工作合同精品【15篇】

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的工作合同，歡迎大家分享。

工作合同1

　　合同管理是指企業對合同的訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止以及審查、監督、控制等一系列行為的總稱。市場經濟是法治經濟，更是契約經濟，企業對外開展各類業務活動的基本載體就是合同，換句話說，企業的經濟往來主要是通過合同形式進行的，合同管理是企業經營管理的重中之重。合同管理，對于規范企業合同行為、減少合同失誤、提高經濟效益具有重要意義，決定著企業經營管理的勝負成敗。筆者結合自身在建筑施工企業多年從事合同管理工作的經驗，從從思想觀念、管理制度、組織機構、管理手段、人員素質等方面就建筑施工企業做好合同管理進行分析研究。

　　一、轉變思想觀念，重視合同管理

　　當今的建筑施工企業，受到激烈的市場競爭環境的影響，企業領導和管理人員往往把注意力集中在如何開拓市場、承攬更多的工程項目上，甚至為了拿到工程項目不惜遷就發包人苛刻的合同條件，草率簽訂施工合同，為日后生產施工、經營管理埋下隱患。施工項目到手后，又將合同束之高閣，對合同的履行過程漠不關心，最后帶給企業的可能是嚴重的經濟損失。因此，轉變建筑施工企業領導和管理人員的思想觀念，加強對合同管理工作作用及重要性的認識，是開展一切合同管理工作的首要條件。

　　二、制定管理制度，保證落實到位

　　要使合同管理規范化、科學化、法律化，就要從完善合同管理制度入手，依據《合同法》和相關法律法規的規定，結合建筑施工企業的實際情況，制定切實可行的合同管理制度，使合同管理工作有章可循。

　　（一）合同管理制度的層次

　　建筑施工企業各管理層次都應有各自的合同管理制度。總部要從整體管控的角度建立健全合同管理制度，項目經理部則應根據自身具體工作的需要補充更為詳細的合同管理制度。

　　（二）合同管理制度的內容

　　在實際工作中，合同管理制度的主要內容應包括：合同的歸口管理制度；合同資信調查制度；合同評審、審批、會簽制度；法人授權委托制度；合同資料管理制度；合同印章管理制度；合同履行情況登記、上報制度；履約風險排查制度；合同糾紛處理制度；合同定期考核檢查制度；合同管理人員培訓制度；合同管理獎懲制度等。通過明確合同管理制度的層次，完善合同管理制度的內容，能夠建立一整套規范、科學的合同管理制度，同時，還應抓好落實，保證各項制度落實到位，做到合同管理層次清楚、內容完善、職責明確、程序規范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態。

　　三、健全組織機構，明確管理任務

　　建筑施工企業要自上而下地健全合同管理的組織機構，明確各機構的合同管理任務，使合同管理覆蓋企業的每個層次，延伸到各個角落。在合同管理中，應建立分級管理與歸口管理縱橫交錯的立體組織機構，將合同管理部門的統一管理與各業務部門、各項目經理部分口管理有機的結合起來。

　　分級管理，是指建筑施工企業總部應設合同管理部門或法律事務部門，負責簽約主體資信調查、合同評審、出具法律意見書、履約監督檢查、法律咨詢、糾紛處理等整體合同管理工作；項目經理部應設合同管理負責人，由項目經營經理或商務經理擔任，負責履約過程管理、履約情況的登記上報、履約風險排查等具體合同管理工作。

　　歸口管理，是指各業務部門（主要有材料管理、人力資源、設備管理、技術質量等部門）作為建筑施工企業一級合同（建設工程施工合同）評審部門及二級合同（主要包括施工材料采購合同、勞務分包及專業分包合同、設備采購及租賃合同、技術質量檢測合同等）的主控部門，與合同管理部門共同審查、監督合同簽訂和履行。

　　成功的企業合同管理，是把合同的權利義務按職能分工分解到各部門，由各業務部門和基層部門去履行屬于自己職能范圍的權利義務。只有這樣，合同管理才能真正到位，履行責任才能真正落實。可以說，企業合同管理是一個系統工程，需要各子系統、分系統共同配合。

　　四、強化過程管控，完善管理手段

　　建筑施工企業的合同管理是對合同自始至終的全過程的、全方位的管理。根據合同的訂立、履行、結束的時間順序，合同管理可以分為事前防范、事中控制、事后應對三個階段，并且是以合同事前防范、事中控制為主，事后應對為輔的合同管理方式，真正做到關口前移、重心下移。

　　（一）事前防范

　　1、大力推行合同規范文本，主要包括建設工程施工合同示范文本和二級合同規范文本。

　　建設部和國家工商行政局制定的《建設工程施工合同示范文本》，具有全面、準確、嚴謹的特點，有很強的操作性，是一份很好的合同文本，因此，建筑施工企業簽訂建設工程施工合同時應盡可能采用示范文本。二級合同主要包括材料采購合同、勞務分包及專業分包合同、設備采購及租賃合同、技術質量檢測合同等，建筑施工企業可根據《合同法》及相關法律法規的規定，結合自身行業特點，分類制定本企業的合同規范文本，合同規范文本對于規范合同條款，降低履約風險大有裨益。

　　2、詳細調查簽約主體的資信情況

　　簽約前，對簽約主體的資信調查非常重要，了解簽約主體的從業資格、商業信用、經營情況、資本結構和償債能力等，是事前防范的一項重要工作。資信調查應對簽約主體提供的各類執照、資格證、許可證、債權債務狀況、涉訴狀況及財務報表等進行仔細的審查，有條件還可以到工商行政管理局調查核實該企業的年檢注冊和歷年的獎罰情況，到土地管理部門和房屋管理部門調查核實該企業是否存在不動產的抵押擔保，到稅務局調查核實該企業是否存在拖延繳納稅費或者是否還有稅費沒有及時上繳情況等。資信調查盡可能采取實地考察，或者委托專業調查機構對其資信情況進行調查。

　　3、認真做好合同評審及會簽

　　建筑施工企業可建立對建筑工程施工合同以及重大二級合同進行合同評審的相應制度。合同評審應由企業主管工程項目的領導主持，項目經理部、合同管理部門或法律事務部、相關業務部門共同參加，以會議形式進行，要形成書面的評審材料，經過參會的各部門會簽，相應領導簽批認可。

　　在投標階段，由合同管理部門或法律事務部會同市場投標、工程管理、物資設備、安全監管、技術質量、人力資源、財務等各業務部門，對招標文件進行全面評審，以決定是否投標，分析中標后的合同風險和難點，防止為中標而掩蓋真實情況，留下隱患。

　　在合同簽署階段，由合同管理部門或法律事務部會同上述各部門，再次對合同文本進行評審。重點是圍繞合同文本反復推敲，對發現的問題進行論證，找出解決問題的辦法。要全面衡量發包人與承包人的權利義務是否均衡；合同是否顯失公平；發包人是否隱瞞了與合同有關的重要事項；企業是否有能力履行合同，能否達到合同目的。

　　在合同履行階段，由合同管理部門或法律事務部會同工程管理、安全監管、技術質量、物資設備、財務等部門，根據施工進展或單位、單元工程、節點工期，定期或不定期地對項目進行評審，及時發現和糾正存在的問題，保證全面履行合同。

　　4、加強企業公章及合同專用章的管理

　　根據我國當前對企業公章和合同專用章的使用規定，企業的公章和合同專章具有法定的效力。在合同中，即便沒有法定代表人或者授權人的簽字，只要加蓋了公章或者合同專用章，該合同對企業也具有法律約束力。因此，對于企業公章及合同專用章的管理要特別重視，一方面應安排專人專柜管理；另一方面加蓋印章應履行嚴格的用印審批制度。

　　（二）事中控制

　　1、建立合同臺賬，跟蹤履約情況

　　建立合同管理臺賬，可以根據合同標的不同，建立總臺賬和分類臺賬。對合同號、對方名稱、標的物、數量、計價方式、價款或酬金、已支付情況、未支付情況等與合同有關的信息進行登記匯總，做到準確、及時、完整，以便隨時對合同的履行情況進行掌控。

　　2、落實評審意見

　　在投標、合同簽署、合同履行三個階段提出的合同評審意見，應分別視情況予以落實，需要在投標、合同簽署前澄清的問題，應與招標人、合同對方及時溝通澄清，避免因理解的偏差造成不利后果；需要在投標、合同簽署前修改的合同條款，應積極與招標人、合同對方進行磋商，最大限度爭取對企業有利的合同條件；需要在合同履行中予以注意的問題，應對項目經理部及項目合同管理人員做好交底工作，履約過程中隨時予以關注。

　　3、合同變更及時調整

　　發生合同條款變更，如價格條款、計價條款、支付條款、質量條款、工期條款、違約責任等條款變更，應采取書面形式，如補充協議、備忘錄、會議紀要等，按照合同條款約定的時間及程序，及時履行洽商、變更、索賠手續，避免因為手續不齊全、辦理不及時給企業造成不必要的經濟損失。

　　4、定期履約風險排查

　　定期的履約風險排查工作，是合同履約階段防范法律風險的'重要手段，也是合同管理事中控制的關鍵，具體可分為債權、債務、洽商變更情況的風險排查。企業可根據自身情況，制定風險排查報表，由項目合同管理人員定期上報總部合同管理部門，上報內容應是在合同臺賬的基礎上重點反映債權、債務、洽商變更存在的風險及防范措施，總部合同管理部門可對風險的防范提出指導意見，協助項目及時化解風險，避免糾紛的發生。

　　5、履約資料的整理、保管

　　妥善保管合同的原件以及雙方履約中往來的全部書面記錄是至關重要的，這不但是合同的履行的必要條件，更是索賠的最直接最有力的原始證據。企業應設立專人整理、保管履約資料，一份合同一個編號，不要重復或遺露。合同正本、副本、附件，以及雙方變更、修改合同的協議或往來傳真函件，都要妥善保管，一旦發生糾紛，這些都是最有力的原始證據。合同訂立再好，如果這些原始證據保管不善，也會陷企業于被動。

　　6、定期考核檢查，獎懲與考核掛鉤

　　建筑施工企業合同管理部門應對履約情況定期組織考核檢查，及時發現問題，督促項目整改。項目經理部是合同管理的基層單位，定期考核檢查，可以幫助項目嚴把履約的第一道關，真正做到合同管理重心下移。此外，企業可以建立獎懲制度，將獎懲與考核檢查的結果掛鉤，最大限度地激發合同管理人員的積極性和工作熱情，更好地完成合同管理工作。

　　（三）事后應對

　　合同管理的事后應對主要是合同履行出現問題、發生糾紛的應對處理，可視情況采用協商、仲裁或訴訟等方式。事后應對處理是在事前防范和事中控制沒有奏效的情況下，為減少企業的經濟損失，維護企業的合法權益不得已的措施之一，也是合同管理的最后保障。因此，合同管理的重點不應放在事后應對，而應放在事前防范和事中控制，做到關口前移，合同過程管控才能達到最佳效果。

　　五、加強業務培訓，提高人員素質

　　提高合同管理人員素質是提高企業合同管理水平的重要因素之一，可采用自己培養、外部聘用或與專業合同管理機構建立長期合作關系等方式，如組織企業中高層領導和合同管理人員進行合同管理輪訓、定期組織合同管理經驗交流會、邀請合同管理專家講學、定向培養合同管理專業人員、從高校畢業生和社會人才市場引入合同管理人才、與咨詢單位合作進行合同管理的研究和并指導實踐。同時，選拔具有一定合同管理素質的管理人員進入領導層，在企業范圍內營造重視合同管理、尊重合同管理人才的氛圍，為合同管理人才的培育提供良好的環境。

　　總之，合同管理是建筑施工企業管理的核心，管理的各方面工作都要圍繞著這個核心來開展，合同管理不再是簡單的要約、承諾、簽約等內容，而是一種全過程、全方位、綜合性的科學管理，因此，建筑施工企業要在高度重視合同管理、深刻了解其重要地位的基礎上，在實踐中不斷探索、歸納合同管理的技巧，尋找新方法，解決新問題，促使簽約主體自覺履行合同約定的條款，從而降低建筑市場風險，切實維護建筑市場的秩序，確保建筑工程項目的順利進行。

工作合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　經由甲乙雙方協商一致，在平等自愿、互利互惠的基礎上，就甲方委托乙方尋找勤工助學工作崗位事宜，達成如下協議：

　　第一條：本協議為甲、乙雙方共同商定之條文，自協議簽訂起，所有操作程序及將來可能涉及之爭端，都必須嚴格按照本協議遵照執行。

　　第二條：受甲方委托，乙方介紹甲方到 公司做 工作，日(月)薪 元，工作時間共 天。乙方收取甲方支付委托費 元，并由乙方開具收據給甲方。

　　第三條：乙方定于 年 月 日 時 分甲方到 集合進行面試，如面試未通過或甲方發現公司介紹的情況與乙方介紹的情況有不可接受的出入而拒簽，則乙方必須在 年 月 日 時 分―― 時 分期間持乙方開具的收據及本人有效證件并必須由本人到公司退返所繳納委托費的全額，乙方不可用任何其它理由拒付或截留部分費用，必須全額退還給甲方。如甲方本人不能提供有效證件或到公司的時間超過約定時間，則乙方有權拒付任何費用。

　　第四條：面試通過后，在甲方與錄用單位商定的工作期限內，如由于甲方個人原因沒能完成該工作周期，則乙方收取甲方的'委托費不與退還;如因錄用單位原因產生工作周期的變更致使該工作周期未滿，則乙方應在工作周期中斷的第二日到公司說明情況，經公司調查情況屬實后，將所繳納的委托費按未完周期天數占整個周期總天數的比例退還給甲方，如甲方弄虛作假，則乙方拒付任何費用并取消其會員資格，不再為其提供任何的工作信息。

　　第五條：經乙方推薦甲方被錄用后，甲方應嚴格遵守錄用單位的各項規章制度。能夠完成整個工作周期且業績出色者，將優先在乙方處獲得其它信息;如甲方不能完成工作周期或經錄用單位反映較差或違犯錄用單位相關規定從而給乙方聲譽造成不良影響者，乙方將減少對甲方的信息提供量直至取消其會員資格。

　　第六條：甲乙雙方應本著負責和誠信的態度完成此次合作，未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則進行處理。

　　甲方本人簽字： 聯系電話： 證件名稱： 證件號碼：

　　乙方： 經辦人簽名： 公司蓋章：

　　注：本協議一式一份，由公司保存，與給甲方開具的收據同時使用，如甲方持收據到乙方處退委托費

　　乙方不能提供協議原件，則必須無條件全額退委托費。

工作合同3

　　甲方（用人單位）名稱：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黃林其 注冊地址：上海市松江區新工路119號聯系電話：

　　在滬辦公地址：上海市松江區新工路119號 聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名： 身份證號：

　　身份證住址：聯系電話：

　　在滬住址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一．勞動合同的類別、期限和試用期

　　1.合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起。

　　2.試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

　　二．工作崗位、職務、工作地點和工作時間

　　1.乙方工作崗位：____________，擔任職務：____________。

　　2.工作地點：____________________________________________________________。

　　3.在符合規定的條件下，或經雙方協商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調整。雙方應對調整情況進行書面確認，作為本合同附件。

　　4.甲方根據國家有關工時方面的規定，結合甲方的生產需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

　　三．勞動報酬和支付方式

　　1.甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基本工資執行第___項： ①月工資：______元/月。

　　②日工資：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。

　　其中試用期基本工資為：① _________元/月。② ____元/日，待工工資：____元/日。

　　2.甲方根據本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考核，并按時支付乙方的績效工資。

　　3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定向乙方支付加班費。

　　4.甲方按月結算乙方工資，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發放清單由甲方存檔保管。

　　5.甲方根據乙方的工作年限、工作表現、崗位變化、職務變化等情況，適時調整乙方的工資，調整情況應得到乙方的確認，并作為本合同的附件。

　　6.甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規定和集體合同規定的標準。

　　四．甲方的權利和義務

　　1.甲方依法制定完善的規章制度，實施對乙方的`管理。甲方應當將有關規章制度告知乙方。

　　2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

　　3.甲方為乙方提供符合規定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產的規定，在施工現場采取必要的安全措施，為乙方創造安全工作的環境。

　　4.甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　5.甲方按規定為乙方創造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。

　　6.甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。

　　7.甲方根據有關規定為乙方進入施工現場工作創造必要條件，辦理好各項手續。

　　8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。

　　五．乙方的權利和義務

　　1.乙方應當自覺遵守有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。

　　3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

　　六．勞動合同的解除和終止

　　1.終止本合同，應當符合法律、法規的相關規定。

　　2.雙方協商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關規定。

　　3.解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。

　　4.合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償金。

　　七．勞動爭議處理

　　甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在規定的時限內向當地（工作地點或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

　　八．其他約定

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　九．其它

　　1.本合同與國家法律法規及有關規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日

工作合同4

　　自己20xx年銷售工作，在公司經營工作領導xxxx總的帶領和幫助下，加之全組成員的鼎力協助，自己立足本職工作，恪盡職守，兢兢業業，任勞任怨，截止xxxx年12月24日，xxxx年完成銷售額1300000元，起額完成全年銷售任務的60%，貨款回籠率為80%，銷售單價比去年下降了10%，銷售額和貨款回籠率比去年同期下降了12%和16%。現將全年來從事銷售工作的心得和感受總結如下：

　　一、切實落實崗位職責，認真履行本職工作

　　作為一名銷售經理，自己的崗位職責是：

　　1、千方百計完成區域銷售任務并及時催回貨款。

　　2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求。

　　3、負責嚴格執行產品的出庫手續。

　　4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導。

　　5、嚴格遵守公司制定的各項規章制度。

　　6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　崗位職責是職工的工作要求，也是衡量銷售經理工作好壞的標準，自己始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，在業務工作中，首先自己能從產品知識入手，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經常同其它銷售經理勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己能積極著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務。

　　總之，通過實踐證明作為銷售經理技能和業績至關重要，是檢驗銷售經理工作得失的標準。今年由于舉辦xxxx四個月限產的影響，加之自己對市場的瞬息萬變應對辦法不多而導致業績欠佳。

　　二、明確客戶需求，主動積極，力求保質保量按時供貨

　　工作中自己時刻明白銷售經理必須有明確的目地，一方面積極了解客戶的意圖及需要達到的標準、要求，力爭及早準備，在客戶要求的期限內供貨，另一方面要積極和客戶溝通及時了解客戶還款能力，考慮并補充完善。

　　例如：

　　1、今年九月份，xxxx省潤xxxx有限公司在xxxx鎮垃圾處理廠污水池需要881—H11防腐涂料，當時xxxx禁運剛剛結束，生產線還在xxxx沒回遷，由于工期急對方要料急迫，自已在九月初就及時和生產線及時溝通，這樣既節約了時間，又使生產線安排了進貨，在生產線努力配合下，很及時給客戶供了貨，受到了客戶的好評。

　　2、今年八月下旬，自己得知xxxx公司急需環氧富鋅涂料，自己了解詳細情況后及時匯報領導并盡快寄去有關資料，自己深知，這是個有潛力的大客戶，多次前去和客戶進行溝通，雖然因為限產公司不能供貨耽誤了良機，但是通過和客戶的交往，為產品以后的銷售奠定了堅定的基礎。

　　三、正確對待客戶投訴并及時、妥善解決

　　銷售是一種長期循序漸進的工作，而產品缺陷普遍存在，所以銷售經理應正確對待客戶投訴，視客戶投訴如產品銷售同等重要甚至有過之而無不及，同時須慎重處理。自己在產品銷售的過程中，嚴格按照公訃制定銷售服務承諾執行，在接到客戶投訴時，首先應認真做好客戶投訴記錄并口頭做出承諾，其次應及時匯報領導及相關部門，在接到領導的指示后會同相關部門人員制訂應對方案，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意。比如：有客戶投訴901涂料白色差別太大，自己及時反饋給技術部，技術部做出改變配方解決問題的承諾。

　　四、認真學習我廠產品及相關產品知識，依據客戶需求確定可代理的產品品種

　　熟悉產品知識是搞好銷售工作的前提。自己在銷售的過程中同樣注重產品知識的學習，對公司生產的涂料產品的用途、性能、參數基本能做到有問能答、必答，對相關部分產品基本能掌握用途、價格和施工要求。

　　五、涂料產品市場分析

　　涂料產品銷售區域大、故市場潛力巨大。現就涂料銷售的市場分析如下：

　　（一）、市場需求分析

　　涂料應用雖然市場潛力巨大，但xxxx區域多數涂料廠競爭己到白熱化地步，再加之xxxx過后會有段因xxxx搶建項目在新一年形成空白，再加上有些涂料銷售己直接威脅到我們己占的市場份額，雖然我們有良好的信譽和優良品質，但在價格和銷售手段上不占優勢，銷售任務的加30%，銷售經理的日子并不好過。可是我們也要看到今年取得三合一認證，為明年打拼多了份保障，如果上三版市場，資金得到充分的支持，還是有希望取得好銷售業績的，關鍵是公司給銷售經理更大更有力的支持和鼓舞。

　　（二）、競爭對手及價格分析

　　這幾年通過自己對涂料市場的了解，涂料生產廠家有二類：一類進口和合資品牌如xxxx、xxxx開林、xxxx國際、xxxx等，此類企業有較強實力，同時銷售價格下調，有的銷售價格同我公司基本相同，所以已形成規模銷售。另一類是和我公司生產產品相等，此類企業銷售價格較低，如xxxx振邗氟碳漆銷售價格僅為60元/公斤、此類企業基本占領了代銷領域。沈陽一家企業已經擠入xxxx水利工程供貨，xxxx金魚牌飲用水涂料也在擠占我公司901的市場份額，xxxx通縣xxxx城牌涂料日趨強大，很多鋼構廠都用他們的涂料，尤其是環氧復鋅涂料。

　　六、20xx年銷售經理工作設想

　　總結一年來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他銷售經理和同行學習，xxxx年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

　　（一）、依據xxxx年區域銷售情況和市場變化，自己計劃將工作重點放在鋼構廠供貨渠道上

　　一是主要做好原有的鋼構廠供貨工作，挑選幾個用量較大且經濟條件好的如：綠創環保、華龍實業、華企光科貿等做為重點。

　　二是發展好新的大客戶比如xxxx鋼構、xxxxxxxx集團等

　　三是在某些區域采用代理的形式，讓利給代理商以展開銷售工作，比如xxxx某貿易公司。

　　（二）、xxxx年首先要積極追要往年的欠款，并想辦法將欠款及時收回，及時向領導匯報，取得公司的支持。

　　（三）、xxxx年自己計劃更加積極搜集市場信息并及時聯系，力爭參加招標形成規模銷售。

　　（四）、為積極配合代理銷售，自己計劃在確定產品品種后努力學習代理產品知識及性能、用途，以利代理產品迅速走入市場并形成銷售。

　　（五）、自己在搞好業務的`同時計劃認真學習業務知識、技能及銷售實戰來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質。

　　（六）、為確保完成全年銷售任務，自己平時就積極搜集信息并及時匯總，力爭在新區域開發市場，以擴大產品市場占有額。

　　七、對銷售管理辦法的幾點建議

　　（一）、xxxx年銷售管理辦法應條款明確、言簡意賅，明確業務員的區域、任務、費用、考核、獎勵，對模凌兩可的條款予以刪除，年底對銷售經理考核后按辦法如數兌現。

　　（二）、xxxx年應在公司、銷售經理共同協商并感到滿意的前提下認真修訂規范統一的銷售管理辦法，使其適應范圍廣且因地制宜，每年根據市場變化只需調整出廠價格。

　　（三）、xxxx年應在情況允許的前提下對銷售經理松散管理，解除固定八小時工作制，采用定期匯報總結的形式，銷售經理每周到公司1—2天辦理事務，如出差應向領導匯報目的地及返回時間，在接領導通知后按時到公司，以便讓銷售經理有充足的時間進行銷售策劃。

　　（四）考慮銷售經理實際情況合理讓銷售經理負擔運費，小包裝費，資金占用費，減免補償因公司產品質量等原因銷售經理產生的費用和損失。

　　（五）、由于區域市場萎縮、同行競爭激烈且價格下滑，xxxx年領導應認真考察并綜合市場行情銷售經理的信息反饋，上下浮動并制定出合乎公司行情、市場行情的公司出廠價格，以激發銷售經理的銷售熱情。

工作合同5

　　甲方：北京拉斐特城堡酒店

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　出生年月日：

　　郵政編碼：

　　家庭住址：

　　戶口所在地：省（市）區（縣） 街道（鄉鎮）

　　甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列各項條款。

　　一、工作期限

　　本協議于 年月日起至年月日止。 試用期個月

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。

　　乙方工作應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，履行崗位職責，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間

　　1。 協議期間，乙方每周工作五天、加班一天，每天工作時間為8小時（不含用餐時間），必要時乙方需延長工作時間以完成工作任務。

　　2。乙方應服從甲方根據工作要求對其班次做出的工作時間安排。

　　四、工作條件

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度。

　　甲方負責對乙方進行職業道德業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　五、勞動報酬及福利待遇

　　1。 乙方試用期內為稅前工資 元RMB/每月；

　　試用期滿考評合格轉正后為稅前工資元RMB/每月；

　　2。 甲方每月六日以貨幣形式支付乙方工資。

　　3。 乙方在工作期間甲方為其提供免費的工作餐、住宿、工作服等。

　　4。 乙方因工負傷，按照國家和北京市的.有關規定執行。

　　5。 甲方工資中包含乙方應支付的社會保險費用。

　　六、勞動紀律

　　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議，不支付違約金。

　　乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、違約責任

　　任何一方欲解除本協議，須提前30天以書面形式通知對方。 未提前30日通知對方而終止本協議的的，甲方每延遲一日支付乙方1日的工資賠償；乙方當月工資不予結算。

　　本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（公章）乙方：（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

工作合同6

　　合同管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重合同、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。隨著油脂分公司的不斷發展壯大，業務總量持續快速增長，合同管理已經成為分公司生產經營管理中一項必不可少的重要工作。通過建立健全各項規章制度，并嚴格貫徹落實，我們在合同管理工作的規范化、信息化、標準化方面又邁上了新的'臺階。

　　現將公司20xx年度合同管理工作情況作如下匯報：

　　一、領導重視認識到位。

　　企業合同管理的好壞是影響企業信用好壞的關鍵環節，是企業生存發展之本，是企業立于不敗之源，是開拓創新之基，因此分公司領導歷來高度重視合同管理工作，總經理及主管領導定期主持召開合同管理工作會議，對合同管理工作作出重要指示，并支持合同管理工作人員定期進行相關法律法規的培訓，以提高其業務能力。

　　二、加強管理建章立制。

　　在對內管理上,分公司建立了科學、合理、切實可行的合同管理制度，成立了由總經理負總責，分管領導分工負責，合同管理的歸口部門為綜合部，由綜合部委派專人負責合同的審核、建檔和保管等工作。做到了定機構、定人員、定崗位、定職責；有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，對合同的簽訂、履行做到了有效的監督。20xx年，分公司沒有發生任何一起合同事故，做到了合同管理工作“零失誤”。

　　三、合同管理取得的進步與成績

　　面對逐漸增多的合同管理要求，以及不斷增加的合同種類，油脂分公司嚴格執行《經濟合同管理制度》，確保合同管理萬無一失，將合同的風險降低到最小。

　　20xx年分公司法律事務中心共計審核合同457份，金額達1.7億元，相比20xx年388份，同比增長了21%。其中采購合同248份、銷售合同149份、維修建設工程合同37份、廣告合同6份、技術服務合同（包括加工定制、委托檢驗、網站建設等）8份、運輸合同6份、合作合同2份、戰略合作協議1份。履行完畢的合同443份，占97%，尚在履行中的合同14份，屬廣告發布合同、委托檢驗合同和產品供貨合同，合同期限多為一年，目前執行情況良好。

　　1、建立詳細的合同登記臺賬，并留存電子版備案，編制合同審核序號，做到檢索和追溯的方便。

　　2、按月將合同進行匯總，存檔備案，以便日后查閱使用。

　　3、合同履行情況良好，未發生因合同條款爭議引起的違約現象。

　　四、合同管理存在的問題及改善方法

　　回首20xx年的合同管理工作，綜合部在領導的重視下、在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善，相關管理人員的業務素質還需要進一步提高，雖然是法學專業出身，并嚴格按制度行事，在合同的審核中難免出現失誤或考慮不周的情況，這就要求我們要加強日常學習，以更高的標準要求自身，從業務能力上提高水平，盡量避免失誤，從而將公司潛在危害降到最低。

工作合同7

　　職責：

　　1、保證合同臺賬資料的完整，統一，規范企業各類合同的管理。

　　2、凡公司簽訂的'合同，負責合同簽訂、審查批準、合同履行、變更解除、合同管理。

　　3、建立合同檔案、管理合同臺賬、資料收集、保管等工作，依照合同臺賬管理備案。

　　4、負責公司外阜宿遷、吐魯番、山東、浙江等項目的合同流程和單據傳遞審核工作。

　　5 、負責工程項目的采購單據NC入庫工作。

　　6、領導交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，25—45歲之間；

　　2、財務相關專業，工作經驗不限，應屆生亦可；

　　3、溝通協調能力強，熟練使用辦公軟件及財務系統。

工作合同8

　　發包方

　　承包方

　　為發展農業經濟，增加個人收入，個人承包水田合同書。甲方同意將個人的 ，有償發包，給乙方種植甘蔗。為明確雙方權利和義務，維護各自權益，經雙方在平等互利的基礎上，友好協商，特簽訂本合同，雙方共同遵守。

　　一、田地的歸屬權：土地的所有權屬于甲方，乙方在承包合同的有效期限內享受有承包經營權。

　　二、土地承包期限：承包期為 年。自______年_______月_____日至______年______月______日。

　　三、承包地點：經甲乙雙方到現場對 _村____________屯,__________________水田_______畝，指界四至范圍必須確認清楚。

　　四、承包面積：經甲乙雙方到現場進行測量確認為準。

　　五、承包金額支付方法：每年每畝 __元人民幣。乙方采取分期支付方法，共分______期付款(一年一付的方式)。即______年______月,______年______月，如此類推，計算支付每期的承包金。

　　六、甲方的權利和義務

　　1、保障乙方所承包的田地有合法、完整、確定的所有權，且將該土地發包，界址確認清楚，并協助乙方辦理合法的田、地承包手續，如有內部糾紛或外部發生爭議，甲方負責出面解決，并承擔由此產生的相關費用，以及因糾紛造成乙方經濟損失的'，由甲方承擔賠償責任。

　　2、維護乙方生產經營不受他人侵犯，負責教育和監督本屯和鄰屯群眾，不得進入乙方生產承包區域范圍內進行放牧、取土、砍伐甘蔗、葬墳、毀損、起磚窯、開采地下礦物以及野外用火等行為。如甲方有以上不當行為造成乙方損失的由甲方承擔賠償責任。

　　3、在承包區域內原有的道路設施無條件保留，乙方有權開通道路通往承包地，所占用甲方少部分田地的，甲方無償理順及提供，合同范本《個人承包水田合同書》。

　　4、在承包期限內，未經承包方同意，甲方不得擅自收回承包地，如無故收回承包地，因此造成乙方一切損失的由甲方承擔賠償責任。

　　5、在承包期限內，甲方不得以任何理由提高承包金或變相額外加收其他費用或提前終止合同。

　　6、因國家建設需要，征用甘蔗基地時，土地補償金歸甲方，基地內的甘蔗補償金歸乙方。

　　7、本合同生效后，不因甲方法人變更而改動。

　　七、乙方的權利和義務

　　1、有權依據合同之規定，對承包地取得相對獨立的生產經營權。

　　2、在承包期限內，承包人意外身故的，該承包人的合法繼承人有權繼續承包，承包合同由繼承人繼續履行，直至承包合同期屆滿。

　　3、乙方所需要勞務工，由乙方自行招工與甲方無關。

　　4、承包期屆滿，在同等條件下，乙方對原承包地享有優先承包權。

　　5、合同期最后一年，因砍伐指標未能辦理，而無法及時砍伐的，乙方有權延期至砍伐甘蔗完為止。

　　6承包范圍內之田地，因權屬爭議致使乙方無法進行生產經營的，甲方一定要退回該爭議田地面積相應的承包金給乙方。

　　7、在承包期內，國家對土地有新的政策規定，乙方有權享受新待遇的規定。

　　八、違約責任

　　1、各方應以誠實守信的原則盡力盡責履行自己的義務，因一方不履行約定義務致使另一方造成實際損失的，由違約方承擔賠償責任。如果甲方違約造成損失的，乙方有權從應上交給甲方的承包金中扣出。

　　2、乙方要按時繳納承包金給甲方，逾期六個月未繳納的，則從第二個月起按銀行同類同期流動資金貸款的利息加付逾期付款部分的違約金。

　　3、甲方要按時交付發包田地給乙方行使承包經營權(即雙方確認面積后一個月內)，反則乙方有權終止合同，由此給乙方造成實際損失的，由甲方負責賠償。

　　九、合同的變更和終止

　　1、本合同如有未盡事宜需要補充條款，經雙方協商后可修改補充，補充條款經雙方簽字后與本合同具有同等的法律效力。

　　2、合同的終止條件

　　(1)雙方協商同意，并不因此損害國家和他人的利益的。

　　(2)國家對土地政策有新的規定，致使合同無法繼續履行的。

　　(3)由于有不可抗拒的自然災害，致使合同無法完全履行的。

　　(4)承包經營的田土地被合法征用的。

　　(5)承包者喪失經營承包能力，致使合同履行成為不必要的。

　　十、合同的份權和生效，乙方承包滿期五年后要負責挖出蔗根，不滿期四年的不負責挖出蔗根。

　　本合同一式兩份，甲乙雙各方執一份，經雙方簽字生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

　　身份證號碼： 身份證號碼：

工作合同9

　　回顧過去的工作，目的是總結經驗，找出差距，吸取教訓，克服不足，更好地做好今后的工作。20xx年在公司各級領導及同事的幫助和協助下，順利完成各項工作任務，現將20xx年的工作匯報如下：

　　一、 今年主要工作

　　1、起草、審查、巡簽各類合同220余件，標的額達2億元以上；

　　2、付款巡簽、登記280余件，標的額達4200萬元以上；

　　3、協助處理涉法、涉訴案件；

　　4、負責工程、成本內勤工作；

　　5、負責合同、招標文件、結算等檔案整理并歸檔工作；

　　6、負責工程各類簽證、工作聯系單檔案管理工作；

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　二、主要工作表現

　　1、加強對合同的管理、審查、巡簽

　　目前公司合同種類繁多，數量大，主要涉及到土建、水電、暖通、設備安裝、內外裝飾、材料、設備采購等。今年以來簽訂的合同220件，標的額達2億元以上。面對合同類型多，標的額大，履行周期長等特點，從維護公司的經濟利益出發，凡是公司所簽訂的合同均由本人參與洽談、起草、審查。在合同商定過程中，做到嚴把法人資格關、個人身份關、合同條款關、履約能力關、資信等級關等，杜絕了不完善和不合法的合同的出現，做到了合同管理“零失誤”。

　　2、加強工程檔案管理

　　由于以前沒有專門的檔案管理人員，所以對工程檔案的管理并沒有引起高度重視，加上人員的變動，有些檔案也不知去向，給公司的發展帶來一定的影響。檔案是認識把握客觀規律的重要依據，借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。要做好檔案管理，首先要把重點

　　放在檔案收集上，檔案管理如果收集不到檔案資料，就好比無源之水，無本之木，所以我非常重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效，特采取一些行之有效的方法，比如多次給工程人員強調檔案移交的范圍，如果有蓋章的資料一定要交到我這里去蓋章，這樣蓋完章我可以直接留下一份，避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了，但卻是對檔案收集最好的一種方法。一年來整理工程檔案上千件，涉及的單位有二十余家。

　　3、完善付款程序，嚴把付款關

　　公司自成立至今付款項目達700項以上，有在建工程和已完工程付款。在別人眼里覺得辦理付款這項工作是一件不值得一提的小事，誰都會辦，沒有任何技術含量。我一開始接手這項工作的時候也是這么認為，并沒有引起高度重視，接到付款申請做好登記便開始走付款程序，該款付不付是領導決定的事與我沒有關系。但經過一段時間發現以前的付款程序有許多的漏洞，比如，有的施工單位人員流動較頻繁，來領款項時經常換人，還有些工程是承包單位的施工隊來領取，款領走后承包單位卻不知道，擾亂了公司的正常財務管理。針對這種情況，向財務部提出讓領款人辦理授權委托書，只有有授權的人才有權領款，這樣既保證施工單位的財產安全，也維護公司的利益，受到廣大施工單位的.稱贊和好評。

　　今年申請質保金的付款特別多，來要錢的單位也理直氣壯，都認為質保期都已過多年，到現在還不給錢，甚至有的單位要通過訴訟來要款。在這種情況下，盡量做好施工單位的思想工作，避免矛盾的發生，影響公司的形象。先讓施工單位提供付款所需的材料，如合同、結算、驗收單等并嚴格審查，對資料齊全的單位可以進行付款巡簽，在巡簽過程與施工單位多溝通，盡量讓施工單位多做一些讓步，比如讓施工單位對設備再進行一次維修和維護，對不能維修的雖然已過質保期，但經過談判，對方同意扣除部分維修款。有一部分付款與施工單位協商后對方放棄一部分等，一年來

　　為公司節省的資金近萬元。

　　在付款時經審查發現有重復要款和多要款現象二起，金額達7萬余元。

　　三、存在的不足

　　今年無論是合同管理、付款、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但仍有不足。一是合同管理還需進一步提高，加強《合同法》學習及合同管理。二是：完善付款管理。對公司應當扣除的罰款、維修費以前沒有施工單位的簽字，最終引起爭議或訴訟的時候對方往往不承認，對需罰款的情形應當告知物業或相關部門以書面形式通知對方并經對方簽字認可作為罰款的依據。三是再進一步完善檔案管理。

　　最后，感謝公司所有領導和同事對我工作的幫助和支持，今后的工作我將更加努力，不斷學習，改正過去工作存在的不足，以更優異的工作成績回報公司、領導和同事們。

工作合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　第一章 合同期限 、試用期：

　　1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章 工作內容與工作地點

　　1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。

　　2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

　　第三章 工作時間與休息休假

　　1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

　　2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的 50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資____年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

　　第四章 勞動報酬

　　1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元月，約定工資為_______元月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月_________日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前 個工作日說明。

　　第五章 社會保險和福利待遇

　　1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

　　3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

　　第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件

　　1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

　　2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值_____倍的賠償金。

　　3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

　　第七章 勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

　　(二)勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3.2嚴重違反者甲方規章制度的;

　　3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

　　3.6被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

　　4.1 依照企業破產法進行重整的;

　　4.2生產經營發生嚴重困難的;

　　4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

　　4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　6.1 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6.2在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　6.4在孕期、產期、哺乳期內的;

　　6.5在甲方連續工作滿 年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.6法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　7.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　7.2未及時足額支付勞動報酬的;

　　7.3未依法為乙方繳納社會保費的;

　　7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的'，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　8.1 由甲方出資培訓，(包括送大，中專院校或者技工學校學習)培訓后為甲方服務未滿3年的;

　　8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。

　　(三)勞動合同的終止

　　1、在下列情形下，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產的;

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 5日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

　　第八章 雙方協商約定的其他事項

　　1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

　　2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

　　第九章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　本合同依法經雙方簽或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　第十章 其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

　　2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

工作合同11

　　通過近三個月的學習，除熟悉了消毒科室的業務知識外，我很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。認真學習《醫院感染管理手冊》及供應科室基礎知識，積極參于醫院組織的護理培訓學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。

　　在院領導、護士長及同事們積極認真的指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每周一次的業務學習，每周五的晚上，積極參加醫生的業務學習，不斷了解口腔的基本常識和基礎理論知識，盡最大努力，不斷學習，為成為已經合格的口腔護理團隊成員之一而奮斗！能始終堅持愛崗敬業，不遲到，不早退，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。

　　當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的`情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。

　　在即將過去的三個月里，要再次感謝院領導、護士長和帶教老師們給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足。展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。

工作合同12

　　“十一”黃金周，大學生小張想利用假期打工掙點學費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學生們補簽了一份...

　　“十一”黃金周，大學生小張想利用假期打工掙點學費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的`學生們補簽了一份合同，并稱“這回合同沒毛病了，看記者還怎么曝光？”

　　小張：打了對折的工資

　　“十一”期間，遼寧大學四年級女生小張給某彩電當臨時促銷員。上崗前，她與用人單位簽了一份合同，合同上寫明：“每天工資30元”。合同最后還有一句話：最終解釋權歸本公司所有。合同簽完，僅有的一份還被公司收回。

　　11月4日，小張去領工資時，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負責人理論，對方卻拿著合同說：“干一天工資30元，是從早8點到晚8點。你們的工作時間只有半天，工資當然打對折。”小張等40多人想反駁，無奈“最終解釋權歸人家所有”。

　　律師：“打折”無效

　　11月5日，記者與該公司負責人核實情況，得到的回答與小張反映的一致。當記者問及是否與促銷人員講清了工作時間與工資標準時，該負責人卻閃爍其詞。

　　工資標準支付工資。

　　用人單位：改合同防曝光

　　11月6日，就在記者采寫此事過程中，小張打來電話說，公司要給每個促銷員補發克扣的工資。領工資時，該公司還和每人重新補簽了一份合同，合同上對工資的標準規定得明確清晰。一位公司負責人還說：“這回合同沒毛病了，看他們還怎么曝光！”

　　事件以黑色幽默似的結局告終。給在此間經歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動的普法課。

工作合同13

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　三方協議是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書。學校會根據三方協議發放派遣證（報到證），這是計算個人工齡的依據，同時也擁有了干部的身份。

　　普通高校在校園招聘 后都會要求找到工作的畢業生領取并簽署三方協議。三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。但不少畢業生還是對于三方協議的作用沒有一個完整清楚的認識，因而沒有意識到三方協議的重要性。在此，小編給大家主要講講三方協議的`功能和作用。

　　一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。

　　簡單而言，三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。

　　有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

　　三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。畢業生只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業后將派遣證發給學生，拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。

　　三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項，要謹慎對待三方協議的簽署。

工作合同14

　　在xxxx工作已經四年多的時間了，在這段時間里我與這個強大自信的集體一同進步，作為公司的一名員工我時刻迸發著年輕人的熱情與活力，始終以高度的敬業精神和積極主動的工作態度投身繁忙的工作中，不斷學習、實踐不負眾望的擔任領機助手一職。在平時的工作中主要負責套印，色彩調整，控制水墨平衡，等等。在任職的一年當中，自已能認真按照平時所掌握的知識，保證報紙順利的印刷加強設備的養護與維修，不斷地改造和提高質量。

　　我積極配合公司領導協調新員工學習、生活、工作，處處為大家著想，無論是工作中還是下班時，能做到遇事相互協調迎難而上從不計較個人得失。在新員工實習期間，按照公司設定目標，我帶領大家，遵守廠方各項規章制度，主動配合領機教學工作，生活中相互照顧，學習上互相幫助刻苦學習理論技術知識，提高操作水平，并隨時解決大家思想上出現的問題，使新進員工能夠很快適應印刷生活。積極參加xx的各項活動，在xx的運動會上踴躍報名參加過籃球比賽，拔河比賽，游泳，升級比賽等，曾經在xx，xx年兩屆記者節拔河比賽上打敗了其他團隊，獲得了團體總冠軍，為xx爭光。較好的完成了領導交給的各項學習工作任務，同時使我的工作能力得到了鍛煉和提高。

　　作為老員工，我深知自己身上的責任，和如何快速高效的提高印刷質量重要性，而最鍛煉并大大提升我的時期就是從跟隨領機的變動期間，由于跟隨的領機轉變突然，起初感到很不適應，但在老師傅們的細心指導和自己的勤學多問下，不但沒有造成我工作效率的.下降反而激勵了我更快的適應新環境學習新事物的熱情，吸取領機之間的優點。從而增強了自己處理突發事件的能力，提高了自己的專業素質，完成了從不適應到快速解決的質的轉變，快速的適應崗位要求和掌握崗位技術，融入到工作中去。

　　通過老師傅們細心教導，我刻苦學習本崗位技術要領，在實踐工作中，及時發現問題解決問題，利用業余時間盡可能的多學習一些技術上的知識，積累了一定的技術經驗，對xx等設備能夠熟練的操作，并能對設備調試以及一般故障進行排除，多次在設備出現故障時協助師傅及時排除，尤其是對影響報紙質量現象的處理掌握了一些小的竅門并利用本人機械方面的特長做到及時發現、馬上檢查、快速處理的工作流程。通過自己平時對技術的刻苦鉆研如二次張力，橡皮壓力，報頭這些常用設備不但操作和使用熟練，而且能做到及時養護和修理，能夠解決套印不準和塞紙問題。作為一名印刷人員，不但工作技術水平要過硬而且政治理論和思想覺悟一樣要先進，本人能夠牢固樹立終身學習的理念，把加強理論學習，提高政治素養放在首位。堅持理論聯系實際，學習致用，不斷提高自己的理論水平和工作能力。總結了每一時期的自我學習經歷，并在日常工作中充分發模范帶頭作用，吃苦在前享受在后，正是自身的不斷努力和廠部同志們的無私的幫助下，終于使我成為了一名正式合格的印刷工，并于20xx年被xx評為個人先進，帶著這個光榮的稱號，我加強了自身素質的提高在多學多問的同時也帶動其他同志積極工作提高思想覺悟，并對一些操作能力比較差的新員工加以幫助，提高其應變能力，帶動他們學習黨的先進思想，提升他們的思想政治覺悟，真正的發揮模范帶頭作用，用行動帶領大家共同進步。

　　在今后的工作中，我要更加嚴格要求自己，改正自己的不足，努力學習，自覺實踐，展望未來，挑戰和機遇并存，作為xxxx的一份子，為報社事業的發展貢獻自己的心血是我義不容辭的責任。

工作合同15

　　20xx年，在 的領導下，我們公司“守合同重信用”工作

　　有了健康穩步的發展，取得了豐碩的成果。概括的說，企業信譽得到了推進，企業信用形象得到了改善，企業市場競爭力得到了提高，企業效益的增加得到了促進，企業的'法律意識和合同意識得到了增強。為進一步總結經驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面我們把一年來守合同重信用工作匯報如下：

　　一、領導重視 認識到位

　　一年來，公司領導始終把做好“守合同重信用”工作做為一

　　項促進企業經濟發展的重要工作來抓，成立了以總經理為組長，行政部、財務、市場、生產、經營等部門負責人參加的合同管理領導組，明確分工，監管人員落實到位。把規范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環節，把合同管理視為企業的生命和財富，把誠實守信作為企業發展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規范合同管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。

　　二、加強管理 制度到位

　　為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了企管處、監察部、質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。

　　三、注重質量 履約到位

　　通過參加“守合同重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業經營理念在我公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關系，同時也取得了顯著經濟效益。

　　總之，在過去的一年里，我們中力偉業公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規模比較小，員工的素質參差不齊，"守合同重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。

【工作合同】相關文章：

工作合同06-29

工作的合同03-18

員工工作合同04-02

工作合同[合集]07-11

【優秀】工作合同06-29

保潔工作合同03-18

【精選】工作合同4篇05-05

精選工作合同3篇05-24

兼職工作合同05-28

精選工作合同三篇05-29