實用的職業規劃職業規劃集錦四篇
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，如何才能提升自己，職業發展順利呢？我想我們需要好好地做個職業規劃了。好的職業規劃是什么樣的呢？以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃5篇，希望對大家有所幫助。
職業規劃職業規劃 篇1
堅守：魚與熊掌兩難全——
敘述者：Hugo，35歲，商務總監
我在中國做電子商務入行很早。從業這些年，結識了不少人，并且很熟悉這個行業的上下游產業，生產團隊、推廣操盤、物流客服，產業鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經開始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現在在一家規模中等的公司當商務總監。
今年，公司準備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資歷和資源，如果找幾個投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個歲數正好出去闖，到了40歲，那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現在的公司比較穩定，如果要重新開始，我有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個好位置。現在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態對我造成較大困擾。
職業瓶頸：高不成低不就
對于很多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面。“這個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產后返回職場，很多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業剛有起色，想繼續晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業務知識和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業。”趙爭說。
然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業務水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥善安置他們也很簡單——只要賦予更優厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發展空間就可以了。
“進取”OR“堅守”？因人而異
對于“30+”職場人來說，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進取”和“堅守”，應該如何選擇？
趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業，難免會有所側重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現時的工作，適當地進修和充電，等待機會晉升，畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環境及業務，和同事之間的`關系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議采取“進取”的做法或者更合適�！霸诋敶袊鐣�，不少男人依然要擔起養家糊口的責任，事業出色是保障家庭生活質量的關鍵因素之一，因此，可以通過積極提升相關的業務知識和管理技能，打造自身在行業內的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的發展前景�！�
“30+”員工偏向穩定的工作?
所謂“三十而立”，對于職場人來說，這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時也煩惱多多。“不少人組建了家庭，上有老，下有少，家庭責任比較重，在企業里也是業務骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場人都處于事業的上升期、拼搏期�！鼻俺虩o憂區域市場經理趙爭在接受本報專訪時表示。
人的職業生涯主要分為四個階段：成長期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭認為，“30+”的職場人大多已經度過最艱苦的職業成長期，在積累了大量經驗和技能之后，他們的心態逐漸趨向成熟，慢慢步入職業發展生涯的黃金時期。許多這個年齡段的職場人已經成為企業的骨干，有了一定職務，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業選擇上會更偏向于穩定的工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會有更多的思考，例如考慮如何提升工作效率、工作質量以及工作流程的合理性，對工作也有了更為清晰的認知，職業潛能大多得以發揮，技能也得到了不同程度的提升。
建議：形成自己的核心競爭力
趙爭指出，“30+”職工進入職場的時間接近十年了，多年的職場經歷會讓人成熟，同時也讓人產生些許的倦怠，甚至有些人會伴隨著迷惘。
“我們很多時候會更關注剛進職場的‘20+’，而忽略了中堅力量‘30+’，以為他們處于管理崗位，具備專業能力，心智成熟，其實不然，我們應該更多地去關心這部分職場人�！壁w爭說，“‘30+’的人承擔的社會和家庭責任都比‘20+’的人更重，對事業的追求更高，職場壓力也隨之更大，作為企業，除了要用優厚的薪酬去留人，我建議還要給予他們人文關懷，關注他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更積極地為企業投入更多的精力。”
考好人生的“期中試”
在趙爭看來，“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業現狀，在充分將各種因素都考慮在內的前提下，制定合理可行的職業目標以及優先順序，并把自己的目標與家庭成員進行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業的強力后盾，這樣，才有利于他們走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考試，是檢驗過往成績、調整自我的重要時期。因此，我會建議他們在工作之余多補充一些新知識，提升自身競爭力，這對于他們來說至關重要。”趙爭說，“若想讓自己日后的職場道路走得更為順暢，最重要的是必須認清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅長做什么，為順利找到自己的‘職業錨’做好準備。此外，還要在35歲前形成自己的核心競爭力�！�
小貼士
不管是“30+”職場人，還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工，想獲得暢順無阻的職途，都必須做好以下四個關鍵點：
·清晰而遠大的目標
·從小事腳踏實地做起
·用對方法，并善于總結
·要耐得住寂寞
如何穿越職場的“黑色隧道”
開車走過山路的人，都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必經之地。然而進入隧道后，心理上都會有明顯的不適應。光線昏暗，信號減弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，從人的心理上說，都是希望用盡快的速度走完隧道那段路，重見光明。?
人在職場，稍微待上一些年頭，就會發現同樣也會遭遇極為類似的“黑色隧道”。短則數年，長則幾十年，在工作上難免在不同的時間、不同的境遇中面臨壓力，失望、迷惘等負面情緒也常會伴隨左右，那種不適感就如同駛入了山路中的“黑色隧道”。
職業規劃職業規劃 篇2
職場選擇中，錢是一個不可忽視的因素，但是，在長期的職業規劃中，不能只向“錢”看。那么，除了錢還有哪些值得我們考量的因素呢？今天我們就一起來了解一下。
一、發展速度
我們數據發現一個新人想要“熬”成資深高管，從月入5000到年薪百萬，平均需要歷經 18 年的時間，就如從HR助理到HRVP。而因職業的屬性不同，大環境影響以及一些自我成長的因素，不同職業晉升所需年份的差異區間可以達到10至15年。
比如那些90后創業當CEO，年薪百萬估計用不到10年。從一個法律顧問助理升到企業的法務部負責人，也只要15年，略少于平均水平。而公共事務或行政類崗位，熬了22年才成為領域高管。
時間就是金錢，效率就是生命。職業發展的速度，反映了大壞境給予這個職業的發展通道有多順暢，這會直接影響你個人成長的速度和效率。究竟是你事業的加速器還是冷凍劑？可以看看《從月入5000到年薪百萬，你要“熬”多久？》
二、走向人生巔峰的機會
每個人對成功的定義都不盡相同，不妨先用大家盛傳的“當上總經理，出任CEO，迎娶白富美”作為人生巔峰的標準之一。
誰最有潛力和機會成為CEO呢？CFO、COO、CMO...他們的前身又來自財務、市場營銷、銷售等等。HR與CEO的特質十分接近，也是有力的繼承者之一。結合數據可知，人力資源資深高管不僅意味著129W的年薪，還意味著登頂CEO的巨大機遇。
我們會發現，不同的職業它都有一個隱形的'瓶頸或者頂峰。似乎你做了這一行，就已經決定了你最高可以發展到什么位置。
三、突出潛力
每個行業每個職業都會有精英輩出，那你屬于哪個領域的精英呢？想成就一段完美的事業，還有一個關鍵因素就是你個人獨特的潛力點，你是否有能力成為某個領域的精英。
比如你想做一名銷售，你能在1分鐘內和客戶建立良好聯系；在3、5句的交流中收集信息，發現行為線索，簡單思考便能挖掘對方的購買跡象和需求嗎？光輝合益Talent Q系列Dimensions測評就銷售特質劃分了8大部分。資深銷售高管在光輝合益PayNet數據庫中年薪超120W(基本工資)，而走向高點意味著怎樣的潛質、能力和機遇呢？
光想著錢途，卻不曾考慮自己的實力能否走向這個領域的巔峰，那也是徒勞�！叭藣徠ヅ洹�，只有匹配才能發揮最大的效益。
在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己潛力和位置的人，很難在某一個方向上獲得深入的積累和堅持。
四、價值實現
就在我們發布了各大職業的最高年薪后，收到這樣一則讀者留言：“我的人生觀念不會把錢看得很重，我更注重如何提高自己的價值，只要每天有收獲，我就覺得開心�！�
每個人都有著各自對深層次的價值實現與追求。
五、自我成長
有一句話可以切中職業發展的一大陷阱：盡管在一個領域上積累了很久，但這種積累卻屬于重復勞動式的，絲毫沒有上升與成長，致使職業發展原地踏步。一份職業能讓我們持續獲得高質量的自我價值提升，很關鍵。
從硬性的專業技能，到軟性的人際關系處理、邏輯思維、管理能力、戰略決策、能量和情緒管理等等。每一種成長和積累都是你自我升值的籌碼，這種升值可以體現在金錢物質上，也可以滿足于個人的價值體現。
六、個人動機
舉一個例子，一群人去打高爾夫球，為什么有人滿足于自己打了多少桿，是否超越別人和自己以前的成績；有的人不在乎打多少桿，只在意和三五個老友一起享受相聚的時光；還有的人總愛給人做示范，指點錯誤，樂此不疲。這都源于每個人的內在動機。
人有三種內在動機，成就動機、親和動機和影響力動機。你所期望的價值實現，都受這三種動機的影響。只有你的事業追求與你個人的內在動機相契合，才能讓你收獲最大的滿足與幸福。
職場中奮斗，金錢固然重要，它可以充分肯定我們的價值，但是，這并不代表一切，我們需要做好職業規劃，眼觀六路、耳聽八方，重要的是問問自己究竟想要什么。
職業規劃職業規劃 篇3
面對社會職場，回顧大學生活，大學畢業生以及那些即將畢業的大學生們對職業規劃有哪些感觸和體會?職業規劃到底對大學生就業有多大的幫助?
職業規劃是一筆財富
“大一剛入學時，學校要求我們進行職業生涯規劃，并開設了相關的課程，當時我很有抵觸情緒，覺得將來選擇何種職業是自己的事，學校還是不要過多地干預為好。但是現在回過頭來看，我當初的想法是多么幼稚……”談起自己大學四年的職業規劃，已考取北京政府部門公務員的朱小兵覺得職業規劃很重要，合理的職業設計能讓自己在有限的大學生活中學到知識，鍛煉能力，順利實現就業。
他說，20xx年入學不久，參加了職業生涯規劃課，但他興致不高。為了完成學校的任務，他還是按著老師的要求認真做了。等職業生涯規劃課程結束，朱小兵欣喜地發現，還是有所收獲，盡管是被動學習，但他不由自主地對自己未來該從事何種職業有了思考。
朱小兵是一個性格外向的人，好交朋友，他認為自己適合做一些與人打交道的工作。而他學的專業又剛好是公關，他覺得自己所學專業還不錯。朱小兵綜合考慮自身各方面因素后，決定將來做一些咨詢服務之類的工作。生活、學習有了明確的方向后，他充實地過好每一天，每一年。大一時他為自己設立好職業方向，了解清楚自己的興趣愛好;大二的時候了解和學習專業知識，豐富社會工作的理論知識;大三積極參加各項社會活動，利用假期參加社團組織的社會調研活動、到企業兼職實習，獲得實踐經驗……這些看起來輕松，其實是靠著他的一份份努力與付出才做到的�！按髮W里的每一份付出，只有當你面向職場的時候才顯得彌足珍貴”，大四的時候，朱小兵參加了很多知名企業的面試，很多企業對他的職業規劃表示欣賞，這也使得他在求職中脫穎而出。
“大學時間真的很短暫，人們都說有規劃的人往往可以少走彎路，這在我的身上得到了驗證�！敝煨”f。
度過職業規劃迷茫期
“大學生由于心理不成熟以及對社會認識不清，在職業規劃過程中遇到困難，往往不能找到有效的解決途徑，從而產生困惑、迷茫。度過職業規劃的迷茫期顯得十分重要�！敝袊V業大學大四學生方家鑫說，大二時，他對自己的職業規劃存在懷疑。他按著家人的意愿讀了國際貿易專業，但是從小對文學特別感興趣的他，認為自己適合做一名編輯。
“為了找回自我，走出迷茫期，我不斷地自我調節，畢竟沒有比自己還了解自己的人了，我也會找師長聊天，找輔導員或班主任，把自己的近況告訴老師�！狈郊姻握f。
“專業不可能改變了，與其悶悶不樂，還不如埋頭做好自己的事情。”方家鑫最后下定決心從事與文學有關的專業。在接下來的大學時光里，他通過參加文學論壇的'機會認識很多知名作家，并經他們的介紹，得到了在一家晚報做兼職編輯的機會。
現在方家鑫已經徹底度過了迷茫期，對大學畢業后能否到報社當編輯，他覺得通過大學的鍛煉應該不會有多大的問題。
在社會修正職業航向
“我第一次進行職業規劃是在大學一年級。那時，對專業和職場都比較陌生，一到社會實習才發現，自己的職業規劃完全不符合實際，太理想化了。”南昌大學大三學生汪峰本來將自己的職業定位為一名教師，但多次實習后，他改變了這一想法。
汪峰父母都是老師，剛入大學他覺得自己以后也應該和父母一樣，成為一名教師。
大二時，他到父母教書的中學實習，一個月過去，他發現自己不適合做教學工作，他對自己未來的職業方向產生了懷疑。在極度困惑的時候，汪峰想到了自己的專業，他本身學的是經濟學。為此，他找到了一個在本地一家外貿公司實習的機會，不知不覺汪峰覺得自己對貿易很有興趣，由此他改變了自己的職業方向。
職業規劃是一個長期的過程，除了在校時有職業規劃外，進入社會工作后，調整修正個人的職業規劃依然必不可少。
職業規劃職業規劃 篇4
職業在人的一生中占據非常重要的作用，它是個人價值得以體現的途徑，是家庭幸福、社會穩定、文明進步的原動力，不管對國家還是個人都有非常重要的指導意義。一個良好的職業生涯規劃對一個人的職業及一生都有很重要的意義。這學期在老師的教導下學習了職業生涯規劃這門課程，通過葉禮群老師精彩的講解及博學多識的課堂內容，讓我深有感觸。
看完職業生涯規劃網絡學堂資源課件后，我認為，不論是創業，還是職業，都是職業規劃的一部分。因為，不論是打工還是創業，都是人的生涯的一部分，創業更要職業化，才有成功的可能。
行動，而非反思是非常重要的，無論在做什么事情時，行動是必須的。試圖確定我們人生的真諦通常會讓我們感到很無力。當我們期待某個時刻我們會突然能夠明白人生的時候，機會悄然擦肩而過。浴火重生的過程是一個腳踏實地行動的過程，而非簡單的紙上談兵”。
對于不同的對象，會遇到不同的事情，在校學生。在校學生在學習和實踐的過程中，會產生大量的實際需求，對于這些需求的及時滿足，將會幫助學生克服發展與成才中遇到的困難。畢業校友。學生畢業是否適應社會，能否成才，會是對高等教育效果的重要檢驗。生涯教育應該考慮畢業校友的反饋和評價，合理吸納他們的意見。用人單位。用人單位是高校學生的輸出對象。他們對畢業生的評價是衡量高等教育的重要指標，對生涯教育的方向和重點發揮關鍵的影響作用
每種職業都包含了幫助別人這一重要內容.幸福的生活也要求我們能夠服務于人.成功就在于我們能夠從幫助他人的過程中得到樂趣.當我們“退休”的時候，如果能夠以一些新的方式去幫助別人，我們會感到更加幸福。
我認為，職業規劃的第一步，是總結�？偨Y自己的資金、資源、能力，先弄清楚“你”有什么，然后才能確定你職業生涯的起點在哪里，“你”的起速和加速度到底有多大。人生來不平等，等我們踏入職場時候就更加的不平等，但這不是抱怨的理由，它只是計劃的開始而已，后面的路還有很長。
當然，一個好的職業規劃，需要具備可行性，可量性 , 需要有實施計劃的具體措施和時間，但是，職業規劃做得過細、過于嚴格，會束縛自己的手腳，可能喪失隨時到來的種種機會，又會因為不切合實際而喪失可操作性。在影響職業生涯的許多因素難以預料的這種情況下，要使職業生涯行之有效，就必須使規劃具有足夠的.彈性，在實踐中不斷進行評估和調整。這就需要我在實踐中定時定期的去檢驗目標完成的情況和評估環境的變化，從而做出正確的調整。
雖然我們現在每個人都根據自己的情況寫下了職業生涯規劃書或者有了比較明確的職業生涯目標，但是隨著職業的變化、個人興趣的改變及其他各方面因素的影響，個人的職業生涯是會發生變化的，這就要求個人要隨著形勢的變化靈活的改變自己的規劃方案。當然，其中階段性的方案及實施細節問題也要隨之調整，也就是說我們要一直堅持職業生涯是需要不斷地個人成長支持的，所以職業生涯的任務也包括學習計劃和職業成長計劃兩個方面。而且學習和職業兩個方向的進步不可互換，任何一個短板都可能使我們的職業生涯倒塌。不要為一次進步為沾沾自喜，職業生涯的賽場欄桿遍布，當我們跨越一個跨欄而大笑時候一定會跌倒在下一個欄桿面前，沒有意外。
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