簽訂合同

時間：2023-06-10 09:37:08 合同我要投稿

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關(guān)于簽訂合同范文匯編6篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的簽訂合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關(guān)于簽訂合同范文匯編6篇

簽訂合同篇1

　　摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。

　　李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。李某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達到要求，應解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該公司認為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達到要求為由解除勞動關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定，應予以支持。

　　最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元。

　　附：勞動法第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的`條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

簽訂合同篇2

　　勞動合同

　　LABOUR CONTRACT

　　姓名： ____________________

　　NAME

　　部門： ____________________

　　DEPARTMENT

　　崗位（職務）：____________________

　　POST

　　二00四年八月制定

　　《勞動合同》簽訂須知

　　一、本合同由上海-----------------有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經(jīng)理委托，

　　根據(jù)《**市勞動合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度而規(guī)定。

　　二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及

　　福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。

　　三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經(jīng)雙方簽章生效，本公司即與簽約者

　　（本合同中稱“已方”）發(fā)生本合同所約定的各項權(quán)利和義務關(guān)系。

　　四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本

　　合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。

　　五、本合同文本報***勞動局備案。

　　上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內(nèi)合資企業(yè)。現(xiàn)聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動電話）：_________________。乙方近親屬或關(guān)系密切之社會關(guān)系的稱謂：_________________，姓名：_______________，聯(lián)系地址：_____________________________________，聯(lián)系電話：___________________。甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第一條本合同期限

　　1、本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。

　　2、本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動關(guān)系即行解除；甲、乙雙方可以另行協(xié)商延長本合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關(guān)系的，均應提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。

　　3、在本合同期限內(nèi)，乙方如主動向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務調(diào)動，經(jīng)甲方批準后，乙方需針對該調(diào)動后的職務增加三個月的試用期并重新約定相應的勞動報酬及福利待遇；在本合同期限內(nèi)，乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務調(diào)動，則乙方無需針對該調(diào)動后的職務增加試用期，但需針對該調(diào)動后的職務重新約定相應的勞動報酬及福利待遇。

　　第二條工作崗位及工作職責

　　1、甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關(guān)工作。乙方應按照其崗位職責的要求，按時按質(zhì)量完成甲方制定的合理的工作任務。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。

　　2、甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)動乙方的工作職位（職務），并調(diào)整其相應的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應服從甲方的調(diào)動，并辦理相應的職位（職務）變動手續(xù)。

　　3、乙方受雇于甲方期間內(nèi)應保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方應在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的.及乙方崗位職責要求的工作事項，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務。

　　第三條勞動報酬

　　1、甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。乙方勞動報酬包括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。

　　2、雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發(fā)放日期為次月的8日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用）。

　　3、對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業(yè)收入中的乙方提成部分（以下稱“提成”），由甲方按照規(guī)定的提成比例提取，并采取如下方式發(fā)放：

　　a、中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業(yè)額提成的70%作為傭金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之傭金部分，公司仍將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例發(fā)放；而其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，公司將根據(jù)不同部門有下列規(guī)定：

　　● 中介住宅部員工：公司將根據(jù)中介部制度以結(jié)案程度為標準決定是否發(fā)

　　放；

　　● 辦公樓部員工：公司將獎勵予日后追傭之員工；

　　● 項目部5級或以上員工：待營業(yè)額到帳后六個月內(nèi)公司在確認該筆業(yè)務無

　　任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。

　　b、項目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期

　　間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離

　　職后，其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，待營業(yè)額到帳后三個月內(nèi)公司在確認

　　該筆業(yè)務無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。

　　4、甲方對乙方實行變崗變薪制度，乙方應予以充分配合。

　　5、乙方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，應當繳納個人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動報酬時代扣代繳。

　　第四條勞動保險及福利待遇

　　1、甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金（以下稱“三金”）并按照《公司管理制度》和上海市有關(guān)規(guī)定辦理職工醫(yī)療費用報銷。

　　2、甲方和乙方都必須依法參加社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方承擔部分由甲方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。

　　3、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

　　4、甲方根據(jù)工作實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　5、甲方可以根據(jù)乙方工作的需要，對乙方進行專業(yè)知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面的教育和培訓，提高乙方的綜合勞動技能。乙方應當積極參與，并主動接受甲方的相關(guān)考核。]

　　第五條工作時間

　　1、乙方每日工作時間為8小時，平均每周工作時間為40小時。因甲方所經(jīng)營的業(yè)務

　　的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權(quán)因業(yè)務經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時間。

　　2、乙方應服從甲方《公司管理制度》規(guī)定的加班工作制度，并享有補休或取得加班報

　　酬的權(quán)利，但項目銷售部、終結(jié)部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報酬。

　　3、乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。

　　第六條勞動紀律

　　1、甲方應依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　2、乙方在本合同期限內(nèi)，必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　3、乙方必須遵守國家法律和法規(guī)，保守國家機密及甲方有關(guān)秘密。

　　4、在本合同期限內(nèi)，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關(guān)系，員工在離職后，不得自行為在公司工作期間曾服務過的相關(guān)客戶工作或以其他機構(gòu)之任何身份為該相關(guān)客戶提供與公司經(jīng)營范圍相同或相近的服務，否則，員工應當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權(quán)按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。具體規(guī)定如下：

簽訂合同篇3

　　用人單位（甲方）：地址：電話：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名（乙方）：地址：身份證（其它有效證件）號碼：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，就甲方

　　聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協(xié)議：

　　第一條合同期限

　　（一）年日起至年月日止。

　　（二）、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標準，則甲方有權(quán)延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。

　　第二條工作內(nèi)容及考核指標

　　（一）、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為：

　　1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務，并為甲方賺取業(yè)務傭金。

　　2、乙方應將其招攬的業(yè)務在甲方指定的時間內(nèi)及時、全部交

　　給公司，乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。

　　3、乙方同意甲方有權(quán)隨時在本人提成或押金中扣除違約制度

　　罰金和所欠甲方的債務。

　　4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及

　　通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。

　　5、轉(zhuǎn)正標準（財務、房源供應、手續(xù)辦理專員工作期間達3

　　年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務員每月提成業(yè)績平均在壹萬以上）。

　　第三條工作時間

　　（一）、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每周休息1天，不累計。

　　（二）、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務。

　　第四條工作待遇

　　（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財務、房源供應、手續(xù)辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)。

　　（二）、甲方給予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務員）業(yè)績提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成。

　　（三）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規(guī)定或過失或損失賠償款項。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　（一）、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方

　　享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

　　第六條勞動紀律

　　（一）、甲方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）、乙方保密協(xié)定：

　　1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設(shè)計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、董事會會議內(nèi)容和決議、管理會議內(nèi)容和決議等信息。

　　2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權(quán)。

　　3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。

　　4.乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。

　　5.乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方

　　辭職或被解傭而減輕和消除。

　　6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴重者扭送公安機關(guān)處理。

　　第七條勞動合同的`變更、解除、終止

　　（一）、符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。

　　（二）、甲方經(jīng)營情況變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。

　　（三）、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。

　　（四）、依據(jù)本條款終止協(xié)議的，雙方債權(quán)債務并不因協(xié)議終止而消失。

　　（五）、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協(xié)議書，并有權(quán)扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：

　　1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。

　　3.乙方服務態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。

　　4.乙方未按公司規(guī)定的各項守則、條規(guī)和規(guī)定招攬業(yè)務。

簽訂合同篇4

　　合同雙方當事人：____________________________________

　　轉(zhuǎn)租方(甲方)：_____________________________________

　　受轉(zhuǎn)租方(乙方)：_____________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《北京市房屋租賃條例》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方將其依法承租的房屋轉(zhuǎn)租給乙方使用、收益、由乙方向甲方支付租金等事宜、訂立本合同。

　　一、轉(zhuǎn)租房屋的情況

　　1-1 甲方依法承租的座落于____________________________________________(公有居住/非公有居住)房屋已(書面告知公房出租人/按房屋租賃合同的轉(zhuǎn)租約定/征得房屋出租人書面同意)，由甲方將上述承租房屋________(全部/部分)即____號____室(以下簡稱該房屋)轉(zhuǎn)租給乙方。該房屋的建筑面積________平方米。

　　該房屋平面圖見本合同附件(一)。

　　1-2 該房屋的共用或合同部位的使用范圍、條件的要求;現(xiàn)有裝修、附屬設(shè)施和設(shè)備狀況，由甲、乙雙方在本合同附件(二)、(三)中予以明確。

　　甲、乙雙方同意附件(二)、(三)作為甲方向乙方交付該房屋和乙方在本合同轉(zhuǎn)租期滿向甲方交還該房屋時的驗收依據(jù)。

　　二、租賃用途

　　2-1 甲方已向乙方出示該房屋________(租賃合同登記備案證明/租用公房賃證)(編號________)。該房屋的用途為________，乙方承諾按________(租賃合同登記備案證明/租用公房憑證)所載明的用途使用該房屋。

　　2-2 乙方保證，在轉(zhuǎn)租期間未事先書面通知甲方，并由甲方按租賃合同的約定取得出租人的書面同意以及按規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門核準前，不擅自改變該房屋使用用途。

　　三、轉(zhuǎn)租期限及交付日期

　　3-1 甲、乙雙方約定，甲方于____年____月____日前向乙方交付該房屋。轉(zhuǎn)租期為____個月。自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方保證該轉(zhuǎn)租期限未超出________(租賃合同/前一個轉(zhuǎn)租合同)的租期。

　　3-2 轉(zhuǎn)租期滿，甲方有權(quán)收回該房屋，乙方應如期返還。在租賃合同約定的期限內(nèi)，乙方需繼續(xù)承租該房屋的，則應于轉(zhuǎn)租期屆滿前____個月向甲方提出續(xù)租書面要求，經(jīng)甲方同意后重新簽訂轉(zhuǎn)租合同。

　　四、租金、支付方式和期限

　　4-1 甲、乙雙方約定，該房屋每日每平方米建筑面積租金為(____幣)______元，月租金總計為(____幣)______元。(大寫：______萬______千______百______拾______元______角整)。該房屋租金______(年/月)內(nèi)不變。自第______(年/月)起，雙方可協(xié)商對租金進行調(diào)整。有關(guān)調(diào)整事宜由______(甲/乙)雙方在補充條款中約定。

　　4-2 乙方應于每月______日前向甲方交付租金。逾期支付的，每逾期一日，則乙方需按日租金的____%支付違約金。

　　4-3 乙方支付租金的方式如下：_________________________________________________。

　　五、其它費用

　　5-1 在房屋轉(zhuǎn)租期間，乙方使用該房屋所發(fā)生的水、電、煤氣、通訊、設(shè)備、物業(yè)管理、________等費用由________(甲方/乙方)承擔。其它有關(guān)費用，均由________(甲方/乙方)承擔。

　　5-2 乙方負責支付的一述費用，計算或分攤辦法、支付方式和時間：______________________________________________________________________________。

　　六、房屋使用要求和維修責任

　　6-1 在轉(zhuǎn)租期間，乙方發(fā)現(xiàn)該房屋及其附屬設(shè)施有損壞或故障時，應用時通知甲方;由甲方按租賃合同的'約定，在接到乙方通知后的______日內(nèi)進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修費用由甲方負責承擔。

　　6-2 乙方應合理使用并愛護房屋及其附屬設(shè)施。因乙方使用不當或不合理使用，致使該房屋及其附屬設(shè)施損壞或發(fā)生故障的，乙方應負責修復。乙方拒不維修，甲方或出租人可代為維修，費用由乙方承擔。

　　6-3 轉(zhuǎn)租期間，甲方保證該房屋及其附屬設(shè)施和設(shè)備處于正常的可使用和安全狀態(tài)。甲方或出租人要對該房屋進行檢查、養(yǎng)護的，應提前____日通知乙方。檢查養(yǎng)護時，乙方應予配合。如因乙方阻撓養(yǎng)護、維修而產(chǎn)生的后果，則概由乙方負責。

　　6-4 在轉(zhuǎn)租期間，出租人需要對該房屋進行改建、擴建或裝修的，甲方負有告知乙方的義務。具體事宜可由甲、乙雙方在條款中另行商定。

　　6-5 乙方需裝修房屋或者增設(shè)附屬設(shè)施和設(shè)備的，必須事先通知甲方，由甲方按租賃合同的約定征得出租人的書面同意，按規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審批的則應報經(jīng)有關(guān)部門核準后方可進行。

　　七、房屋返還時的狀態(tài)

　　7-1 除甲方同意乙方續(xù)租外、乙方應在本合同的租期屆滿后的____日內(nèi)應返還該房屋，未經(jīng)甲方同意逾期返還房屋的，每逾期一日，乙方應按(____幣)________元/平方米向甲方支付該房屋占用使用費。

　　7-2 乙方按本合同約定返還該房屋時，應經(jīng)甲方驗收認可，并相互結(jié)清各自的費用，方可辦理退租手續(xù)。

　　八、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓和交換

　　8-1 在轉(zhuǎn)租期間，乙方再轉(zhuǎn)租房屋須事先書面通知甲方，并由甲方按租賃合同的約定征得出租人的書面同意。

　　8-2 乙方向甲方承諾，在轉(zhuǎn)租期間不將該房屋承租權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人或與他人承租的房屋交換使用。

　　九、解除本合同的條例

　　9-1 在轉(zhuǎn)租期間，租賃合同被解除的，本合同也隨之終止，因本合同終止使乙方遭受損失的，甲方應按月租金的____倍向乙方支付違約金。如支付的違約金不足抵付乙方損失的，甲方還應負責賠償。但下列情況除外：

　　(一)該房屋占用范圍的土地使用權(quán)依法提前收回的;

　　(二)該房屋因社會公共利益或城市建設(shè)需要被依法征用的或者拆遷的。

　　(三)該房屋毀損、滅失或者被鑒定為危險房屋的;

　　(四)甲方已被告知該房屋出租前已設(shè)定抵押，現(xiàn)被處分的。

　　9-2 甲、乙雙方同意，有下列情形之一的，一方可書面通知另一方解除本合同。違反合同的一方，應向另一方按月租金______倍支付違約金;給對方造成損失的，支付的違約金不足抵付一方損失的，還應賠償造成的損失與違約金的差額部分。

　　甲方(出租方)：乙方(承租方)：

　　年月日年月日

簽訂合同篇5

　　一、聘任和解聘的問題

　　對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

　　二、加班費問題

　　對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

　　三、保密條款

　　由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

　　四、競業(yè)限制條款

　　競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關(guān)系的.其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

　　高管比起普通員工其地位要高一些，掌握的企業(yè)商業(yè)秘密也就比較多，所以在簽訂勞動合同的時候也就比普通員工多了一些關(guān)于保密方面的條款。對于這一點，是需要高級管理人員多加注意的。