離職協議

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。想寫協議卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的離職協議，希望對大家有所幫助。

離職協議1

　　甲方 公司

　　乙方XXX 身份證號碼 家庭住址 現居住地址

　　鑒于乙方在甲方任職期間已經知悉或掌握甲方的商業秘密甲方通過培訓、技術交流、技術指導等方式使乙方掌握了甲方技術及業務方面的機密內容。現乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關系為了保護甲方正當合法的權益根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關法律法規本著平等、自愿、公平、誠信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對甲方所負有的保密義務和競業限制義務經充分協商一致后共同訂立本協議以資信守

　　一、保密期限及范圍

　　第一條 乙方保證無論以何種原因離職乙方離職之后應對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負有保密義務的商業秘密承擔保密義務直至甲方宣布解密或者商業秘密實際上已經公開。

　　第二條 本協議提及的商業秘密是指不為公眾知悉能為權利人帶來經濟利益具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。包括但不限于

　　一技術信息主要包括技術方案、工程設計、電路設計、制作方法、操作方法、控制方法、測試方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。 二經營信息主要包括合同內容、客戶信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、合作廠家、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等

　　三管理信息主要包括公司文件、財務預決算、財稅報表、統計報表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務信息等等

　　二、保密義務

　　第三條 乙方應當與離職時返還其因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的`規定辦理有關交接手續或按甲方的規定對有關商業秘密資料予以銷毀。

　　第四條 乙方離職時應保證將記載與乙方自由載體的甲方商業秘密立即刪除不能刪除的應當立即銷毀或條件移交給甲方。

　　第五條 乙方應于離職時向甲方書面保證已經全部歸還或銷毀商業秘密資料不再持有記錄有甲方商業秘密的任何載體。

　　第六條 乙方在保密期限內不得將知悉的甲方商業秘密泄露給第三方或擅自使用甲方商業秘密。

　　三、競業限制義務

　　第七條 乙方承諾其在離職后未經甲方同意兩年內不得在與甲方企業生產經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體擔任任何職務包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

　　四、競業限制補償金

　　第八條 甲方同意就乙方離職后承擔的競業限制義務向其支付競業限制補償金。費用為 在乙方離職后兩年內每月支付給乙方 xx元。

　　五、違約責任

　　第九條 如乙方違反本協議保密義務應當向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。

　　第十條 如乙方違反本協議競業限制義務應當向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。

　　第十一條 乙方因違約而致使甲方調查乙方違約行為而支付的合理

　　費用包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等不包含在違約金之內乙方應另行承擔。

　　六、爭議解決

　　第十二條 因執行本協議而發生糾紛可以由雙方協商解決。協商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、協議的效力

　　第十三條 本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協議的修改必須采用書面形式。

　　第十四條 本協議一式二份甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

　　甲方 公司 蓋章

　　法定代表人或授權代表簽字 日期 年 月 日

　　乙方 簽 字 身份證號 日期 年 月 日

離職協議2

　　甲方（公司）：

　　乙方（勞動者）： （身份證號碼： ）

　　經雙方協商一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，達成協議如下：

　　一、雙方勞動合同關系自 年 月 日起解除。

　　二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為乙方放棄相應的權利。

　　三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 元整（ ￥）。該費用已包含了應發工資、加班節假日工資、替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金或賠償金，社保公積金未足補償或待遇補償等（如該筆費用為零的，視為雙方協議一致乙方自愿放棄追索，即乙方不得再以任何形式與理由要求向甲方要求上述任何費用）。

　　四、根據本協議第二、三條，本協議簽訂后甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不再存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，自愿承擔相應責任。

　　五、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的.言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

　　六、競業限制，雙方協商一致，甲方每月支付人民幣 元整作為乙方競業限制補償，競業限制時間為 月。

　　七、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

　　八、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

　　九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　或委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月 日

離職協議3

　　1，試用期離職競業限制協議的定義和作用

　　試用期離職競業限制協議是指雇主和員工在員工試用期結束后簽署的一種協議，約定員工離職后在一定的時間內不得從事與原工作崗位相競爭的行業或崗位。其目的是保護雇主的商業利益和商業機密，防止員工離職后直接與雇主競爭。

　　2，試用期離職競業限制協議的法律風險

　　雖然試用期離職競業限制協議在一定程度上能夠保護雇主的利益，但根據我國《勞動合同法》的規定，員工享有選擇職業的自由權利，而試用期離職競業限制協議可能會限制員工的.職業選擇權利，因此存在一定的法律風險。

　　3，試用期離職競業限制協議的有效性評估

　　為了評估試用期離職競業限制協議的有效性，以下幾個因素需要考慮：

　　1，是否存在合理的商業利益保護需要

　　試用期離職競業限制協議只有在雇主存在合理的商業利益保護需要時才具備一定的法律效力。例如，員工在工作期間接觸到了商業機密或核心技術，離職后直接從事相同的工作會對雇主造成重大損失。如果雇主能夠證明存在合理的商業利益保護需要，協議可能會被認為是有效的。

　　2，協議的限制范圍是否合理

　　試用期離職競業限制協議的限制范圍應當合理，不得過于寬泛。限制的時間、地域和行業范圍都應當符合合理的商業需要。如果限制范圍過于寬泛，可能會被認為是不合理的，從而影響協議的有效性。

　　3，是否存在惡意限制

　　如果試用期離職競業限制協議存在惡意限制的情況，比如通過過高的限制范圍或不合理的限制時間來打擊員工的合法就業權益，協議將被認為是無效的。因此，協議的內容應當合理，并遵守法律規定。

　　4，如何解決試用期離職競業限制協議的法律風險

　　為了解決試用期離職競業限制協議的法律風險，以下幾個方案可以考慮：

　　1，合理約定協議內容

　　協議的內容應當合理，不得過于苛刻。限制的時間、地域和行業范圍應當符合合理的商業需要，并且應當與員工的職位和工作性質相匹配。

　　2，給予合理的補償

　　如果試用期離職競業限制協議對員工的職業選擇權利產生了一定的限制，雇主可以給予員工合理的補償，以平衡雙方的權益。

　　3，遵守法律規定

　　雇主在簽署試用期離職競業限制協議時應當遵守法律規定，不得違反勞動法的相關規定。同時，員工也可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　試用期離職競業限制協議的有效性是一個復雜的問題，需要根據具體情況進行評估。雇主應當合理約定協議內容，并給予員工合理的補償，以減少法律風險。同時，員工也應當了解自己的權益，并在必要時通過法律途徑維護自己的權益。總之，試用期離職競業限制協議的制定和執行應當符合法律規定，保護雙方的合法權益。

離職協議4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住所：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住所：

　　因乙方曾經為甲方及甲方所屬子公司提供服務和履行職務，已經知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

　　第一條 商業秘密

　　1、本協議所稱商業秘密包括：業務信息、客戶信息、對外合作信息、企業經營信息等各項文件。乙方對此商業秘密承擔保密義務。

　　第二條 保密義務人

　　1、乙方為本協議所約定的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關工作而知悉甲方商業秘密的人員。

　　2、乙方同意為甲方利益盡最佳努力，在離職期間不從事任何不正當使用甲方商業秘密的行為。

　　第三條 乙方的保密義務

　　1、乙方對其因身份、職務、職業而知悉的甲方商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。

　　2、在勞動合同關系終止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商業秘密、制造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；不得復制或公開包含甲方商業秘密的文件或文件副本。

　　3、如果乙方發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　4、乙方應將與工作有關的業務資料等交還甲方。

　　第四條 違約責任

　　1、乙方違反協議中的保密義務，應承擔違約責任。

　　2、乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使甲方遭受損失的.，乙方應對甲方進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。

　　3、甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。

　　4、因乙方惡意泄露商業秘密給甲方造成嚴重后果的，甲方將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

　　第五條 爭議的解決方法

　　因執行本協議而發生糾紛的，可以由雙方協商解決。如協商不成，雙方均可向當地人民法院提起訴訟。

　　第六條 協議的效力和變更

　　1、本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　2、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

　　第七條?本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字）：

　　年 月 日

離職協議5

　　員工違反保密協議，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。

　　行政責任根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的`圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。刑事責任根據《刑法》的有關規定，如有以下行為，并且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處３年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并處罰金。

離職協議6

　　甲方：_________

　　乙方：_________（身份證號：_________）

　　鑒于甲方與乙方的勞動合同無法繼續履行，經雙方協商解除。為妥善解決甲方與乙方的勞動權利義務關系，考慮到乙方在甲方工作期間的.表現，經充分協商，甲、乙雙方達成協議如下：

　　一、甲、乙雙方確認之間的勞動關系于_________年_________月_________日解除，甲方額外支付乙方一個月工資至_________年_________月_________日。

　　二、乙方于勞動關系解除前7天完成工作交接，工作交接完畢后至勞動關系解除前，乙方保證繼續履行勞動義務，堅守工作崗位。

三、乙方承諾于 乙方（簽字）：

　　授權代表：

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

離職協議7

　　甲方：中山XXXXXXXX有限公司

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：

　　1) 乙方于 年 月 日離職于甲方

　　2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________ 該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項；

　　3) 上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的`任何權利；

　　4) 本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露；

　　5) 如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金；

　　6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：中山市XXXXXX有限公司乙方：

　　年 月 日年 月 日

離職協議8

　　在試用期離職的情況下，是否需要遵守競業協議，是一個備受關注的問題。競業協議是雇主與員工之間簽訂的一種協議，旨在限制員工在離職后從事與原公司競爭的業務。那么，試用期離職是否需要遵守競業協議呢？本文將從以下幾個方面進行探討。

　　一、競業協議的適用范圍

　　競業協議的適用范圍通常是在員工正式并簽訂勞動合同之后。因此，試用期離職并不在競業協議的適用范圍內。但是，有些公司在試用期期間也會與員工簽訂保密協議或者其他類似的協議，其中可能會涉及到競業限制的內容。因此，如果員工在試用期內離職，需要仔細閱讀相關協議，了解自己的權利和義務。

　　二、競業協議的法律效力

　　競業協議的法律效力受到法律規定的限制。根據我國勞動法的規定，競業限制協議只有在用人單位與勞動者協商一致并明確約定的情況下才能生效。此外，競業限制的'范圍和期限也應當符合法律規定。試用期離職的員工并不在競業協議的約束范圍內，因此并不需要遵守競業協議中的限制性條款。

　　三、特殊情況下的處理

　　雖然試用期離職并不需要遵守競業協議，但是在某些特殊情況下，可能會涉及到競業限制的問題。例如，如果公司與員工在試用期內簽訂了保密協議或者其他類似的協議，其中明確規定了員工的競業限制義務，那么員工在離職時就需要遵守該協議中的規定。此外，如果公司在試用期內向員工提供了特殊的培訓或者給予了特殊待遇，那么在離職時可能會涉及到知識產權等相關法律問題。

　　四、如何避免競業協議的潛在風險

　　在試用期內離職時，為了避免不必要的法律風險，建議員工采取以下措施：

　　1、仔細閱讀相關協議：在離職前，需要仔細閱讀與公司簽訂的保密協議、競業限制協議等相關協議，了解自己的權利和義務。如有疑問，應及時向公司咨詢并得到明確答復。

　　2、及時溝通：如果對相關協議存在疑慮，可以在離職前與公司進行及時溝通，明確表達自己的想法和意見。通過溝通，可以更好地理解公司的立場和考慮，避免因誤解而產生不必要的糾紛。

　　3、遵守法律法規：無論是否處于試用期，員工都應當遵守我國的法律法規。在離職時，應當遵循法律法規的相關規定，不得從事違反法律法規的行為。

　　4、保留證據：在離職時，應當保留相關書面材料，如離職申請表、離職證明、保密協議、競業限制協議等，以備日后需要時使用。

　　總之，試用期離職并不需要遵守競業協議。但是，在特殊情況下，可能會涉及到競業限制的問題。為了避免潛在風險，員工應當仔細閱讀相關協議、及時溝通、遵守法律法規并保留證據。在未來，隨著法律法規的不斷完善和企業對員工權益保護意識的提高，試用期離職的規則將會更加明確和合理。

離職協議9

尊敬的xxx：

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動合同期滿。在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　證明人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職協議10

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　法定代表人：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　由于乙方于_____________年__________月__________日在工作期間因為_____________（寫明原因）不慎發生傷害事故，________________（寫明受傷的地方）受傷，受傷程度：_______________級。

　　事后，甲方立即將乙方送往醫院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。_____________年__________月__________日，經乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用，甲乙雙方本著平等自愿、友好協商一致的原則，達成如下協議：

　　1、甲乙雙方此日簽訂的`賠償協議。

　　2、經甲乙雙方友好協商同意，甲方向乙方一次性辦結和賠償一次性醫療補助金、誤工費、營養費等費用，由甲方給予乙方的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣___________________元（大寫：______________），由甲方在協議雙方簽字時一次性付完。

　　3、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

　　4、甲乙雙方簽署本協議后，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

　　5、本協議一式_____份，甲乙雙方與中間人各執_____份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。

　　6、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應均以此為斷，全面切實履行所有約定項目與內容，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

　　甲方：________________

　　公司乙方：____________

　　中間人：____________

　　法定代表人：____________

　　聯系電話：___________

　　聯系電話：___________

　　聯系電話：___________

　　日期：____________年__________月__________日

　　日期：____________年__________月__________日

　　日期：____________年__________月__________日

離職協議11

　　甲方（公司）：

　　乙方（勞動者）： （身份證號碼：）

　　經甲方提出與乙方解除勞動合同，并與乙方友好協商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，協議如下：

　　一、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。

　　二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。

　　三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 圓整（￥ 。00）。該費用已包含了替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。

　　四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

　　五、本協議第二、三條執行完后，甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議，也不存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，自愿承擔相應責任。

　　六、甲乙雙方違反本協議的'條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

　　七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

　　八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 簽字：

　　或委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月 日年 月 日

離職協議12

　　沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職

　　雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；

　　2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　可以轉化為無固定期限勞動合同的情形

　　有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　1、勞動者與用人單位協商一致的；

　　2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的.；

　　6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

　　13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職協議13

　　一、保密協議內容

　　1、明確保密信息范圍

　　用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。

　　2、明確保密主體

　　商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

　　3、約定保密期限

　　保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

　　4、明確雙方的權利、義務

　　在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的'歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

　　此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

　　二、保密協議員工離職生效條件

　　l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。

　　2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。

　　3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協商加以改變的強行性法律規定。

　　4、合同的內容必須確定或可能。“依法成立之契約，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權利義務依據的合同內容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態。合同的內容可能，是指合同所規定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。如果合同內容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。

　　三、離職后保密協議是否有效

　　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業秘密。在做出保守商業秘密約定后，按約保守商業秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。

　　綜上所述，員工在離職以后保密協議生效的條件有4個，要求協議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協議內容不違反相關法律規定，用人單位制定的協議有實現的可能性，滿足這幾點時保密協議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。

離職協議14

　　甲方：___________

　　法定代表人：___________

　　乙方：___________

　　身份證號碼：___________

　　根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《民法典》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

　　甲、乙雙方于__年__月__日簽訂的.《勞動合同書》及于__年__月__日簽訂的《勞動合同變更協議》于__年__月__日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。

　　甲方__年__月__日之前向乙方支付經濟補償金人民幣___元。

　　乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

　　甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

　　乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：______有限公司

　　法定代表人：

　　簽署日期：__年__月__日

　　乙方：_____________________

　　身份證號：___________

　　簽署日期：__年__月__日

離職協議15

　　甲方（實習單位）：河南豫弘實業有限公司裝飾工程部

　　乙方（實習生）：身份證號碼 ：

　　住址： 聯系電話：

　　甲乙雙方就明確各方的責任，保障各方的權益事項，雙方在平等自愿的基礎上，就實習（實

　　踐）的有關事項達成以下協議：

　　一、實習時間：由乙方的實習進度為準。

　　二、實習崗位：甲方根據乙方的申請，并結合乙方所學專業，對口安排乙方在本單位從事崗

　　位實習。

　　三、甲乙雙方全力與義務

　　1、甲方提供實習場地與相關設施條件；

　　2、實習期滿后，甲方應對乙方的實習表現作出客觀鑒定；

　　3、實習期間乙方應遵守國家的法律法規；

　　4、乙方應遵守甲方的`規章制度、勞動紀律及管理規定；

　　5、乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財務損失，按甲方規定及相關法規

　　處理；

　　6、對于不能遵守相關制度的實習生，甲方有權提出解除《學生實習協議書》；

　　7、穿著打扮符合實習單位對員工儀表儀容的要求。

　　四、實習生薪資

　　實習期間無薪資待遇。

　　甲方：河南豫弘實業有限公司 乙方：

　　時間： 年 月 日

　　解除聘用關系通知書

　　根據有關規定，經公司研究決定， 部門 崗位

　　先生/女士如下原因：

　　公司將與您解除聘用關系，同事自通知之日起終止與您的勞動合同，請接到此通知后，

　　到人力資源部辦理相關手續。

　　特此通知。

　　人力資源部經理：

　　河南豫弘實業有限公司

　　年月日

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