工作計劃

　　時間流逝得如此之快，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，請一起努力，寫一份計劃吧。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的工作計劃9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作計劃 篇1

　　20xx年，按照縣委要求，連生鄉黨委、政府堅持以增加農民收入為核心，努力推動連生鄉農業和農村經濟的大發展、快發展，促進農民收入穩定快速增長。

　　一、20xx年工作總結

　　(一)、促進農民增收工作效果明顯

　　鄉黨委、政府認真抓好中央“一號”文件精神的貫徹落實，抓住促進農民增收的重點，努力完成“兩增一減，三超歷史”工作目標。

　　一是充分調動農民種糧的積極性，穩定糧食生產。

　　重點發展優質水稻、高油高蛋白大豆，全鄉共發展水稻3.9萬畝，同比增長56%，產量2.1萬噸，預計收入3，740萬元。

　　穩定大豆12萬畝，產量1.6萬噸，預計收入3，840萬元。

　　種植綠色玉米2.1萬畝，同比增長40%，產量1.1萬噸，預計收入1120萬元。

　　二是積極發展烤煙高效經濟作物。

　　落實綠色面積1，280畝，實現產值116萬元，稅收32萬元。

　　三是推進“小區大戶”戰略，大力發展畜牧業。

　　按照“基地化建設、科技化養殖、規模化經營、產業化發展”的思路，出臺各項優惠政策，在資金、技術等方面積極幫助和扶持養殖戶，重點在抓普養、上大戶、建小區方面上下功夫。

　　使全鄉肉牛、生豬生產發展迅速，實現總量增長和規模經營的雙突破。

　　現肉牛飼養量3,573頭，同比增長24.9%，生豬飼養量12，605頭，同比增長29.1%。

　　養殖業產值達到3，800萬元，增加值達到900萬元，養殖業人均增收700元。

　　全鄉畜牧小區建設成果喜人，今年建成太和綜合養殖小區一處，內有240平方米的百頭豬場丂個，現飼養生豬80頭，五彩山雞30只。

　　(二)、招商引資工作實現突破

　　項目建設是引資的基礎鄉黨委、政府搶抓國家扶貧開發重點縣的機遇，切實抓好項目建設工作。

　　我們成立鄉項目建設辦公室，建立鄉級項目庫，實行“五個一”工作推進機制，即一個項目、一個方案、一名領導、一套班子、一抓到底，形成科學合理、規范有序的招商引資工作機制，實施項目拉動戰略，積極開展招商引資工作。

　　一是積極向上爭取資金。

　　今年加強對上聯系的力度較大，積極向國家和省爭取在政策資金等方面的支持和扶持。

　　目前，連禮村的“小康建設示范村”資金規模120萬元中后期的91萬元建設啟動資金即將到位。

　　連禮村國家糧食安全農機基礎工程大型農業機具補貼100萬元的項目已爭取到位。

　　吉合村標準化道路建設項目資金15萬元已經到位。

　　望江村、連禮村、鳳鳴村專項扶貧資金110萬元已經到位。

　　申請中央財政專項補貼資金50萬元，擬建“農業技術服務培訓中心”項目，申請中小企業貼息100萬元，擴建建平精制米廠項目已上報省財政廳。

　　二是多方吸引縣外客商到連生投資興業。

　　今年，鄉黨委政府以無償提供豬場場址為優惠條件，吸引大慶一客商投資10余萬元，在太和村建成一座綜合養豬場，現豬場已經建成并投付使用，飼養生豬80頭，五彩山雞30只，即將產生良好的社會和經濟效益。

　　四、農業新技術普及推廣速度加快

　　鄉黨委、政府積極發揮農業科技示范帶、園區在農業新技術普及推廣中的作用，認真落實農業新技術的普及和推廣工作。

　　一是落實科技示范帶、園區。

　　全鄉農業科技園區建設中落實4條科技示范帶，8個科技示范園區，重點科技區有3個，即：連生村大豆深窄密園區、長春村水稻缽育壟作園區、連生村測土配方施肥園區。

　　二是落實試驗項目。

　　全鄉農業新技術落實試驗項目3個，即：水稻13個品種對比試驗、申豐生物肥應用試驗、腐殖酸復混肥應用試驗。

　　三是落實示范項目。

　　示范項目2個，即：稻田養魚示范、俄羅斯飼料草種植示范。

　　四是落實推廣項目。

　　推廣項目8個，即：大豆大壟密栽培、水稻缽育壟作、測土配方施肥、水旱田化學除草、水稻大中棚育苗、綠色食品栽培、玉米通透栽培。

　　四、載體建設突出創新

　　鄉黨委努力鞏固“兩風”建設成果，以“講、查、糾、評”促發展活動為契機，實施“雙轉工程”，求真務實，全力推進各項工作的落實。

　　“雙轉”即轉變工作作風和工作方式。

　　鄉黨委把轉變工作作風、轉變工作方式，全力推進各項工作的落實作為當前最大的政治任務，通過強力推進“1+2”、“1+5”工作模式，“民情日記”工作制度，促進“剎歪風、樹正氣、講奉獻、求實效、謀發展”良好氛圍的形成。

　　一是推進“1+2”、“1+5”工作，工作總結《鄉鎮工作總結及工作思路》。

　　“1+2”和“1+5”工作又稱“兩個一”工作模式。

　　“1+2”模式，即一個鄉干部包扶一戶貧困戶，幫扶一個特困生;“1+5”模式，即鄉黨政班子成員在“1+2”基礎上，每人再聯系一個種、養大戶，聯系一個小康戶，聯系一個科技戶。

　　通過這項活動，全鄉鄉村兩級干部，中小學教職員工、社會各界，已和91戶貧困戶，200名貧困學生結成“一幫一”對子，已和54戶種、養大戶，54戶小康戶，54戶新科技項目推廣戶結成聯系戶，共為貧困群眾協調解決春耕所需資金140多萬元，共為貧困學生捐款2萬余元，共為聯系戶協調解決發展資金480多萬元。

　　二是推進“民情日記”工作制度。

　　“民情日記”工作制度是連生鄉黨委幾年來一直堅持的工作制度，隨著不斷地完善和豐富它的形式與內容，“民情日記”已成為連生鄉鄉村兩級干部實踐“三個代表”重要思想的`一個有效載體。

　　據不完全統計，僅今年5月份，鄉村兩級干部通過“民情日記”共受理民情162件，解決146件。

　　回顧過去的工作，連生鄉在經濟和社會各項事業發展中取得了一些成績，但與加快發展的要求，與先進鄉鎮相比還有很大差距。

　　目前，我鄉經濟和社會發展中仍存在許多問題，最為突出的是農民收入渠道不寬，增收緩慢;優勢主導產業發展不快，對鄉域經濟拉動作用不強。

　　今后，我們將進一步解放思想，扎實工作，干事興業，確保全鄉農民收入持續快速增長。

　　二、20xx年工作思路

　　20xx年，連生鄉黨委、政府將高度重視農業和農村工作，重點解決農民增收問題。

　　我們要從貫徹“三個代表”重要思想和實現好、維護好、發展好廣大農民群眾根本利益的高度，加大繼續貫徹落實中央一號文件精神的力度，進一步增強做好農業和農村工作的責任感和使命感，搶抓機遇，扎實工作，努力促進農民收入持續快速增長。

　　20xx年全鄉工作的總體思路是：中央及認真貫徹落實省市縣農村工作會議精神，圍繞農業增效、農民增收，堅持增加農民收入這個中心不動搖，堅持結構調整不動搖，實施穩糧興經戰略，突出壯大民營企業，大力發展綠色食品業，著力發展二、三產業，努力促進農民收入穩定快速增長。

　　具體工作目標是：

　　1、種植業：增加水稻面積1.1萬畝，總面積達到5萬畝;增加綠色大豆面積3萬畝，總面積達到4.8萬畝;增加綠色玉米面積5，000畝，總面積達到2.6萬畝;增加經濟作物6，000畝，總面積達到2.6萬畝(其中烤煙2，500畝)，農業增加值計劃完成2，900萬元，同比增長6.5%。

　　2`養殖業：建標準化、規模化養殖小區3個。

　　發展大鵝13萬只。

　　3.個體私營經濟產值突破1，500萬元，同比增長25%。

　　4.招商引資額計劃完成231萬元，同比增長15.5%。

　　5.農民人均收入實現4，00元，同比增長25%

　　為確保上述目標的實現,在20xx年的工作中,要重點做好四個”突出”,即:

　　(一)突出抓好農民增收工作,促進農民收入持續穩定增長.

　　20xx年,要繼續貫徹中央一號文件的精神,用好、用活中央出臺的支持糧食主產區的各項優惠政策,圍繞縣委提出的發展思路,認真抓好”三農”工作,千方百計增加農民收入。

　　一是穩定糧食生產,突出發展綠色食品產業。

　　大力發展優質糧食作物,積極推廣模式化栽培技術,提高單位資源產出率。

　　堅持走“優化結構、提高單產、改善品質、降低成本、增加效益”的發展路子,不斷提高糧食生產能力,確保糧食總產達到斤。

　　大力發展專用型優質水稻,高油高蛋白大豆,高淀粉、高賴氨酸專用型玉米和綠色玉米,建設并完善西山村綠色專用型基地,全面提升綠色產品質量，,培育壯大綠色食品產業。

　　二是積極發展烤煙高效經濟作物,實現農民增入,鄉增財源。

　　無論從富裕農民還是鄉財增收上都不應放棄烤煙業,20xx年計劃綠色面積2，500畝,實現產值200萬元，農民人均增收110元,稅收分成40萬元.

　　三是科學發展畜牧業,實現養殖標準化、基地化。

　　通過大力推進“小區大戶”戰略,引導農民改變從事養殖業生產的思路。

　　按照“基地化建設，科學化管理,規模化經營，產業化發展”的思路,采取龍頭牽動，政策促動,幫扶拉動,典型帶動等措施,推進畜牧業向專業化,規模化和集約化發展,使肉牛、奶牛、生豬飼養均實現基地化飼養。

　　至少建成3個養殖小區,使全鄉養殖小區達到10個。

　　四是繼續實施勞動力轉移戰略,拓寬農民增收渠道。

　　按照”公平對待，合理引導,完善管理，搞好服務”的方針,積極組織勞務輸出,促進農村勞動力轉移，要采取各種有效措施,進一步做好勞動力轉移基礎性工作。

　　鄉要建立服務站,各村設聯絡員,形成健全的勞動力轉移網絡,要搞好非農職業技能培訓,增強農民就業本領。

　　20xx年,力爭轉移農村富余勞動力,500人,同比增長%。

　　(二)突出抓好民營經濟發展工作,培育新的經濟增長點

　　20xx年,鄉黨委、政府要把發展民營經濟作為加快鄉域經濟發展的突破口，不但要高度重視民營經濟，加快發展民營經濟，而且要切實抓緊抓好，抓出成效。

　　對現有民營企業，我們要搞好服務，全力扶持，促進民營企業提檔升級。

　　此外，我們還要研究促進民營經濟發展的政策。

工作計劃 篇2

　　（一）總體目標。

　　以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，按照“十三五”規劃和區委區政府的部署要求，從20xx年開始用五年時間探索建立特大城市中心城區政府工程建設和管理的基本框架，通過項目建設擦亮窗口形象，為全區經濟社會發展和率先實現小康目標提供優質的基礎設施條件。

　　（二）重點舉措。

　　1、在制度建設層面，依法依規依程序完善操作體系。一是以“品質建工”為主題，優化工作管理流程，梳理工程管理存在問題，對變更程序、招標文件等進行重點優化，對事務性工作內容實施標準化管理；二是全面實行進度管理。設立年度目標任務路線圖，制定提速提效措施，通過優化流程管理確保按期保質完成；三是健全和細化工程建設管理制度，履行好質量管理評價和施工質量評價職責，及時總結大型項目建設經驗，開展樣板工地創建工作；四是強化責任追究倒查。對于因責任心不強、疏于管理造成工作失誤的或者影響工程質量的，嚴格進行責任倒查和追究。

　　2、在工作標準層面，從嚴從實從優提升項目品質。一是樹立區委提出的“敢于擔當、奮發有為，馬上就辦、真抓實干，辦就辦好、水滴石穿”三種精神，落實工程建管責任制；二是嚴格按照項目流程和階段特點組織管理，確保工程建設進度、品質和安全可控在控；三是加強造價過程監管，強化概算紅線意識，嚴控超概現象發生；四是集中精力抓民生工程，把邊坡、醫院、學校、保障房、市政路等事關全區可持續發展的重點項目做實做好。

　　3、在保障機制層面，透明陽光高效打造廉潔工程。一是落實法治城區要求，強化守法觀念，加強建筑行業法律、法規的學習培訓，依法、依規、依合同推進政府工程前期工作和項目建設；二是落實廉潔自律要求，強化陽光理念。要求全體干部職工做任何事情把自己放在“金魚缸”里，打造廉政工程，自覺接受群眾和社會監督；三是樹立底線思維和紅線意識，守住安全、質量、進度、投資、廉潔“五條底線”，強化紀律和規矩教育，切實改進作風，狠抓責任落實。

　　4、在工作任務層面，加強項目預研預判。把因主觀因素對工程進度的影響降到最低，力爭完成全年工作任務。

　　一、繼續嚴格工時制度審批工作，加強對用人單位的指導和規范服務，對實行特殊工時工作制的企業，做好工時執行情況的回訪，了解和掌握實行工時制度的落實情況以及對企業規范管理所起的作用。

　　二、擴大集體協商的'廣度和深度。一是對現有的《集體合同審查制度》進行修改完善，明確各個環節的具體要求，使集體合同審查工作進一步制度化、規范化。二是加強與工會、行業協會和商會組織的溝通和聯系，進一步擴大區域性、行業性集體協商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協助區總工會完成年度集體合同工作任務。三是通過勞動監察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營造開展集體協商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業，開展集體協商，簽訂集體合同。

　　三、繼續推進勞動爭議調解的相關工作穩步前進。在20xx年，爭取以勞動信訪、勞動仲裁、勞動監察“三合一”聯動平臺為基礎，構建區、街道、社區“三級”勞動爭議調解網絡，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個社區和部分工業區，初步形成區、辦事處、社區（工業區）三級工作網絡，實行分級調處化解勞資矛盾，協同維護勞動關系和諧穩定的新勞動爭議調解模式。同時，在明年力求增加兩到三家的企業或行業性的勞動矛盾爭議調解組織。

　　四、重點做好XX區和諧勞動關系互聯網+5年規劃。轉變觀點，由過去的事中調解和事后處置工作前移，重點做好預防工作，防止勞資糾紛的發生。通過網絡數據平臺和微信移動app的方式，加強法律法規宣傳、動態掌握企業信息，受理勞動糾紛投訴和勞動人事爭議案件的申報，建立健全由人力資源部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制，加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態監測預警制度，及時發現和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體的事件。加強勞動關系預防，從源頭端大幅減少勞動信訪、勞動爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發生，實現勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關懷日益加強，有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　涉及項目：（一）以XX區勞動關系的調研分析為基礎，梳理清構建勞動關系預警機制涉及到的企業、員工及有關政府部門等多個主體，并分析各相關主體在構建和諧勞動關系中發揮的作用。出臺“XX區和諧勞動關系互聯網+5年規劃“1+n”文件”。（二）根據勞動關系預警機制分析報告，以工資發放、合同簽訂、勞動投訴、納稅、社保等多項指標作為預警指標，將涉及到的勞動關系各相關主體及主體之間的監督、受理關系作為系統邏輯，構建一個和諧勞動關系互聯網+預防處理平臺。

工作計劃 篇3

　　一、總體目標

　　根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政人事部計劃從十個方面開展20xx年度的工作：

　　1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；

　　3、完成日常行政招聘與配置；

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

　　6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性、有效性。

　　7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

　　8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人；

　　9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。

　　10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

　　二、注意事項

　　1、行政工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此行政人事部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。

　　2、行政工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多，因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

　　3、此工作目標僅為行政人事部20xx年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經公司領導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調整，行政人事部將按調整后的目標完成年度工作。同樣，每個目標項目實施的'具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據公司調整后的目標進行具體落實。

　　三、目標概述

　　公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的。而公司的組織架構建設決定著企業的發展方向。

　　鑒鑒于此，行政人事部在20xx年首先應完成公司組織架構的完善。基于穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規范、不斷發展。

　　四、具體實施方案

　　1、20xx年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查。

　　2、20xx年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經理審閱修改。

　　3、20xx年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸。

　　五、實施目標注意事項

　　1、公司組織架構決定于公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發展步伐；而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。

　　2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。

　　3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。

　　六、目標責任人

　　第一責任人：行政人事部經理

　　協同責任人：行政人事部經理助理

　　七、目標實施需支持與配合的事項和部門

　　1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，行政部需調閱公司現有各部門職務說明書；

　　2、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司總經理最終裁定。

工作計劃 篇4

　　為進一步加強我轄區傳染病防治工作,遏制結核病流行,保障人民群眾身體健康。在全面推井深化醫療衛生體制改革，促進公共衛生均等化和“健康教育進家庭”工作中，要充分認識到廣泛宣傳結核病防治知識的重要性、緊迫性和艱巨性，把結核病防治知識的宣傳和普及作為重要內容納入健康教育規劃中。積極宣傳結核病防治知識，結核病防治工作取得的成績，肺結核病防治免費優惠政策，結核病流行嚴峻形勢和結核病防治工作的長期性、和艱巨性。動員全社會共同參與防治結核病。根據20xx年疾病預防控制工作目標工作要求,特制定計劃如下:

　　一、總目標

　　1、繼續加強項目工作的規范管理，項目人口覆蓋率達100%；

　　2、做好疑似結核病人及結核病人發現、轉診、督導及管理工作；

　　3、全年力爭發現治療涂陽病人及重癥涂陰病人15例，轉診可疑肺結核病人60例；

　　4、涂陽肺結核病人的'治療覆蓋率達100%，治愈率達85%；

　　5、加強結核病防治宣傳工作，提高全民防癆意識；

　　6、做好村醫業務知識培訓工作；

　　7、進一步加強網絡追蹤工作。

　　二、業務措施

　　1、登記在冊結核病人的管理

　　（1）、加強結核病控制項目督導工作，衛生院防保組對各衛生所定期進行督導，每月1至2次，衛生院重點對涂陽病人的管理情況、疑似病人及結核病人的轉診情況，各種資料的完整性及結核病防治知識宣傳情況進行督導。督導醫生要做到：雙日督導病人服藥，做到看服到口、服下記錄劃卡再走。督促病人按時復查，掌握病人的服藥情況，有無藥物副反應，如有

　　副反應要及時處理上報。

　　（2）、加強結核病人訪視工作，項目病人要實行“三見面”落實好督導員，并有記錄。在冊涂陽肺結核病人治療期間家訪6次，涂陰病人家訪4次，有訪視記錄及療程結束個案小結；

　　（3）、規則服藥率：涂（+）≥95%；涂（—）≥90%。

　　2、疑似結核病人的轉診及病人發現

　　發現和治愈肺結核病人是控制結核疫情的重要措施。衛生院及各衛生所要認真執行《中華人民共和國傳染病防治法》及《云南省肺結核病歸口管理辦法》，切實抓好疑似肺結核病人及結核病人的發現、轉診工作。

　　對發現的肺結核病人及疑似病人查晨痰、及時痰、夜間痰。認真開展病人追蹤工作，督促病人就診，提高病人發現率。

　　3、資料管理

　　加強對結核病人資料登記、收集、管理工作，做到字跡清析、數據準確、資料齊全。有結核病防治工作計劃、半年總結、年終總結。

　　4、做好村醫業務知識培訓工作，每季度1期，有記錄、有簽到名冊、有小結。

　　5、結核病防治知識宣傳

　　加強結核病防治知識宣傳，增強全民防癆意識，圍繞“3.24”世界結核病防治宣傳日，采取多形式、多層次的宣傳方式進行結核病防治知識宣傳。廣泛深入地宣傳國家對結核病的防治免費、優惠政策，提高全民防癆意識。

　　三、業務考核

　　衛生服務中心根據院所疾病預防控制目標責任書全年對各衛生所進行2次結核病防治工作考核，平時進行不定時檢查。

工作計劃 篇5

　　回憶去年的工作雖然在一些方面小有成效，但也存在諸多的問題，在新的一年中學校工作又將開始之時，我計劃在以下幾方面對我校工作進行開展。

　　一、安全工作

　　安全是學生學習，教師生活、工作的必需保障，安全工作沒有做好一切都是不行的，我校安全也存在一些問題，如：1.校門口就是公路，經常有過往的車輛，對師生安全有一定威脅；

　　2.學校周邊水塘太多，對學生存在安全隱患；3.學校周邊一些商店內不合格、不衛生的食品太多；4.學生拾野生菌的比較多；

　　5.學校閘刀、電線開關松掉；6.學生課間活動上下樓秩序等；7.學生飲水衛生……

　　每每想到這些讓我們心驚肉跳，擔驚受怕，生怕我們的學生以身試驗，于是我校決定每周安全教育工作分為：第一部分：專題安全知識，每周換一個主題，如飲食衛生、自然災害逃生、防火防電常識；第二部分：學校周圍、校內容易發生的安全問題，如洗澡、騎自行車、課間爬樹、花臺等要多講、細講、分條講，經常講；第三部分：針對我校或其它學校最近發生的安全問題進行針對性教育；第四部分：各班主任必須進行各類安全教育；第五部分：所有的安全教育必須記錄在《民建小學安

　　全教育記錄》中，要做到有案可查。

　　安全工作主要責任人：蔡大釗，每周安全工作責任人由周老師擔任，各班安全工作責任人由各班主任教師承擔。

　　二、教育常規工作

　　1.教師教育常規檢查

　　對每位教師的備課，作業評改特別是語數練習冊、作文的.評改要定期不定期地進行，并要簽好檢查日期。

　　2.各單元測試要認真對待，每次考完后，要評分、改錯、總結原因。

　　3.多提倡課外輔導學生，要做到確保B段人數增加A段人數。

　　4.每周一由值周老師集會，講學校情況，安全教育等。

　　5.每周一、三、五大掃除，一、二、四由前一個學習日掃公地的同學負責保持場地清潔。

　　6.少先隊員須戴紅領巾進校。

　　7.學生、教師在校園內穿著得體，使用文明語言，打掃好個人衛生。

　　8.學生上、下樓不能沖撞，必須靠右走。

　　9.各班布置好教室，教室內應保持清潔、安靜的環境。

　　10.各班主任必須按時填寫好各類表冊、資料，定期更換黑板報（可以組織學生辦）。

　　11.值周老師每日應巡查晨讀、檢查衛生，學生到校上課后

　　鎖好校門，做好周內工作總結，填寫好各類表冊資料。

　　12.各班主任、科任教師必須按時上交各類計劃、總結、資料表冊。

　　13.其它未盡事宜，隨時完善。

　　三、重點整治的方面

　　1.學生早讀課，有些班沒有認真監督好，早讀課，就是應該讀。

　　2.各班做教學工作，查作文評批，如有可能開展一次作文公開課。

　　3.畢業班學生紀律。

　　4.畢業班學生各科復習要有系統的題單。

　　5.重點提升的科目，二年級數學，特別是A段人數，三年級語文、數學，特別是B段人數，四年級語文數學全方面。五年級數學特別是A段人數，六年級語文特雖是A段人數。

　　四、其它教育活動的開展

　　1.力爭在校內搞一兩次公開課，讓大家互相學習，互相評比。

　　2.國慶節學生辦手抄報評選。

　　3.六·一節搞游園活動。

　　中都鎮民建小學

　　20xx年9月

工作計劃 篇6

　　20××年，我委在市旅委的精心指導下，在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞區委政府中心工作，團結拼搏、開拓進取，在重點項目建設、宣傳營銷、行業管理、旅游扶貧等方面都取得了一定的成績。根據六旅秘〔20××〕96號文件要求，現就我委20××年工作總結和20××年重點工作安排匯報如下：

　　20××年工作回顧

　　一、加大投入，全力推進旅游重點項目建設

　　以國開行旅游扶貧ppp項目為抓手，著力推進全景裕安建設步伐。一是打通全域旅游大交通環線。在大別山濕地風景道的基礎上，投資新建大別山濕地至望江寺旅游通道，形成南部片區旅游大環線。新建了江淮果嶺路網體系、橫河嶺森林公園內部游步道體系;北部片區以皖西白鷺園、紫荊花怡養小鎮為中心的鄉村旅游環線已初步形成，進一步提升了全區旅游交通的便捷性。二是著力推動重點項目建設。投資1億多元，提升完善獨山旅游小鎮建設，主要建設項目有獨山西淠河景觀帶，駐駕灣親水棧道、櫻花溪畔跌水景觀、登山步道、獨山29K茶文化公園、游客接待中心等。啟動了橫河嶺森林公園啟動區建設、獨山茶谷綠道建設，兩個項目投資9000萬，規劃設計已全部完成，茶谷綠道項目年底可完工。投資1.2億繼續提升大別山濕地建設，濕地北入口廣場、綠化景觀、停車場已完工;核心區東湖停車場正在規劃建設，年底可完工投入使用;濕地景區內拆遷正在有序推進，已完成公園右入口69戶拆遷任務。

　　二、壓實責任，全力推進景區質量提升

　　對全區4A級景區質量進行全面對標梳理，開展“景區質量提升年”活動，不斷推進景區提檔升級。以淠史杭六十周年紀念活動為契機，開展橫排頭景區質量提升工程。共投資1000多萬元，對景區內標識標牌、綠化景觀、清源樓、思源塘等景點進行整體提升，對景區內環境進行全面整治;對獨山革命舊址群、龍井溝、九公寨景區邀請景評委專家進行實地指導，把脈問診，進一步加大投入和景區管理力度，確保景區質量達標，為游客打造良好的游覽環境。

　　三、多措并舉，全力推進市場營銷推介

　　一是抓好重點旅游項目招商推介。通過走出去、請進來，舉辦旅游招商推介會、編制印發《裕安旅游招商項目》宣傳畫冊等多種方式強力推進旅游項目招商。今年成功簽約各類文化旅游重點投資項目4個。

　　二是抓好文體旅融合節慶活動。成功舉辦了江淮果嶺第三屆桃花節、第四屆蒿子粑粑民俗文化節;第二屆公益扶貧百公里毅行活動;第二屆“鄉約獨山”國際當代藝術展、裕安區首屆“中國農民豐收節”等參與面廣、影響深遠的`文體旅融合節慶活動。

　　三是抓好宣傳網絡建設。與鳳凰網安徽、中安在線、《新安晚報》、《皖西日報》、六安新聞網等多家媒體進行長期合作，定期開展各類主題宣傳;編制了《裕安旅游故事》、《全景裕安 等你遇見》、《裕見·品味》、《裕安旅游地圖》等宣傳資料，今年，在與鳳凰網合作的《鏘鏘裕安游》網絡直播活動期間，共有70萬人次參與了活動，全方位、持續提升裕安旅游的影響力。

　　四、注重服務，全力推進公共服務體系建設

　　一是深化旅游廁所革命。制定裕安區旅游廁所建設20××年建設計劃，納入旅游廁所系統新建、改擴建旅游廁所12座以上，出臺旅游廁所管理意見，進一步加強日常管理。

　　二是完善旅游監管體系。對轄區內景區、9家旅行社及6家服務網點、1家星級賓館以及部分星級農家樂開展執法大檢查10余次，發出口頭和書面整改意見60余條。積極開展暑期旅游市場秩序專項整治“利劍行動-2”，組織監管執法2次，懲治典型違法行為2起，罰款0.95萬元。在汛期旅游安全攻堅行動中，共組織5個檢查組，檢查12家企業，發現并整改問題27個。積極組織開展文明旅游系列宣傳培訓。9月26日在合肥舉辦了20××年裕安區旅游安全生產培訓班，進一步增強旅游企業安全生產管理意識。

　　三是提升景區管理水平。進一步梳理了現有成熟景區的日常管理制度，加強對員工工作規范的管理和考核，逐步推動提升員工的業務能力和服務水平。

　　五、圍繞重點，全力推進鄉村旅游扶貧

　　一是夯實旅游扶貧產業基礎。統籌實施四級聯創工程，今年成功創建優秀旅游鄉鎮4家、鄉村旅游示范村10家，五星級農家樂4家，四星級農家樂3家。

　　二是推進旅游扶貧重點村建設。結合貧困村旅游資源現狀，為蘇埠鎮橫排頭村、獨山鎮雙峰村等10個國家級扶貧重點村量身制定旅游扶貧規劃。不斷加大投入，完善10個旅游扶貧重點村沿線的旅游基礎設施和游客中心、停車場、旅游公廁、旅游標識標牌等“八個一”公共服務設施建設。新華村游客服務中心投資200多萬元，集游客集散、旅游商品超市、餐飲、住宿為一體;紅石巖游客服務中心接待功能完善，已接待多批游客，雙峰村、觀音洞村、土門店村等游客服務中心長年為貧困戶提供農副產品寄售、信息發布等服務。

　　三是拓展鄉村旅游扶貧渠道。積極搭建鄉村旅游營平臺。今年桃花節、蒿子粑粑節舉辦期間，為貧困戶專門設置免費攤點售賣蒿子粑粑、土雞蛋等農特產品，據統計，每個攤點平均收入1500元左右。全力推動行業先鋒帶動扶貧活動，通過簽訂扶貧責任書等形式，倡導旅游企業結對幫扶貧困村、貧困戶。現全區10個旅游企業結對幫扶貧困村10個，區內旅游企業通過用工、土地流轉、訂單采購等形式結對幫扶貧困戶，旅游扶貧效益初步顯現。

　　四是開展集中主題幫扶活動。8月份，組織生機伯伯、繼紅農莊、百果園和逸源生態農莊4家旅游重點企業赴獨山鎮六里沖村、黃窯村開展“旅游扶貧公益行走進貧困村”活動，共募捐40000元善款，為每村一次性捐助20000元，用于改善、支持兩村的基礎設施建設和扶貧工作經費。

　　五是著力旅游扶貧人才隊伍建設。積極組織相關旅游扶貧管理人員參加省、市旅游系統開展的技能培訓、生產指導、營銷策劃等方面的培訓;9月份舉辦鄉村旅游扶貧、農家樂標準化培訓班，以理論學習、實地觀摩和座談交流等相結合的方式，進一步深化鄉村旅游理念創新和旅游扶貧實踐創新，提升農家樂標準化建設。

　　20××年工作計劃

　　一是加大旅游招商引資，謀劃旅游新名片。加大招引力度，與招商局等積極對接，挖掘有條件的旅游項目，圍繞大別山濕地、獨山茶谷將軍小鎮、皖西白鷺園和橫河嶺森林公園等項目開發，開展有針對性地項目推介和合作洽談，吸引優質社會資本注入，加快項目落地,力爭建成旅游發展的新名片。

　　二是加快重點項目建設，打造旅游新亮點。打造提升紅色旅游精品線路，對全區紅色旅游重要節點進行規劃提升建設，打造紅色旅游亮點和名片;啟動環濕地風景道提升建設工程，打造濱水濕地風景帶;做好在建及已謀劃項目的建設進度、建設質量和項目落地的跟蹤管理和督促。

　　三是助力鄉村振興，實現鄉村旅游新提升。繼續推動文化旅游名縣、特色旅游名鎮、特色旅游村、休閑旅游示范點“四級聯創”工作，修訂出臺旅游發展獎補政策，推動鄉村旅游升級提標，助力鄉村振興。

　　四是創新旅游品牌營銷，拓展旅游宣傳新高地。構建大宣傳網絡，通過舉辦推介會、文體旅融合活動、智慧的旅游等新型營銷方式，開展直播、訪談、專版專欄等主題宣傳，進一步加大旅游宣傳和重點項目招商力度，不斷活躍裕安旅游市場。

　　五是加大工作力度，構建安全監管新格局。定期開展旅游市場秩序、安全生產督查， 加大指導和管理力度;加大對各類從業人員的業務培訓，建立健全安全監管網絡;繼續開展各類文明旅游、文明創建活動，不斷提升游客文明素養。

　　六是多措并舉抓扶貧，促進旅游扶貧取得新進展。進一步推動A級村莊創建工作。指導蘇埠鎮橫排頭村、獨山鎮雙峰村創建2A級旅游村，推薦獅子崗鄉新華村積極創建3A級旅游村;開展鄉村旅游創客基地創建，支持有條件的鄉村旅游扶貧村開展田園綜合體建設;繼續發揮區旅游扶貧協會職能，強化旅游企業的扶貧責任，鼓勵旅游企業通過多種途徑助力脫貧攻堅，推動旅游扶貧工作取得新進展。

工作計劃 篇7

　　20xx年是我市實施“十一五”規劃承上啟下的一年、是建設現代化中等城市的關鍵一年。水務工作的總體要求是:深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本,更加突出民生水利;堅持人水和諧,更加突出生態文明建設;堅持水資源可持續利用,更加突出水資源的節約保護;要進一步夯實基礎,加快水利基礎設施建設，提升水利保障能力，全力構

　　筑和諧優美水環境體系和打造穩固水安全體系，努力推進節水型社會建設，依法治水，完善水利工程建設與管理機制，統籌城鄉水利改革與發展，打造民生水利、生態水利、和諧水利。

　　一、實施人飲安全工程改善農村生活條件

　　解決農村飲水安全，是關注民生和突出新農村建設的具體體現。加快農村飲水安全步伐,要爭取國家、集體、社會多渠道融資，認真做好規劃，嚴格把握標準提高建設效果，強調建管并重，落實管理主體，推行用水戶全程參與，建立農村安全飲水機制，在解決飲水、用水安全的同時，保障工程良性運行。

　　（一）完成20xx年國家項目：***、**等6個鄉鎮17個村的'飲水安全建設，解決2.59萬人飲水困難，其中國家466萬元，省級配套170萬元,項目總投資1036萬元。

　　（二）通過市財政補助，完成全市20個村飲水安全工程，其中單村供水改造11個，聯村供水3處，共9個村，受益人口2.5萬人。其中市財政補助100萬元，群眾自籌400萬元，工程總投資500萬元。

　　二、強化工程建設與管理保障安全度汛

　　（一）加快農村水利基礎設施建設，進一步改善農村出行條件。根據市政府農村橋梁改造投資計劃，按照“區分輕重緩急、方便群眾出行、促進地方經濟發展”原則，以全面提升工程水旱災害防御能力為目標，08年市政府投資300萬元，并爭取省級水利閘橋建設項目資金，共計總投資607萬元，新建和維修橋梁30座。

　　（二）完善工程各項管理，保障水利基礎設施良好運行，保障全市防洪安全、打造穩固水安全體系。完成白洋淀千里堤**段路面翻修工程、**河管理所新建工程、做好汛前閘站和水利工程的維護，同時完成汛前河道的疏浚，為合理利用雨洪資源打下基礎。

　　（三）強化河道工程維護管理費征收工作，做到應收盡收，文明征費，全年完成征收任務220萬元。

　　（四）落實防汛責任制。發揮市政府防辦職能，落實防汛指揮部各成員單位防汛工作責任制，做好汛前準備，汛期調度，落實防汛隊伍、搶險物料等各類措施，組織防汛演練。

　　三、發展節水灌溉推進節水型社會建設步伐

　　（一）實施節水工程：1、國家節水農業綜合示范項目，投資***萬元，發展節水管道8萬米。2、本市節水項目，發展節水管道10萬米，咸淡混澆工程30處，總控制面積3萬畝。

　　（二）節水型社會建設試點工作，從20xx年開始，分三年完成，編制綜合建設規劃，利用好省級建設資金100萬元，通過推廣農村用水戶協會、生活用水計量改造、農業用水安裝IC卡智能水表，建立起定額管理、節獎超罰的節水激勵機制和節水制度。建設節水型企業和節水型社區等一系列措施，實現工業、農業、生活全方位節水。

　　四、加強城市供水基礎設施建設建設宜居城市

　　加大城市管網改造力度，提高城市供水服務水平，構建和諧優美水環境體系，打造生態宜居城市。在做好文明服務、安全供水的基礎上，重點做好三項工作。

　　（一）加大城市供水管網改造力度，總投資190萬元，實施市中心裕華路供水管線1100M大修工程。

　　（二）做好重點小區供水改選，總投資***萬元,實施花園里、明珠新村小區管網改造，重新更換原有戶外管道,安裝智能卡水表，實現1848戶居民水表計量出戶,徹底改變兩小區多年來用水困難狀況，并做到規范收費。

　　（三）實施水源井擴建配套工程。為保證用水高峰全天侯供水不間斷，總投資***萬元，在水源地建設800米水源井三眼，并全部配套。通過以上措施，20xx年，要實現城區供水更進一步穩定和正常，管網運行更加安全，小區用水質量進一步提高。同時，要配合市政工程做好新建道路的地下供水管網鋪設。

　　五、優化配置水資源，做好引黃補淀輸水管理

　　加強全市水資源管理與保護，實現水資源合理均衡配置，為建設石化基地，實施工業強市、石化興市戰略力提供有力保障與支撐。

　　（一）繼續編制全市水資源規劃，為石化基地和全市各行業用水提供宏觀決策依據。

　　（二）強化水資源論證工作，加強指導和溝通，為用水行業提供理論指導、科學規劃和用水規范，確保石化基地水資源論證順利通過。

　　（三）做好南水北調前期工作，重點進行**洼水庫及新水廠的可研報告編制工作，為石化基地和全市提供后備水源。

　　（四）加強計量管理，增加監控點，完善水資源遠程監控系統。全年計劃給用水大戶安裝系統30套。

　　（五）完成征收水資源費285萬元，南水北調干渠基金550萬元、污水處理費320萬元任務。

　　（六）做好引黃補淀工程輸水管理，不斷完善調水功能，嚴格控制排污口，嚴密監視工程設施運行，保證黃河水入淀1.56億任務目標的完成。

　　六、強化干部隊伍建設提高行政執法水平

　　加強領導班子和干部隊伍建設，加強廉政工作，完善各項機制，強化紀律，轉變作風，為實現水利工作新突破奠定基礎。

　　（一）繼續深入開展解放思想大討論活動，進一步提高干部隊伍的思想水平，抓好學員和職工隊伍的業務培訓，充實新思想、新精神，用科學發展觀指導工作。

　　（二）進一步完善決策機制，實行科學民主的議事規則。將廉政建設貫徹到水利工作的全過程，更加注重預防和治本，確保工程安全、資金安全、干部安全。

　　（三）強化執法人員的素質教育，提高執法水平。為維護水利工程安全運行，保護水利資源和諧持久，嚴厲打擊水事違法行為，重點做好執法隊伍建設，完善執行機制，提高依法行政的能力。

　　（四）完善執法網絡，完善水利突發事件應急機制。制定《水行政執法巡查制度》，規范水事案件操作，提高執法水平。

　　（五）強化機關作風建設，繼續加強機關精神文明建設，文明窗口建設，全局各單位要弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，增強水利發展精神動力。。

　　促進我市經濟健康發展，水務工作任務光榮而艱巨。深入落實科學發展觀對水務工作提出了新要求；著力保障和改善民生，對水務工作提出了更高的要求；建設生態文明，對水務工作提出了新要求。局黨組號召，在市委市政府的領導下，真抓實干，奮力爭先，為實現水務工作的新跨越做出更大的貢獻。

工作計劃 篇8

　　XX年，銀河社區計生協會小組在區計生委、銀河街道計生辦的指導下，認真貫徹落實克拉瑪依區、計劃生育工作會議精神，積極探索完成人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。較好地完成了上級下達的人口與計劃生育各項目標任務，現將社區半年來的工作總結如下：

　　一、為了切實加強對計劃生育工作的領導，使人口與計劃生育工作落到實處。我們始終堅持以黨政領導“一把手”親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制，使銀河社區的計劃生育工作得到了順利進展并在XX年終考核中也取得了較好的成績。

　　二、為增強男性自身的認識，提高男性保護配偶和自我生殖健康的意識。在XX年10月28日男性生殖健康日、艾滋病日組織轄區男性群眾25名舉辦了男性生殖健康、預防艾滋病知識答卷活動。

　　三、 加大以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內容的'計劃生育宣傳力度，始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，開展了以“婚育新風進萬家”為主題的一系列內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動。為轄區2名產后哺乳期育齡婦女進行家訪，做到了“三上門”，即：送《條例》、《人口與計劃生育法》上門、送生殖健康知識上門、送避孕藥具上門，營造全社會人人都關心、支持計劃生育工作的良好氛圍。

　　四、XX年12月28日，銀河社區邀請西安醫科大的丁教授為轄區的32名育齡婦女講解了女性生殖健康講座，目的在于增強育齡群眾對自身的健康了解，掌握運用正確的預防方法，對自身的健康進行調適，擁有一個健康的身體。

　　五、XX年1月6日下午，銀河社區利用社區視頻學校組織轄區育齡婦女28人收看了cctv-新聞會客廳13億人口日專題片，通過觀看使大家更加重視人口和計劃生育工作，用現行生育政策規范自己的婚育行為，以自己的模范行為，減少人口從多給社會帶來的壓力，為世界人口的穩定和發展做出自己積極的貢獻。

　　六、上半年銀河社區為轄區45名流動人口辦理了臨時婚育證明、為2戶居民辦理了獨生子女費、為4戶流動人口育齡婦女辦理了生育聯系卡、為3戶居民辦理了轉獨生子女費證明、為1戶純居民辦理了二胎指標、上報第二批符合政策享受獨生子女費的家庭名單。

　　七、為了提高計生宣傳員的業務素質，更好地為育齡群眾服務，XX年10月20日計生宣傳員參加了區計生委舉辦的崗位大練兵、大比武活動，并獲得了2等獎。

　　八、為了使少數民族育齡婦女正確選擇使用避孕藥具，XX年4月8日，銀河社組織轄區少數民族育齡婦女參加了有銀河街道計生辦舉辦的少數民族藥具知識培訓，目的在于提高少數民族育齡婦女自身保護意識，擁有一個健康的身體。

　　九、為了加強和規范流動人口管理，實行流動人口動態管理，摸清育齡婦女底數，建立了流動人口信息臺帳，每季度還對轄區的流動人口開展一次清理清查工作。并在《原籍婚育證明》上簽字加蓋單位公章，對無《原籍婚育證明》的限期補辦，對本新村的流入、流出人員隨時登記做到心中有數，并將流動人口育齡婦女中屬于三種重點管理人員的信息錄入微機向戶籍地反饋，為流動人口提供更好的服務，保證了銀河社區無一例計劃外生育發生。

　　通過半年工作的努力，銀河社區計生協會將吸取好的經驗，發揮自己的特色，把社區的計生工作推上一個新的臺階。

工作計劃 篇9

　　初一（1）班現有51人，其中男生27人，女生24人。總的來看，女生較自覺，男生較散漫，而班干部在管理上欠缺大膽、主動，因而班的組織紀律不大理想。學習上，有小部分的男同學欠缺主動，學習興趣不濃，上課經常講小話，搞小動作。根據這些情況，制定出本學期的工作計劃如下：

　　一、 利用“學雷鋒活動月”，班會課等，綜合身邊的實際事例，當前社會的發展形勢，對學生加強前途理想教育，使學生明確學習目的，認識學習的重要性。

　　二、 選拔并培養強有力的學生骨干隊伍，明確各班干部的分管工作，定期召開班干部會議，了解學生的思想動態，及時解決存在的問題。對班干部要經常鼓勵，檢查和督促，同時，學期末要對班干部進行考核，目的是激勵班干部不斷進取。

　　三、 建立和健全班務制度。主要是制定有關紀律的一些細則。如衛生值日由小組長負責，出現問題要罰掃地；個人衛生包干區，遲到、曠課、起哄等要處罰；課堂違紀要處罰等。目的是做到有紀可依，違紀必罰的規章制度，同時還需要對違紀者進行教育，做到雙管齊下。

　　四、 加強班風建設，利用班會組織學生繼續學習《中學生守則》，強化中學生日常行為規范的訓練。積極參與學校組織的各項活動：1第五周的隊形隊列廣播操比賽；2第十一周“五四”文藝晚會；3第十二周班際足球賽等等。

　　五、 常到教室了解情況。與學生多些交談，以縮短師生間的'距離。及時了解本班學生的學習情況和生活情況，多聽取學生的意見，了解任課教師的教學情況。加強科任教師的密切聯系和配合，共同管理，對科任教師反映的問題，要及時處理。同時，還要對學生進行家訪，及時向家長反映情況，爭取家長的大力支持和配合。

　　六、 做好轉變“雙差生”工作。要密切注意他們的學習、生活、交友、思想等情況，經常親近他們，使他們感覺到集體的溫暖，教師的可親，從而促進他傘兵思想、學習等各方面的進步。

　　七、 抓好學生的學習。首先確立學科帶頭人；其次開展優生“帶”后進生的活動，讓成績好的同學輔導成績較差的學生，做到抓“兩頭”，促“中間”的目的。同時，還要指導學生的學習，介紹學習方法。

　　八、 樹典型。根據學校制訂的計劃在“五四”發展一批新團員，首先在班上樹立優秀團員的形象，其次要求本班學生學習榜樣，爭取進步，爭取入團。

　　以上是本學期初一（1）班的工作計劃，希望借此計劃，使本班在本學期躍上新的臺階。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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