食堂用工聘用合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的食堂用工聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

食堂用工聘用合同1

　　甲方： _________________________(正文中簡稱甲方)

　　注冊地址： _________________________

　　工商登記號碼：_________________________ 編碼：____________________

　　電子信箱： _________________________ 聯系電話：____________________　　網址： _________________________傳真： ___________________

　　乙方： _________________________ (正文中簡稱乙方)

　　注冊地址： _________________________

　　工商登記號碼：_________________________ 編碼：____________________

　　電子信箱： _________________________ 聯系電話：____________________　　網址： _________________________傳真： ____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的'附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條 本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　甲方（單位蓋）：

　　法人代表（簽章）：

　　________年____月____日

　　乙方（簽章）：

　　________年____月____日

食堂用工聘用合同2

　　甲方：

　　甲方名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　固定期限：自用工之日 起至 止。

　　無固定期限：自用工之日 起至法定的終止條件出現時止。

　　以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 至工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自 至 止,期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　實行標準工時工作制度。

　　實行綜合計算工時工作制度。

　　實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用期的工資標準元/月。

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ，其標準分別 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定元。

　　其他工資形式：

　　第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的 %的`工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬。

　　第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過 小時，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的 %的工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內容:

　　甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：

　　保守商業秘密的約定：

　　補充保險和福利待遇的約定:

　　1、

　　2、

　　3、

　　其他事項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　八、其他

　　第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。

　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲方：

　　法定代表人或者主要要負責人：

　　乙方：

　　時間：

食堂用工聘用合同3

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同年______月______日生效，年______月______日終止；其中試用期至__年______月______日止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方在平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間的前提下，應服從甲方所制定的工作時間。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，規章制度方面的培訓。

　　第七條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方采用月工資形式向乙方支付工資，月工資元，試用期間月工資元。

　　五、保險福利待遇

　　第九條甲方將按甘肅省的有關規定為乙方繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十條乙方在工作時間發生的'工傷事故，按國家有關規定辦理。

　　因乙方違反甲方的操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其它規章制度和國家的相關法律法規造成的傷亡事故，其相關法律責任和后果由乙方個人承擔，甲方不承擔任何法律責任。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守國家各項法律法規以及甲方的各項規章制度。

　　第十二條乙方必須服從甲方的管理并在規定時間內完成甲方指定的工作。

　　第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度有權對乙方給予相應處罰，直至解除本合同。

　　第十四條甲乙雙方必須嚴格遵守校方依法制定的確保人身安全、財產安全的各種規章制度及工作規范，校方負責監督指導甲乙雙方履行上述規章制度。

　　若因違章、瀆職、失職等發生人身傷亡和(或)造成重大事故，一切經濟責任和法律責任均由甲乙雙方按照雙方事先的約定共同承擔，校方不承擔任何經濟、法律等連帶責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。

　　(五)嚴重違反服務規范，損害師生合法權益的。

　　(六)私自向學生出售違反學校禁止向學生出售的食品飲料的。

　　(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的。

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：____________

　　(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)雙方不能依據本合同第十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第十九條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。

　　雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十一條甲乙雙方解除或者終止勞動合同時，如果乙方要求甲方出具解除或者終止勞動合同證明，甲方應當出具。

　　八、違約責任

　　第二十二條甲方違反本合同約定解除或終止合同，應當依法向乙方支付賠償金。

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。

　　協商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項

　　第二十五條甲乙雙方約定的其他事項。

　　第二十六條相關專項協議和甲方的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十七條本合同未盡事宜，或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第二十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份留膳食處備案。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效)

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　______年______月______日 ______年______月______日

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