終止合同

時間：2024-08-19 11:00:59 合同我要投稿

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精選終止合同錦集10篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的終止合同10篇，歡迎閱讀與收藏。

精選終止合同錦集10篇

終止合同篇1

　　茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住址：，

　　原勞動合同（聘用合同）期限為：年月日至年月＿日，因，根據(jù)中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從年月日起與其解除（或終止）勞動合同（聘用合同）。特此證明。

　　企業(yè)組織機構(gòu)代碼：

　　抄送：

　　單位蓋章

　　年月日

終止合同篇2

　　第（）號

　　員工姓名：所在部門：勞動合同終止時間：年月日

　　本通知發(fā)出時間：年月日

　　通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同證明書》。

　　接收人簽名：

　　（送達憑證粘貼處）

終止合同篇3

　　甲方(購貨方)：乙方(銷貨方)：

　　經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，在平等、公平、公正、自愿的原則下，達成一致，同意將合同編號為：號設備買賣合同終止。現(xiàn)雙方約定如下：第一條終止合同貨物名稱、數(shù)量、規(guī)格及金額描述：

　　第二條合同終止原因：買方選型失誤，設備到達買方場地后才發(fā)現(xiàn)賣方設備不適用于生產(chǎn)，要求終止，非賣方設備質(zhì)量原因。

　　第三條雙方責任：(一)買方責任：按約定退還貨物，支付賣方相關(guān)損失。(二)賣方責任：退還已付的貨款并負責退貨的運輸事宜。如有未盡事宜，由雙方另行商定。第四條合同終止流程：買賣雙方約定好退貨時間后，賣方安排貨車到達買方廠區(qū)，由買方將設備按賣方提供清單（本協(xié)議第一條）裝上貨車，并由貨車司機照單清點數(shù)量及外觀無誤后，確認退貨成功。在貨車司機駛離買方廠區(qū)2小時內(nèi)，由賣方以轉(zhuǎn)賬形式將退貨合同預付款項中的.：116000.00元（大寫：壹拾壹萬陸仟元正）退回至買方指定帳戶，另有40000.00元（大寫：肆萬元正）作為買方對賣方生產(chǎn)及運輸該設備產(chǎn)生的相關(guān)費用，賣方不予退回。

　　第五條協(xié)議生效、中止與結(jié)束：(一)本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，需經(jīng)雙方簽字認可后有效，生效日期以甲乙雙方中最后一方簽字或蓋章)的日期為準;(二)以貨款兩訖之日起，結(jié)束本協(xié)議關(guān)系。

　　第五條糾紛解決方式：因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，如雙方協(xié)商仍不能達成一致意見時，則提交仲裁機構(gòu)。第六條：雙方單位所提供的退貨協(xié)議和附送資料內(nèi)容真實、完整、準確，并對此承相應法律責任。

　　甲方簽字：乙方簽字：公章公章日期：日期：

終止合同篇4

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　通信地址：_______________

　　法定代表人：_______________

　　授權(quán)代理人：_______________

　　電話/手機：_______________

　　傳真：_______________

　　電子郵箱：_______________

　　___年___月___日，甲方與乙方簽署了《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡營銷推廣戰(zhàn)略合作服務協(xié)議》，約定由乙方負責協(xié)助甲方做好網(wǎng)絡營銷推廣及網(wǎng)絡公關(guān)工作，為甲方的市場營銷提供專業(yè)服務。雙方的合作期限為一年，協(xié)議有效期為___年___月___日至___年___月___日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于___年___月___日提前終止本協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　第一條甲、乙雙方同意，提前終止雙方于___年___月___日簽訂的《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡營銷推廣戰(zhàn)略合作服務協(xié)議》。

　　第二條協(xié)議提前終止后，原協(xié)議約定的知識產(chǎn)權(quán)保護及保密條款繼續(xù)有效，雙方仍需嚴格遵照執(zhí)行。

　　第三條價款結(jié)算及支付方式：

　　1、甲方應于___年___月___日前一次性向乙方支付服務費用___萬元(人民幣大寫：___萬圓整)。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發(fā)票。

　　2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務等)已全部結(jié)清。

　　第四條違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔相應賠償責任。

　　2、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

　　3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務等)提起仲裁、訴訟、申訴、信訪;否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已支付的服務費用。

　　第五條爭議解決

　　因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的.爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

　　第六條其他約定

　　1、未盡事項，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

　　2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　乙方(蓋章)：_______________

　　授權(quán)代理人簽字：_______________

　　年月日

終止合同篇5

　　甲方：乙方：（身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：）在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的`經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。 4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：

終止合同篇6

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務的規(guī)定。精彩內(nèi)容勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務結(jié)束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關(guān)法定義務。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映

　　，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導致了勞動關(guān)系難以確認，勞動合同中的權(quán)利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的.問題而規(guī)定的。

　　一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務

　　在根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。

　　1999年國務院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務，上升為法律義務，而且還規(guī)定了法律責任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務

　　在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此勞動合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動

　　行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務

　　勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

　　四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務

　　在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應當及時支付經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務

　　實踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。

終止合同篇7

　　勞動合同到期之前，HR會通知你續(xù)簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會有書面法律風險呢？

　　一、無論是什么原因，當勞動合同到期時，如果未及時辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實勞動關(guān)系的風險。一旦形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動關(guān)系，就需要承擔更多的法律風險，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。

　　二、在勞動合同尚未屆滿，企業(yè)應盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動合同的決定，勞動合同到期后，應及時辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準備續(xù)簽的'也應提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。

　　三、設置勞動合同到期前提醒程序

　　當用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應當對勞動合同資料進行計算機管理，設置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。

　　四、在勞動合同設計預防事實勞動關(guān)系條款

　　為避免未及時續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)事實勞動關(guān)系，可以在勞動合同中涉及預防事實勞動關(guān)系條款，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷。

　　所以勞動合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因為用人單位的原因或者勞動者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。

終止合同篇8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證：

　　住址：

　　一、甲方于年月日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為。

　　二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，確認雙方的勞動關(guān)系于年月日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的個月工資及其他應付款項合共元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

　　三、乙方應當于年月日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

　　四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務均完結(jié)。

　　五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

　　六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　員工（簽名）：用人單位（章）：

　　年月日年月日

終止合同篇9

　　一、終止勞動合同支付補償金嗎

　　由于《勞動法》沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業(yè)認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)[1996]243號復函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應按國發(fā)(1996)77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業(yè)終止勞動合同應按此規(guī)定執(zhí)行。

　　二、過期終止勞動合同無效嗎

　　當前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的'，也是無效的。勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續(xù)應制作終止勞動合同四聯(lián)單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。

　　有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時，按照中發(fā)(1998)10號《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》第三條有關(guān)規(guī)定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序，片面認為，只要不續(xù)訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數(shù)量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。

　　在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。