企業合同

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【必備】企業合同模板合集8篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來越不容忽視，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的企業合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【必備】企業合同模板合集8篇

企業合同篇1

　　出租方：

　　承租方：

　　簽訂時間：年月日

　　第一條租賃房屋(場所)坐落在，面積平方米。

　　第二條租賃期限：從年月日至年月日

　　第三條租賃用途：

　　第四條租金(大寫) (小寫)

　　第五條租金的支付期限及方式：

　　第六條承租方負責支付出租房屋的水費、電費、煤氣費、電話費、閉路電視收視費、衛生費、物業管理費等。

　　第七條出租方允許承租方對租賃的房屋進行裝修或改善增設他物。

　　第八條承租方經出租方同意允許轉租租賃的`房屋，有下列情形之一，出租方有權解除本合同。

　　(1) 承租方不交付或不按約定交付租金達1個月以上;

　　(2) 承租方所欠各項費用達1000元以上;

　　(3) 承租方在出租房屋進行違法活動的。

　　第九條合同期滿，承租方應當在10天內返還房屋。

　　第十條本合同自簽訂之日起生效。

　　第十一條本合同一式三份，合同雙方各執一份，送工商登記主管機關備案一份。

　　出租方(簽字或蓋章) 承租方(簽字或蓋章)

　　負責人(簽字) 責人(簽字)

　　年月日年月日

企業合同篇2

　　一、現階段存在的主要問題

　　由于國際版權貿易在我國起步較晚，我國出版企業直到上世紀90年代初期才開始接觸涉外合同，涉外合同無論在數量上還是規模上，都難以同本版書合同相匹敵，因而涉外合同的管理工作始終沒有得到足夠的關注，管理方式上頗為簡單粗放，導致各種違規、違約現象時有發生，問題集中表現在以下兩個階段。

　　1.合同訂立階段

　　涉外合同的逐級審核制度流于形式，無法發揮應有的作用。合同簽署不按規定流程辦，有的業務部門為了圖省事，將按規定必須由企業法定代表人本人簽署或授權簽署的涉外合同隨便請沒有獲得授權的分管領導一簽了事。還有個別業務部門無視涉外合同管理規定的存在，習慣于繞過合同管理部門，直接找領導“特批”，干擾了合同管理部門管理工作的正常進行。

　　2.合同履行階段

　　嚴格按照合同履約意識不強，特別是版權引進合同，做過版權登記，支付完預付金之后便被束之高閣了，忘記了對履約全過程的監控，使得下面這些現象時有發生。例如，引進版圖書的封面不合外方要求，遺漏版權聲明，出版前未按合同規定提請外方出版社審核譯文，未經許可擅自刪除索引、圖標，超過或不足約定印數，圖書出版后不及時告知外方并寄送樣書，每年年底不主動提交版稅報告，外方來信催要，亦置之不理；不按約定時間結算版稅，合同約定的庫存銷售期限結束后照常銷售，等等。以上種種對管理制度和合同約定的無視與怠慢，也許短期內不會引起不良后果，但是長此以往會給出版企業的國際品牌形象造成很壞的影響，在國外出版商中形成不好的口碑，甚至進入黑名單，給企業今后與國外出版商的長期合作設置了障礙。

　　二、出版企業涉外合同管理存在問題的主要原因

　　涉外合同風險管理意識缺乏。一些出版企業中從企業管理層到員工對涉外合同的風險管理意識普遍較為淡薄，對市場與合同、合同與合同管理之間關系缺乏正確認識，認為國外出版商遠在國外，一旦違約也不易被發現；即使發現，圖書標的小，國外出版商也不至于遠渡重洋來追究，于是乎，守約的誠信度大大降低，直接造成了涉外合同訂立階段和履行階段的管理難以到位。涉外合同管理制度不完善且執行不力。近年來，隨著出版社轉企，現代企業經營管理制度逐步引入出版企業，出版企業的涉外合同管理制度也從無到有，開始有了一些成文的簡單規定。但是，由于不夠系統不夠完善，尚未形成一套完備的、切實可行的涉外合同管理制度體系，無法保證涉外合同管理工作走上制度化、規范化管理的軌道。在實際工作中，即使是一些簡單的管理規定，也很難獲得上下一致的遵守，常常有章不循，使得規定難以落實。涉外合同管理工作還尚未被當作一項必不可少的企業管理工作來抓。涉外合同管理人員缺乏必備的素質和必要的培訓。涉外合同管理是專業性要求較高的崗位。涉外合同管理員業務素質的高低，直接關系到涉外合同的管理質量。涉外合同管理是對涉外合同全過程、全方位的管理，管理工作應當滲透到合同的談判、草擬、審查、簽訂、履行、糾紛處理的所有過程、環節和細節當中。無論合同處于哪種狀態、運作到哪個階段，合同管理工作都必須跟上，不能掉以輕心，高度的責任心是做好工作的首要條件。涉外合同大多是英文合同，忠實、準確地翻譯英文合同是每個涉外合同管理員必備的基本功。審核英文合同，及時指出合同中存在的法律問題及缺陷并提出修改、增刪建議以及督促合同的履行是涉外合同管理員的職責。此外，一定的涉外合同管理經驗和技巧也是合同管理工作順利開展的保證。再好的制度設置、流程設計，如果涉外合同管理員不同時具備以上四個條件，涉外合同管理工作也是無法順利開展的。

　　三、解決涉外合同管理存在問題的具體措施

　　杜絕涉外合同管理問題的產生要從細節入手，關鍵是把好兩道關。一、是合同簽訂關，二、是合同履行關。

　　1.把好合同簽訂關

　　涉外合同逐級審核制度和涉外合同會簽制度是把好合同簽訂關的制度保證。業務部門、財務部門、涉外合同管理部門各司其職、分工合作，嚴格落實這兩項制度，可以從縱向和橫向兩個維度將合同風險防患于未然。涉外合同中涉及預付金、后續版稅的支付、付款的幣種、扣稅、銀行手續費的承擔以及銀行信息的完整性部分可以請財務部門進行專項審核并提出意見。一般情況下，版稅支付手續由涉外合同管理人員而非編輯辦理，因此，雖然從編輯到業務部門的領導對預付金、版稅率等這些涉及成本和費用的問題十分敏感，特別關注，但普遍對于財務方面的事情不是很清楚，往往會忽略涉外合同中一些看似不太重要的“小事”，以致這些問題在合同履行階段才會逐一暴露出來，使得版稅無法按時順利支付。比如說，涉外合同中外方提供的銀行信息經常不完整，財務真正想要的信息找不到，只好中止付款，請編輯再次聯系代理方或外方出版社要求補充信息。有時，就像幣種這樣的小問題也會因考慮不到而造成麻煩。涉外合同條款的法律審核由涉外合同管理部門負責。出版企業常見的涉外合同一般以版權使用許可合同為主。授權人的簽約資格、授權性質、授權內容、授權地域、授權有效期、授權費用、違約責任等條款都是涉外合同管理部門審核的重點。除了這些常規性條款外，一些特殊性條款也不容忽視，需要特別加以留心。例如，筆者曾和國外一家出版社洽談引進一本圖文書，前期進行得非常順利，很快對方發來了合同，審核合同時才發現，這家國外出版社并不擁有該作品全部內容的版權，書中許多圖片的版權是屬于第三方，需要再次清理版權。如果繼續引進這本書，要么由國外這家出版社負責為我們再次清理版權，并收取費用；要么由國外出版社提供圖片版權所有人的聯系方式，我們自行清理版權。可見，圖文書中的圖片可能涉及較多的權利人，再次清理版權的`成本是相當高的，而且無論從時間上還是費用上都有不可控的風險。遇到類似的問題，涉外合同管理部門有義務提醒業務部門，請業務部門權衡利弊后作出決定。一份涉外合同，經過三個部門分別從三個不同的角度層層把關，最后放到企業法定代表人的案頭最后進行拍板簽章時，已經最大限度上規避了合同簽署的盲目性，把決策風險降到了最低。

　　2.把好合同履行關

　　順利簽訂合同，只是一個良好的開始，合同的履行才是真正重要的環節。它既是出版社利益實現的過程，也是最容易出現問題的階段。一位有責任心、耐心和細心的涉外合同管理員和較為完善、切實可行的制度是把好合同履行關缺一不可的兩個要素。涉外合同的有效期通常是5年。如果合同期滿后，仍有庫存，那么還將會有一個繼續銷售期，所以說涉外合同履行是一個較為漫長的過程，從管理難度和復雜度上講，都遠遠大于合同的簽訂。涉外合同一旦簽署，涉外合同管理人員辦理完版權登記手續，支付過預付金后，將合同歸檔，看似合同管理人員的工作完成了，剩下的工作都是編輯的事了，其實不然。涉外合同管理人員有責任自始至終地關注每份合同的進展，與編輯耐心溝通，密切配合，協助編輯嚴格落實合同條款，擔負起合同履行支持和監督的職能。然而在實踐中，涉外合同管理人員對合同履行的有效管理其實是受到很大限制的。如有的出版企業，涉外合同文本由涉外合同管理人員審核，出現糾紛要涉外合同管理部門全權處理，但是涉外合同的履行卻沒有涉外合同管理人員介入。以至于合同履行出現問題時，涉外合同管理人員才被動處理，嚴重影響了其合同管理職能的發揮。特別是引進版圖書從引進、翻譯到出版歷時較長，在此期間，如果涉外合同管理員和編輯之間缺乏有效溝通的話，涉外合同管理員根本無從知道這本書在編輯過程中是否出現了與合同約定不符的漏洞，甚至這本書出版了沒有？什么時候出版的？出版后是否告知了外方？版稅報告按時提交了沒有？往往是書已經出版了，不該發生的事情已經發生了，涉外合同管理部門收到了國外出版商或代理機構發來的信函，要求告知進展并提供版稅報告時，才開始介入，聯系編輯，督促履行約定。涉外合同管理人員此時所為已經屬于事后補救行為，難免會給合作方留下誠信度不夠、管理不到位的印象。要想防止這些漏洞發生，企業內部必須建立引進版圖書定期檢查制度和信息提供、反饋制度，以保證涉外合同管理部門參與涉外合同履行階段的管理，有效發揮其管理職能。引進版圖書定期檢查既包括編輯自查也包括涉外合同管理人員的監督檢查。一般情況下，涉外合同中，除去權利部分，剩下的關于出版方的義務的約定就是我們合同履行過程中的關鍵點。外方出版社通常在合同中都對出版時間、封面設計、版權聲明、譯文審核等方面有嚴格規定，在圖書出版之前，要將涉外合同中外方出版社對我們出版方提出的各項出版要求逐一對照檢查，發現不符及時做出糾正，既可保證圖書質量、防止事故發生，又可避免圖書出版后可能會造成的難以預料的損失。圖書出版后，按照合同要求，每年年末由涉外合同管理部門牽頭集中督促檢查引進版圖書的樣書寄送情況、版稅報告情況和后續版稅支付情況，協助編輯全面、適當履行合同義務。信息提供和反饋主要是針對圖書編輯與涉外合同管理員之間由于信息不通暢而造成的管理脫節，保證編輯和涉外合同管理人員之間保持有效的溝通與合作。編輯遵守社內規定，及時告知涉外合同管理人員圖書進展情況和合同義務履行情況，涉外合同管理人員根據編輯提供的信息，做好完備的涉外合同管理工作檔案，詳細記錄每一份合同的履行情況，一旦出現問題，及時提出反饋意見和建議，督促編輯照約辦事。只有編輯和涉外合同管理人員在誠信的前提下，分工協作，互相配合，才能共同把好合同履行關，共同維護好出版社的信譽，為出版社和外方出版社之間今后長期合作和更廣泛的合作提供可能。

　　總而言之，涉外合同管理是一項實踐性較強的綜合性管理工作，需要我們在實踐中，不斷地積累經驗，不斷細化、優化各項制度和流程，并將各項制度和工作流程在實踐中嚴格加以落實，這是提高出版企業綜合管理水平的需要，也是加快建立現代企業制度的需要。

企業合同篇3

　　項目部以下簡稱甲方

　　勞務公司以下簡稱乙方

　　甲方將東岸尚景8#樓工程中的主體結構工程部分承包給乙方施工，以業主和甲方所簽訂的合同為依據，以高速優質的建設工程為原則，以平等互利為前提，甲乙雙方相互配合，為了一個共同的目標，通力合作，經雙方協商并達成以下協議條款：

　　一、工程概況：

　　1。1工程名稱：東岸尚景8#樓

　　1。2工程地點：新柳路與渠東路交叉口東南角

　　1。3結構形式：框剪結構

　　二、承包范圍：

　　圖紙及設計變更、圖紙會審記錄中的所有的工作內容：

　　2。1基槽機械開挖時標高的控制，機械大開挖后的人工開挖部分及土方清運，破樁頭等；

　　2。2基礎褥墊層、砼墊層及防水層基層的施工；

　　2。3鋼筋：施工現場內的鋼筋加工設備、卸車、裝車、鋼筋機械的安裝、調試、鋼筋的制作、綁扎、水平運輸、吊運、廢料的清理、歸堆（門上小于200空的砼掛板鋼筋制安），鋼筋的對焊、電焊、止水鋼板（含止水帶安裝）、預埋鐵件及預留鋼筋的制作安裝，砼澆筑時核正鋼筋及鋼筋位移的修整等全過程及提供器材、材料計劃表；

　　2。4模板：配合放線，模板的制作、安裝、拆除（含后澆帶的清理、模板的制作、安裝，砌地胎膜及衛生翻沿，門上小于200高的砼掛板模板砼且不另計），配合驗收，驗收前自檢，模板的保養、刷隔離劑、轉運、每層的雜物清理、封頂后模板往下吊運、歸堆、清理模板上的殘渣、配合止水鋼板（含止水帶安裝）的安裝及預制砼塊的制作安裝等全部過程；空調管預埋；

　　2。5砼（包括塔吊基礎的砼）：砼的澆筑及養護（含泵管裝折清洗），砼的表面最少收兩遍；樓層垃圾清理。

　　2。6地下室：防水保護層施工（不另計）；

　　2。7現場安全文明施工：達到“鄭州市安全文明施工現場工地”的要求（包括施工區、生活區的衛生及其場地硬化，現場排水溝及小型臨時設施的用工等）；基坑周邊的防護；

　　2。8外墻腳手架提升的配合（人員基本固定）。

　　三、工程質量及驗收方法：

　　3。1工程質量：合格。

　　3。2驗收標準：

　　3。2。1按國家標準驗收；

　　3。2。2施工過程中，嚴格按 GB50300—20xx規范規定及技術交底施工。驗收合格后方可進行下步施工，若出現施工質量問題，需維修的應義務維修，不得扯皮推諉；工程質量達到驗收標準結算時在承包價的基本價上加2元/m2結算；

　　3。2。3對成品進行保護，不得以任何理由損壞，保證建筑物的整體效果。

　　四、承包方式：

　　包工不包料（包輔料及部分機械設備和機具、器具）。

　　五、安全生產：嚴格按國家的安全生產有關方面的法律、法規，標準辦事，執行公司的有關規定，確保安全生產，不出任何安全事故。因乙方施工人員不按安全操作規程施工而出現的安全事故，一切責任和有關費用由乙方自負，并賠償給甲方造成的社會影響及損失，施工現場安全文明施工達到標準要求，結算時在承包價的基本價上加2元/m2結算時。

　　六、工期要求：

　　總工期天。

　　七、承包價格（包括勞務公司的稅、費）：

　　八、工程量確定及付款方式

　　8。1工程量計算依據20xx年8月29日設計院東岸尚景8#圖紙、定額規定計算（地下室按兩層計）；共㎡（其中地下室：㎡，標準層㎡）。

　　8。2施工中若圖紙標示的建筑面積不會發生變化，結算時建筑面積不變；在施工過程中設計變更引起的工程量變化不超過10﹪，結算時不與調整。

　　8。3本工程完成層及以下結構后經驗收合格后付完成量（地下室增加的.一層面積暫按一層計）的 %（以基本價格計）；以后每5層支付一次，付完成量的 %（以基本價格計）。全部完成后經驗收合格付完成量（此次付款將地下室增加的一層面積和質量、安按建筑面積：基本價（扣除質量及安全文明施工各2元/㎡）元/㎡；臨時用工

　　九、甲乙雙方的責任和權力

　　甲方的責任和權力：

　　1、負責協調各工種的配合工作，負責按圖紙及圖紙會審記錄、設計變更提出具體施工方案方法。

　　2、隨時監督、檢查乙方的施工質量和安全文明施工，發現乙方的施工等有不符合要求的，有權提出返工或適當的罰款，其返工工資、材料由乙方自己承擔。

　　3、負責各種施工原材料的供給及施工人員的用電0。5度/人。月。

　　4、負責提供吊裝設備、砼輸送泵、腳手架鋼管、竹笆等機械和器材設備。

　　5、教育乙方施工人員注意安全，遵守安全制度。發現乙方施工人員有無故損壞機械、器材設備或浪費建筑材料的現象，按實際發生的2倍對乙方進行懲處，并有權對不服從和惡意頂撞項目部管理人員的罰款500～2000元。

　　6、根據工程工期要求，甲方有權安排乙方加班加點，乙方必須服從并積極組織施工。乙方的責任和權力：

　　1、乙方必須繳納萬元的質量（萬元）、進度（萬元）、安全文明施工（萬元）保證金；工程施工完第層退還保證金萬元，剩余部分待工程驗收合格后一次退還，無息。

　　2、施工人員進場時報花名冊，一式三份，且附身份證復印件，并為施工人員辦理出入證件。

　　3、在施工中必須配備合格施工員、質檢員、安全員，且相對穩定；若管理人員不到位或不稱職（現場考查），否則按承包總額的5%扣除；乙方并應主動接受甲方的管理，服從甲方科學合理的指揮，遵守各項規章制度，完成甲方下達各項任務指標；若不服從和惡意頂撞項目部管理人員的罰款500～2000元。

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　　4、乙方負責機械設備的使用（專人、持證上崗）、保養，乙方自備除甲方提供設備之外的工具、器具、輔材（如手電鋸、鉆、手鋸、鋼尺、吊線墜、扳手、安全帽、灰桶、靠尺、泥抹、震動棒、配電箱后的施工電線及夜間施工照明燈具、扎勾、扎絲、鐵絲、鐵釘、掃帚、海綿膠帶、手套等）等；乙方必須為施工人員配備合格的安全防護用品，如安全帽（管理人員紅色、施工人員白色）等；控制施工人員的用電0。5度/人，超過部份乙方全部承擔。

　　5、乙方施工中應加強管理，嚴格按圖紙和規范要求施工，確保工程質量和工期。按施工進度計劃要求完成，努力塑造自己的良好形象。

　　6、乙方要注意搞好安全、文明施工，確保不出現任何安全事故（若有發生，相關責任全部由乙方承擔），場地機具設備自覺收檢并排放整齊，定期保養，每天工完料盡場清，確保完交工時，場地無任何垃圾堆放，場地每天收理干凈與進場時地面衛生相符。否則清理場地由項目部將安排人員清理，費用在結算時從安全文明施工費中扣除。

　　7、乙方在施工中應注意搞好與其它工種的相互配合，處理好相互間的關系，為施工創造良好的環境。

　　8、乙方對自己的員工，要加強思想政治工作，關心員工生活團結全體員工共同奮斗，為實現共同目標努力。

　　9、乙方員工要遵紀守法，不允許干任何違法的事情，出現違法行為，均由當事人自己負責，甲方不承擔任何責任。

　　10、要愛護公物，節約建筑材料，凡無故損壞公物，浪費材料等均應受到加倍的處罰。

　　11、分項工程各驗收批施工結束后，經自檢合格后報項目部驗收，合格后方可進行下一步施工。

　　12、乙方應積極參與竣工驗收工作，如發現質量問題，要隨叫隨到，并徹底返修。

　　十、違約責任

　　1、乙方若不服從甲方管理或工期、質量、安全文明施工達不到甲方及業主要求的目標，甲方可單方終止合同，乙方并應立即迅速退場，不得設置任何人為障礙。否則造成的后果及損失由乙方負責賠償。

　　2、若乙方無故單方終止合同，保證金不退還，并追究乙方責任，并賠償其給本工程帶來的一切損失。

　　3、甲方若無理終止合同，應賠償給乙方帶來的一切損失。

　　4、如甲方未履行自己的職責和應盡的義務，所造成的損失應承擔相應責任。

　　5、本合同工作內容嚴禁轉包，若發現有轉包行為，甲方有權單方終止合同，乙方無條件退場，并賠償因此造成的一切損失，并承擔一切后果。

　　6、在施工中，乙方自備的工具、器具、輔材不能保證施工進度和質量，甲方有權提供，在結算時雙倍的從工程款中扣除

　　7、若因乙方責任合同終止，合同終止后先退場后清算，按完成量的40%結算。

　　十一、本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

　　十二、本合同一式三份，乙方一份，甲方兩份。

　　十三、本合同自簽字之日起生效，工程竣工驗收合格后，付清工程余款后終止。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業合同篇4

　　甲方：________公司項目部

　　地址：________

　　乙方：________ (先生,女士)

　　住址：________

　　身份證號碼：________

　　護照號碼：________

　　根據公司章程和_____國的勞動法，雙方就下述達成一致：

　　條款1：合同內容

　　本合同用于雇傭臨時聘用人員，職務為翻譯

　　條款2：勞動報酬

　　1、臨時聘用工作崗位________ ，國外工作期間報酬為每月________美金(美金____整)。其中，在現場支付________%，在回到中國國內后支付________%。(不足一月的按照當月實際工作天數計算)

　　2、甲方承擔并支付乙方的簽證費、通訊費、交通費等與工作相關的費用。

　　3、甲方應無償為人員提供合適的住宿條件，甲方提供乙方的生活安排及膳食。

　　4、甲方應免費為人員提供辦公室、辦公設施和辦公用品(個人使用的電腦除外)。

　　5、在工作現場，甲方應使乙方享有同其他員工一樣的福利待遇，如勞保、人身保險等。

　　6、上述服務費已包括了人員在夜班工作和加班的費用。

　　7.乙方因工傷、疾病或意外傷害及不可抗拒的原因導致無法正常繼續工作的，從離開之日起，合同自行終止，甲方只付給乙方實際工作時間的相應報酬，這種情況下，任何一方均不被對方視為違約。

　　條款3：合同期限

　　乙方為甲方提供翻譯服務的'期限約為3個月，自離開中國之日(以機票日期為準)起至返回之日止。

　　甲方如需在服務工作期限期滿之日前終止，應在終止之前，提前五天書面通知乙方。甲方如需延長服務工作期限，應在期滿之前，提前十天書面通知乙方。乙方如需在服務工作期限期滿之日前終止，應在終止之前，提前30天書面通知甲方。如果需要延期，需要在乙方答應的條件下進行。

　　條款4：乙方必須遵守勞動法和企業內部的規定。

　　1、遵守中華人民共和國和所在國的法律和法規;

　　2、尊重甲方人員的技術指導;

　　3、具備其本崗位的知識、能力和經驗，有良好的文案理解能力與文檔處理能力;

　　4、具有良好的職業道德;

　　5、具有良好的合作精神;

　　6、在工作中服從甲方的安排和管理。

　　7、如乙方無正當理由而要求中止翻譯，并造成對甲方利益有損害時，甲方有權利依據中國法律對乙方追究法律責任，并扣除乙方部分翻譯報酬。

　　8、乙方保證所翻譯內容不存在語法、語式及意圖理解上的致命性錯誤。如果因乙方質量問題并造成對甲方利益有損害時，甲方有權利依據損害程度減少支付或不予支付相應的翻譯費用。

　　9、乙方在執行本合同期間對于其服務工作的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

　　本協議中文版一式兩份，法文版一式兩份，共計四份，甲乙雙方各執兩份。具有同等法律效力

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業合同篇5

　　甲方：

　　地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　電話：

　　傳真：

　　為加強投資理財領域的合作，推動甲乙雙方各項業務發展，甲乙雙方本著平等互利、資源共享、優勢互補的原則，經友好協商，就結成全面戰略合作關系，達成如下協議。

　　(一)合作目的和原則

　　第一條

　　雙方的合作應在遵守國家相關法律法規的前提下，遵循互惠互利、平等誠信原則，以建立長期、戰略性的業務合作關系和促進雙方業務的共同發展為目的。

　　第二條

　　雙方達成合作關系后，應積極為合作創造各種有利條件，落實本協議內容。

　　(二)合作范圍及內容

　　第三條

　　理財服務

　　1、甲乙雙方發揮各自優勢，建立理財平臺，共同為客戶提供理財服務。乙方聘請甲方為投資理財顧問。

　　2、雙方理財合作的主要形式為：乙方向甲方的客戶發行信托計劃，募集資金進行投資運用;乙方發行信托計劃，可聘請甲方擔任信托計劃的投資理財顧問，乙方參考甲方的建議投資運用信托資金。

　　3、雙方共同研發理財產品，拓展理財領域，協商確定理財方案和選擇投資顧問，為投資者提供完善的理財服務。

　　第四條

　　投資基金：在符合法律、政策規定的前提下，雙方可合作開展私募股權信托投資和房地產信托投資，以及共同發起設立包括私募股權基金(E)和房地產信托基金(E)在內的各類投資基金。

　　第五條

　　信托產品業務合作：甲方可接受乙方委托，向客戶介紹乙方發行的信托產品，并提供咨詢和顧問等服務。

　　第六條

　　金融產品研發

　　1、甲乙雙方應在金融產品創新方面加強合作，結合各自的業務優勢，共同開發適____市場需求的金融創新產品。

　　2、甲乙雙方協商一致同意，充分發揮各自業務優勢，為雙方的重要客戶提供資產重組、財務管理、債券發行、企業改制、年金信托、股權信托等方面的咨詢和方案設計等金融服務。

　　第七條

　　資產管理

　　1、乙方將信托工具運用在資產處置和優化、融資租賃方面時，有權選擇甲方作為合作伙伴。

　　2、甲方利用自己的研發團隊，為乙方開展資產管理業務提供產品設計及創新服務。

　　第八條

　　網絡、客戶、技術等資源的共享

　　1、甲乙雙方同意加強信息技術與電子商務等方向的交流與合作。

　　2、甲乙雙方同意在條件允許的情況下，實現雙方客戶資源共享。包括：甲乙雙方發揮各自的資源優勢，相互推薦優質項目及客戶，甲方積極向乙方推薦具有投資理財需求的.優質機構客戶，配合乙方拓展信托業務;甲方將根據乙方風險管理要求，提供金融投資組合的個性化理財產品。

　　(三)權利和義務

　　第九條

　　費用：甲乙雙方有權要求對方為己方在合作中提供的資金、技術、人員等服務支付費用，但要求的費用不應高于同等條件下對其他客戶收取的費用，具體以雙方代表所簽訂的確認書和其他協議為準。

　　甲方單位戶名：

　　開戶銀行：

　　銀行賬號：

　　第十條

　　定期溝通與交流

　　1、為加強雙方合作的力度和深度，并共同研究、開發新的業務合作渠道和品種，乙方委托甲方進行金融信托業務的創新研究與拓展。

　　2、甲乙雙方可定期舉行例會對市場變化、客戶需求和產品開發進行交流溝通，以增進相互了解，提高合作效率。

　　第十一條

　　保密條款

　　甲乙雙方及其代表提供給對方的所有文件(包括紙質和其他介質文件)和客戶資料都屬機密信息，應妥善保管，在未征得對方同意前，不得用作任何與雙方合作內容無關的用途，也不得向第三方透露或許可第三方使用。任何一方違反保密條款造成損失的，均應承擔法律責任并進行賠償。

　　第十二條

　　協議的修改

　　1、協議生效后，甲乙雙方不得因單位名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人等事項的變動而不履行協議所規定的內容。

　　2、本協議由甲乙雙方共同制定，對雙方具有同等約束力，未經另一方書面同意，任何一方不得擅自修改、終止本協議。未盡事宜，以補充協議為準并具有同等法律效力。

　　3、本協議執行中如與有關政策、法律、法規和相關制度不相符，甲乙雙方應按規定修訂本協議。

　　(四)附則

　　第十三條

　　甲乙雙方的戰略合作不具有排他性，雙方在合作的同時，都可以和其他相應的合作伙伴進行合作。

　　第十四條

　　本協議為甲乙雙方進行全面業務合作的框架性協議，合作項目中具體事宜需雙方業務部門在具體合同中進一步予以明確。框架協議與具體業務合作合同構成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。雙方合作的范圍亦不局限與協議內容，可隨雙方業務發展作相應修改。

　　第十五條

　　本協議有效期兩年，自甲乙雙方法定代表人或授權代理人簽字或蓋章并加蓋公章后生效，到期經雙方書面同意，可延期________年。

　　第十六條

　　本協議正本一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(公章)乙方(公章)

　　法定代表人法定代表人

　　(或授權代理人)： (或授權代理人

企業合同篇6

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

　　第一條競業禁止

　　乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、為與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；

　　4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

　　第二條競爭業務

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的`其他業務。

　　第三條競爭的期限

　　指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

　　第四條競爭的區域

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第五條競業限制補償金

　　乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　第六條違約責任

　　乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

　　第七條其他

　　因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

企業合同篇7

　　合同快到期，一般用人單位都會通知職工本人續簽，而如果用人單位合同續簽通知未及時傳達到員工本人很可能會面臨賠償的境遇，對于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標準。

　　案例：單位續簽通知不到位導致賠償

　　張先生系外來從業人員，自20xx年起就在上海某工廠工作，由于他工作表現不錯，所以從普通工人被提拔為生產線主管，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動合同。20xx年底單位通過廣播通知合同快到期員工進行合同續簽，由于當時張先生未在單位，所以未能續簽勞動合同。元旦放假過后，張某回到單位，繼續從事原來工作，照常上班。直到20xx年4月15日，單位發現張先生的勞動合同還沒有續簽，后人事部門找到張先生，要求與其續簽三年的勞動合同，而張某要求簽訂無固定期限勞動合同。兩天后單位回復張先生因為其不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，所以不同意簽署無固定期限勞動合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動合同。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動合同為由，終止了雙方的勞動關系。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對該案進行了審理，最終裁決：1、單位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的雙倍工資;2、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對應的勞動合同終止經濟補償金。

　　續簽合同4大焦點問題

　　1.簽署無固定期限勞動合同需具備怎樣的要件?

　　專家：根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規定的其它情形續訂勞動合同的。

　　本案中，張某未能與用人單位協商一致，且也不符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，故不具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。

　　2.用人單位續簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔相應責任?

　　專家：根據《勞動合同法》規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”根據該規定，原勞動合同到期，用人單位與勞動者應當續簽書面勞動合同。用人單位有義務通知勞動者續簽勞動合同，到期未續簽的'應根據不同情形處理。《勞動合同法》規定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”故用人單位首先應承擔在原勞動合同到期后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的責任。

　　如果超過一個月未簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”故用人單位在超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，應當向勞動者承擔支付每月二倍工資的責任。

　　3.單位以勞動者不愿簽訂勞動合同為由終止勞動關系是否該支付經濟補償金?

　　專家：如果因為勞動者的原因不簽訂勞動合同的，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個月內，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的情形。根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”這種情形下用人單位可以終止勞動合同不需要支付經濟補償金。

　　第二種情形是，自用工之日起超過一個月不滿一年時，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的情形。根據《勞動合同法實施條例》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應與勞動者補訂書面勞動合同; 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》規定支付經濟補償。這種情形下用人單位應當支付經濟補償金，即按勞動者在用人單位工作年限，工作滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金。

　　本案中張某的情況屬于第二種情形。《勞動合同法》自20xx年1月1日起實施，故張某的經濟補償金自20xx年1月1日起計算。

　　4.用人單位未簽訂勞動合同如何支付雙倍工資?

　　專家：根據《勞動合同法實施條例》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月