【精華】工作方案集錦六篇

　　為了確定工作或事情順利開展，我們需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的工作方案6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作方案 篇1

　　為做好土地、林地征用等相關工作，確保鎮至小門大橋接線公路項目建設順利進行，按期完成，根據國家有關政策，按照縣工作精神，結合項目實際情況，特制定鎮至小門大橋接線公路項目工作方案。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀重要思想為指導，堅持以人為本方針，根據國家有關政策，按照縣工作精神，做好群眾思想工作，爭取獲得群眾的支持與擁護，全面完成土地、林地征用等相關工作，確保鎮至小門大橋接線公路項目建設順利進行。

　　二、工作目標

　　按照科學發展、建設和諧社會的要求，進村入戶，做細做實群眾思想工作，在群眾的支持、擁護、配合下，保質保量按期完成土地、林地征用等相關工作，確保鎮至小門大橋接線公路項目如期建設，如期完成，促進全縣經濟建設又好又快發展。

　　三、工作內容

　　1、20xx年7月份前完成長沙村土地、林地征用工作任務

　　2、20xx年7月份前完成仁前途村土地、林地征用工作任務。

　　3、20xx年清明節前完成隧道入口私墳墓遷移工作任務。

　　4、20xx年7月份前完成與環島公路接線路面附屬物補償工作任務。

　　四、組織領導

　　1、責任單位：鎮

　　2、牽頭領導：郭海輝、鄭建偉

　　3、具體負責人：黃孝川、林春

　　4、協作單位：溫州大小門島投資開發有限公司

　　五、工作步驟

　　1、征前公示。土地林地征用、墳墓遷移、路面附屬物補償標準確定后，鎮人民政府要將征用位置、補償標準和有關規定以書面形式告知所涉及的農村集體和農戶。

　　2、現狀確認。實地勘丈時，征地工作人員、村組干部、被征地農戶和協作單位委派的工程項目管理人員等四方代表對所勘丈的面積、地類、權屬等共同簽字確認。

　　3、補償兌現。實地勘測、登記公示及補償兌現，嚴格按照國家相關政策執行。

　　開展上述各項工作，要做到認真細致，公開公平公正，廣泛聽取群眾意見，做好群眾思想工作，確保工作有序進行，按期完成，取得各方滿意，確保項目建設順利進行。

　　六、工作要求

　　1、加強領導，提高認識。責任單位和協作單位領導具體負責，相關工作人員積極參與，要把本次工作作為今年的'一項重要工作任務抓緊抓好，納入日常工作議事日程，確保全面完成工作任務。

　　2、明確目標，完善責任。責任單位、協作單位及相關工作人員要根據本工作方案要求，結合工作實際，明確目標，完善責任，做到人人發動，人人參與，保證各項工作任務如期開展，如期完成。

　　3、廣泛發動，營造氛圍。要運用多種形式，廣泛宣傳開展本項目的重大意義，取得群眾的支持與擁護，在群眾的積極配合下，又好又快完成工作任務。

　　接線公路項目工作

工作方案 篇2

　　一、目標任務

　　全區各部門、各街道、鎮、社區居民委員會要全面按照創建《全國和諧社區建設示范單位指導標準》中的測評項目、測評指標、測評標準要求，在今年4月15日完成迎檢前的各項準備工作，確保成功創建“全國和諧社區建設示范單位”。

　　二、工作安排

　　（一）準備階段

　　3月11日-4月15日，針對存在的突出問題，區相關部門、街道（鎮）、社區要按照《全國和諧社區建設示范單位指導標準》及時整改，在規定時間內，全面完善社區基礎設施建設，規范社區相關制度，完成創建資料組卷工作。

　　（二）迎檢階段

　　4月16日-4月30日，區相關部門、街道（鎮）、社區要做好迎檢準備工作。區創建工作領導小組辦公室積極協調聯系相關部門,做好各項迎檢的準備工作。

　　三、職責分工

　　區相關部門職責分工按照附件一《創建和諧社區建設示范單位責任分工表》落實。

　　四、保障措施

　　（一）加強組織領導

　　創建工作指導小組、創建工作督導小組、創建工作宣傳小組在創建和諧社區建設領導小組辦公室的.組織領導下，全面指導檢查區相關部門、街道（鎮）、社區的創建和宣傳工作。

　　（二）實行區級領導定點聯系街道（鎮）、社區制度

　　定點聯系的區級領導要對聯系的單位加強領導和指導工作，對在創建中存在的困難和問題及時解決，確保各項指標的完成。

　　（三）實行重點目標督辦考核制

　　創建工作納入重點工作目標督辦考核，嚴格獎懲。凡是涉及到創建工作任務的單位、部門要嚴格按照責任分工范圍和標準，抓緊落實。

工作方案 篇3

　　根據財政部、證監會《關于20xx年主板上市公司分類分批實施企業內部控制規范體系的通知》(財辦會[20xx]30號)的要求，為了保障合規、有序、高效地開展內部控制評價工作，依據《企業內部控制基本規范》及其配套指引、《安徽鑫科新材料股份有限公司內部控制手冊》、《安徽鑫科新材料股份有限公司內部控制評價管理辦法》及公司重要管理規章制度，特制定本工作方案。

　　一、內控評價工作內容及范圍

　　內控評價的內容包括內部控制的五要素：內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督。

　　內控評價的范圍：公司本部及其分公司、子公司。

　　二、內控評價工作組織領導

　　1、內控評價領導小組

　　(董事會、監事會、審計委員會、總經理)

　　2、內控評價工作小組

　　(經營管理部、審計部、董事會辦公室及其他職能部門)

　　三、內控評價時間進度安排

　　預計在20xx年9月份進行內控自評價。

　　四、內控評價的實施

　　1、中期評價，查找缺陷

　　(1)內控評價小組前期工作：

　　A、內控評價實施過程

　　a、從企業層面控制了解、分析內部控制風險；

　　1

　　b、識別風險業務領域及重要組成部分。

　　B、該階段形成以下工作底稿：

　　組織架構、發展戰略、人力資源、社會責任、企業文化等的調查底稿。

　　(2)內控評價工作內容

　　A、內控評價小組成員召集各單位業務骨干，主持各單位內控評價，實現內控評價全覆蓋，完善以下工作：

　　a、全面分析各單位相關的`內部控制，要求各單位部門主管完成《內部風險評估表》的填寫；

　　b、全面梳理各單位內部控制手冊，比照各單位管理制度及實際業務，對內部控制手冊中不完善的地方進行修正；

　　c、查找并分析各單位相關業務及管理主要風險，補充完善流程圖、風險清單、風險矩陣；

　　d、對各單位內部控制進行測試，編寫各單位的《內控評價報告(中期)》，評價人員與單位負責人共同確認內控缺陷、《內控評價報告(中期)》。

　　B、該階段形成以下工作底稿：

　　a、內部控制缺陷認定匯總表；

　　b、流程圖、風險矩陣、風險清單；

　　c、內部控制評價工作底稿。

　　2、內控缺陷整改

　　(1)內控缺陷確認標準：詳見《內部控制評價管理辦法“缺陷認定標準”》；

　　(2)內控缺陷的確認程序：

　　A、各單位自評缺陷：評價人員初步判斷，報單位負責人確認，將形成的一致意見和不同意見在《內部控制缺陷認定匯總表》中反映，報內控評價小組；

　　B、內控評價小組復查新增的內控缺陷：評價人員初步判斷，征求缺陷所在單位相關人員意見后，評價小組討論形成初步意見，報缺陷所在單位負責人確認；

　　C、內控評價小組匯總整理的內控缺陷：各單位負責人確認內控缺陷，單位負責人召集相關人員討論確定整改措施，評價小組對整改措施能否消除缺陷予以確認；單位負責人未確認的內控缺陷，評價小組應與缺陷所在單位的直接上級討論確定；內控評價小組對股份公司管理層不予確認的缺陷，若內控評價小組認為2屬于重要或重大缺陷，應直接向董事會報告，由董事會裁定。

　　(3)內控缺陷的整改

　　須整改的內控缺陷，由缺陷所在單位整改，由內控評價工作小組進行追蹤，以確保相關單位采用適當措施進行改進。

　　3、監控缺陷整改后的運行情況

　　內控評價小組跟蹤、檢查缺陷整改進度，確保整改后在20xx年12月31日前最低運行時間不少于三個月，故應在9月底以前完成缺陷整改；收集整改后的運行證據，確保缺陷已消除。

　　4、期末評價，出具評價報告

　　主要采用后推程序進行內控評價：

　　(1)期中測試運行有效的內部控制，到期末仍未發生變化，根據實際確定是否需補充樣本進行測試；

　　(2)重點關注、測試發生變化的內部控制和新增業務的內部控制以及中期存在缺陷的控制。

　　內控評價工作小組根據評價結果起草公司的《內部控制自我評價報告》，經總經理辦公會審議后，報董事會審批。

　　五、內控評價底稿

　　出具內控評價報告后，內控評價小組在3個月內將內控評價底稿裝訂成冊并歸檔，審計部保管1年，1年以后交公司檔案室，保存期限10年。

　　本方案經董事會審批后執行。

　　安徽鑫科新材料股份有限公司

　　20xx年8月3日

工作方案 篇4

　　一、班級情況分析：

　　本學期我班有男生xx人，女生xx人，共計xx人。其中有xx名住校生，xx名跳級生，xx名轉校生。一少部分是本縣的。是一個從學前班即將過度到小學的班級。本班主要以英語、數學、語言為主，科學，社會。健康，美術，音樂為輔。能運用數學知識解決生活中的簡單問題，幼兒的責任意識、任務意識較弱。通過與家長的溝通與交流，發現幼兒對幼小銜接的需求增大，因此，本班的工作重點將圍繞“讓孩子快樂、幸福、發展”，嚴格按《學前教育課程》進行教學，發揮我班的優勢，著重“讀、寫、算、音樂、美術、語言”能力的引導與培養。

　　二、教育教學工作：

　　1、重點工作：

　　(1)、繼續進行“將英語活動滲透于幼兒的一日生活中”，培養良好的生活和學習習慣，以“幼小銜接”為主線，進行工作。

　　(2)、為幼兒入小學做好前期準備。幼兒從大班進入學前班，經歷角色過度、心理過度、行為過度的全過程，是至關重要的轉折期。如何使幼兒逐漸適應和調整呢?應該讓孩子建立幼兒有序的學習、有序的生活。加強幼兒的規則意識和自控能力。在幼兒的.一日生活中培養良好的生活習慣。將“讀、寫、算、音樂、美術、語言”作為幼兒的學習工具，有計劃、有層次的進行引導與培養，提高幼兒的學習敏感度，增強任務意識、責任意識。從心理、知識技能、社會等方面充分準備，度過這一特殊階段。

　　(3)本學期我們主要采用了蒙氏數學和幼兒拼音與識字的特色教學，讓孩子通過多種形式自己操作探索，來發展幼兒的思維能力和催進幼兒對數概念的理解。除了特色教學以外，我們還安排了“康軒學前教學”它從培養幼兒的五大領域和八大智能入手，將活動細化為幼兒感興趣的，操作性強的小活動。有配套的幼兒用書，學前拼音等。

　　2、基本工作：

　　本學期的重點工作為做好幼小銜接工作。具體從以下幾個方面入手：

　　(1)、促進幼兒身體和動作的發展。重視體育活動，防治疾病，注意安全，使幼兒身心健康，并培養幼兒獨立生活能力，完成力所能及的任務。

　　(2)、培養幼兒學習的興趣和求知欲。用各種方法和手段激發幼兒對知識本身的興趣，有學習新知識的要求和愿望，能從學習中得到滿足和愉快，產生學習的主動性、積極性。引導幼兒看圖書，培養良好的閱讀習慣。

　　(3)、發展幼兒的智力。培養幼兒運用各種感覺器官觀察事物的能力;培養幼兒的有意注意;發展幼兒的思維和語言能力。

　　(4)、培養幼兒動手操作的能力。學會使用簡單的工具、文具，能運用材料制作一些有創意的紙工等。

　　(5)、培養幼兒良好的個性品質。培養幼兒的責任感;懂得做任何事情都要努力，有始有終;能與人商量來解決糾紛，在活動中樂意合作、輪流、分享;有一定的是非觀念和評價同伴行為的能力。

　　(6)為了讓幼兒順利的渡過，請家長轉換角色和孩子一起過度，盡量不要讓孩子晚上睡得太晚，要有一定的作息時間，養成良好的生活習慣。避免讓孩子早上遲到，從現在就給他樹立一個時間觀念，懂得我每天每個點都要干什么。讓孩子充分的利用好這一年去銜接一年級的各種習慣。(家長一定要重視起來)

　　三、衛生保健工作：

　　1、秋季是一個多發病的季節，老師和家長密切配合，認真觀察，大力宣傳，盡力避免各種疾病的隱患。若是孩子生病不能按時入園，請向班里的老師請假說明。

　　2、注重幼兒在一日活動中的自我保護意識的培養，提高自我保護的能力，確保幼兒的安全。

　　3、針對幼小銜接，加強自我服務能力的培養，學習自己整理書包、整理自己的儀表、整理被褥等。并加強幼兒為群體服務的意識，做好值日生工作，建立相關的觀察記錄、檢核表，對比幼兒的發展、變化。

　　4、注意培養幼兒正確的書寫、閱讀姿勢、保護視力，促進幼兒骨骼、肌肉的成長。

　　5、定期進行睡具的暴曬、清洗、消毒等各項常規衛生工作。

　　四、家長工作：

　　本學期，老師采取約訪、電話訪問等方式盡快和家長溝通，通報現狀，使本班的決策順利實施，得到家長的信任與支持和配合。

　　五、社會文化活動：

　　本學期的社會活動包括：散步參觀周圍的社區，國慶節，冬季運動會，圣誕節、元旦聯歡會等等活動。

工作方案 篇5

　　為認真貫徹落實黨的教育方針，著力打造職教中心職教名校的遠大目標，凝聚社會各界人士力量，弘揚尊師重教、樂善好施的優良傳統，調動社會各界捐資助學的積極性，推動我縣中等職業教育的發展，為我縣產業轉型升級和健康發展提供高素質技能型人才保障，縣職教中心倡議發起設立“職教夢——職業教育獎教助學行動”基金，以面向社會籌集專項資金，開展資助活動。具體實施方案如下：

　　一.基金來源

　　基金接受各行政機關、企事業單位、社會團體、社會各界人士以單位或個人自愿捐贈。本基金尊重捐贈者意愿，保護捐贈者利益，接受捐贈者監督與指導。凡為職教中心“職教夢——職業教育獎教助學行動”基金捐資的，無論金額多少，均開具由縣財政部門監制的`公益事業捐贈統一收據并發放捐贈紀念證書，凡捐資金額達5萬元以上的，授予捐贈牌匾或冠名基金，捐贈者也可自己提出答謝方式或使用項目。

　　二.基金宗旨

　　基金以“獎教助學，培養技能人才，推動縣職業教育持續發展”為宗旨。

　　三.基金理事會組織結構

　　理事長：

　　副理事長：

　　理事：

　　監事：

　　四.基金的使用

　　各行政機關、企事業單位、社會團體、社會各界人士以單位或個人自愿捐贈的資金實行專項管理和使用，資助職教中心優秀管理團隊、愛崗敬業等項目。

　　五.獎教助學項目

　　A、教工類

　　1、最美教師獎

　　每月從全體教工中評選出師德高尚、業務精湛、群眾公認、學生愛戴的先進典型1名，給予獎勵。

　　2、愛崗敬業獎

　　每月評選出兢兢業業工作的教師（非行政和班主任）15名、臨聘服務人員1名給予獎勵。

　　3、任勞任怨獎

　　每月評選出班主任4名、行政人員1名給予獎勵。

　　4、優秀管理團隊獎

　　每學期評選出1支優秀管理團隊（處室），給予獎勵。

　　B、學生類

　　1、文明之星獎

　　每月評選出在文藝、體育、守紀、文明禮儀等方面能起到帶頭作用的學生1名，給予獎勵。

　　2、發展之星獎

　　每月從在校學生中評選出15名優秀學生，從頂崗實習學生中評選出5名優秀實習生給予獎勵。

　　六.獎教助學項目申報程序

　　1、教工類評選由全體教工集體推選（得票數乘0.3），行政推選（得票數乘0.2），校級領導推選（得票數乘0.4）確定初步人選；學生類評選由班級推薦，經學生會和招生就業辦確定初步人選。

　　2、次月15日前基金理事會對初步人選進行審核，報校長辦公會研定受獎受助個人或團隊名單并公示3天，于下一個周一的升旗儀式上頒獎。

　　3、每學期個人獲獎不超過兩次，當月獲最美教師獎或文明之星獎則不參與其它獎項評選。

　　4、凡發現拉票、弄虛作假等違規行為則取消當年推選和被推選資格。

　　七.其它

　　“職教夢——職業教育獎教助學行動”基金試行一年，基金由即將成立的基金理事會負責組織籌措和運行管理。

工作方案 篇6

　　為深入貫徹落實國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》（國發〔20xx〕2號）、國務院安委會辦公室《關于進一步加強危險化學品安全生產工作的指導意見》（安委辦〔20xx〕26號）和國家安全監管總局《關于進一步加強危險化學品企業安全生產標準化工作的指導意見》安監總管〔20xx〕124號精神，推動和引導公司全面開展安全生產標準化工作，改善安全生產條件，規范和改進安全管理工作，不斷提高安全生產管理水平，現根據具體情況，特制訂公司安全生產標準化工作實施方案。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為綱領，堅持安全發展理念，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入持久地開展公司安全生產標準化工作，進一步落實公司安全生產主體責任，強化生產工藝過程控制和全員、全過程的安全管理，不斷提升安全生產條件，夯實安全管理基礎，逐步建立自我約束、自我完善、持續改進的安全生產工作機制。

　　二、工作目標與主要內容

　　1、工作目標

　　本著“化整為零、分步實施、逐漸推進、整體提高”的原則，全面開展安全生產標準化工作，定于20xx年11月底前，爭取達到安全生產標準化三級標準。

　　2、主要內容

　　安全生產標準化工作是安全生產的一項長期的、綜合的、基礎性工作，不能一蹴而就，必須遵循“戴明原理”，按照PDCA原則，不斷實施、檢查、總結與提高；

　　2.1明確安全生產標準化工作。按照工作目標與指導思想，制定符合公司特點的工作目標、措施和工作計劃；

　　2.2分解落實安全標準化工作責任。將安全生產標準化工作目標逐級分解，一級抓一級，切實將工作任務、工作責任落實到部門、車間和各個崗位；

　　2.3建立公司安全生產標準化工作網絡。組織成立公司安全標準化領導機構，指定專人負責此項工作。各部門、車間及班組都必須有專（兼）職人員負責，形成完善的組織機構與工作網絡體系；

　　2.4建立公司安全生產標準化工作監督管理機制。及時發現和處理實施標準化工作過程中遇到的各種問題，使安全生產標準化工作始終處于有效的監督控制狀態；

　　2.5完善公司安全生產標準化考核機制。將開展安全生產標準化工作納入安全生產目標責任考核體系，根據計劃進度，獎優罰劣，提高安全標準化工作的積極性。

　　三、工作步驟

　　公司安全生產標準化工作分以下四個階段進行逐步推進與實施：

　　（一）準備階段（20xx年3月～4月）

　　進一步完善公司安全生產管理制度，建立公司安全管理基礎臺帳，組織成立公司安全標準化領導小組與安全標準化工作網絡體系，完成達標創建初步準備工作。

　　（二）宣傳培訓階段（20xx年5月～6月）

　　安全生產標準化工作重在全員參與，各部門、車間務必高度重視，組織開展好宣傳動員工作，教育全體員工正確認識安全生產標準化工作的重要意義和作用，強化安全質量意識，使活動深入人心，得到切實有效的開展。開展安全生產標準化活動，對公司和員工素質提出了更高的`要求。開展各種形式的安全培訓，負責安全標準化活動的專業人員，要熟悉安全生產法律法規和標準，熟悉相應的安全生產管理、安全技術知識及相關的生產工藝流程，具備開展安全標準化活動應達到的能力要求，為活動的開展打好基礎。

　　安全生產標準化工作強調全員、全過程、全方位、全天候監督管理原則，因此，全員安全標準化培訓，是安全標準化工作重點內容之一。公司根據實際情況，將培訓工作分三步實施：

　　1、公司高層、中層管理人員每人人手一冊《規范》，采取自學與集中學習的方式；

　　2、各部門、車間專（兼）職標準化工作人員與各班組長采用集中、系統學習的工作方式；

　　3、各部門、車間員工通過專（兼）職標準化工作人員與各班組長采用班組安全活動的方式進行宣傳與培訓；

　　4、第2項規定的工作人員，是安全標準化工作的主要組成人員，對他們的培訓，將根據計劃進度，分期進行集中培訓。

　　（三）全面實施階段（20xx年7月～20xx年9月）

　　公司、各部門、車間與班組按照《危險化學品從業單位安全標準化通用規范》AQ3013-20xx中的十項一級要素、53項二級要素規定的具體內容逐步實施；

　　（四）自評與評審階段（20xx年10月）

　　于20xx年10月底，基本完成標準化創建工作，并開展自我評審工作，根據評審情況，落實整改、持續改進、不斷提高；最后向南通安全生產監督管理局申請達標安全生產標準化考評驗收。

　　四、組織領導機構與職責范圍

　　另行發文通知

　　五、實施措施

　　安全生產標準化的內涵就是公司在生產經營和全部管理過程中，要自覺貫徹執行安全生產法律、法規、規程、規章和標準，并將這些內容細化，依據這些法律、法規、規程、規章和標準制定本公司安全生產方面的規章、制度、規程、標準、辦法，并在公司生產經營管理工作的全員、全過程、全方位、全天候地切實得到貫徹實施，使公司的安全生產工作得到不斷加強并持續改進，使公司的本質安全水平不斷得到提升，使公司的人、機、環處于和諧，并保持在最好的安全狀態下運行，進而保證和促進公司在安全的前提下健康快速的發展。

　　1．不斷完善各項管理制度，從管理創新入手，努力提高規范化管理水平；

　　2．采取有效措施，抓好技術創新工作，為安全生產標準化工作開路，為公司持續、穩定、高效發展提供有力保障；

　　3．從基礎工作抓起，既抓硬件也抓軟件，不斷強化硬指標，努力改善軟環境；

　　4．完善安全生產標準化創建活動的獎勵和約束機制，激發廣大員工的創建工作熱情，全面提高公司安全標準化整體達標水平；5．強化安全生產標準化工作的領導，不斷完善安全生產標準化工作的組織機構，建立公司主要負責人親自抓，分管安全生產的公司負責人具體抓，專業人員現場抓的強有力的組織保障體系，實行“責權利”相統一，認真落實安全生產標準化責任制。

　　六、工作要求

　　開展安全生產標準化工作，領導重視是關鍵，公司主要負責人要親自抓，建立機制、落實責任、周密計劃、分級管理、全員參與、學標貫標、分析梳理、反復普查、落實整改、持續改進，確保工作目標的實現。

　　（一）加強領導，落實責任。公司主要負責人是安全生產的第一責任人，也是安全生產標準化工作的第一責任人，建立明確主管領導、落實具體部門和專人負責的工作機構。公司成立安全標準化建設領導機構與網絡體系，負責統籌、協調和指導全公司安全標準化建設工作。各部門、車間要成立相應的領導小組，負責抓好本部門、車間安全標準化建設的實施工作；

　　（二）統一思想，全力推進。安全標準化建設已納入南通市、如皋市安全生產監督管理局對公司安全生產工作目標要求，各部門、車間必須高度重視，要充分認識開展安全標準化工作的重要性、緊迫性、艱巨性；

　　（三）突出重點，兼顧一般。各部門、車間要按照“化整為零、分步實施、逐漸推進、整體提高”的原則，確保達標工作有序推進；把安全標準化融入日常安全監管工作。通過安全標準化建設，增強員工安全素質、提高生產裝置本質安全度，確保公司平穩生產、安全發展。

　　七、獎懲辦法

　　根據江蘇隆昌化工有限公司《經濟考核責任制》實施。

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