【精品】工作方案范文匯總八篇

　　為了確保工作或事情能高效地開展，時常需要預先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么你有了解過方案嗎？以下是小編幫大家整理的工作方案8篇，歡迎大家分享。

工作方案 篇1

　　根據市“正風”辦年月日《關于做好“正風”行動對照檢查階段有關工作的通知》，我委迅速行動起來，認真開展“六查六看”，重點查找近年來存在的“庸懶散軟”等問題，根據查找出來的問題制定整改方案，要求在限定時間內落實到位，整改完畢。具體整改方案如下：

　　一、存在問題

　　1、個別干部職工進取意識不強。個別干部職工無進取意識，責任心不強，對市委市政府等上級部門的決策事項、安排部署的中心工作，不積極落實，想方設法完成。具體表現在：一是“不想事”。領導怎么說就怎么做，無大局意識，不積極研究新情況、新問題，不主動思考解決問題。二是“不干事”。工作不作為，不愿干事，安于現狀，得過且過，過一天算一天。三是“干不成事”。習慣于用老經驗、老思路辦事，工作呆板無創新，打不開工作局面，沒有工作成績。

　　2、個別干部職工組織紀律不嚴。個別干部職工對自己要求不嚴格，不認真學習單位制度規定與工作紀律，沒有把制度規定與工作紀律做到歸心入腦，落實到自己的日常工作和行為規范中，以致作風松散，出現一些遲到早退、不請假現象，借口機關工作忙，主動下企業服務少，工作上不求有功，但求無過，得過且過。

　　3、個別干部職工工作效率不高。個別干部職工時間觀念和效率意識不強，無“當日事當日畢”觀念，今天工作不完成還有明天。領導不檢查不督促，工作拖沓，不能按時完成工作任務。領導檢查督促了，不虛心接受，理由充足，強調客觀具體困難，怨天尤人，從不檢查自己，以致影響整體工作進程。

　　4、個別干部職工服務意識不強。作為國家機關工作人員，其工作職責是服從服務于黨委、政府的中心工作，為基層服務，為群眾服務。個別干部職工宗旨意識單薄，忘記自己人民公仆身份，存在不作為、慢作為、辦事效率低下的拖沓風，忘記群眾冷暖、事不關己、高高在上的官僚風，能推就推、敷衍了事、服務態度消極的浮躁風，以致服務基層、服務企業、服務群眾工作不夠到位，服務態度與服務質量還不夠高，一定程度影響了國家機關的社會聲譽。

　　5、個別干部職工業務水平欠強。個別干部職工平時學習不夠用心，鉆研業務時間較少。即使是在學習，但學習的深度與廣度不夠，學習方式陳舊落后，沒有用學習取得的成果指導自己的工作。鉆研業務不求甚解，業務知識掌握不全面、不牢固，以致業務水平欠強，不能正確迅速及時辦理業務，工作效率與工作質量不夠高，影響整體工作的全面深入發展。

　　二、整改措施

　　1、針對部分干部職工進取意識不強問題。加強對干部職工的學習教育，做到每周學習教育一次，認真學習黨十八大和十八屆四中全會精神，認真學習市委市政府的工作精神，切實提高政治思想覺悟，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立大局意識，增強進取意識，提高工作積極性，以吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的高效與完美。

　　2、針對個別干部職工組織紀律不嚴的.問題。嚴肅考勤紀律，嚴格執行上下班制度，杜絕遲到早退、不請假等無組織無紀律現象。辦公室加強對干部職工組織紀律的檢查與監督，建立干部職工組織紀律登記臺帳，對干部職工遲到早退、不請假等違反組織紀律情況及時登記入帳，并在公開場合暴光。同時建立干部職工考核考評制度，徹底改變干與不干一個樣，干多干少一個樣的工作弊端，將干部職工遵守組織紀律情況納入年終考評，提高干部職工遵守組織紀律的自覺性。

　　3、針對個別干部職工工作效率不高的問題。教育干部職工熱愛自己的本職崗位，做到不管自己的能力如何，工作環境如何，具有崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作，只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。在工作安排上，做到崗位責任明確，辦事程序簡潔，落實限時辦結制度。要求每個干部職工辦事快捷準確，無推諉扯皮、工作拖拉積壓現象。同時規范工作行為，堅持依法依規辦事，認真落實各項制度，堅決執行上級的指示、命令和決定，做到令行禁止、政令暢通，真正提高工作效率。

　　4、針對個別干部職工服務意識不強的問題。加強人民公仆意識教育，使干部職工時刻牢記“為人民服務”的宗旨，樹立“立黨為公、執政為民”觀念，做到權為民所用，利為民所謀。要改進服務態度，落實各項便民措施，堅持首問責任制、一次性告知制和服務承諾制，徹底根除“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的四難，牢固樹立“服務發展、服務民生”的兩服務理念，真正讓人民群眾滿意。同時，嚴格執行行政投訴制等規章制度，把基層單位和群眾的投訴情況作為干部職工年度考核、年度評比等的依據。

　　5、針對個別干部職工業務水平欠強的問題。加大學習培訓力度，明確培訓內容，安排培訓時間，嚴格培訓紀律，使干部職工通過培訓，提高政治理論水平，掌握國家法律法規和政策精神，有效提高業務水平。鼓勵干部職工充分利用業余時間認真自學，爭當學習型干部職工，提高自身綜合素質，增強履行崗位職責的能力和水平，以便做好各項工作，完成工作任務，取得良好成績。

　　三、整改承諾

　　1、明確時限，按時完成。各科室和全體干部職工要針對存在的問題，按照整改措施要求，實行自查自改。其中第一項個別干部職工進取意識不強、第二項個別干部職工組織紀律不嚴、第四項個別干部職工服務意識不強問題在年月日前整改完成。第三項個別干部職工工作效率不高問題在年月日前整改完成。第五項個別干部職工業務水平欠強問題做到在年底前有明顯提高。

　　2、加強領導，落實責任。委主要領導和各科室負責人要高度重視，加強領導，落實責任，逐一落實整改問題的措施辦法，切實抓緊抓好，確保按時限要求完成整改任務。全體干部職工要認真做好自查自改工作，做到全面自查，查出問題，落實措施，整改到位，確保按時限要求完成整改任務。

　　3、強化督查，嚴格考核。委正風行動工作領導小組及辦公室要按照本整改方案要求，加強對自查自改工作的領導、督查和考核，增強整改工作的針對性與實效性，為按時完成整改工作打下堅實基礎。

工作方案 篇2

　　一、目的

　　豐富員工的業余生活，提高員工綜合素質，增強團體合作意識，增強員工的凝聚力，提升企業品牌形象，推進公司企業文化建設，增近與同行及其它行業公司之間的關系，擴大公司在外部的知名度和影響力。

　　二、球隊組織與分工

　　1.經理1名：負責指導整個球隊的工作。

　　2.領隊1名：負責籃球隊的組建策劃、球隊的日常活動，隊員的信息統計；負責每周活動的時間、地點安排；負責合理組織籃球活動，開展球隊的外交、賽程的安排；負責活動時所需資源的申請、購買。

　　3.隊長1名：（兼職教練）負責球隊的集合、整隊、訓練；負責籃球隊的隊員的戰術演練，常規的訓練計劃，隊員的場上位置，比賽陣容的安排與調整；負責提高場上隊員的士氣，比賽中及時的組織場上隊員進行溝通。

　　4.裁判1名：負責球隊比賽的判罰和球員犯規指導；負責給隊員講解籃球的基本理論常識；負責比賽時我方場上裁判的工作。

　　5.球員10名：從公司內部選取籃球技術好，身體素質好的員工。

　　三、球隊活動計劃

　　1.日常訓練：每周三、周日為球隊正常訓練時間，其它時間自行安排訓練。（聘請外部教練、短期內重要賽事而進行的戰術和技術安排部署等特殊情況不受此限制）

　　2.賽程安排：每月至少安排一場對外的籃球賽。

　　3.外部賽事：積極參與其它同行、企業等籃球賽活動。

　　四、球隊要求

　　1.球員要求技術好，身體素質好，服從領導的安排及隊長的戰術安排指導。

　　2.裁判要求能熟悉職業和業余籃球賽的相關規則，比賽時要做到秉公辦理。

　　3.外出比賽時，球隊代表公司形象，球員要有良好的組織紀律性，著裝干凈整潔，行動整齊劃一，言行舉止禮貌得體。

　　五．球隊所需支持

　　1.服裝：球服13套，裁判服1套（正面印制公司標識和“大通科技或天鼎投資”，背面印制編號）。

　　2.飲用水：瓶裝礦泉水，球隊每次正規訓練和比賽，每人一瓶。大型及重要的`賽事，需預備紅牛等飲品。

　　3.車輛：外出比賽時根據需要再確定車輛的接送。

　　4．藥品：創可貼，云南噴劑，跌打扭傷等藥

　　5．時間：由于賽程安排，可能需要球員提前下班等情況。需要各部門領導的支持。

　　六、球隊管理

　　1.籃球隊日常活動由教練或領隊負責協調實施

　　2.球隊教練、隊長負責日常的訓練，每周1-2次

　　3.每次比賽由領隊協調比賽單位及場地，球隊活動一般在業余時間進行。

　　4.球隊參加相關活動代表球隊的形象，隊員必須服從領導和管理，有良好的組織紀律性，按時參加活動。

　　5.每次活動（包括訓練、比賽），隊員都要自覺簽到，并由教練或領隊統計人數。

　　6.不能按時參加球隊活動的球員必須在活動前一天向教練或領隊請假。

　　七、球隊預算

　　1.球隊補貼：

　　1800元/月領隊

　　100元/月隊長（兼教練）

　　100元/月裁判

　　100元/月球員

　　150元/月

　　2.服裝：球服1400元

　　（100元/套*14套）

　　備注：球隊服裝領取時簽字，要求只有比賽時才可以穿著，個人要注意洗干凈保管好，離職或退出球隊時按折舊收取金額，在球隊服務滿一年以上者不收取折舊費，如丟失需賠償。

　　3.飲食：

　　礦泉水180元/月

　　伙食380元/月

　　4.藥品：200元

　　5.聘請外部教練等其它特殊情況需花費的費用

　　八、具體執行時間節點安排

　　1.落實相關經費（預計6月1日前）

　　2.落實球隊領隊及教練（預計5月31日前）

　　3.落實報名時間及方式（5月30日—6月11日）

　　4.落實球員篩選時間、篩選形式（6月13日—6月15日）

　　5.制定球員訓練計劃及球隊制度（6月1日—6月15日）

　　6.開展隊員日常訓練工作（6月17日開始）

　　7.聯系單位企業進行比賽（6月17日后）

　　8.設立相關獎勵機制（預計6月1日前）

工作方案 篇3

　　為加強學校民主監督和民主管理工作提高管理水平和辦學效益,根據上級有關文件精神,結合我校實際,特制定我校20xx年推行校務公開工作方案。

　　一、校務公開的主要內容

　　(一)向社會和學生公開的事項和時間

　　1.收費公開:包括收費項目、標準、范圍、批準文號、代收代辦的收費項目和標準等。公開時間為每學期開學后,即3月份和9月份。

　　2.招生事務公開:包括招生計劃和政策,錄取名單和分數線,招收特長生的規定和錄取學生名單。公開時間為5月份到8月份招生期間。

　　3.學生管理制度、辦法公開:包括學生獎懲辦法,評優評先規定,班級量化評比結果,貧困學生資助辦法等。公開時間為每學期開學后。

　　(二)向教職工公開的事項和時間

　　1.財務管理公開:包括財務決算、財政撥款、正常收費、計劃外收費、勤工儉學收入、重大財務開支、資金使用和管理等情況。公開時間為教代會期間。

　　2.工程建設項目公開:對工程項目的審批,資金來源,招投標情況,工程總造價等實行公開。公開時間為新校門、運動場塑膠完工后。

　　3.大宗物資采購公開:大宗辦公用品、實驗儀器、電教設備等實行投標或議標,并把中標結果公開。公開時間為采購前。

　　4.教職工獎懲公開:包括各種獎勵的評選對象、條件、名額、程序和評選結果;教職工年度考核辦法和結果;對違紀教職工的處理等。公開時間為各種獎勵評選期間和年終考核時。

　　5.干部人事工作公開:包括學校管理和教學改革方案;教職工聘任和使用;職稱評審辦法和結果等。公開時間為每學期開學后和職稱評審期間。

　　6.教職工切身利益的.事項公開:包括教職工調資,獎金、福利分配方案;教職工午休房分房方案;計劃生育管理情況等。公開時間適時安排。

　　7.領導干部重要事項公開:每年述職報告和民主評議情況;年度和法人經濟責任財務審計情況;黨風廉政建設承諾情況等。公開時間為每學期一次,一般安排在領導班子考核期間。

　　二、校務公開的形式

　　1.建立永久性校務公開專用櫥窗,設永久性公開欄。公開欄主要向校內外公布收費情況、招生工作、學生管理制度等內容。

　　2.召開教職工代表大會,把學校改革方案、財務決算、獎勵方案等列為會議的重要內容。

　　3.利用每兩周一次的教職工大會,及時通報有關需要公開的情況。

　　4.利用學生干部或學生代表會、學生家長或家長代表會及社會各界人士座談會,通報校務公開情況。

　　5.實行收費明白卡和收費通知單制度,接受學生及其家長的監督。

　　6.借助學校廣播等多途徑宣傳校務公開的內容。

　　三、校務公開的要求

　　1.校務公開采取定期與隨機相結合的辦法進行。

　　2.每次公開前要在廣泛征求意見的基礎上,將公開的內容交校務公開領導小組討論通過,由校務公開監督小組審核,經校長簽字后公布。

　　3.每次公開后,要及時征求收集各方面的意見和建議,發現問題及時整改糾正。要公布學校和主管部門的監督投訴電話。

　　4.學校校務公開領導小組要加強領導,認真開展校務公開工作。成立由工會成員和教代會代表組成的校務公開監督小組,以加強民主監督和管理。

　　5.學校校務公開的有關資料要報主管部門備案,并存檔管理。

工作方案 篇4

　　后勤部門是為公司各個部門和員工提供服務和生活保障的，雖然雜事、瑣事比較多，但卻關系到員工生活的各個層面，意義非常重大。所以，后勤工作質量的好壞，將直接影響到我們所有員工的工作情緒、工作效率及公司的對外形象。

　　安全工作是事關社會、家庭、個人的大事，所以公司始終將安全工作列為我們一切工作的頭等大事，與質量管理一樣視為重中之重的一個重要工作。公司領導在對安全生產重要性的認識上，態度是明確的，措施也是硬朗的。圍繞公司的要求和目標，后勤中心要重點抓好以下四個方面的工作：

　　一、高度重視安全生產工作，進一步強化安全生產責任制。 為切實做好安全生產工作，我們將進一步強化安全生產責任制，并成立以領導為核心的安全生產領導小組。明確責任，避免形式主義，將安全責任層層分解，落實到具體責任人，確保安全監管無漏洞。同時，對生活區內所有潛在的水、電、氣、火、盜、設備等各類安全隱患進行全面排查，加強日常巡檢。對于排查出或可能導致安全事故的隱患，立即進行整改。

　　二、建立完善的相關制度，真正做到制度到位、責任到位、監管到位。

　　1、完善的制度是做好各項工作的有力保障。按照加強安全生產的要求，實行“崗位制度上墻”，確保安全生產制度到位、責任到位。

　　2、安全生產領導小組定期到各崗位進行巡檢，嚴格檢查安全隱

　　患整改情況；

　　3、建立安全事故隱患匯報機制，確定凡發現事故隱患必須立即向上級匯報，立即整改。

　　4、進一步明確獎懲措施，對在安全生產工作中做出突出成績的給予獎勵，對違紀違規的給予嚴厲處理，確保安全生產監管到位。

　　三、徹底排查安全隱患，進一步制定具體細致的防范措施

　　1、將對食堂電路、油灶、煤氣、上下水等進行全面維修和檢查。

　　2、繼續提高食品安全意識，嚴把食品安全關，確保員工飲食安全。

　　3、對食堂、生活區各類房屋、活動中心室內及室外所有電路及管線等安全隱患進行徹底排查，多余線路和對安全有影響的任何設施將堅決拆除，任何人不能擅自觸碰與電有關的所有配電柜和配電箱，更不能私接各種電器設備。

　　4、制訂詳盡完善的.消防安全管理制度，并重點抓好監督檢查。合理配置消防設施，包括疏散指示、應急照明、消防栓、滅火器等。對所有防火設備要進行全面維護保養及合理的位置擺放，任何人都不能擅自挪動、玩耍滅火設備。

　　5、大力宣傳安全知識，提高全員的安全意識和自防、自救的能力。特別是對新來人員以及設備操作人員要著重加強安全教育培訓，及時糾正違規操作，盡量避免在生產過程中的任何安全事故的發生。

　　6、加強生活區門衛保安管理，外來人員及車輛進出嚴格登記。每天要有交接班紀錄，嚴禁漏崗、離崗、睡崗等現象，加強巡檢，發

　　現問題，及時匯報。

　　7、修復警報器及所有監控設備和室外照明設備，進一步做好安全保衛及防盜等工作。

　　8、活動中心內嚴禁抽煙，特別要監督和勸導外來人員的吸煙行為。

　　四、制定相關的《應急預案》，建立“應急、搶險、救助”機制。 在制定嚴密的防范措施之后，針對消防重點部位，計劃著手制定和實施消防應急預案，做到有緊急情況發生時，能夠及時準確地疏散和搶險、自救，避免造成人員傷亡的同時盡量減少因此而帶來的經濟損失。

　　今后我們安全工作重點將按照：職責在領導、核心在基層、重點在崗位、關鍵在人員的指導思想。從員工的安全意識和規范操作流程以及提升管理人員素質抓起，切實形成人人關注安全、人人渴望安全的良好勢態，為大家創造一個和諧、舒適、放心的生活空間，為公司安全生產保持平穩運行提供后勤保障。

　　后勤工作突發性很強，許多工作需要臨時面對并拿出解決方案，后勤中心一定會竭心盡力為大家做好服務，請大家監督執行，并提出寶貴意見，我們定會虛心接受并加以改進，協同各單位做好今年的安全生產工作。

工作方案 篇5

　　為確保“春節期間”各項工作的安全營運和公司財產安全，根據梁總三次對沙井工業園安全防衛工作的指示和安排，保衛科先后召開了四次科長、隊長會議。在邱藝明總助的主持下，召開了工業園、特種公司、混凝土公司關于消防安全大檢查聯席會議和吳川、閩南、茂名等施工單位聯防會議，嚴密部署了春節前后的安全防范、消防安全的工作措施，采取一級抓一級，層層抓落，形成一個齊抓共管、打防并舉的防范網絡。其做法匯報如下：

　　一、健全組織，明確責任，抓好落實。

　　1. 為了切實貫徹梁總1月9號在工業園召開的安全保衛、消防安全工作會議指示精神。于1月10日由邱藝明總助主持召開的工業園、混凝土公司、特種公司安全保衛、消防安全聯席會議，緊緊圍繞節前節后安全、消防的防范和預防工作，并詳細布置了檢查工作的'重點和人員分工，采取查漏洞、找隱患、除根源，確保工業園員工及財產安全。

　　2. 為了加大防范力度，增強防范力量，確保工業園各項工作的安全運營。于元月30日組織召開了工業園、混凝土公司、特種公司、吳川建筑隊、閩南建筑隊、茂名建筑隊負責人會議。重點是：春節前后實行互聯防。一是特種公司抽調24人，為了不影響他們的訓練和實習，分兩班，值上、下夜，由保安隊長帶班，重點對工業園圍墻內的巡邏和突發事件的應急任務。二是吳川施工隊抽調10人，閩南施工隊抽調10人，茂建施工隊抽調8人，共計28人，于2月9日組織召開了聯防人員會議：編制了班組，明確了巡邏，重點，劃分了巡邏區域以及對廠房、電梯、高低壓電纜和零配件的安全保衛工作，同時，由帶班科長負責監督、檢查聯防巡邏隊的工作。

　　二、 加大消防宣傳、教育、檢查力度，確保工業園人身和財產安全。

　　為了消除火災隱患，確保工業園及施工單位春節安全，由保衛科負責組織和協調。從元月17日起，對工業園、混凝土、特種公司和閩南、吳川、茂建、湖南等施工隊宿舍，實行三天一小查、七天一大查。同時，張貼了防火圖畫四十多幅，利用業余時間深入員工宿舍宣傳防火知識二十余次。在防火安全檢查中，重點檢查：私拉亂拉電線，插座，燒飯、燒水器具，易燃易爆和危險物品。在檢查過程中，實行定人定責，采取查漏洞、找隱患、除根源，一包到底。通過檢查共收繳亂接亂拉插座一百余個，電飯煲四個，電熱棒七個，基本上消除了火災隱患。

　　三、加強自身防范，確保春節安全。

　　1. 沙井工業園由于面積大，值班崗位設置8個，加上專家樓、統建樓和混凝土工地都需要保安看守。目前，現有保安26人，分兩班，幾乎全是單崗，就目前沙井治安狀況來看，盜竊、搶劫案件時有發生。因此，工業園的安全防范力量嚴重不足，急需15名保安員充實到各個值班崗位。

　　2. 為了做好春節前后的安全防范工作，我們全體科長、隊長在做好指揮、協調工作的同時，實行全員上陣，親臨一線，投入到安全防范工作中去。

　　3. 在春節期間，凡進出工業園的車輛，一律實行車車必查（本公司車輛除外）的規定。在檢查中，要求車廂、駕駛室、底盤、全方位的細致檢查，確保萬無一失。凡來工業園探親訪友，一律實行證件登記制度。如有參觀和企業進駐看房人員，必須有公司領導批準后，方可進入，否則，不予入內。發現可疑人員應及時報告當班科長、隊長，并及時匯報公司領導。對各施工隊留守施工人員共辦理（黃、藍、白）臨時出入證100張，達到了各施工隊留守人員100%辦理了臨時出入證的要求。同時，成立了突發事件應急小分隊，明確聯絡信號，制定了應急方案及處理程序。

　　總之，我們有決心、有信心、有能力保證工業園的財產安全，讓全體員工過上一個祥和、快樂的春節！

工作方案 篇6

　　新的一學期又開始了，為了在新的學期里把工作做好，把我班塑造成一個團結向上、文明創新的班集體，特制定班主任工作計劃如下：

　　一、學生現狀分析：

　　這學期我擔任五年級的班主任工作，五年級一班共有男生8人，女生15人，學生的基本知識和基本技能較好，體質健康，但學生學習的紀律性、自覺性較差，希望經過一個學年的努力，同學們能不斷努力，爭取不斷前進，取得好的成績，能使我班學生的學風、班風能有明顯的提高。

　　二、思想方面：

　　1、利用班會帶領學生學習《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，讓學生按要求去做，同學間互相監督，由班干部負責檢查。根據學校的部署，嚴格按照要求去完成對學生的教育，讓每位學生養成良好的行為習慣。

　　2、充分利用升旗活動、重大節日活動，對學生進行思想品德教育。

　　(1)每周一嚴格遵守升旗制度，不遲到，不隨便請假，衣著整潔，排隊時做到快、齊、靜，升旗時要行隊禮，唱國歌時聲音響亮、整齊，認真聽并思考“國旗下的講話”，與自己的行動結合起來，要求學生每天佩帶紅領巾。

　　(2)遇到節假日，通過開展各種活動，教育學生做文明學生。

　　3、樹立良好的班風，加強班集體的凝聚力和向心力。

　　三、教學方面：

　　1、重點抓好課堂常規訓練，隨時指出存在的問題，要持之以恒，不能時緊時松，對學生的進步要及時給予肯定。在班級里開展讓任課教師對本節課的課堂紀律進行當堂評定，周日班隊會時進行總結評比的活動，來提高學生的課堂學習效果。

　　2、注意抓好學生的輔導，通過多種渠道調動學生的學習積極性，樹立必勝的信心，通過“一幫一”活動，使學生共同進步，以達到差生不差、優生更優，中游變上游的目的。具體方案：全班展開小組之間的競爭;同學之間也找好自己的對手進行競爭。

　　四、安全紀律方面：

　　1、教育學生團結同學，不打架，不罵人，講文明，講禮貌，爭做文明的小學生。

　　2、課堂紀律的'好壞是能否上好一堂課的關鍵，要抓好課堂常規管理，做到“明、細、嚴”，使學生在課堂上能集中精力聽好課，從而提高課堂教學效率。

　　3、課間紀律，對學生提出明確的要求，既要玩好，又要不發生任何意外。

　　4、路隊紀律。教育學生嚴格按照學校的要求排好隊，走好路。

　　五、衛生方面：

　　1、環境衛生：值日生每天按時清掃衛生，要求學生保持好衛生，并養成講衛生的好習慣。

　　2、個人衛生：衣著整潔、大方，天天洗臉刷牙，桌箱里的物品要擺放整齊，認真做好眼保健操和廣播操。

　　六、家校溝通方面：

　　教育學生，及時與家長的溝通是很重要的，而且，家長也需要學習，需要和孩子共同成長。孩子和父母是天然的朋友，但是，為什么孩子常常表現出逆反呢?這是因為我們家長落后了，不了解孩子的心理，沒有和孩子成為真正的朋友。要爭取多和家長溝通，在溝通、交流中進步。

　　七、主要措施

　　1、規范早讀，午休，自習課的紀律。

　　2、發揮小干部的作用，師生共同管理班級。

　　3、充分利用課堂40分鐘向學生進行教育。

　　4、充分利用班會向學生進行思想教育。

　　5、狠抓課堂紀律，養成良好的學習習慣。

　　6、力爭在升旗，做早操和學校的各種大型活動中表現突出。

　　7、走進學生，和每一個學生成為朋友，讓他們尊重我，喜歡我，理解我。

　　總之，我將會付出努力，抓好五年級班級工作，和學生一起努力讓五年級達到優秀班級的標準。

工作方案 篇7

　　期末臨近，寒假、春節將至。根據上級有關部門要求，為嚴格落實安全管理責任，切實加強期末及寒假期間學校安全工作，確保學生度過一個健康、快樂、安全的假期，現將有關學校安全工作通知如下：

　　一、開展安全隱患大檢查

　　要加強學校安全管理，落實校長負責制。要迅速組織開展校園安全隱患排查治理，重點加強校舍、校車、消防、食品衛生、用電用氣、教育教學設施等方面的安全檢查和整治。要重視加強對校園施工場地、周邊圍墻、樓道、護欄、危險邊坡等重點部位的安全監管，做到不留死角、不留漏洞。對查找出的安全隱患和問題，要立即采取整治措施，消除隱患。一時難以整治的，要制定整治計劃，落實跟蹤責任人，并采取隔離、警示等應急措施，嚴防事故發生。假期停止使用的教室、圖書館、實驗室、微機室、食堂和學生宿舍等涉電設施、設備要切斷電源，要加強危化物品、貴重物品存放室的管理和看護，防止意外發生。

　　二、強化校車和學生交通安全管理

　　要嚴格學生集體外出活動安全管理，制定安全措施和安全預案。有校車的學校要再次對校車進行安全性能檢測和全面檢修，確保使用安全。要認真對校車進行清理，淘汰車齡過長的校車，盡快更新升級為國標校車。要配合公安部門對校車駕駛人逐一進行資格審查，嚴格按有關要求核查駕駛人的駕駛資格、身體條件、駕駛技術和駕駛行為等情況，堅決清退不合格的校車駕駛人。假期校車要停放在校內指定地點，駕駛人員未經學校主管領導批準不得私自駕車外出，更不能參與非法營運。學校不得將校車租用、借用給其他單位或個人。

　　三、加強放假前安全教育

　　要在放假前開展一次安全教育，召開學生及家長安全反饋會，重點進行防交通事故、防火、防盜、防騙、防踩踏、防食物中毒等方面的安全教育，進一步提高師生安全防范意識和自我保護能力。一要針對以前甘肅、江蘇、云南等地發生的校車及學生道路交通安全事故，并結合氣候變化大、災害性天氣多和春節期間人車流量大、煙花爆竹燃放多的特點，教育學生不乘坐超員、超速車輛和非法營運車船等；特別要教育農村學校的學生不乘坐低速載貨汽車和三輪汽車、拖拉機等非客運車輛，不乘坐超員車輛；注意煙花爆竹燃放安全。二要加強與學生家長的溝通與聯系。要通過召開家長會、印發《致家長一封信》、教師家訪、校訊通、手機短信等方式，加強家校聯系。在放假前及時通知學生家長，有條件的要請家長到校接學生回家，并認真做好與家長的交接工作。離校近的`學生，動員他們組成路隊步行回家。要提醒家長時刻關注孩子假期交通安全、乘車安全，掌握放假期間子女的去向，不要讓未成年子女單獨外出，有效落實學生家長安全監護責任。防止學生放假離校、開學入校發生事故。

　　四、做好假期安全保衛和值班工作

　　要認真安排好節假日期間的值班護校工作，落實24小時值班巡邏和領導帶班制度，值班人員要堅守工作崗位，嚴守值班紀律，認真履行職責。要切實加強留校學生的安全管理和治安防范，要指派專人，落實陪護、巡查、點名和定時查鋪制度。各中等職業學校要嚴格要求放假回家的學生到家后及時向班主任報平安，學校要關心假日期間在校未回家學生的學習、生活。要加強安全保衛力量配置，強化校園內重點、要害部位的巡查，嚴格門禁制度，嚴防外來人員進入校園。要嚴格遵守信息報告制度，做好信息反饋，保證聯絡信息暢通。遇到突發事件和緊急情況要按規定及時上報，堅決杜絕遲報、漏報、瞞報的現象。對發生事故遲報、漏報、瞞報的，要嚴肅追究第一責任人和有關直接責任人的責任。

工作方案 篇8

　　為進一步深化“量服”工作，落實“量服”提質擴面要求，全面推行“智慧量服”，推動我縣殘疾人工作上新臺階，根據《省殘聯關于貫徹落實<關于深化改革推進“量體裁衣”式殘疾人服務健全殘疾人服務體系的實施方案>的通知》、《省殘聯關于印發<20xx年“智慧量服”指導督查重點項目>的通知》，制定此工作方案。

　　一、目標任務：

　　20xx年全縣為2.99萬名殘疾人提供個性化服務，各鄉鎮任務分解詳見附件1。

　　二、時間步驟：

　　1、調查階段（6月30日前）：完成入戶調研，基本信息調查表、需求情況調查表兩表信息錄入完成。

　　2、落實階段（7月1日-10月31日）：個性化服務卡錄入全面完成。

　　3、總結階段（11月1日-11月20日）：上交典型實例和工作總結。

　　三、工作要求：

　　1、提高認識:20xx年是“智慧量服”推進年，縣委、縣政府將“量服”工作列入了各鄉鎮保證目標考核內容。各鄉鎮一是要深化“量服”四大機制，即：以制度性入戶調研建立起常態的密切聯系群眾的長效機制。“一人一策”的以需求為導向的多元服務機制。以信息技術為依托的管理信息化機制和實據、量化決策機制。以殘疾群眾直接監督為主的新型全民監督機制；二是要樹立工作整體意識和服務意識，以推進各項工作落實為出發點，及時將殘疾人需求信息、服務落實情況等錄入平臺，實行信息化管理。

　　2、精心組織:一是要認真履行職責，明確“量服”工作責任領導為分管領導，具體負責人為殘聯理事長和信息錄入具體操作人員；二是要加強殘疾人工作者特別是“量服”工作人員業務培訓，對“量服”中的每個項目、每項內容、每項指標、每個要求和具體做法等都要講清楚、講全面、講準確，努力提高為殘疾人服務能力和水平；三是要明確各階段工作內容和時間節點，確保“量服”目標任務按時完成。

　　3、推廣終端:全面推行“智慧量服”，打造“量服”升級版。一是信息錄入方式由電腦版“量服”平臺向“智慧量服”手持終端APP轉變，20xx年利用手持終端的村（社區）要達到80%以上；二是數據采集方式由紙質采集向手持終端直接入戶采集轉變，原“兩表一卡”不再使用，20xx年“智慧量服”手持終端APP軟件錄入的`數據達本地“量服”總數據的80%。各鄉鎮要切實做好APP軟件使用培訓和手持終端管理工作。

　　4、及時錄入:為貫徹省殘聯以“量服”工作為殘聯工作中心工作部署，殘疾人需求信息統計、項目資金安排、民生工程進度統計、績效目標考核等均以“量服”平臺數據為準。各鄉鎮一是要及時、按進度將安置就業、職業技能培訓、重度殘疾人護理補貼、陽光家園、無障礙改造、扶持發展生產等各項民生工程數據如實對照錄入，確保民生工程實施情況及時反映和目標任務按時完成；二是要主動做好各類殘疾人需求信息收集、錄入工作，為上級殘聯在項目資金安排時提供基礎數據依據。

　　5、確保質量:各鄉鎮一是要認真開展入戶調研工作，確保轄區內持證殘疾人服務率達到98%以上，錄入殘疾人基本情況和需求情況準確率不低于95%，入戶調研必須有現場照片；二是要積極整合各方資源和政策為殘疾人服務，確保普惠政策落實率95%以上，特惠政策應有盡有；三是要規范填報和落實“一人一策”的發展方案和幫扶方案，在充分幫助殘疾人挖掘自身潛能方面下功夫，逐步建立殘疾人及其家庭融入社會、自力更生的長效機制，服務落實情況要通過手持終端提交相關服務效果照片。

　　6、強化督導:一是要落實“量服”指導督查制度，通過進村入戶和網上抽查，找出在入戶調研、落實服務等環節中存在的問題并指導糾正和完善。縣殘聯班子成員、干部職工每人入戶督查分別不少于50戶和60戶，每人網上督查不少于500戶。指導督查內容主要包括《省殘聯關于印發<20xx年“智慧量服”指導督查重點項目>的通知》、信息錄入準確率和完整性、個性化服務方案實效性和規范性、民生工程錄入及時性和完成率、普惠特惠政策落實情況、“智慧量服”終端使用及照片上傳情況等；二是各鄉鎮要落實好村（社區）“三公開一公示”工作，落實率達95%，每村（社區）“三公開一公示”工作落實情況通過手持終端拍照上傳。

　　7、加大宣傳:一是要充分利用廣播、電視、網絡、報紙等，加強對工作開展動態、先進典型案例的宣傳報道，形成強大宣傳聲勢，爭取殘疾人及其家庭的理解支持，廣泛動員和組織社會力量參與扶殘助殘，引導“量服”健康發展；二是要加強信息報送工作，各鄉鎮全年至少上報“量服”信息2條。

　　8、認真總結:各鄉鎮一是要及時總結和推廣“量服”典型做法和先進經驗；二是要做好“量服”典型實例提煉、撰寫工作，各鄉鎮至少向縣殘聯報送1個典型實例（WORD電子文檔，每個典型實例正文1500字左右；提供1-2張寫實照片并附文字說明）。縣殘聯將從鄉鎮上報的典型實例中，擇優逐級上報省、市殘聯，被上級選編采用的，給予一定物質和精神獎勵。

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