合同終止協議

　　在快速變化和不斷變革的今天，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。大家知道協議的格式嗎？以下是小編整理的合同終止協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

合同終止協議1

　　我們雙方于____年____月____日簽訂的.勞動合同將于____年____月____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十九條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于____年____月____日前到____部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　簽 收 回 執

　　本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____

　　日發出的《終止勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名)

　　年 月 日

合同終止協議2

　　甲方（用人單位）：____

　　乙方（職工）：____

　　身份證號碼：____

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商達成一致簽訂本協議，協議內容如下：

　　1、自（乙方工資、加班費等結算至____年____月____日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

　　2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，（共計人民幣____元，大寫人民幣____）。

　　3、甲方為乙方繳納保險社會保險至。

　　4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

　　5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

　　6、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　7、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　8、簽約地點：

　　此協議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協議自雙方簽署之日起成立并生效。

　　勞動合同解除與終止

　　勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續履行勞動合同。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　歸納：

　　效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。

　　程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　責任：

　　用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的'，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　善后：

　　勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

合同終止協議3

尊敬的.xxx先生：

　　本單位與你于xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第x項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知。

單位蓋章：

xx年xx月xx日

合同終止協議4

　　甲方:___________公司(以下簡稱“甲方”)

　　乙方:________(以下簡稱“乙方”)

　　Id號:____________________________________

　　經甲乙雙方協商一致，簽訂本《勞動合同終止協議》(以下簡稱《協議》)，協議條款如下:

　　1.雙方同意，自勞動合同到期日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方最后一個工作日是20xx年9月30日。乙方應不遲于最后一個工作日將屬于甲方的文件、物品及其他財產歸還甲方，并完成甲方公司規定的正式離職手續。

　　3.甲方同意向乙方支付相當于乙方月工資收入的經濟補償金_____________________________________________________________________________________________________________

　　4.除第三條規定的款項外，甲方無需向乙方支付任何經濟補償金、經濟補償金及法律規定的其他款項，同時，自20xx年10月1日起，甲方無需為乙方支付任何保險費用。

　　5.如果乙方如期按第二條辦理正式離職手續，并歸還屬于甲方的`所有物品、財產和文件，甲方同意在20xx年10月1日前支付第三條中的款項給乙方。這些資金應繳納的個人所得稅由乙方承擔，如果甲方有法定扣繳義務，甲方可以在支付時直接扣繳上述資金。

　　6.本協議經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系將于20xx年9月30日終止，甲乙雙方因勞動關系產生的所有權利和義務均已解決，無爭議。

　　甲方:_____________公司 乙方(簽字):_______________________________。

　　(蓋章)日期: 日期:

合同終止協議5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證：

　　住址：

　　一、甲方于20xx年xx月xx日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至xx止，工作崗位為xx ，訂立的合同編號為 xx。

　　二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于20xx年xx月xx日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的. 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協議生效之日一次結清。

　　三、乙方應當于20xx年xx月xx日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

　　四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。

　　五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

　　六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　員工（簽名）： 用人單位（章）：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

合同終止協議6

xx股份有限公司分公司：

　　委托人：xx全權委托受托人：xx(受托人身份證號：xx)持貴公司要求的.必備文件，以委托人的名義前往貴公司代為辦理上述申請合同解除事項。并鄭重聲明凡由本授權委托書引發的法律糾紛與貴公司無關，本授權委托書自簽發之日起生效。

　　申請人：xx

　　xx年xx月xx日

合同終止協議7

　　甲方____與乙方____原于_________年_________月___日簽訂的合字第____號________合同，

　　現因________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于_________年_________月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計__________元，由___方負責賠償。賠償金自_________年_________月___日起至_________年_________月___日止分___次付清，特此協議。

　　本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份，送___份。

　　甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(蓋章)鑒證機關：_____________(蓋章)

　　代表人：_____________(蓋章)代表人：_____________(蓋章)鑒證人：_____________(蓋章)

　　日期：___________年________月__________日

合同終止協議8

致xx某公司：

　　我公司與你公司于20xx年7月14日訂立xxxx買賣合同。你公司于xx年xx月xx日向我公司交付。我公司于xx年xx月xx日使用過程中發現你公司交付的.產品，具有以下嚴重質量問題。

　　1、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　2、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　3、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。

　　依據雙方于xx年xx月xx日訂立的xx買賣合同第xx之規定，我公司特向你公司通知如下：

　　由于你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

　　同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。(或，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜)

　　特此通知。

　　xxxxxxxx公司

　　xx年xx月xx日

合同終止協議9

　　合同的終止，指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。

　　一、終止勞動合同有補償嗎

　　終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。

　　勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的';

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　11、法律、行政法規規定的其他情形。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　二、勞動合同終止與解除的區別

　　1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

　　勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

　　2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

　　勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

　　我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

　　3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

　　勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。

　　而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

　　4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

　　根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。

　　而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規定，《勞動合同法》第46條第(五)款規定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。

合同終止協議10

　　本《提前解除終止〈外派常保服務合同書〉的協議》（以下簡稱“終止協議”）由下列雙方針對：某物業公司向甲方提供保潔服務，已不需乙方提供服務，簽訂如下協議：

　　甲方：___________________公司（以下簡稱“甲方”）

　　地址：____________________________

　　乙方：___________________公司（以下簡稱“乙方”）

　　地址：____________________________

　　鑒于：

　　(1) 甲方和乙方于____年__月__日簽署了《_______合同書》；

　　(2) 經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前終止解除該《________合同書》。

　　通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

　　1. 合同解除及責任承擔

　　(1) 甲方向乙方提出，并且乙方同意，自本協議簽署之日起解除雙

　　方已簽署的《_________合同書》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《______________合同書》項下的各項義務；

　　(2) 甲方無需向乙方支付違約、賠償金，并且甲方不再對乙方負有任何其他錢款、費用。

　　2. 甲方和乙方共同承諾及保證

　�。�1）解除《_____________合同書》不會導致一方產生對另一方的任何責任負擔；

　　（2）解除《______________合同書》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

　　3. 管轄法律：

　　凡因本協議引起的'或本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可向南京市建鄴區人民法院提起訴訟。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　4．本合同自甲乙雙方蓋章生效。本合同一式貳份，雙方各持壹份。

　　甲 方： 乙 方：

　　授權代表： 授權代表：

　　日 期： 日 期：

合同終止協議11

　　重慶公路運輸（集團）有限公司順康物流分公司：

　　感謝貴公司長期以來的大力協助和配合！

　　關于貴我公司年月日簽訂的'《倉儲服務合同》（以下簡稱“合同”），合同將于定，在合同到期后，將停止此合同續簽。我司將嚴格依據合同約定與貴司結清雙方已經發生的權利義務。

　　再次感謝貴司在以往合同執行中的鼎力支持！

　　特此通知。

　　順祝商祺！

　　重慶朵朵潤爾營養食品有限公司

　　20xx年02月27日

合同終止協議12

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方乙方于______年___月________日簽訂了《______工程裝飾施工合同》(合同編號：______________，以下簡稱“施工合同”)，因__________原因，經雙方協商一致，就解除施工合同事宜，簽訂本協議。

　　第一條雙方一致同意解除施工合同，施工合同于______年___月________日解除。

　　第二條施工合同解除后，對于已經施工的工程，雙方同意(描述對于已經施工的內容、工程材料、臨時設施等的處理方式等內容)。

　　第三條(描述工程款、已付款項等的處理方式)

　　第四條(描述一方對合同解除的.過錯，是否需要向對方進行補償、補償費費用是多少，如何支付等內容)

　　第五條因本協議所引發的爭議，雙方協商解除不了的，可向某某仲裁委員會進行仲裁(或者約定有利于己方的訴訟法院)

　　第六條本協議一式____份，每方各執____份。

　　甲方：___乙方：___

　　法定代表：___法定代表人：___

　　委托代理人：___委托代理人：___

　　簽訂地點：___

　　簽訂日期：___

合同終止協議13

　　出租房屋（甲方）：______

　　承租人（乙方）：______

　　甲乙雙方于______年______月______日簽訂《租賃合同》，約定甲方將房屋出租給乙方，乙方向甲方支付租金______，雙方合同期限為______年，協議逐年有效。甲乙雙方經協商同意于______年______月______日提前終止本協議。根據《中華人民共和國合同法》相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，就提前終止本協議達成如下條款，雙方共同遵守。

　　一、甲乙雙方同意提前終止______租賃合同。

　　二、本協議立即生效，甲方一次性退還乙方定金______人民幣。（大寫：______人民幣整）。

　　三、乙方應在收到保證金后個工作日內將房屋及附屬物品和設備如數歸還。甲乙雙方應接受租金、附屬物品、設備設施、水電使用，并結清各自費用。

　　4、《房屋租賃合同》終止后，因合同期限及合同提前終止而產生的一切債權債務均已清償。甲方不得就本合同期限及本合同提前終止所產生的`任何事項提起任何訴訟或仲裁。否則，甲方將被視為違約。

　　甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的規定，應依法承擔相應的賠償責任。

　　不及物動詞由本協議引起的或與本協議有關的任何爭議應由雙方通過友好協商解決。協商不成的，向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方在處理本協議過程中發生的所有損失，如仲裁費、律師費和差旅費。

　　七、本協議未盡事宜，雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議不可分割。具有同等法律效力。

　　八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：______乙方（公章）：______

　　法定代表人（簽名）：______

　　日期：____________

合同終止協議14

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲、乙雙方曾于__________年_________月_________簽訂勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于__________________原因)，終止(解除)該勞動合同;

　　二、根據有關規定，符合(不符合)發給經濟補償，發給相當于本人____________月工資__________________元人民幣整;

　　三、雙方無其它爭議;

　　四、本通知一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：___________________(簽字蓋章)

　　乙方：___________________(簽字蓋章)

　　____年____月____日

合同終止協議15

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的［______］字第____號________合同，現因____________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協議。

　　本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

　　__年__月__日

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