）。

　　第八條 保證人聲明與保證

　　8.1.保證人丙方、丁方、戊方是依法成立的法人或其他組織，具有簽訂和履行本合同所必須的民事權利能力和行為能力，能獨立承擔民事責任。

　　8.2.保證人丙方、丁方、戊方自愿為乙方提供擔保，其在本合同項下的全部意思表示是真實的。

　　8.3.保證人丙方、丁方、戊方為簽訂本合同，已經依據相關法律法規和公司章程規定，經全體股東會一致通過同意為乙方提供最高額連帶責任保證。

　　第九條 保證人的權利與義務

　　9.1.丙方、丁方、戊方應向甲方提供真實有效的能夠證明其合法身份的法律文件。

　　9.2.在本合同有效期內，如保證人丙方、丁方、戊方變更法定代表人、住所、名稱、電話、傳真，應于變更后一周內書面通知甲方。

　　9.3.除非本合同另有約定，對于丙方、丁方、戊方為履行保證責任而向甲方支付的`任何款項按下列順序清償：

　　（1）實現債權之費用；

　　（2）損害賠償金；

　　（3）違約金；

　　（4）主債權之逾期罰息；

　　（5）主債權之利息；

　　（6）主債權之本金。

　　第十條 甲方的權利和義務

　　10.1.甲方將本合同項下的全部債權轉讓第三人時，應在債權轉讓合同簽訂后十五個工作日內書面通知甲方、丙方、丁方、戊方。

　　10.2.甲方與乙方在保證期間內簽訂的借款合同時無須再通知丙方、丁方、戊方。

　　10.3.在本合同有效期內，發生下列情形之一的，甲方均有權宣布所有本合同項下的借款全部到期并直接要求保證人丙方、丁方、戊方承擔連帶保證責任。

　　10.3.1.本合同項下任一筆債務履行期限屆滿而甲方未受清償的；

　　10.3.2按本合同約定單筆借款提前到期的。

　　第十一條 違約責任

　　11.1.本合同生效后，甲方和丙方、丁方、戊方均應履行本合同約定的義務，任何一方不履行或不完全履行本合同約定義務的，應當承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。

　　11.2.保證人丙方、丁方、戊方在本合同第六條中所作聲明與保證為不真實、不準確、不完整或故意使人誤解，給甲方造成損失的，應予賠償。

　　11.3.如因保證人丙方、丁方、戊方未取得本合同擔保所需的合法有效授權等原因造成成本合同無效或部分無效的，丙方、丁方、戊方應在保證范圍內賠償甲方全部損失。

　　11.4.乙方未按本合同的約定歸還本金的．乙方除按本合同約定償還借款本金外，還應按逾期未還金額每日0.075%向甲方支付利息，直至乙方還清全部借款之日止。

　　11.5.因乙方逾期還款造成甲方實現債權的費用由乙方承擔，費用包括但不限于訴訟費、律師代理費、差旅費、調查取證費、評估費、拍賣費等一切實現債權的費用。

　　第十二條 特別約定

　　12.1.甲、乙、丙、丁、戊各方均認可乙方特別授權（身份證號碼）代表乙方行使乙方本合同項下的權利義務。的下列行為，甲、乙、丙、丁、戊各方均認可：

　　12.1.1.代表乙方在借款協議書簽字。

　　12.1.2.代表乙方向甲方出具收條、收款確認書。

　　12.1.3.代表乙方在本合同項下的各種文書簽字。

　　12.2.甲、乙、丙、丁、戊各方均認可：甲方的每次出借款除了可以通過銀行轉賬支付給乙方外，部分出借款（萬元以內）可以以現金的方式向乙方支付。乙方及其特別授權人向甲方出具的現金收條視為已經支付該款項。

　　12.3.本條款視為乙方對的特別授權。

　　第十三條其他事項：

　　13.1.乙方提早還款需提前5日告知甲方，借款利息按實際用款時間計算。

　　13.2.本協議未盡事宜由雙方協商解決，可訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等的法律效力。

　　13.3.因本協議發生的爭議由人民法院管轄。

　　13.4.本協議一式五份，各方各執一份，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　授權代表：授權代表：

　　保證人（丙方）：保證人（丁方）：

　　授權代表：授權代表：

　　保證人（戊方）：保證人：

　　授權代表：授權代表：

　　合同簽訂地點：合同簽訂日期：

企業合同 篇2

　　訂立合同雙方：

　　發包方：＿＿＿＿＿＿

　　承包方：＿＿＿＿＿＿

　　為深化企業改革，提高勞動生產率，依據《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》，經＿＿人民政府批準，將＿＿廠實行招標承包經營。由＿＿管理局、＿＿財政局、＿＿稅務局、＿＿勞動局和中國工商銀行＿＿分行組成的＿＿工業發包委員會作為發包方（以下簡稱：發包方）。發包方通過規定的招標程序最終確定以＿＿為代表的（個人、合伙人、企、事業單位法人）投標者中標，作為本合同規定承包期限內＿＿廠的承包方（以下簡稱：承包方）。雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一章總則

　　第一條招標承包經營是在堅持企業的社會主義全民所有制的基礎上，按照所有權與經營權分離的原則，通過公開招標，選拔經營者，并以承包合同形式確定發包方、承包方、企業職工三者責、權、利關系，使企業真正成為自主經營、自負盈虧的社會主義商品生產者。

　　第二條承包經營期間，本廠必須堅持社會主義方向，貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規、法令。

　　第三條承包經營期間，本廠獨立核算，照章納稅，自主經營，自負盈虧。所有制、原有行政隸屬關系及財政、稅收渠道不變。

　　第四條承包經營期間，本廠必須堅持生產＿＿產品經營方向，在此基礎上可以實行多種經營。

　　第二章承包的期限、形式和主要指標

　　第五條本廠本次實行招標承包經營的期限為＿＿年，即從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　第六條本廠本次招標承包經營的形式為：保上繳利潤，保技術改造投資，職工工資總額與上繳利潤掛鉤的承包經營責任制。

　　第七條本廠本次招標承包經營的主要經濟技術指標為上繳利潤、技術改造投資、貸款歸還、企業上等級目標。具體如下：

　　第一款以“包死基數、逐年遞增、不足自補、超交分成”為原則，承包經營期間上繳利潤總額為＿＿萬元，其中＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，……。

　　第二款承包經營期間，保技術改造項目完成，技術改造投資總額為＿＿萬。

　　其中＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元。……

　　第三款承包經營期間，歸還銀行貸款總額為＿＿萬元。其中＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿萬元，＿＿年為＿＿，＿＿年為＿＿萬元，……。

　　第四款本廠企業上等級目標為＿＿年底以前達到國家（市）級企業標準。

　　第三章承包方的權利與義務

　　第一節承包方的權利

　　第八條承包經營期間，承包個人或合伙承包的第一承包人（以下簡稱：第一承包人）為該廠法人代表，當然廠長，享受廠長負責制和本合同賦予廠長的全部權利，并承擔其全部義務，如企、事業法人承包則由其指派的承包代理人（僅限一人）作為本廠的法人代表，行使廠長的職權，并代表承包方履行本合同。

　　第九條承包方在承包期間，對本廠的經營管理有如下權利：

　　第一款有權按國家規定自主聘任副廠長及副廠級行政干部，組成本廠的領導機構，并報主管局備案，承包期滿或合同解除后，該領導機構即告解體。

　　第二款有權決定本廠的機構設置、人事任免和專業技術人員的聘任。

　　第三款有權依照有關規定獎懲、招用職工和辭退違紀職工。

　　第四款有權改革本廠內部分配制度，在上級核定的工資總額范圍內有權自選工資形式，自定工資標準。

　　第五款有權根據實際需要購置新設備。

　　第六款在不違反本合同第四條的前提下，有權開發新產品。

　　第十條承包方有權依據本合同規定，取得其應得的合法收入。

　　第二節承包方的義務

　　第十一條承包方在承包期間應盡義務如下：

　　第一款對本廠的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。

　　第二款必須依照國家有關規定，按期如數繳納應繳納的`各種稅、費和統籌基金。

　　第三款必須按期完成本合同規定的各項經濟技術指標和各項附加指標。

　　第四款在承包期間，應保證本廠廠房設備的完好，并按國家規定，分類按比例提取固定資產折舊基金和大修理基金，做到專款專用。

　　第五款應完成國家給本廠下達的各項指令性計劃。

　　第六款應負責繼續履行本廠與其它單位已簽訂的一切有效經濟合同，并應承擔本廠與其它單位一切原有合法債權、債務。

　　第七款自覺接受本廠黨組織和本廠職工的監督，尊重和保護本廠職工的民主權利，定期向本廠職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。

　　第八款維護本廠職工的合法權益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經濟效益的前提下，逐步提高本廠職工收入，不斷改善職工福利待遇。

　　第十二條承包方須以一定的自有資金做抵押（或擔保）。承包方的抵押金（或擔保金）額為＿＿元。

　　第十三條承包方必須全面履行本合同中應由承包方履行的全部條款。

　　第四章發包方的權利與義務

　　第十四條發包方的權利如下：

　　第一款有權維護國家利益和本廠利益不受損害。

　　第二款有權監督本廠的產品經營方向。

　　>第三款對本廠有財務監督權、審計權和產品質量檢查權。

　　第四款有權按國家法律、法規和本合同規定維護本廠職工的合法權益。

　　第十五條發包方的義務如下：

　　第一款不得違反本合同規定，干涉承包方的經營自主權。

　　第二款不得平調本廠資產。

　　第三款必須按本合同規定保障承包方的合法權益。

　　第四款必須全面履行本合同中應由發包方履行的全部條款。

　　第五章承包方的收入

　　第十六條承包經營者（系指承包個人、合伙承包的第一承包人、企、事業法人承包所指派的承包代理人，下同），在承包期間享受經營者收入，原有工資級別存入檔案。本次承包結束后，承包經營者如不繼續承包，按國家有關工資政策重新核定其工資級別。承包經營者在承包期間享受本廠職工的福利待遇，國家規定的各種補貼照發。

　　第十七條承包經營者在承包期間的收入按與本合同規定的各項經濟技術指標和各項附加指標掛鉤考核的原則確定。（附加指標系指：銷售收入、產品質量、安全生產、勞動生產率、資金利稅率。此項指標按＿＿主管局每年下達的計劃執行）

　　具體規定如下：

　　第一款承包經營者如完成本合同規定的各項年度經濟技術指標和附加指標，其收入以本廠職工當年人均收入為基數，所得是基數的兩倍，上繳利潤每超當年指標１％，再累加相當基數＿＿％的收入，直至基數的四倍。

　　第二款發包方如認為承包經營者作出特殊貢獻時，可另給予特殊獎勵。

　　第三款承包經營者因病、事假實際工作不足九個月，只發給預支生活費。

　　第四款職工人均年收入的計算范圍按＿＿勞字＿＿號文件規定執行。

　　第十八條企、事業單位承包，如超額完成本合同規定的各項年度經濟技術指標和各項附加指標，其單位承包收入為超承包指標上繳利潤財政返還地方部分的５０％，另外５０％歸還本廠作為生產發展基礎。

　　第十九條承方包的收入每年底結算一次，年底結算之前，承包經營者只能按每月＿＿元的標準預支生活費（不含國家規定的補貼）。年底結算以后，承包經營者的個人收入和企、事業法人收入，由發包方一次發給。

　　第六章合同的變更、解除或終止

　　第二十條本合同生效后即具有法律約束力，發包、承包雙方均不得隨意變更或解除。本合同需要變更或解除時，須經雙方協商一致達成新的書面協議，在新的書面協議未達成之前，本合同依然有效。

　　第二十一條本合同履行期間，如國家有關政策與本合同簽訂時相比發包、承包任何一方利益受到重大影響，受影響的一方可以提出變更或解除本合同。

　　第二十二條承包方如經營管理不善或經營決策嚴重失誤，給本廠造成重大損失或連續兩年度未完成本合同規定的年度上繳利潤指標，發包方有權解除合同，不負違約責任，并保留向承包方要求賠償損失的權利。

　　第二十三條發包方如違反本合同規定，干擾承包方的經營管理活動，使承包方無法繼續經營下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有權解除本合同并要求發包方承擔違約責任。

　　第二十四條由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行時，須發包、承包雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

　　第二十五條本合同規定的承包期滿，發包承包雙方的權利、義務履行完畢后，

　　本合同自行終止。

　　第二十六條本合同期滿三十日以前，承包方應接受發包方派出的審計機構對其承包情況進行審核，確定無誤后，雙方代表在審計意見書上簽字后，承包方方可離職。

　　第七章違約責任

　　第二十七條發包、承包雙方應全面實際履行本合同，不履行或不完全履行的應負違約責任。

　　第二十八條承包方如未按期完成本合同規定的各項經濟技術指標和各項年度附加指標，應承擔違約責任和相應的經濟處罰，具體規定如下：

　　第一款承包方如未完成本合同規定的年度上繳利潤指標，按每降低１％扣減承包經營者個人預支生活費額的７％，直至扣減其檔案工資額的５０％。

　　第二款承包方如未成本合同規定的其它年度經濟技術指標和各項附加指標，則由發包方酌情相應扣減承包經營者個人當年收入總額，但最多不超過其當年收入總額的＿＿％。

　　第三款承包經營者在本合同解除或終止時如未完成上繳利潤指標，除分別按本條一至三款扣減收入以外，還須以本人（含保人）抵押金抵補，直至抵清或全部抵盡為止。

　　第四款企、事業法人承包，如未完成年度上繳利潤指標，須用本單位自有資金補足。

　　第五款企、事業法人承包，如完成年度上繳利潤指標，但未完成其各項年度經濟技術指標和附加指標，則由發包方酌情相應扣減承包單位超上繳利潤分成收入，但最多不超過該收入的＿＿％。

　　第六款本條第一至五款所指扣減數額和抵補數額，即為承包方違反本條所應繳納的違約金額數。此項違約金由承包方負責在違約的年度的次年三月底以前交付發包方，承包方對此項違約金如有滯納行為，則須從滯納之日起至補齊之日止，以天為單位按滯納數額的萬分之三向發包方支付滯納金，此項滯納金由承包方自理。

　　第二十九條

　　發包方如違反本合同第二十一條的規定，應承擔違約責任，賠償違約給承包方造成的直接經濟損失，并須向承包方支付其所造成的直接經濟損失的百分之三的違約金。發包方的賠償金和違約金應在違約年度的次年一月底以前交付承包方。發包方如有滯納行為，則須從滯納之日起至補齊之日止，以天為單位按滯納數額的百分之三向承包方支付滯納金，此項滯納金由發包方自理。

　　第三十條發包、承包雙方發生糾紛時，應按《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》執行。

　　第八章附則

　　第三十一條合伙承包的原定第一承包人（或企、事業法人承包的原指派承包經營者）如發生意外事故，無法繼續履行本合同，則由承包合伙人（或企、事業法人）另行推選（或指派）第一承包人（或承包經營者），經發包方認定，繼續履行本合同。

　　第三十二條本合同期滿后，如本廠仍實行招標承包經營，且承包方履行本合同情況良好，承包方在同等條件下有優先再承包的權利。

　　第三十三條發包方的《招標書》、承包方的《投標書》、《答辯材料》（合伙人承包者《承包合伙人協議書》），均為本合同附件，上述文件材料如與本合同正文有矛盾之處，以本合同正文為準。

　　第三十四條本合同由發包方代表、承包方代表簽字，并經＿＿公證處公證后生效。

　　第三十五條本合同正本＿＿份，發包方、承包方和＿＿公證處各執一份。

　　本合同副本若干份，報企業承包指導委員會、發包方成員單位備案。本合同副本與正本具有同等法律效力。

　　發包方＿＿＿＿

　　代表＿＿＿＿（簽字蓋章）

　　承包方＿＿＿＿

　　代表＿＿＿＿（簽字簽章）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

企業合同 篇3

　　甲方（建筑施工企業）：_____________

　　法定代表人：_______________________

　　地址：_____________________________

　　電話：_____________________________

　　乙方（農民工）：___________________

　　姓名：______性別：____年齡：_______

　　文化程度：_________________________

　　住址：_____________________________

　　身份證號：_________________________

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在__________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：______________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第______項執行。

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資_________元，每月工資______元；

　　2、實行計件工資制，具體標準為：_____________________。

　　五、勞動保護

　　1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇；

　　2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的'作業場所和防護設施；

　　3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。

　　六、其他約定的事項

　　七、違約責任

　　本合同具有效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

　　八、因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________

　　乙方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________

　　鑒證機關（章）：________ 鑒證人（簽章）：______________

　　_______年_____月______日 _________年________月_______日

企業合同 篇4

　　用人單位(甲方)：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　職工(乙方)：_________

　　住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　身份證號碼：_________

　　甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1．無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3．合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

　　3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　(二)甲方每月如期發放工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、盛市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　(二)甲方按國家、盛市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、盛市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護

　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和(_________)，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的'安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1．乙方已達到法定退休年齡的；

　　2．乙方死亡；

　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

　　4．勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現；

　　5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

　　3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

　　5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

　　6．其他符合國家、盛市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；

　　2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

　　5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

　　6．甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1．勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

　　3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

　　4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

　　5．乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

　　6．符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規定的。

　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1．勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2．由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規定服務期限的；

　　3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

　　(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事項

　　_________。

　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、盛市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業合同 篇5

　　企業與員工一旦簽署了勞動合同，那么根據《勞動合同法》的規定，“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”

　　然而，現實生活中，有些企業理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利，甚至開除、解雇一個員工全憑個人喜好，主觀決斷，任意性非常強。但《勞動合同法》實施后，企業將為其任意違法解除、終止勞動合同付出相當大的代價。

　　根據《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

　　第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 因此，一個企業如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結果不是被員工要求繼續履行勞動合同，就是要付出相當大的經濟賠償，無論哪種結果都是企業不愿面對的。

　　要避免此類情形，企業就必須根據自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動合同。企業需要認識到，在勞動合同解除方面，企業和員工的權力差別是非常大的，員工在合同期間內，不用任何理由，也無需企業批準或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動合同（試用期內為3天），特殊情況下員工解除勞動合同還可以不受上述期限的限制，但企業要解除勞動合同則必須符合法律規定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動合同。事實上，就勞動合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務期協議、競業禁止協議的除外），而對企業則非常嚴格。

　　一、 協商一致解除勞動合同

　　《勞動法》和《勞動合同法》均明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在員工沒有過失（即嚴重違反企業的規章制度等情形）、同時企業也不具備法律規定的可以單方解除勞動合同的條件（包括經濟性裁員）時，企業只能同員工協商解除勞動合同，如雙方不能協商解除，企業強行解除或終止的話，就會構成違法解除、終止勞動合同。

　　企業在與員工協商解除勞動合同時需要注意：

　　1、 協商解除勞動合同一定要簽訂書面協議且要在協議中明確勞動合同解除的類型即是雙方協商解除還是單方解除；

　　2、 協議中需要明確解除合同的提出方。根據《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同如果是企業提出的，則應當支付給員工經濟補償金，協商解除勞動合同如果是員工提出的，則企業不用支付員工經濟補償金。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業也不用支付員工經濟補償金，但企業應當保留員工主動辭職的證據。

　　如果協商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業因無法提供相應證據，就會處于被動。

　　二、 企業可以單方面解除勞動合同的情形

　　根據法律規定，企業可以單方面解除勞動合同情形有三類情形即即時性解除勞動合同（解除有過錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動合同、經濟性裁員。在后兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業也無權單方面解除勞動合同。

　　此外，《勞動合同法》對企業單方解除勞動合同業作了一些程序性規定，企業也必須遵守，否則單方面解除勞動合同的行為可能是無效的。《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”這一點企業需要特別注意。

　　1、 即時性解除勞動合同（六類情形）

　　即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工。

　　根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　以上情形企業單方面解除勞動合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經濟補償金。具體而言：

　　（1）、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；

　　很多企業誤解了該條規定，認為在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任，事實上，在試用期內，企業只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業任意決定的，必須用客觀證據來證明。因此，企業需要注意以下幾點：

　　1、 試用期的約定必須符合法律規定；

　　2、 有明確的錄用條件并告知員工；

　　3、 在試用期內對員工考核，并在試用期內將辭退決定送達員工。

　　（2）、辭退嚴重違紀的員工；

　　對于一般違紀的員工，企業并不能一概辭退，而根據法律規定，只有嚴重違紀的員工，企業才能辭退。因此，什么才是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀，對企業就至關重要了。企業需要注意以下幾點：

　　1、企業應當以合法、合理、完備的規章制度為依據。企業在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內容必須符合法律規定，同時也必須合理，否則會產生相應不利的法律后果。規章制度制定完畢以后，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的如讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等民主協商、公開、公示等程序。

　　2、企業應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒有法律意義上的證據來證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此，企業必須有較強的證據意識。

　　3、企業應將解除或開除通知事先通知工會，同時應將通知送達員工本人。

　　（3）、辭退嚴重失職、營私舞弊，給企業的利益造成重大損害的員工；

　　企業以該條的規定辭退員工，必須符合兩個條件，一是嚴重失職或有營私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業實際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失，對企業是非常關鍵的，企業應在規章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來就會缺乏依據。家有家規，國有國法，企業也必須要有自己的規章制度。對于員工的嚴重失職、營私舞弊的行為以及企業因此受到的重大損失，企業也必須要能提供相應證據予以證實，否則不能對員工進行相應處理。無依據、無證據進行處理，則屬違法。

　　（4）、辭退違法兼職的員工；

　　對于員工的兼職行為，法律區分了兩種情形，一種是企業不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，企業可據此解除勞動合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業在規章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職，一旦發現員工有兼職行為，經企業提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業可據此解除勞動合同。

　　（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工；

　　在實踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動合同。因此，企業可在勞動合同中明確約定，員工使用假的.身份證、學歷證明、資質證書、健康證明、解除勞動關系證明等證明的，一旦發現或證實企業可單方解除勞動合同，但如果企業事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同，則不能據此單方解除勞動合同。

　　這里需要指出的是，《勞動合同法》第二十六條同時規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”為無效或部分無效合同，對無效合同進行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）。

　　（6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。

　　被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒收財產）的，用人單位可以解除勞動合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業在此期間僅可以暫時中止勞動合同的履行。員工如被勞動教養的，依據有關政策規定，企業可以解除勞動合同，但企業最好在勞動合同中事先約定員工被勞動教養的，企業可單方解除勞動合同。

　　2、 特定情況下提前通知解除勞動合同（三類情形）

　　前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動合同（試用期內為3天），但作為企業只有在法律規定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時企業還應當依法向員工支付經濟補償金。企業有可能誤解該規定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意，企業只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經濟補償金等。這幾種情況是：

　　（1）、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；

　　醫療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業不得因此解除勞動合同的期限，而不是員工病傷治愈實際需要的醫療時間。醫療期一般為3~24個月，主要根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。

　　企業需要注意：

　　1、員工在醫療期限滿后，即使不能從事原工作，企業也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業才能解除勞動合同；

　　2、只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫療期，職業病或者因工負傷時不適用上述情形；

　　3、企業應準確理解醫療期的含義，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及各地相關規定為患病的員工正確核算醫療期。需要指出的是，各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行。

　　（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

　　企業需要注意：

　　1、企業不能隨意調動員工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作；

　　2、企業在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，在規章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作；

　　3、在發現員工不能勝任工作后，還需要經過培訓或者調崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，而不是一旦發現員工不能勝任工作就直接解除勞動合同。

　　（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　什么是“客觀情況發生重大變化”，相關法律并沒有給出明確的規定。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業條件發生重大變化等無法避免的情形，如企業跨地區遷移、兼并、分立、合資、改制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下，原勞動合同無法繼續履行，企業可以與員工進行協商，變更勞動合同，協商不成的，企業可以單方面解除勞動合同。

　　企業需要注意，界定“客觀情況發生重大變化”的程度時，要注意固定客觀情況已發生“重大變化”的證據，并且，做好與員工進行協商的記錄、保留協商不成的證據。

　　3、 經濟性裁員（四類情形）

　　經濟性裁員是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。根據《勞動合同法》的規定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，才是經濟性裁員。

　　為了保障企業與員工雙方的合法權益，法律對企業經濟性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴格的規定。

　　（一）、實體性條件

　　重整是指作為債務人的企業，在人民法院受理破產申請后，宣告其破產前，經申請，不對其財產立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權人達成協議，規定在一定期限內，債務人企業按一定方式全部或部分清償債務，同時債務人企業可以繼續經營業務。在重整期間中，企業可根據實際經營情況，進行經濟性裁員。

　　1、 何為“生產經營發生嚴重困難”？法律沒有明確規定，而一些地方則根據地方政府規定的困難企業標準來界定“生產經營發生嚴重困難”。

　　這里需要注意，《勞動合同法》要求企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協議的，企業可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同。

　　2、 條件 履行的。

　　本條規定為兜底條款。在發生勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化情形時，企業首先應當與員工進行協商，變更勞動合同；不能達成變更勞動合同協議的，企業在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動合同；超過上述人數的，企業必須依據經濟性裁員的規定處理。

　　（二）、程序性條件

　　1、企業必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

　　2、裁減人員方案經向勞動行政部門報告；

　　3、經濟性裁員時，應優先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人；

　　4、重新招用人員，被裁減人員具有優先就業權；

　　5、經濟性裁員的限制性規定：《勞動合同法》第四十二條規定的情形，也就是企業單方面解除勞動合同的限制情形。

　　企業需要注意，經濟性裁員時企業應承擔以下義務：

　　1、 企業應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。關于工作年限的確定，根據《勞動合同法實施條例》的規定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”；

　　2、 進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　4、 在上述2、3類情形下，企業單方解除勞動合同的限制（六類情形）

　　出現法律規定的情形（即上述1、2、3類情形）時，企業有單方解除勞動合同的權利，但《勞動合同法》第四十二條對企業在上述2、3類情形的單方面解除勞動合同的權利作了限制，規定在以下六類法定情形下，禁止企業單方面解除勞動合同。

　　（1）、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

　　根據《職業病防治法》的規定，對未進行離崗前職業健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業在疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　（2）、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

企業合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。

　　一、乙方委派律師____擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的.合法權益。甲方指定____為法律顧問的聯系人。

　　二、法律顧問的工作范圍：

　　1、為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見或建議;

　　2、協助甲方草擬、修改、審查各類法律文件，如協議、合同、章程、項目建議書、可行性研究報告及商務信函等;

　　3、為甲方的具體事務出具法律意見書、律師建議書、律師見證書或律師函等法律文件;

　　4、為甲方建立或完善內部規章制度和運作機制;

　　5、接受甲方委托，參與經濟合同談判、招標投標等重要經濟活動;

　　6、接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動;

　　7、應甲方的要求，向甲方管理人員講授有關法律知識;

　　8、接受甲方委托，辦理其他法律事務。

　　三、顧問律師根據實際情況，采取定期和不定期的方式為甲方工作。甲方如遇緊急法律事務，可以隨時聯系乙方的顧問律師及時處理。顧問律師如因公出差或生病等原因不能及時辦理的，將由乙方另行指派其他律師及時辦理。

　　四、甲方向乙方每月繳納顧問費____元，顧問費用按年繳納。

　　五、顧問律師參加訴訟、仲裁、以及項目談判，如果標的額在10萬以下的(包括10萬)不再另行收費;標的額超過10萬的，按規定酌減收費，即按照標的額的2%收費。

　　六、顧問律師在本市和到外地辦案，甲方按照合理標準負擔顧問律師的食宿和交通等費用。

　　七、甲方應向顧問律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件，必要時指定一名工作人員協助顧問律師工作。

　　八、甲乙雙方相互負有保密義務，不得故意泄露對方之商業秘密。

　　九、合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　十、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方(公章) 乙方(公章)

　　甲方代表：(簽字) 乙方代表：(簽字)

　　甲方電話： 乙方電話：

　　__年__月__日 __年__月__日

企業合同 篇7

　　甲方（用人單位或受委托的項目部）：

　　地址： 聯系電話：

　　乙方（姓名）： 性別：

　　身份證號碼： 現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設試用期）。

　　2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事（工種）：

　　數（質）量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　（1）計時（每天或每月工資標準）

　　（2）計量（件）（單價數量）

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工

　　資的預付 ‰，計人民幣

　　元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的`工傷保險費計 元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

　　年月日 年月日

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