人力資源總監(jiān)求職簡歷范文

　　時光在流逝，從不停歇，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)求職簡歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監(jiān)求職簡歷范文1

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　年齡：35歲

　　地址：上海

　　工作經驗：13年

　　畢業(yè)院校：上海電力大學

　　專業(yè)：測控技術與儀器

　　學歷：本科

　　求職意向

　　求職崗位：HRD

　　求職地區(qū)：上海

　　期望工資：15-25k×15薪

　　工作經歷

　　所屬公司：xx聯(lián)網科技股份有限公司

　　參與角色：HRD

　　項目周期：20xx.12-至今(9年7個月)

　　崗位職責：

　　1、分解公司年度戰(zhàn)略（BP），根據(jù)戰(zhàn)略調整組織架構并制定年度人力資源預算；

　　2、根據(jù)季度戰(zhàn)略方針，及時動態(tài)調整人力資源配置，招聘計劃，績效考核，人才發(fā)展等相關內容；

　　3、主導人力資源三支柱的變革；

　　4、根據(jù)人力資源規(guī)劃和業(yè)務需求，設計人力資源解決方案并推行落地，包括組織診斷、人才盤點、任職資格、培訓體系搭建等；

　　5、負責企業(yè)文化的呈現(xiàn)與落地；

　　6、負責人力資源數(shù)字化轉型工作。

　　所屬公司：xx集團股份有限公司

　　參與角色：HRD

　　項目周期：20xx.01-20xx.01(2年)

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定匹配公司業(yè)務增長的中短期人力資源規(guī)劃，包括組織架構規(guī)劃、人員招聘、任職資格、薪酬與激勵、培訓等；

　　2、根據(jù)不同業(yè)務、區(qū)域、產品線制定差異化績效考核體系；

　　3、企業(yè)文化建設與迭代；

　　4、人事流程優(yōu)化、人力資源數(shù)字化轉型。

　　5、打造端到端的人力資管理流程，實現(xiàn)內部流程的數(shù)字化；

　　6、主導高層共創(chuàng)，重新定義了公司使命愿景價值觀，制定企業(yè)文化的落地方案。

　　所屬公司：xx房地產開發(fā)有限公司

　　參與角色：HRD

　　項目周期：20xx.01-20xx.01(2年)

　　崗位職責

　　建立技術團隊的勝任力模型，成功搭建技術團隊；不同開發(fā)語言的`兩個技術團隊融合，包括績效管理、文化、薪酬；配合互聯(lián)網教育業(yè)務，進行組織架構設計和人崗匹配、培訓

　　自我評價

　　3年人力資源數(shù)字化項目經驗，10年人力資源管理經驗；善用+1思維洞察問題的本質，學習能力強，善于溝通，注重效率與貢獻，技術背景出身的HR。有較強數(shù)據(jù)保密意識有較強的適應能力以及學習能力，善于與人溝通，能夠快速了解業(yè)務流程。

人力資源總監(jiān)求職簡歷范文2

　　個人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：35歲民族：漢

　　工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)

　　身高：CM戶口：

　　自我評價

　　1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時間對臺州各行業(yè)的企業(yè)內部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。

　　2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。

　　3、本人參加了長達5年的高級經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創(chuàng)新。

　　4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨特的管理理念，對企業(yè)文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，宏觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：總經理助理/行政總監(jiān)/常務副總/人力資源總監(jiān)

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州路橋區(qū)浙江臺州溫嶺市

　　期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源部經理兼工會主席

　　職位描述：1、負責公司人力資源規(guī)劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。

　　2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業(yè)內部管理會議，重大事項及時向公司董事長匯報。

　　3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。

　　4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　6、完善績效體系，監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評會議，確保考核公正、公平、公開。

　　▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店

　　所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱：人事主管/總經辦主任

　　職位描述：1、主導公司總經辦、人事部的全面工作，參與公司經營和服務管理的協(xié)調工作。

　　2、健全與完善公司各項規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務說明書。

　　3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。

　　4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動。實現(xiàn)有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業(yè)凝聚力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業(yè))

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源經理(副總級)

　　職位描述：1、負責部門業(yè)務目標、實行中長期規(guī)劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況

　　2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書

　　3、負責制定人力資源規(guī)劃、分析內外部人力流動，充分把握行業(yè)內特殊人才的流動情況

　　4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作

　　5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度

　　6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。

　　7、培訓開發(fā)：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監(jiān)督培訓工作有效開展

　　8、員工關系管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理

　　9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動

　　10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護

　　11、內外部關系協(xié)調：跨部門工作協(xié)調、政府部門來賓接待、公司對外信息發(fā)布

　　12、行政事務管理：內部公文審核、外部往來公文管理、行政經費統(tǒng)籌管控。

　　教育經歷

　　20xx-09--20xx-07江西財經大學管理類/人力資源管理大專

　　20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問機構管理類/企業(yè)管理、人力資源管理中專

【人力資源總監(jiān)求職簡歷】相關文章：

人力資源總監(jiān)述職報告10-14

行政總監(jiān)簡歷模板11-03

設計總監(jiān)的簡歷范文03-09

設計總監(jiān)應聘簡歷范文01-22

人力資源簡歷范文12-18

人力資源總監(jiān)辭職信范文06-02

人力資源總監(jiān)工作總結02-21

人力資源主管簡歷模板02-20

求職簡歷模板05-23

求職簡歷范文05-21