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公司外派勞務合同范本
隨著人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的公司外派勞務合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司外派勞務合同范本1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
第一條本合同勞動期限20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
二、工作內容：
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員名擔任工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件：
第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬：
第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的`;
2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的2000元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
六、違約責任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民
政府
有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
公司外派勞務合同范本2
公司外派勞務甲方：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：
一、事項
乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_____________________公司從事_________工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。
工種
底薪(美元/月)
備注
熟練車縫工
計件計薪
擋車工
計件計薪
帶線組長
月薪
跟單員
月薪
三、乙方確保按以下條款履約
(一)合同期限
1.合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。
2.勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。
(二)合同的終止
1.合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2.合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。
(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式
1.勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。
2-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。
2-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間計算。
3-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：
底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間計算。
3-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。
4-1.勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。
4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。
5.花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。
(四)食宿
1.乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。
2.乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。
(五)公共假期和病假及醫療費用
1.勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。
2.勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。
3.乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：
a.懷孕、分娩或小產;
b.精神的診治費;
c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費;
d.任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下(除非企圖救人或搶救乙方財產外)，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用;
e.酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用;
f.牙科、美容;
g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。
(六)保險及簽證、居留工作證費用
1.乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。
2.勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。
(七)國際機票
1.乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。
2.若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執行。
(八)開除的`情形
勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1.違反_______法律及法規;
2.觸犯廠規;
3.未經乙方許可向其它雇主提供服務;
4.因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作;
5.被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告);
6.曠工達_____小時，(累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計);
7.消極怠工;
8.參與當地政治活動、非法集會;
9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆;
10.罷工;罷工的認定條件為：
(1).沒有乙方的準假手續，連續_____小時(含節假日加班)脫離工作崗位。
(2).十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
(九)勞務人員的責任
1.遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度;尊重當地的風俗習慣;
2.服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度;
3.熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現;
4.愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜;
5.未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職;
6.履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育;
7.自付個人所得稅。
(十)乙方的責任
1.應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。
2.妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
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