關于單位合同五篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的單位合同5篇，希望能夠幫助到大家。

單位合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：姓 名 ： 性別：

　　出生年月： 文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　現居住地：

　　通信地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產需要，從事 崗位工作，乙方工作地點在x。

　　2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實行 。

　　2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的.工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、乙方在試用期滿后，

　　4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、在合同期限內，甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項

　　1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、具體約定事項：

　　4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。

　　5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人（簽章）

　　____年____ 月____ 日 ____年 ____月 ____日

　　文檔下載《單位用工勞動合同書樣本》

單位合同 篇2

　　【案例】

　　合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。

　　20xx年6月，小丁和一家醫藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。

　　小丁以合同期限沒到為由與經理據理力爭。不料，經理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。

　　經理的說法是否有法律依據？勞動合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務中心咨詢。

　　【分析】

　　《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。

　　在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

　　現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：

　　其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

　　其二，在勞動合同上簽字的`是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據《民法通則》第63條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。

　　其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。

　　協調期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經理和法人代表的簽字確認，結合勞動合同書面上人事經理的簽字，我們認為雙方之前勞動合同有效。經調解，雙方達成和解協議，繼續履行合同至期限屆滿。

　　【提示】

　　為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動者可以根據《勞動合同法》第16條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”，向用人單位索要一份自己保管。

單位合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　一、因為乙方資金重要，周轉艱苦，致使本身臨盆停泄，已簽訂合同項目不能按期落成，如不及時解決將嚴重影響到合同的'實行。為包管履約，保護對外信譽，乙偏向甲方商議借錢X國民幣X元以便購入材料進行臨盆。甲方應乙方申請，贊成借給乙方資金國民幣X元。

　　二、上述借錢用于：

　　（1）訂購原材料：

　　（2）訂購輔料：

　　（3）其他如：購買對象等。

　　三、上述借錢直接匯到：

　　收款單位名稱：

　　收款單位開戶行：

　　收款單位帳號：

　　四、為包管甲方的資金安然及時收回借錢，乙方鄭重承諾如下：

　　1、嚴格實行合同，包管借錢專款專用，不挪作他用。如發明乙方將資金挪作他用，甲方有權提前收回資金，同時乙方應支付借錢額30%的違約金。

　　2、對于上述借錢，甲方有權從雙方營業結算款或其他往來款中扣還；甲方也有權委托其他與乙方有營業往來的企業代扣。乙方對此不持異議。

　　3、本借錢協議書一經成立，乙方不管任何原因都必須按約準時間了債借錢，否則按每日1‰比例收取滯納金。

　　4、本借錢乙方最遲于借錢支付日起XX天內了債給甲方。

　　5、如乙方到期拒不了債借錢，甲方可以隨時向轄區國民法院提起訴訟。乙方應承擔甲方催討該款發生的誤工費、律師代理費等。

　　五、本協議一式兩份，雙方蓋章生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

單位合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經協商一致，就乙方承租甲方可依法出租的商場事宜，訂立本合同。

　　第一條 租賃地點與鋪位面積。

　　租賃地點： (詳見 商鋪分布圖)。

　　租賃面積：租賃鋪位建筑面積平方米。

　　第二條 租賃期限。

　　租賃期限為年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 租金及交付。

　　乙方在簽訂本合同時，每年日前向甲方繳納年租賃費共計 元。

　　第四條 甲方責任及權利義務。

　　1.甲方負責商場內消防設施、公共衛生、供水、供電設施的維修保養。

　　2.甲方負責制定《商場管理規定》和其它管理制度。

　　3.甲方依照本合同和《商場管理規定》及其它管理制度，對商

　　4.乙方雇請聘用的營業員、導購員費用由乙方承擔。

　　第五條 乙方責任及權利義務。

　　1.乙方完全自愿自覺遵守甲方制定的《商場管理規定》(見附件)和商場的.其它管理制度，以保證商場的正常運作和全體商戶的整體利益。

　　2.乙方要做好商鋪的安全、防火、防盜工作，不能占用公共通道、場地作經營或堆放貨物雜物之用。因甲方責任發生的失火、失竊等事故并因此導致商戶損失的均由甲方負責賠償。

　　3.乙方如需對所承租的商鋪進行內部裝飾、裝修，應將裝修設計方案書面報送甲方，雙方確定后施工。乙方遷出時，商鋪內所增設的一切嵌裝在建筑物結構內的附屬設施不得拆除，甲方也不予補償。

　　4.乙方負責保管，維護商鋪內的設備、設施，如有損壞，要及時維修，費用由乙方負擔。

　　5.乙方租賃商鋪的電費由乙方承擔，乙方于每月的 日前交甲方。

　　第六條 合同的變更解除與優先承租權。

　　1甲乙方在租賃期內不得中途退租，但經雙方協商同意可以終止合同，乙方有權轉租給第三者經營。

　　2.合同期內如乙方無違約行為，則在租賃期滿，在同等條件下，乙方有優先承租權。如繼續承租，乙方須在租賃期滿前三個月內告知甲方，經甲方審核同意后雙方簽訂新租賃合同。

　　第七條 其它規定及爭議的解決。

　　1.本合同在履行過程中有未盡事宜，經甲乙雙方共同協商后，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　2.本合同如發生糾紛，經協商不能解決的，任何一方均有權向合同所在地人民法院提起訴訟。

　　本合同自雙方簽字蓋章后生效。一式二份，甲方、乙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同 篇5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。

　　二、工作內容

　　甲方聘用乙方在______（科室、部門），擔任______（崗位、職位）。

　　三、雙方的權利和義務

　　（一）甲方的權利與義務

　　1、負責乙方的日常人事管理。

　　2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。

　　3、根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。

　　4、根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。

　　（二）乙方的權利與義務

　　1、接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。

　　2、享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。

　　3、乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。

　　4、乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。

　　2、如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。

　　3、乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。

　　（1）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

　　（2）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。

　　（3）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。

　　（4）年累計曠工時間超過15天的。

　　（5）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。

　　（6）患病或非因工負傷按國家規定的`醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。

　　（7）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

　　4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求：

　　（1）甲方未按規定支付勞動報酬。

　　（2）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。

　　（3）甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。

　　5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　（1）患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。

　　（2）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。

　　（3）符合國家規定的其他條件的。

　　5、有下列情況之一，本合同自行終止：

　　（1）合同期限屆滿。

　　（2）合同期內乙方辦理退休手續。

　　（3）合同期內乙方死亡。

　　五、違約責任

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：

　　六、其他

　　1、本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規執行。

　　2、本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到，逾期其責任自負。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。

　　甲方（簽章）__________________

　　乙方（簽章）__________________

　　日期：______年______月______日

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