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精準服務企業工作方案（精選10篇）
為了確保工作或事情順利進行，就常常需要事先準備方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定呢？以下是小編整理的精準服務企業工作方案，歡迎閱讀與收藏。
精準服務企業工作方案 1
為進一步深化精準服務企業“365”專項行動工作成效，提升精準服務企業工作水平，積極構建全天候、全方位、全覆蓋的服務企業工作機制，努力實現助企服務常態化、排憂解難精準化、訴求辦理機制化、問題解決實效化，營造更好更優的發展環境，特制定本方案。
一、健全完善推動服務企業工作落實的組織體系
（一）優化設置服務企業工作領導機構。市本級在麗水市精準服務企業專項行動領導小組基礎上，組建由市委、市政府主要領導為組長、相關市領導為副組長的麗水市精準服務企業工作領導小組，充實調整成員單位，負責對全市精準服務企業工作的組織領導，研究年度工作計劃和重大問題，提出重點任務；領導小組下設辦公室（簡稱“市企服辦”，設在市經信局）。各縣（市、區）、麗水開發區建立相應的領導小組。[責任單位：市經信局，各縣（市、區）黨委和政府、麗水開發區管委會。列第一位的為牽頭單位，以下事項均需各縣（市、區）黨委和政府、麗水開發區管委會結合實際貫徹落實，不再重復列出]
（二）分行業建立專屬服務團隊。市本級會同各地圍繞當地產業實際，組建由“政府分管領導+相關部門+行業專家+行業協會+若干服務員”組成的行業服務團隊，建立行業專家庫，主要解決相關行業發展、企業經營等方面的共性問題。也可分產業鏈組建產業鏈協同創新發展服務團隊，每條產業鏈由一名市政府領導擔任鏈長，并由屬地政府（麗水開發區）領導及經信部門、高校院所、專家團隊、龍頭企業負責人組成服務團隊，對全市各產業鏈開展深入研究，提出補鏈、延鏈、強鏈項目計劃，落實提出產業鏈招商方向、科創服務平臺建立、科技短板共性問題攻關、專業人才招引、龍頭骨干企業培育以及要素支撐保障、扶持政策研究等方面工作。各地根據本地產業實際組建產業鏈服務團隊。（責任單位：市經信局、市發改委、市科技局、市生態環境局、市農業農村局、市商務局、市市場監管局）
（三）建立助企服務員隊伍。在全市范圍內建立覆蓋一、二、三產企業的'助企服務員隊伍，與科技特派員、金融特派員等企業服務隊伍相銜接，根據企業需求，有針對性選派助企服務員。規模以上工業企業、資質等級建筑業企業、限額以上批零住餐企業、規模以上服務業企業、市級以上農業龍頭企業等確保做到“一企一員”，規下各類企業做到“一員多企”。助企服務員應當全面掌握聯系企業的情況，常態化走訪聯系企業，宣傳推送產業政策、行業規劃、發展動態，全面收集企業反映的訴求，并做好代辦、督辦和答復、反饋等工作。（責任單位：市委組織部、市發改委、市經信局、市科技局、市建設局、市農業農村局、市商務局、市市場監管局、市金融辦）
二、積極構建便捷暢通的涉企信息直達渠道
（一）構建雙向信息直達渠道。不斷優化完善和迭代更新企業碼“碼上訴求”“碼上政策”“碼上兌現”等服務功能，為企業提供全天候、常態化的訴求反映和辦理落實等方面的服務，并繼續依托 12345 熱線，拓寬企業訴求直達渠道。建好用好涉企政策直達應用場景，通過數字化手段，形成政策發布、政策推送、政策兌現等工作的高效運作機制。涉及企業發展的重大政策出臺前應當多聽取相關重點企業的意見建議。（責任單位：市經信局、市發改委、市生態環境局、市建設局、市農業農村局、市商務局、市稅務局、市市場監管局、市大數據局）
（二）定期開展集中走訪。建立領導干部和部門負責人聯系企業制度，確定每年 3 月為服務企業活動月，定期開展集中走訪，了解聯系企業發展情況，及時宣傳推送政策，協調解決企業問題。助企服務員配合聯系領導開展集中走訪、在領導走訪前收集企業問題困難。（責任單位：市經信局、市發改委、市科技局、市建設局、市農業農村局、市商務局、市市場監管局、市金融辦）
（三）完善信息直達制度。建立領導小組聯席會議、服務團隊負責人例會、助企服務員工作報告、重大事項會商等工作制度；定期對服務企業的工作動態進行全面、實時通報；建立企業接待室，搭建起企業與有關部門、專業人士面對面對接涉企事宜的平臺。（責任單位：市經信局）
三、建立健全快速高效的為企排憂解難機制
（一）分層梳理企業訴求。針對企業反映的訴求，由市企服辦第一時間牽頭進行梳理分析，按“簡易事項”“高頻事項”“復雜事項”等類別建立問題清單，明確辦理單位和辦理要求，并分類推動解決。（責任單位：市經信局）
（二）限時辦結企業訴求。建立落實企業訴求“135”限時辦結制度，即：“簡易事項”當場即辦，做到“事不過夜”；“高頻事項”由責任部門在 3 個工作日內予以解決或提出解決方案；“復雜事項”由各地企服辦提交當地政府研究協調，在 5 個工作日內予以解決或提出解決方案；特別重大問題，提交市委、市政府研究協調。確因特殊原因未能按期辦結的，需向企業說明原因，并提出下階段辦理措施。（責任單位：各涉企服務部門）
（三）建立首問部門牽頭會商機制。加強部門間溝通對接，對較為復雜疑難事項由首問部門第一時間牽頭召集會議，邀請相關部門參加，涉企事項的辦理由牽頭部門主要負責人為第一責任人，部門辦公室作為責任處室，各方合力推動解決。（責任單位：各涉企服務部門）
四、組織開展助力企業成長壯大專業化服務
（一）引導企業梯度發展。以構建大中小企業協同發展格局為目標，全面開展企業成長性的調研排摸，研究制定全市企業梯度培育目標和計劃，完善上市企業、“雄鷹行動”企業、專精特新“小巨人”企業、“隱形冠軍”企業、“雛鷹行動”企業等各類企業梯度培育機制，并制定出臺針對性的政策措施。（責任單位：市經信局、市發改委、市科技局、市財政局、市建設局、市商務局、市市場監管局、市金融辦）
（二）定期開展助企成長專項行動。針對企業發展面臨的瓶頸和制約，由市縣兩級相關職能部門牽頭，定期組織開展科技創新、金融上市、人力資源、知識產權、法務合規、市場開拓、稅收服務、企業家培養等領域的專項行動，助力企業破解在成長壯大過程中的共性問題。（責任單位：市經信局、市科技局、市人力社保局、市稅務局、市市場監管局、市金融辦）
（三）提供個性化定制服務。針對企業在發展和成長過程中的個性化問題，由行業主管部門牽頭，對相關企業開展“一對一”診斷，積極回應個性化需求，為企業量身定制個性化成長計劃。（責任單位：各涉企服務部門）
五、建立健全服務企業工作督導評價體系
（一）建立登記銷號機制。依托“企業碼”平臺，建立企業訴求辦理的登記銷號制度，對企業通過各種渠道反映的訴求，統一錄入“企業碼”平臺管理跟進，對各類訴求的辦理情況進行全流程跟蹤、全過程評價，辦結一件、銷號一件、評價一件，并及時進行反饋。（責任單位：市經信局）
（二）健全督辦落實機制。將精準服務企業工作納入市委、市政府年度重大督查事項，定期開展專項督查活動，重點督辦未能在限期內辦理和領導交辦的重大問題，對存在響應訴求不及時、辦事敷衍、推諉扯皮等情況的單位和個人，將按照有關規定嚴肅追究責任。要完善盡職免責制度。要進一步優化發展環境，構建親清的政商關系。（責任單位：市紀委市監委、市委督查室、市政府督查室）
（三）落實考核通報機制。將精準服務企業工作納入市委、市政府對各地各部門的綜合考核。精準服務企業的日常工作情況由市企服辦牽頭開展定期通報。建立助企服務員考評激勵機制。（責任單位：市委組織部、市經信局、市人力社保局、市考核辦）
六、持續強化對服務企業工作的支持保障
（一）健全工作機構。進一步強化和整合工作力量，落實工作經費保障，更加充分發揮市企服辦的綜合協調作用。（責任單位：市委組織部、市委編辦、市經信局、市財政局）
（二）全面開展業務培訓。充分利用與清華大學繼續教育學院等教育機構的合作關系，在干部教育培訓主體班次中增加相關內容的培訓，進一步提升全市各級干部隊伍和助企服務人員的綜合素質和服務水平。（責任單位：市委組織部、市委黨校、市經信局、市人力社保局）
（三）營造良好社會氛圍。持續開展對服務企業工作的宣傳報道，廣泛宣傳服務企業的典型案例和成功經驗，在全社會營造支持企業發展、尊重企業家、愛護企業工人的良好氛圍。（責任單位：市委宣傳部、市經信局）
精準服務企業工作方案 2
為貫徹落實全市“六爭攻堅”活動和區第九次黨代會、區經濟工作會議精神，根據《20xx年海曙區“轉型升級提質年”活動實施方案》的要求，完善精準服務企業長效機制，優化區域投資環境，特制定本行動方案。
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十九大、中央經濟工作會議和省市區委決策部署，大力推進服務爭效，緊緊圍繞企業實際需求，創新服務企業工作機制，通過建立健全工作組織體系、問題解決機制、網絡服務平臺、服務企業制度，深入推進“最多跑一次”改革，大力提升精準服務企業水平，持續營造全市一流的營商環境，為加快打造跨越發展的現代化示范中心城區、高質量建設國內一流強區提供強有力支撐和保障。
二、基本原則
（一）堅持問題導向。圍繞當前我區服務企業工作的薄弱環節，聚焦當前企業生產經營中各種實際需求，落實針對性舉措，切實提高服務企業工作的精準化水平。
（二）堅持機制創新。推動服務企業模式與服務方法創新，建設政企直通車平臺，優化企業問題流轉和解決機制，切實提高服務企業工作的科學化水平。
（三）堅持上下聯動。加強對服務企業工作的組織領導，形成區里牽頭把總、統籌協調，鎮鄉（街道）和區級各部門各司其職、具體落實的良好局面，切實提高服務企業工作的組織化水平。
（四）堅持多方協同。統籌政府和市場各類服務資源，積極利用行業協會、商會、中介組織等市場化資源，積極主動為服務企業提供支撐，切實提高服務企業工作的協同化水平。
三、工作目標
——著力解決企業困難。深化企業走訪聯系，深入了解企業生產經營情況和存在的困難問題，強化問題分類流轉處置，切實解決一批涉及企業行政審批、成本負擔、融資需求、技術研發、招工引才等方面的問題，促進企業平穩健康發展。
——著力推進項目建設。結合“項目攻堅提速年”活動，加快項目審批速度，實現一般企業投資項目開工前審批“最多跑一次”、“最多100天”，加大對重大產業項目的跟蹤服務力度，切實解決項目推進中的困難和問題，加快項目建設進度，擴大有效投資，增強對區域經濟發展的支撐。
——著力引導發展創新。強化政策引導，鼓勵企業開展模式創新、業態創新、技術創新，加大商標品牌、標準專利建設，支持企業在多層次資本市場掛牌上市，推動企業向產業鏈、價值鏈高端攀升，引導企業轉型發展、高端發展。
——著力優化營商環境。通過創新服務企業方式，暢通企業問題和意見反映渠道，著力解決一批企業難題，加大政策扶持力度，提振企業發展信心，激發企業創業活力，增強對高端項目和人才的吸引力，努力構建一流營商環境。
四、工作舉措
（一）進一步完善工作組織架構，努力構建多層次企業服務網絡。一是調整精準服務企業工作領導小組。健全區精準服務企業工作領導小組，總體負責全區精準服務企業工作，領導小組辦公室設在區發改局。各成員單位各負其責、密切配合，具體負責做好本領域或屬地企業的服務工作。二是建立服務企業工作專班。結合有關部門職能分工，領導小組辦公室下設項目、科技、金融、政策、人才5個精準服務企業工作專班，區重點辦、科技局、金融辦、財政局、人社局分別牽頭組建專班，負責做好相關領域企業服務工作的業務指導、綜合協調。三是建立精準服務企業部門聯席會議制度。依托區精準服務企業領導小組，建立區精準服務企業工作部門聯席會議制度，聯席會議由領導小組辦公室組織，負責研究和部署全區精準服務企業工作，協調解決需要多個部門聯合解決的企業重大事項。
（二）進一步健全問題解決機制，努力形成多渠道企業服務體系。一是建立分級聯系企業機制。加強企業聯系，及時發現問題、解決問題。發揮區領導的綜合協調作用，同時按照部門和鎮鄉（街道）職責分工，分級做好全區企業的聯系服務工作，確保走訪聯系企業全覆蓋。二是建立分類企業問題解決機制。鎮鄉（街道）負責做好所屬企業困難和問題的'解決；鎮鄉（街道）難以解決的，區級有關部門要主動服務，及時加以解決；需要多個部門共同協調解決的綜合性問題，通過召開聯席會議或者工作專班研究予以解決；需要區級層面解決的重大問題，由區政府相關分管領導通過專題會或協調會予以解決；另外，一些需要市級部門解決的問題，區級有關部門要努力向上反映，加強溝通銜接，力爭盡早解決。三是建立企業問題辦理情況反饋機制。各鎮鄉（街道）和區級部門要及時受理企業提出的問題，做出限期辦理承諾，辦理后及時向企業反饋。對于暫時無法解決或者區級層面難以解決的困難問題，要做好溝通解釋工作，爭取企業理解和支持。
（三）進一步優化政企交互模式，努力建設高效率企業服務平臺。建設“政企直通車”服務企業網絡平臺，實現企業各類需求在線可報、可辦、可查、可督、可評、可統。一是實現可報可辦。通過“政企直通車”平臺，企業可以在線提交有關咨詢、困難、建議等。企業提交的困難問題和咨詢建議分別由所屬鎮鄉（街道）、區級有關部門（服務企業工作專班）、區政府分管領導逐級的辦理解決。二是實現可查可督。企業提交有關咨詢、問題、建議后，企業和政府均可在平臺上跟蹤和查詢其流轉和辦理進程。對企業提交的有關困難問題和咨詢建議，鎮鄉（街道）和區級有關單位要及時答復和辦理，平臺可以發送預警、超時提醒，督促有關單位及時處置。三是實現可評可統。通過“政企直通車”平臺，企業可以對鎮鄉（街道）、部門的辦理過程和辦理結果進行評價。平臺還可以對企業提交的問題建議、鎮鄉（街道）和部門的辦理情況和評價情況進行統計分析，為全區企業服務工作提供決策參考。
（四）進一步落實常態長效制度，努力實現高質量服務企業標準。一是深化“最多跑一次”改革。全面推進“最多跑一次”事項標準化全覆蓋，深化“一窗受理、集成服務”改革，推進企業投資項目審批“最多跑一次”改革，穩步推進涉企證照“工商通辦”改革工作，提升商事登記便利化規范化水平。二是落實常態化企業聯系制度。健全區領導聯系重點企業制度，相關部門、鎮鄉（街道）落實專人，建立服務企業工作隊伍，加強定期走訪和日常走訪服務，多渠道了解本領域或所屬企業實際需求。原則上區領導每季度、部門和鎮鄉（街道）每月電話聯系企業不少于一次，區領導每半年、部門和鎮鄉（街道）每季實地走訪不少于一次。三是落實常態化政策宣傳制度。充分發揮政策的最大效用，當好政策宣傳員、解答員和指導員，幫助企業用活、用好、用足國家和省、市、區各項政策。特別是要針對不同類型企業，主動、及時做好針對性的宣傳解釋，優化政策結構、簡化兌現流程，提高政策的知曉率、兌現率。四是落實常態化企業指導培訓制度。加大對企業的引導，開展企業家素質提升、政策宣講、工作業務等各類培訓，促進企業健康發展。強化培訓的針對性，結合不同類型、不同規模企業的實際需求，借助專業企業、科研院所、社團組織等外部力量，開展各類專業性培訓，提高培訓的實效性。
五、工作要求
（一）注重統籌推進。各級各部門要把精準服務企業與區委、區政府重點工作緊密結合起來，與“項目攻堅提速年”“轉型升級提質年”“作風建設提效年”活動結合起來，與日常工作結合起來，做到相互配合、協同推進，用飽滿的工作熱情和良好作風，有力保證各項工作有序推進。
（二）嚴肅工作紀律。要嚴格執行中央八項規定精神，堅決反對“四風”，在服務企業活動中做到不增加企業負擔、不干擾企業生產經營和項目建設，樹立機關干部的良好形象。對服務過程中不作為、慢作為、亂作為以及推諉扯皮等行為，嚴格進行作風效能問責，切實提高活動的嚴肅性和約束性。
（三）強化督查反饋。由區委辦公室、區政府辦公室牽頭對各鎮鄉（街道）、各部門服務企業工作實施專項督查，創新督查方式，加大督查力度。對發現的違紀違規問題由區紀委牽頭進行查處并嚴肅問責。設立服務進度公示墻，定期公示鎮鄉（街道）、部門服務服務企業工作情況，全力推動服務工作步步深入、取得實效。
（四）營造輿論氛圍。持續加大精準服務企業工作的宣傳報道，通過網絡、報刊、熱線、電視等宣傳窗口，引導企業積極通過政企直通車平臺反映問題、展示形象，同時多角度宣傳工作中的突出成效和先進人物，進一步激發廣大黨員干部參與服務企業的工作熱情。
精準服務企業工作方案 3
一、指導思想
深入貫徹落實中央、國務院和省委、省政府關于“穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期”（以下簡稱“六穩”）以及長沙市“千人幫千企百日大行動”誓師動員大會的部署要求，踐行“三融共進、五化同步”的戰略路徑，增強服務意識，創新服務方法，提振企業發展信心，為實現街道經濟高質量發展提供堅實支撐。
二、工作范圍和組織領導
重點走訪列入區方案的企業及其他街域內重點稅源類企業、社零貢獻大的企業及成長型企業。為了切實做好企業精準服務工作，特成立領導小組，辦公室設在街道經貿辦，負責全面統籌調度。
聯點區領導：
組 長：
副組長：
部 門：
三、工作內容
(一)走訪宣傳惠企政策。全面梳理近年來國家、省、市、區出臺的惠企政策，主動深入各重點企業開展“送宣傳、送政策、送服務”走訪活動，組織幫扶企業用足、用好政策，積極上報各級、各類項目，積極幫助企業爭取項目資金和政策扶持。尤其是推動“工業30條”“人才新政22條”“科技1+4”“開放型經濟2+4”“小微兩創”“智能制造”“兩型產品”“現代服務業”“總部經濟”“檢驗檢測”等各類獎勵扶持政策的兌現落實。
（二）切實解決實際困難。加強與市、區有關部門的溝通銜接，協調解決企業在項目立項、用地審批、環評、征地拆遷、證照辦理、銀行融資等方面遇到的困難，推進項目早開工、早竣工、早投產。圍繞企業在生產經營和發展中遇到的水、電、氣、用工、運輸等要素保障性問題，按照“一企一策、一事一議”的工作方式，有針對性的制定工作方案和幫扶措施，幫助企業渡過難關、增活力、促發展。當好為企業服務的`“店小二”，切實做到“不叫不到，隨喊隨到，服務周到”。
（三）激發企業內在活力。指導企業按照現代企業制度要求，理順體制機制，健全經營管理、企業生產、財務監管、人員聘用、業績考核等內部制度，不斷提升企業自身發展能力，激活企業內在活力，提高發展質量和效益。加大對中小微企業及成長型企業的扶持，不斷營造良好營商環境，支持實體經濟發展。
四、幫扶步驟
（一）全面走訪，摸清底數。20xx年11月14日之前，召開街道“千人幫千企百日大行動”動員大會，明確工作任務，在本周之內完成入企調查工作（11月15日下午五點前上報附件三表格至XXXX@qq.com）。
（二）分類匯總，分級的辦理。20xx年10月下旬至20xx年10月上旬，每周由經貿辦負責匯總收集企業基本情況、政策落實情況及意見和建議，對街道可以解決的問題由經貿辦明確責任單位限時辦結，對多部門跨行業的重點和難點問題報請牽頭區級領導組織相關部門聯合辦理。通過清單管理、掛號交辦、對接協調、限時辦結、回訪調查“五步法”，督促精準服務到位。
（三）部門牽頭，專項服務。對較為集中和突出的共性問題進行專題研究，根據區方案要求及企業實際需求，主動對接區財政局、區商務局、區產業辦、區金融辦、區科技局、區司法局、區人力資源社會保障局，做好產業政策培訓、金企對接、知識產權專項服務、企業法律幫扶、企業人才招聘等專項服務。
（四）宣傳總結，常態長效。由文明辦利用“望岳優生活”等各類宣傳媒體，加大對企業幫扶工作的宣傳，及時總結經驗，持續推進走訪企業常態化，服務企業長期化、機制化。
五、工作要求
（一）加強組織領導。按照“管行業必須管幫扶”和“聯街道(鎮)必須聯企業”的原則，街級領導負責分管行業和所聯轄區內企業的服務工作。領導要帶頭聯系企業、帶頭走訪企業、帶頭協調解決企業實際問題，實現轄區內企業幫扶全覆蓋。
（二）務實工作舉措。要針對問題清單，認真組織研究，按照“一企一策”要求，根據企業實際情況和企業發展愿景，形成精準服務方案，實現“一個企業、一名領導、一套人馬、一個方案、一抓到底”。突出問題導向，編制“政策包”，對所有惠企政策措施有針對性地進行梳理，將重點條款、重要內容匯編成冊，建立微信工作群，方便企業及時了解政策、掌握政策。要打好“服務包”通過走訪調查，及時收集企業政務、人才、融資、法律、知識產權等服務需求，提供“保姆式”服務。
（三）完善制度保障。根據區文件要求，實行由區級領導牽頭走訪、部門重點走訪、街道(鎮)全面走訪的制度，實現企業走訪全覆蓋。建立督查督促制度，街道經貿辦會同街道紀委定期督查各責任單位幫扶工作落實情況。
（四）加大宣傳力度。充分利用電視、報刊、網絡等各類宣傳媒體，大力營造幫扶企業、服務企業的濃厚氛圍，及時總結經驗，宣傳富有成效的先進典型。
（五）嚴肅紀律要求。改進工作作風，不搞形式，不走過場，不馬虎應付，不增添企業負擔，不接受吃請，不收受任何禮品。對精準服務企業過程中的不作為、亂作為，甚至違紀違法行為，要依法依規嚴肅追究責任。
精準服務企業工作方案 4
根據市委、市政府關于開展“三嚴三實”專題教育和抓好當前經濟工作的部署，為切實幫助企業排憂解難，促進企業健康發展，推動全市經濟平穩較快增長，決定在全市開展“踐行‘三嚴三實’、精準服務企業”活動，特制定實施方案如下：
一、開展踐行“三嚴三實”、精準服務企業活動的總體要求和基本原則
（一）總體要求。當前，國內外宏觀經濟形勢嚴峻復雜，全市經濟下行壓力較大，穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險已成為做好新常態下經濟工作的首要任務。精準服務企業，既是保持經濟平穩健康發展的迫切需要，也是開展“三嚴三實”專題教育的內在要求。各級各部門要充分認識開展“踐行‘三嚴三實’、精準服務企業”活動的重要性和緊迫性，把“三嚴三實”要求貫穿改革發展穩定全過程，引導廣大黨員干部特別是領導干部大力弘揚嚴實作風，深入企業和生產一線，及時發現企業在生產經營、投資發展、創業創新中面臨的困難和問題，精準施策，優化服務，幫助解決實際困難，全力促進企業發展，努力確保完成全年目標任務。
（二）基本原則。堅持問題導向，聚焦當前企業生產經營中面臨的各種實際問題和需求，加強基層幫扶、專業組協調、企業服務平臺流轉的協同合作，及時有效地幫助企業解決一批實際困難與問題。堅持全面覆蓋，市、縣（市）區和鄉鎮（街道）三級聯動，依托中小企業公共服務平臺，實行分層分類服務指導，實現對規模以上企業和科技型企業、小微企業服務全覆蓋。堅持統籌協調，統籌政府和市場各類服務資源，推動服務模式與服務方法創新，完善服務企業發展、促進產業轉型的長效機制，不斷提升服務企業水平。
二、服務重點內容
（一）幫困解難服務。以企業實際困難和需求為服務重點，通過走訪座談、實地調研、網絡平臺和問卷調查等形式，及時了解掌握企業發展情況，幫助企業解決制約生產力發揮、項目落地投產等問題。重點關注企業面臨的勞動用工、市場拓展、技術攻關、要素制約、行政審批、節能減排、人才引留、融資擔保和運營管理等困難和需求，充分發揮政府三級聯動效應和全市服務企業網絡體系作用，合力幫助企業脫難解困。
（二）政策落實服務。全面落實國家和省、市出臺的關于中小微企業稅費減免、支持創業創新和技術改造、穩定外貿發展、鼓勵兼并重組、擴大信息消費、發展信息經濟、推進“四換三名”、實施科技領航計劃等政策措施，加強政策推送、政策解讀，進一步細化政策適用范圍，簡化政策報享流程，加快政策兌現進程，有力支持優質項目生成落地和企業轉型發展。
（三）行政審批服務。以“四張清單一張網”為抓手，深入推進行政審批制度改革。大力實施簡政放權，縮減權力清單，下放一批對企業創新轉型和項目投資影響大、含金量高的審批事項，加快取消面向企業和其他組織的非行政許可審批事項，深化行政審批標準化體系建設。完善“6+1”會商、“9+X”會審等項目聯合辦理機制，縮短重大工業投資項目和技改項目審批時間，務實有效地解決好項目審批中出現的各類問題。
（四）創新發展服務。引進培育一批綜合性或行業性智能制造工業工程公司，幫助企業推廣應用信息技術和智能化（自動化）裝備，支持有條件的企業建設“機聯網”和“廠聯網”，開展數字化車間（工廠）示范點建設。幫助企業提高自主創新能力，支持企業自主建設或與高校、研究院所合作共建企業工程（技術）中心或研究院。積極推進產學研合作，組織開展重點技術研究機構、重點材料生產企業與重點制造企業的.對接，著力突破科技成果轉化“最后一公里”制約。
（五）要素支撐服務。搭建企業與金融機構交流對接平臺，推進企業利用上市等多樣化方式融資。擴大政府轉貸資金規模，實施不良資產核銷獎勵，全力維護區域信用。鼓勵推廣“年審制”“自動續貸”“隨借隨還”等金融創新產品和服務。利用閑置廠房（樓宇）、孵化基地等推進小微企業創業基地建設，提升創業基地公共服務水平。完善人才政策扶持體系，加大對符合產業導向的中高級技術人才培養和引進力度。
（六）法務保障服務。發揮市知識產權舉報投訴服務中心和知識產權保護協會的作用，加強知識產權保護與業務培訓，支持企業從成果研發向專利申請、產權保護延伸。加強企業法制宣傳教育，組織開展送法進企業活動。幫助企業建立完善法律顧問制度，鼓勵企業法律顧問依法參與企業經營管理。
三、建立服務企業工作新機制
（一）建立三級聯動服務全覆蓋機制。完善市、縣（市）區、鄉鎮（街道）三級領導干部“一對一”企業幫扶機制，實現對全市規上企業和科技型企業專人服務全覆蓋，發揮全市中小企業公共服務平臺網絡和各級企業服務領導小組辦公室（以下簡稱企服辦）作用，實現對全市小微企業精準服務全覆蓋。市四套班子領導按照《關于建立健全市領導聯系基層工作制度的通知》（甬黨辦〔20xx〕47號）要求對口聯系服務企業；市企業服務領導小組成員單位（見附件1）各聯系服務5—10家企業；各縣（市）區、鄉鎮（街道）聯系服務其他規上企業和科技型企業。
（二）建立企業服務責任人機制。建立覆蓋全市規上企業和科技型企業的企業服務責任人制度，市四套班子領導、市級有關部門聯系服務企業，由市級部門處級以上干部擔任企業服務責任人；縣（市）區、鄉鎮（街道）聯系服務企業也要明確相應的企業服務責任人。企業服務責任人和各地企服辦要與企業保持緊密聯系，了解企業生產經營情況，重點掌握企業發展面臨的困難和需求以及對政府服務、政策措施的意見建議，加強綜合協調和各方聯動，著力幫助企業協調解決實際問題。企業服務責任人任期為2年，每年實地走訪服務企業不少于4次。
（三）規范企業困難（需求）處理流轉機制。企業服務責任人是解決企業困難（需求）的“第一服務人”，要依法依規盡力破解企業面臨的困難（需求）。對于難以協調解決的企業困難（需求），市級企業服務責任人應及時流轉報送到市8718平臺。各縣（市）區、鄉鎮（街道）企業服務責任人要充分發揮當地企服辦和8718服務平臺的作用，提升協調解決力度和效率；對難以解決的困難（需求），相關企業服務責任人應及時將相關情況登記在市8718平臺的“企業需求云”中（見附件3），由市8718平臺負責流轉處理。期間，相關企業服務責任人應繼續跟蹤困難（需求）的處理進程。各地各部門對市8718平臺流轉過來的企業困難（需求），應在15個工作日內反饋辦理結果，對于不能協調解決的，應在之后5個工作日內向市企服辦提交協調情況說明和解決建議；對于無法按期辦結的，應在之后5個工作日內反饋辦理計劃，并實行辦理進展月報制。重大難題由市企服辦會同專題服務組形成解決方案、跟蹤解決進程。對在“企業需求云”中有困難（需求）未及時解決的企業，各地各部門在走訪該企業時，應向企業溝通解決進展、共同協商對策。
（四）建立重點問題協同處理解決機制。市級相關部門聯合成立“8+1”企業服務專題工作組，分別為科技、金融、財稅、市場、人才、土地、法務和綜合8個專題服務組以及1個督查工作組（見附件2）。各專題服務組組長由牽頭部門主要領導擔任，參與部門處級以上干部擔任組員，主要負責解決企業反映的重大困難，會商破解基層呼聲強烈的共性問題。督查工作組由市委、市政府督查專員及督查室、市企服辦和第三方機構共同組成，負責督查評價各地各部門企業服務工作成效。
（五）建立小微企業統籌服務機制。以中小企業公共服務平臺網絡體系為主體，推進與科技、金融、財稅、市場、土地、人才、法務等涉企服務體系和中介服務機構的互聯互通，加快建立協同服務制度，拓寬平臺網絡服務功能，打造全市統一開放的“一站式企業服務云”。對小微企業困難（需求）可以以市場化形式解決的，引導企業通過中小企業公共服務平臺網絡和各專業服務平臺實現需求服務對接；對需要政府協調處理的，按照全市企業服務工作機制和責任分工，按期高效予以處理解決。
（六）建立督查考核和評價獎勵機制。督查工作組對各地各部門協調解決企業困難（需求）的實際效果和工作作風進行不定期督查，并委托第三方機構開展關于“企業服務責任人、政府部門、中介機構”服務滿意度評價，將督查和評價結果作為各級各相關部門考核的基礎性指標。發揮媒體監督作用，公布企業服務電話和舉報電話，對企業如實反映的涉企收費、政策落實、中介服務等問題開展跟蹤調查。市企服辦每年表彰一批市級相關部門及縣（市）區、鄉鎮（街道）優秀企業服務責任人。各部門對服務企業成效顯著的中介機構，優先予以政策和資金支持。
四、工作要求
（一）加強組織領導。調整充實全市企業服務領導小組，領導小組辦公室設在市經信委，市委組織部、市發改委、市經信委、市財政局、市科技局、市商務委、市人力社保局、市國土資源局、市司法局和市金融辦分管負責人為領導小組辦公室成員，各地可參照市里做法，建立健全服務企業的組織體系和工作機制。
（二）明確任務分工。市企服辦負責實施全市“踐行‘三嚴三實’、精準服務企業”活動，重點推進建立企業服務責任人機制、完善企業服務網絡體系和組建“8+1”專題工作組等工作。市委組織部負責協調市領導聯系服務企業及落實相關企業服務責任人工作；市級相關主管部門要根據各自工作職責，加大對企業困難（需求）的幫扶解決力度，推進本系統服務企業平臺、服務機構與中小企業公共服務平臺網絡體系互聯互通，加強對本系統涉企服務領域行業協會、中介機構的指導協調。各級財政要重點保障服務企業和平臺網絡建設等工作的資金和政策支持。市8718平臺要完善中小企業公共服務平臺網絡建設，加快“企業需求云”和“企業服務云”的建設與對接。
（三）建立企服檔案。在本實施方案正式印發后7個工作日內，市級相關部門將本部門企業服務責任人名單和專題工作組成員名單報送市企服辦，市企服辦確定市級企業服務責任人與對口服務企業。各地要根據市企服辦提供的企業名單，確定本區域內企業服務責任人和對口服務企業，并報市企服辦。市企服辦要建立全市企業服務責任人檔案庫，跟蹤記錄服務企業情況。企業服務責任人在本實施方案正式印發后30個工作日內實地走訪對口服務企業，向企業遞交“服務聯系卡”。
（四）嚴守工作紀律。按照“三嚴三實”專題教育的要求，嚴格遵守中央八項規定、省委“28條辦法”“六個禁令”和市委“20條措施”，從嚴從實進企服務，切實把服務企業作為轉變作風、錘煉干部的有效方式，進一步提高各級黨員干部的服務意識和服務能力。
（五）加強輿論宣傳。加強服務企業信息交流，利用多種渠道、多種形式開展專題報道和典型案例報道，重點宣傳企業智能轉型、創新發展、綠色發展的先進經驗和企業服務責任人幫扶破難的成功典型，營造服務企業、轉變作風、穩定發展的良好氛圍。
精準服務企業工作方案 5
為開展好“百名局長精準服務幫扶百家企業”活動，確保方案提出的目標任務落細落實，結合我市實際，制定本方案。
一、工作目標
全面貫徹落實黨中央國務院、省委省政府和市委市政府關于推進企業復工復產的決策部署和工作要求，積極推進機制創新和工作創新，進一步提升政府職能部門精準管理、精細服務效能，強化領導幫扶聯系企業的積極性和主動性，加快推動產業鏈協同復工復產和工業項目順利實施。市上確定33個市政府部門負責人對口幫扶33戶重點工業企業（見附件1），各縣（區）參照確定幫扶人員和企業，全市幫扶局長約200人，幫扶企業約200戶。以對接落實為主，實行“一對一”精準幫扶服務，協調解決企業訴求和面臨的困難問題，全力支持企業做大做強，加快項目建設進度，形成工業企業平穩發展和工業項目快速推進的良好局面。
二、重點任務
（一）積極幫助規上企業穩產達產。市、縣（區）各幫扶部門要充分發揮自身業務優勢，主動幫助企業協調解決生產經營中存在的困難和問題，建立問題臺賬，實行動態銷號管理。屬職權范圍的盡快解決，需部門協調的要加強溝通，特事特辦，確保企業反映的問題件件有落實、事事有回音，切實幫助企業解決實際困難。通過精準幫扶，促使在庫規上企業逐步穩產達產，營業收入、利潤、稅收等主要指標比往年有較大提升，進一步穩定全市工業經濟的發展存量。
（二）全力推動規下企業上規入庫。各幫扶人員要深入企業開展現場調研，詳細了解企業生產經營情況，細致講解規上企業入庫政策及應承擔的責任，幫助建立健全各項規章制度，精準服務企業準備申報相關手續。認真梳理入規企業面臨的困難問題，對企業在產品銷售、原料購進、銀行貸款、電子商務等方面給予重點扶持，助推企業逐步做大做強，早日達到規上標準（營業收入達到20xx萬以上）納入統計，進一步擴大全市工業經濟的.發展增量。
（三）加快推進重點工業項目建設。各幫扶人員要強化責任擔當，主動對接、靠前服務，全面掌握項目建設情況，著力解決制約在建項目推進的突出問題，全力趕進度、擴投資，力促項目按計劃盡快建成投產。對未開工項目要做好前期對接、跟蹤協調相關工作，力促項目早開工、早見效。對已建成項目要加快推動設備調試，確保產線運轉正常，早日投產發揮效益。同時要強化工業投資統計分析和調度協調，確保在建工業項目應統盡統，切實增強全市工業經濟發展后勁。
三、活動步驟
（一）調研摸底階段（20xx年4月）。各幫扶人員要深入基層一線、深入企業現場，全面了解掌握幫扶企業的生產經營現狀，摸清工作底子，找準企業發展面臨的突出問題和困難，梳理建立問題臺賬。
（二）幫助提高階段（5月—11月）。各幫扶部門要建立企業問題整改臺賬，分清輕重緩急，采取務實有效的工作措施，有計劃有步驟地幫助企業解決具體問題，強化工作銜接配合，確保所幫扶企業生產規模進一步擴大，產能得到進一步提升，營業收入進一步提高，企業效益進一步增強。
（三）全面總結階段（12月）。各縣（區）政府、市直各幫扶部門要堅持客觀公正、實事求是的原則，系統全面地總結幫扶工作取得的成效、做法和經驗，形成書面總結材料，并按要求填報《慶陽市“百名局長精準服務幫扶百家企業”活動任務完成情況統計表》（見附件2），于12月10日前報送市工信局
四、措施要求
（一）提高思想認識。推進實施“四百機制”，是省政府借鑒先進省份經濟快速發展的成功做法并結合我省經濟管理發展到現階段的內在需求制定的，是建立完善服務幫扶企業工作機制、加強部門和企業聯動、促進工業企業高質量發展的現實需要。各縣（區）、各部門要切實提高思想認識，通過對工業企業的精準幫扶，加快提升職能部門精細服務的能力和水平，全力助推工業企業產能提升和提質增效。
（二）強化組織領導。按照“人對企業、人對項目”的原則，各級領導干部要主動上手抓落實，親自和幫扶企業所在地的政府、相關部門加強聯系溝通，共同發力，協調解決企業發展過程中遇到的各類問題，促進企業生產平穩運行，項目建設快速推進。各縣（區）、各部門要成立專門工作組，建立健全工作協調機制，全力推進完善服務幫扶企業工作順利實施。
（三）落實任務分工。各級幫扶人員要定期對企業的訴求想法、困難問題進行詳細摸底，分門別類梳理土地、環評、融資、稅費等方面的痛點難點堵點問題，形成問題清單，實施臺賬式管理，明確幫扶措施和完成時限，并定期更新補充調整；要主動溝通，因企施策，精準對接，積極協調相關部門，一事一議，特事特辦，幫助企業解決實際困難。市工信局要強化統籌協調，積極督促落實，確保幫扶工作取得實效。各縣（區）政府要健全完善縣（區）領導和部門負責人幫扶企業工作機制，進一步細化幫扶措施，加強調度管理，確保幫扶工作落實到位。
（四）加強宣傳引導。各縣（區）和工信部門要充分挖掘門戶網站、微信、微博等媒體平臺的宣傳潛力，利用報紙、電視、交通廣播等媒體的宣傳優勢，廣泛宣傳幫扶工作過程中的成功經驗和經典做法，營造良好的社會氛圍。要主動公開所幫扶企業重大項目的開工、進展、運行信息，積極回應企業關切，有效提振市場主體的投資信心，促進經濟持續健康發展。
精準服務企業工作方案 6
為認真貫徹落實縣委、縣府“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的要求，應對新的發展形勢，切實幫助企業解決實際困難，保增長、調結構、促進全區經濟又好又快發展，黨工委、管委會決定，20xx年在全區范圍內開展企業服務年活動，并制定以下實施方案：
一、指導思想和工作目標
（一）指導思想。深入貫徹落實科學發展觀，按照《關于工業經濟提質擴量強服務轉型跨越求突破的若干意見》、《關于促進開放型經濟穩定健康發展的若干意見》精神，以“三思三創”為活動主題，以“接軌、轉型、提升、跨越”為主線。圍繞落實扶持政策、搭建服務平臺、改善服務手段、強化服務職能、創新服務內容等關鍵環節，積極主動地為各種行業、各種規模、各種性質的企業搞好服務，實實在在幫助企業解決面臨的主要困難和突出問題。
（二）工作目標。以開展企業服務年活動為契機，采取更加直接、更加有力、更加有效的措施，保證企業資金鏈不斷、市場不丟、企業不倒，使企業的生存能力、競爭能力和綜合實力得到明顯提升。
1、力爭20xx年全區工業銷售收入、工業增加值、利稅三項主要經濟指標保持30%以上的增速，年底分別達到120億元、30億元、12億元以上，使開發區經濟成為全縣工業發展的重要增長極。
2、加大對高新技術企業引進、服務力度，協助企業積極申報高新技術產品和高新技術企業。全年新申報省級高新技術企業8家、新建市級以上企業研發中心8家、新申報科技計劃項目20項、新申報專利30件以上，不斷鞏固擴大我區高新技術產業優勢，促使高新技術產業增加值有明顯提高。
3、繼續加大對三產服務業的引導服務力度，尤其要加大對商貿物流企業的招引培育力度，促其盡快成為我區的主導產業，推動二、三產業協調快速發展。通過企業服務年等系列活動，推動我區一主二輔產業格局基本形成。
二、活動內容
在“企業服務年活動”中，以企業服務中心為主體，各科室（部門）通力合作，加強管理，提高服務，轉變作風，形成合力，面向企業，集中組織“走訪調研、綜合服務、優化環境、促進發展”活動。具體開展以下十項活動：
（一）開展一次政策宣講日活動。
7月20日，作為開發區開展講解新政策、宣傳新舉措，提高企業對新政策認知度的活動日；邀請相關部門來開發區進行相關政策宣講；匯編一本企業服務手冊給每家企業。（責任科室：企業服務中心、招商部）
（二）開展一次服務接待日活動。
8月26日為服務接待日，開發區主要領導并邀請相關部門領導到企業服務中心大廳，集中受理企業及園區群眾的政策咨詢、建議、投訴。（責任單位：企業服務中心）
（三）開展一次企業座談周活動。
8月第一周，作為主任座談周。圍繞“優化投資環境，提高服務水平”主題，由分管主任主持召開內外資企業、中介機構、社會服務行業座談會，聽取企業對改善投資環境，提高服務便利化的意見建議，協調解決企業的問題。邀請社區住戶、周邊村代表座談。共商園區和諧發展大計。（責任單位：企業服務中心、物業公司、綜合部）
（四）開展一次和諧執法活動。
結合兩城創建，加強執法隊伍作風建設，嚴格按制定的行為規范和八不準，要求開展人性化綜合執法，創建平安園區。（綜合執法大隊）
（五）開展一次優化環境活動。
開展城市管理法律、法規的宣傳教育，加強對園區企業、商戶的規劃和環境衛生的`管理；開展交通安全知識的宣傳，維護園區交通安全；完善服務網點，定時播放影片。（物業公司、城管中隊、交管站）
（六）開展企業用工招聘對接活動。
企業服務中心會同有關部門針對企業用工難問題，出臺鼓勵政策和措施，穩定和增加就業崗位；支持企業開展面向海內外的招聘對接活動，組織各項職業技能培訓、創業教育培訓，積極引進和培養人才；加大完善社會保險制度體系各項措施的宣傳和落實。（責任單位：企業服務中心）
（七）開展促進銀企對接活動。
會同縣金融辦、縣發改局，積極爭取各商業銀行信貸支持。通過組織項目融資洽談會等形式，引導各類資金與企業對接，重點解決科技型中小企業資金短缺問題。加大鼓勵拓寬直接融資渠道，引進金融機構的政策宣傳力度。（責任單位：財務部）
（八）開展項目一站式服務活動。
每個落戶項目服務內容及程序明確在項目服務流轉單，簡化辦事程序，采用保姆式服務，提高辦事效率。（責任單位：招商部、企業服務中心）
（九）開展領導包企活動。
選定區內重點企業作為開發區企業服務年服務對象。委領導分別聯系委直企業，通過領導干部分包企業制度，把企業服務年活動落到實處。聯系人負責經常性地對分包企業的調研、走訪、及時反映企業呼聲、監督各項幫扶措施的落實。原則上聯系人每月應到聯系企業走訪兩次。企業服務年活動領導小組辦公室按月匯總聯系人和企業反映的問題，牽頭研究具體幫扶措施，并指定委相關部門負責落實。（責任單位：企業服務中心、辦公室）
（十）全力推動企業戰略重組上市。
要充分利用我區政企關系密切，職能部門與企業溝通渠道多的優勢，主動了解掌握區內重點企業項目投資意向，把握金融危機帶來的產業洗牌機會，引導企業靠大聯大，實現戰略重組；充分挖掘區內現有企業資源，并進行整理包裝，作為招商載體引進戰略投資者，實現以商招商，促進區內現有企業盤活壯大上市。（責任單位：招商部、企業服務中心）
三、加強領導，落實責任
(一)加強組織領導
開發區企業服務年活動采取統一組織、分線實施的方法。成立以黨工委書記為組長的開發區企業服務年活動領導小組（見附件），具體負責該項工作的組織領導。
辦公室主要職責是：負責企業服務年活動的統籌；負責委領導和分包企業之間的協調；負責收集聯系人和企業提出的幫扶事項；負責牽頭研究服務企業的具體幫扶措施；聯系人工作履行情況，決定獎懲事宜。
(二)精心組織實施負責企業幫扶任務的下達分解；負責企業幫扶工作的督導檢查。工作程序是：企業提出的單一事項由辦公室直接交對口專業部門負責辦理；企業提出的涉及多個部門聯合辦理的事項，由分管主任協調辦理。
領導小組每月召開一次工作會議，聽取階段工作匯報，研究幫扶過程中出現的新問題，制定解決問題的新措施，安排部署下階段的工作。根據對各線、各部門、各企業
企業服務年活動從20xx年7月起到年底，整個活動分三個階段進行。
1、準備階段。20xx年7月1日-7月19日。制訂活動方案、確定重點企業名單作為首批重點服務對象，并確定分包人。摸清企業基本情況、存在問題和建議，成立領導小組，召開領導小組初次會議，安排部署工作。
2、實施階段。20xx年7月1日-12月31日，按活動方案要求開展工作。
3、表彰階段。20xx年1月1日-20xx年1月10日。由領導小組組織考核，對企業服務年活動進行總結表彰，并建立長效服務機制。
(三)嚴格監督檢查
各科室（部門）要“想企業之所想、急企業之所急、幫企業之所需、解企業之所難”，立足各自部門職能和資源條件，毫無保留地服務企業，全心全意地幫助企業。領導小組辦公室要加強督促檢查，切實保障活動按照既定方案執行。重點查看分包企業的領導和干部是否深入到企業開展活動，企業反映的問題是否予以研究解決，幫扶企業的措施是否予以落實，以上情況要定期向領導小組如實匯報，并通過簡報形式在全區公布。要公布、接受企業咨詢、受理企業舉報、反饋處理意見。管委會辦公室要采取多種形式，對活動中涌現出的好的做法、好的典型大力宣傳報道，擴大我區企業服務年活動的影響。同時，紀檢監察部門要嚴肅處理涉企不作為、亂作為的部門和人員，優化我區企業發展軟環境。
（四）問題。其他各部門也要結合本部門實際，積極開展形式多樣的服務活動。黨工委、管委會將在年底組織區內企業對全區各涉企服務部門進行測評，測評結果作為對各部門年底考核的依據之一。
四、有關要求
開展企業服務年活動，是貫徹落實縣委指示精神的需要、是繼續保持我區經濟持續健康快速發展的需要、更是改進機關作風、建設高效、廉潔、服務型政府的需要，全區各部門、全體領導和干部職工，一定要提高認識，真抓實干，務求實效。在活動開展過程中，要切實做到以下幾點:
（一）突出重點。以解決企業實際困難為重點，想方設法幫助企業應對危機，能解決什么問題就解決什么問題，能解決到什么程度就解決到什么程度。通過為企業貼身服務，樹立開發區政府服務企業的良好形象。
（二）協調聯動。領導小組辦公室要切實履行職責，協調各科室研究企業提出的疑難問題，在解決影響企業發展重大問題上見成效。
（三）嚴明紀律。領導下企業調研，要輕車簡從，避免頻繁召開座談會，增添企業負擔。全區各單位、各部門嚴禁借服務企業的名義對企業吃、拿、卡、要，一經發現要嚴肅處理，決不姑息。
精準服務企業工作方案 7
為營造全社會關心支持和服務工業企業的良好氛圍，確保今年全街道工業各項經濟目標的實現。經研究，定于今年五月在全街道范圍內開展“服務企業月”活動。現制定方案如下：
一、總體目標
通過開展“服務企業月”活動，切實幫助解決工業企業發展過程中存在的用地難、貸款難、辦事難等難點問題，協調解決企業實際困難和問題。通過這一活動，達到機關作風有明顯轉變，工作效率有明顯提高，解決問題有明顯成效，投資環境有明顯改善，并形成長效管理機制，使企業滿意，群眾滿意，促進我街道工業企業快速發展。
二、服務對象
街道統計范圍內的所有工業企業和重大在建工業項目。
三、參加活動人員
街道辦事處全體班子人員、辦事處各部門和各村（社區居）委會。
四、活動內容
（一）走訪一批企業。服務月期間，著重圍繞我街道投資環境現狀，深入企業進行調查，了解情況，召開座談會，認真傾聽企業的意見、建議和要求，切實幫助企業解決生產經營過程中存在的'困難，并把相關情況及時報服務月活動辦公室。
（二）開展一次法律、政策進企業活動。服務月期間，要根據國家有關政策調整的情況和企業的需求，利用稅法宣傳基地，通過集中宣講輔導等形式，開展法律、政策進企業活動，讓企業更多了解最新的政策法規動態。尤其要針對“兩稅”合并、新的勞動合同法頒布實施后出現的新問題，幫助企業釋疑解難，敦促企業依法經營，促進企業持續健康發展。
（三）協調解決一批困難和問題。服務月期間，要利用多種渠道，采取多種形式開展調研活動。繼續開展街道班子人員聯企業活動，深入到企業了解實情，傾聽企業呼聲，排摸一批企業目前急需解決的問題，幫助企業解決生產經營過程中的實際困難，努力為企業“解難事、辦實事、做好事”，不斷增強企業的創業發展信心。通過實際行動，繼續營造“重商、親商、愛商、富商”的良好氛圍。
（三）促進一批大投資工業項目。服務月期間，要認真排摸一批已批和在談大投資工業項目，動員各方力量，加強協調，落實責任，重點跟蹤服務。
（四）評比一批優質服務單位和宣傳一批優秀典型。服務月期間，要按照“強化服務、促進發展”的要求，開展“百家企業評機關”活動，對街道相關責任部門評議，評選一批優質服務單位。同時，為宣傳企業對我街道經濟發展作出的積極貢獻，弘揚和表彰企業積極參與社會公益事業、踐行企業社會責任的行為，服務月期間將根據企業在納稅、安排就業、環境保護、創建和諧企業、參與或資助社會公益事業等情況，宣傳一批優秀企業，對積極承擔社會責任，勞資關系融洽，對我街道經濟社會發展作出過重大貢獻的企業加大宣傳力度，通過典型宣傳，在全社會營造支持和服務企業發展的良好氛圍，促使我街道企業和諧發展。
五、措施和要求
（一）加強組織領導，落實工作責任。街道辦事處成立服務企業月活動領導小組，由辦事處主任王登峰任組長，辦事處副主任徐立明任副組長，辦事處各部門負責人任組員。領導小組下設服務月活動辦公室，地點在經貿發展辦公室，主要負責服務月活動方案的制訂和實施、督促和檢查、總結和表彰。要明確分工，落實責任，建立情況報告制度，定期通報各部門活動開展情況。
（二）加大宣傳力度，營造輿論氛圍。服務月活動報道工作由城市管理辦公室（文化體育）負責組織，要圍繞服務月活動主要內容和任務，加大宣傳力度，要通過在《海昌信息》開辟專欄、專題報道、人物專訪等形式，積極報道先進典型、介紹成功經驗，以營造良好的輿論氛圍。
（三）深入企業調研，掌握急難實情。街道班子人員和各部門要通過多種渠道、多種形式廣泛聽取和征詢企業對我街道投資環境的意見和建議，在積極幫助企業解決實際困難的同時，深入分析我街道投資環境現狀，提出進一步改善投資環境的建議。
（四）加強督查推動，務求工作實效。辦事處服務月活動辦公室要加大督查力度，安排1—2次督查和抽查，督查情況予以通報。督查結果列入年終街道對各部門工作考核。
六、實施步驟
（一）準備階段（5月8日前）。服務月活動方案的擬定、發文；對企業服務需求進行調研，梳理問題；組建內部工作機構；召開服務月工作會議，統一思想，部署工作；加強宣傳，形成輿論氛圍；排摸大項目推進和建設過程中存在的問題。
（二）實施階段（5月8日-5月31日）。全面實施服務月活動各項工作，圍繞重點工作，針對企業反映的問題，提出整改方案，落實整改措施。同時，進一步加大宣傳力度，對各項活動進行跟蹤報道。
（三）總結階段（6月10日前）。對服務月各項活動進行全面總結。
精準服務企業工作方案 8
為扎實推動“企業服務年”活動有序有效開展，積極幫助企業應對危機、克服困難、共渡難關，特制定本工作方案。
一、指導思想
深入學習實踐科學發展觀，在市“企業服務年”活動領導小組的領導下，以服務企業發展為宗旨，創新服務方式，抓落實，求實效，為企業排憂解難，加快富民強市步伐。
二、工作目標
通過開展企業服務年活動，促進全委干部思想進一步大解放，工作作風大轉變，服務水平大提升，樹立求真務實、勤奮敬業、艱苦奮斗的良好風氣；及時有效解決企業發展中遇到的困難和問題，破除或有效緩解制約企業發展的瓶頸，使企業生產經營和項目建設成本有效降低，發展速度明顯加快；探索建立服務的長效機制，進一步優化經濟發展環境，順利實現保增長、保就業、保穩定的主要目標。
三、工作原則
1、全面深入，突出重點。在全面服務于市屬國有企業的基礎，按照市委、市政府的工作部署，突出為規模工業企業和重大工業項目服務這一重點，廣泛深入開展為期一年的企業服務年活動，幫助企業克服困難、渡過難關，實現平穩較快發展。
2、領導帶動，科室主動。按照市委、市政府和市“企業服務年”活動領導小組的安排，“企業服務年”活動的各項工作任務由一把手總負責，各分管領導分工掛點聯系企業，各科室對口承辦企業的服務工作。
四、主要內容
市國資委“企業服務年”活動的主要內容為：研究、貫徹落實相關政策，積極為企業協調服務，加快企業改制重組，支持企業技改、解決融資難題，幫助企業拓展產品、市場，幫助困難企業職工解困，強化企業內部管理，優化企業發展環境，支持企業重大工業項目建設，促進產業發展，為企業提供全方位服務等。
五、服務機制
1、領導機制。成立市國資委“企業服務年”活動領導小組，吳瑞祥為組長，各分管領導為副組長，各科室科長為成員。下設聯絡協調工作組、督查組以及專項工作組；聯絡組由張力沛牽頭負責，改發科承辦，主要負責市委、市政府部署的各項工作的.分解落實幾聯絡協調；督查組由肖春林牽頭負責，辦公室承辦，主要負責跟蹤、督查各項工作進度，確保完成任務；對每一個服務企業、項目或需要協調的問題成立專項工作組，由一名委分管領導牽頭負責，相關科室承辦。
2、工作機制。建立“企業服務年”和“項目建設年”企業服務掛點聯系制和項目責任制，對每一個企業和重大項目的服務工作進行責任分解，由一名分管領導牽頭相關科室組成專門的工作小組，具體負責承辦。每個小組要根據企業實際情況，因企制宜，制定“企業服務年”分季分月活動計劃，明確任務、落實措施、責任到人，建立工作臺帳，定期召開工作列會，總結前一階段工作情況，研究和落實下一階段工作措施，協調、反映、解決有關問題，并向督查組上報工作開展情況。各小組積極組織開展相關服務活動，每月聯系企業一次以上，幫助企業渡過難關，加快發展。
3、督查機制。委督查組定期或不定期對各工作小組進行督查，向領導小組匯報工作進展。同時，及時將企業提出的意見、建議反饋到各工作組，督促協調落實。
4、考核機制。將各科室服務企業的情況納入年度考核內容。活動結束后，組織考核，著重考核對各科室深入企業解決問題的效果，評選優秀服務科室和優秀服務個人；對工作不盡責、服務質量差的科室和個人要通報批評，并取消年度評先評優資格。
六、工作要求
1、統一思想，提高認識。開展企業服務年活動，是市委、市政府審時度勢作出的一項重要舉措。各科室要牢固樹立心系企業、服務企業的公仆意識，進一步提高對開展企業服務年活動重要性和必要性的認識，增強為企業服務的緊迫感和責任感，切實把它作為今年的一項重點工作抓緊抓好。
2、明確責任，增強合力。各工作小組要切實履行職責，要由分管領導帶隊，深入企業調研走訪，在抓好分管工作的同時，要有大局觀念，加強聯系，緊密配合，形成服務企業發展的強大合力。
3、嚴肅紀律，狠抓落實。各小組要充分尊重企業意愿，不搞形式主義，嚴格遵守各項工作制度，切實堅守廉政底線，不增加企業負擔，不損壞國資聲譽，真正樹立起全心全意為企業服務的形象。要按照多服務、少干預，多幫忙、不添亂，多設“路標”、不設“路障”的原則，加強對企業的組織協調和綜合指導，及時了解、幫助企業解決生產經營中的困難，切實為企業辦實事。
精準服務企業工作方案 9
為認真落實上級關于中小企業服務體系建設工作部署，更好地服務于幸福建設和縣域經濟發展，按照政府引導、市場主導、規范服務、分步實施的原則，整合社會服務資源，為中小微企業和廣大創業人士提供便捷、高效、規范的綜合性服務，促進我縣中小微型企業持續健康發展。
一、指導思想
采取統一管理，分類指導辦法通過充實完善服務網絡，健全服務評價與激勵機制，不斷提升服務的質量與效益，培育示范和服務品牌，引導帶動服務資源，為中小企業科學、健康發展提供支撐服務。
二、工作目標
以三年時間基本建立包括產品推介、法律法規、網絡建設、信息服務、融資擔保、管理咨詢培訓、商務文化、財稅代理、資產評估、人力資源等服務平臺，逐步形成服務功能齊全、服務完善、特色鮮明、運營規范、方便快捷，能基本滿足中小微企業發展需求的服務體系，著力培育一批中小微企業歡迎的服務機構、專業化服務隊伍和優質服務產品，使之成為中小企業管理部門的得力助手，中小企業社會化服務的龍頭。
三、中小企業服務中心工作職責
1、制定中小微企業服務體系建設規劃、計劃；
2、協調入駐機構與相關部門，積極推進構建為中小微企業服務的產品推介、法律法規、網絡建設、融資擔保、管理咨詢，創業培訓、商務文化、資產評估、財稅代理、人力資源等多方面、多層次的社會化服務體系；
3、建立與完善政府與企業、企業與企業、銀企保對接溝通機制，建立健全中小企業服務平臺；
4、承辦主管部門交辦的其他事項。
四、工作要求
1、根據《關于促進中小企業服務平臺建設的指導意見》充實和完善服務平臺，面向產業、貼近企業、集聚資源、集成服務，促進小型微型企業創新發展。
2、中心加強服務能力建設，健全服務規范不斷開發特色服務產品，為中小型微型企業提供質優價惠的服務。
3、要樹立對外統一形象，內部分工協作，形成定期磋商，協同議事機制，加強各機構的合作交流，提高分工協作水平。
五、工作任務與措施
鼓勵中心機構通過組織帶動優質專業服務資源，創新特色服務、拓展服務領域、擴大服務規模、降低服務成本、實現可持續發展。同時加大政策扶持，通過服務獎勵和服務補貼等方式鼓勵中心服務機構為中小企業提供優質服務，加大對小型微型企業公共服務的'支持，推動我縣民營經濟又好又快發展。
（一）中心有計劃有組織地，安排所有內設機構入工業園、進企業開展送服務、送管理活動，同時宣傳中心的業務，一年至少開展二次集中“送服務、送管理”活動。
（二）民營企業產品推介中心：有計劃組織本縣的名優產品推介發布會一年最少二次，組織本土優質產品參加國內外產品展銷會、博覽會等，不斷提高本地產品的知名度和產品銷售率。
（三）資產評估、財稅代理，為更好地服務民營企業特別是小型微型企業開展財稅活動，新增的財稅代理企業，代理費用中優惠20%-50%，以減輕企業的財務支出，促進縣民營企業健康發展。
（四）資訊網：為加強網絡信息服務機構要有針對性開展送服務到企業，為民營企業解決網絡建設。對新拓展網絡建設的收費給予20%-50%的優惠，減輕企業負擔。同時不斷拓展機構業務，一年中，至少有兩次創新的服務活動。并將相關開展活動的資料、圖片上傳到創業服務股。
（五）法律咨詢。每年至少開展二次以上的法律宣傳，送服務上門活動，同時維護企業和職工的合法權益，為企業提供免費咨詢，對涉訴代理收費部分給予20%-50%的優惠。
（六）教育培訓管理機構。有組織有計劃開展創業培訓和人力資源培訓活動，創新培訓模式，同時對企業開展技術質量認證活動，送服務送管理活動。對新開展活動的所收費用給予20%優惠。
（七）新商務。創新服務項目，大力推廣電子商務、企業品牌建設。每年需要組織二次以上的業務活動，宣傳企業文化建設，新開展業務收取企業部分的20%以上返補企業。
（八）投融資服務積極開展融資咨詢，暢通中小企業融資信息渠道，開展銀企保對接活動。
六、日常管理
（一）各機構所開展業務，要收集相關資料。圖片、攝像及開展活動相關資料，及時上報。
（二）各機構開展服務小型微型企業的情況及優惠企業部分，以書面材料匯總相關資料圖片上報創業服務股備案。由創業服務股負責企業服務超市內駐機構開展工作的組織協調，督促及落實。
（三）中心將定期每月召開一次由各機構參加的工作會。傳達上級有關政策及其它事項。各機構上半年要以書面形式匯報開展業務及開拓新服務項目的情況，年終要有總結。
（四）中心內設機構對外統一形象，統一制作懸掛對外廣告牌。統一環境美化，各機構內部辦公地方由各自負責。
（五）中心內設機構遇重大事項須請示匯報，待局批準后開展相關活動。
（六）中心辦公地點衛生保潔于各機構輪流值班，以維護中心對外的形象。
精準服務企業工作方案 10
經研究，決定在全縣人力社保系統深入開展“精準服務企業、振興實體經濟”專項行動，充分發揮人力社保部門職能作用，以“三服務破六難”大會戰工作為重點，以“三活動”為路徑，以“三貼近”為要求，為“兩山”發展做出人社新貢獻，助推全縣高質量綠色發展，特制定如下方案。
一、服務內容
聯系對象為全縣范圍內的重點行業、新興產業規模以上企業以及具有較高成長性、較高帶動性和較強發展潛力的企業。
（一）集中走訪。成立“人社幫幫團”，3至4月份開展走訪活動，每季度再根據企業需求，定期或不定期走訪。通過實地走訪、召開座談會等形式，開展“三服務破六難”活動，積極聽取企業意見和建議，了解企業關于民生保障、勞動就業、人才需求等方面的所需、所盼，當好“人才服務專員、用工服務專員、社保服務專員”。（牽頭科室：政策法規科、人才開發和就業促進科）
（二）建立人才需求數據庫。在全面調研摸底基礎上，摸清企業人才需求的類別、數量和層次，按照“一企一檔”的要求建立動態工作臺賬，建立景寧重點企業人才招聘微信工作群，分門別類實行常態化、動態式管理和精準服務。根據各企業需求，建立人才需求數據庫，實現重點骨干企業人才引進服務全覆蓋，幫助企業精準引進人才，助推企業人力資源高質量發展。（牽頭科室：人才管理服務處）
（三）深化“最多跑一次”改革。緊緊圍繞“讓信息多跑路讓企業少跑展”的信息化理念，依托系統建設和數據共享推進人社信息一體化建設，加快業務系統整合，材料精簡和數據共享，在全面實現網上受理、流轉辦結機制基礎上，推進和擴大辦事事項“網上辦”和“掌上辦”，續深化部門間“最多跑一次”改革，實現政務服務的高效辦理，切實給企業營造良好的辦事環境，繼續加強與其它部門聯辦事項的對接協同，爭取更多共享數據支撐人社業務。堅持做有溫度的服務，以企業的需求為出發點，探素推進涉企事項預約上門服務。不斷提升服條品質，提升企業辦事人員的體驗感、獲得感。加強鄉鎮（街道）辦事平臺人社窗口建設，加強培訓和考核，提升基層業務承接能力和服務水平。（牽頭處室：政策法規科、信息中心）
（四）深化行政審批制度改革。加快人社業務一化體服務大廳標準化建設，推進落實人社服務大廳“綜合柜員制”和“無差別受理”，實現全縣人社窗口“無差別”服務。繼續推進“政銀合作”，使基層窗口成為就近辦事的重要渠道。繼續實施“證照聯辦”和“證照分離”改革，切實推進營商環境便利化；積極落實“雙隨機、一公開”的相關工作，全面推開“雙隨機、一公開”監管，完善隨機抽查事項清單，檢查對象名錄庫和執法檢查人員名錄庫，及時完善隨機抽查細則，并推廣隨機抽查，規范監管行為。（牽頭科室：政策法規科、社保科、社保局）
（五）送政策入企。通過走訪調查了解掌握企業生產經營情況，深入了解和征集企業人才等需求信息，收集一批企業的意見，認真聽取企業對人力社保部門工作的建議，研究討論后組織相關科室深入企業開展集中服務。梳理人力社保部門出臺的涉及就業創業、人才獎勵、社保扶持、技能培訓等重要惠企政策，匯編成小冊子，將惠企政策送到企業，引導鼓勵企業用足、用活、用好相應政策，推動各項政策真正落地。（牽頭科室：人才開發和就業促進科、社保科、社保局、就業處）
（六）解決企業難題。根據企業在不同發展階段的特點和人力資源需求，開展有針對性的跟蹤幫扶，充分發揮“人社幫幫團”“黨員志愿者”的作用，想方設法幫助企業解決遇到的.人才招聘、就業培訓、社保繳納和勞動用工管理等方面問題，使企業遇到問題能及時反饋、高效解決，建立與企業溝通聯系的“綠色通道”。 對企業在生產經營中遇到的困難和問題，本部門能協調解決的，要限時解決；對于不屬于人力社保部門職責范圍的問題，應積極協調解決。發揮高級人才聯合會的作用，調動全縣高級人才精準幫扶企業。局機關及各支部依托主題黨日載體做好結對共建等工作。（牽頭科室：機關黨委、政策法規科、人才開發和就業促進科、社保局、就業處、人才管理服務處）
二、工作措施
以“三服務”活動為契機，按照“思想上貼近群眾、感情上貼近群眾、行動上貼近群眾”的“三貼近”要求，把企業的排憂解難作為活動的著力點，組建“人社幫幫團”“人才專員”“服企專員”三支隊伍。通過科室牽頭，抱團合作的模式深入企業，對接服務重點骨干企業，集中走訪和定期走訪相結合，積極聽取企業意見和建議，繪制“人社服企路線圖”，著力解決企業在人才、就業、社保、勞動關系方面的難題。
（一）持續深化“助力畬鄉人才工作室”建設
深化“助力畬鄉人才工作室”建設，積極推進專家聯系服務全覆蓋，補齊企業人才短板，助力企業創新發展。20xx年通過柔性引才，高質量建設“助力畬鄉人才工作室”3家 ，通過成果轉化、項目合作、技術指導、科技攻關等方式，達到“轉化一批技術成果、攻關一批技術項目、培養一批技術人才、形成一批服務基地”的目標。（牽頭科室：人才開發和就業促進科）
（二）持續推進“千名企業骨干人才培育計劃”
切實加強企業骨干人才隊伍建設，確保企業人才參加省151人才工程第三層次人員選拔推薦比例不低于20%；做好第一批20名企業骨干人才的培養管理工作，進一步激發人才成長動力，增強企業創新活力，為企業發展提供人才支撐。（牽頭科室：人才開發和就業促進科）
（三）持續推進“畬鄉工匠”高技能人才培養計劃
制定《關于加強“畬鄉工匠”技能人才隊伍建設的意見》，加強高技能人才隊伍建設。探索本土化解決企業技能人才缺口路子，積極引導和支持重點骨干企業參與市、縣兩級引進高級技師等高技能人才活動。開展省“百千萬”高技能領軍人才、市首席技師、“拔尖技能人才”和“優秀技能人才”等評選推薦活動。對照技能大師工作室建設條件，指導建設技能大師工作室，為重點骨干企業搭建高技能人才研修平臺，建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制，推行技能大師帶徒制度，培養一批具有絕技絕活的高技能人才。鼓勵條件成熟的企業試點開展企業新型學徒制工作。企業職工獲得國家職業資格或技能等級證書的，按規定享受技能培訓和鑒定補貼。（牽頭科室：人才開發和就業促進科、鑒定中心）
（四）持續推進勞動關系和諧企業創建計劃
深化“雙愛”活動，將骨干企業納入“雙愛”活動綜合試驗區范圍，會同“三方四家”，整合監察、仲裁資源，聯合三方四家單位組建勞動政策宣講團，以“集中培訓+入企走訪”的方式，多維度向企業和員工普及勞動法律法規知識，幫助企業開展勞動用工規范化管理，為企業提供全方位政策輔導，及時發現和消除勞動關系隱患，切實提升企業勞動風險防范能力。（牽頭科室：勞動關系科）
（五）持續強化企業開展“招才引智”服務
根據企業需求，全年組織開展專場、校園等形式的赴外招聘活動10場次，同時通過互聯網及微信平臺同步開展線上招聘活動。繼續深化“人才金橋”工程，為廣大企業搭建引進人才、智力交流等平臺。（牽頭科室：人才管理服務處）
（六）持續強化就業用工服務
積極開展“春風行動”“就業援助月”等各類活動，整合部門現有招聘平臺，全年舉辦大型招聘會不少于3場、日常招聘會不少于4場。積極鼓勵縣內外人力資源中介機構、高校、中職（技工）學校、職業培訓機構和勞務協作基地等市場主體提供用工服務。支持人力資源服務機構等市場主體，參與公共就業服務機構有組織的扶貧勞務協作。繼續開展“委托招聘”業務，企業“下單”，我們“跑腿”，企業足不出戶即可“參加”全國各地現場招聘會，最大限度地降低企業招聘成本，多渠道幫助企業緩解用工難題。（牽頭科室：就業處）
（七）持續強化企業專業技術資格和技能自主評價服務
指導重點骨干企業評審工作機構實施自主評價，評審通過人員發放專業技術職務任職資格證書，按規定享受相應的人才政策。推進企業技能自主評價，開展高質量國家職業資格或技能等級自主評定工作。通過示范引領作用，從面上營造技能人才培養氛圍。（牽頭科室：人才開發和就業促進科、鑒定中心）
（八）持續強化社會保險服務
大力開展社保服務創新模式，精準對接企業需求，提供定制服務、專家顧問、定向專題等專屬特色服務，“簡、捷、便”地為企業解決“特、急、難”社保問題，重點宣傳社保業務經辦“就近跑”工作。積極做好工傷保險政策上門服務，為企業提供超齡人員參加工傷保險、工傷費率浮動、工傷認定申請等政策咨詢。將工傷認定、勞動能力鑒定受理事項進駐人社服務大廳。探索企業人才集合年金試點。會同稅務等部門做好企業階段性減免社保費工作，落實好《麗水市人民政府辦公室關于減輕企業負擔促進企業持續穩定發展的二十條意見》。（牽頭科室：社保科、社保局、人才開發和就業促進科）
（九）持續強化勞動用工規范化管理服務
推進勞動保障監察服務示范網格（窗口）建設，強化勞動保障監察服務意識，保障企業勞動關系穩定和諧。通過日常巡查、書面審查、專項檢查、送法上門等活動建立企業動態監控體系，排查出困難企業并建立定點聯系制度，要求每個監察員每年聯系20家次企業，定期上門走訪，發現問題及時提醒、督促整改。暢通企業政策咨詢熱線24小時開通，積極解答用工管理問題。規上企業調解組織組建率100%，調解員培訓達到100%。
三、組織保障和工作要求
全縣人力社保系統要統一思想認識，充分認識到開展“精準服務企業、振興實體經濟專項行動”的重要意義，貫徹落實“兩山”發展大會精神，以釘釘子精神推動專項行動取得實效。
一要加強組織領導。始終保持工作高度重視、高度集中。為加強對活動的領導，建立“精準服務企業、振興實體經濟專項行動”領導小組，主要負責人任組長，其他班子成員任副組長，局機關處室、局屬各科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在人才開發管理處，牽頭組織實施該項目工作，負責匯總情況、梳理問題、總結經驗等工作。
二要切實改進作風。堅持真抓實干的原則，深入企業，真聽意見、聽真意見。堅決克服形式主義、官僚主義，防止走過場。“精準服務企業、振興實體經濟專項行動”既要摸排問題、了解情況，也要送政策、送服務，要本著對企業家“高看一眼、厚愛三分”的原則，進一步營造關愛企業、服務企業的發展環境。嚴格執行中央八項規定和上級作風建設有關規定，服務企業時一律不得接受任何單位、任何形式的宴請和饋贈，不給基層增添麻煩，不給企業增加負擔。
三要強化跟蹤落實。各科室（單位）指定一名聯絡員，各聯絡員于4月30日前將《景寧高層次、高技能人才需求表》（附件2）、《人才需求匯總表》（附件3）、《企業存在的人力社保工作問題和建議匯總表》（附件4）報送局辦公室曹曉曉處。
四要加強信息宣傳。通過新聞媒體加強對我縣人力社保系統開展“精準服務企業，振興實體經濟專項行動”的宣傳報道。局辦公室、政策法規科要做好信息宣傳工作，積極宣傳我縣人力社保系統幫扶企業發展好典型、好經驗、好做法。為“精準服務企業，振興實體經濟專項行動”的順利開展營造良好輿論氛圍。
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