簽訂合同

時(shí)間：2024-11-17 03:27:13 合同我要投稿

簽訂合同推薦度：
法人授權(quán)簽訂合同委托書推薦度：
保姆簽訂合同協(xié)議書推薦度：
簽訂合同授權(quán)委托書推薦度：
二手車交易簽訂合同推薦度：
相關(guān)推薦

簽訂合同集錦九篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編收集整理的簽訂合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

簽訂合同集錦九篇

簽訂合同篇1

　　現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗(yàn)員工能否在一定的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作，給雙方一個(gè)相互適應(yīng)的機(jī)會(huì)。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問(wèn)，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。

　　入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同! 只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理!

　　1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等。

　　2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以。

　　相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的.年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

簽訂合同篇2

　　簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)

　　1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

　　2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

　　6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的.，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

　　7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

　　8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

　　9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

　　10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

　　此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

　　勞動(dòng)合同中需要明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以免在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時(shí)，沒(méi)有相關(guān)的依據(jù)可供參考。勞動(dòng)合同的簽訂需要注意很多細(xì)節(jié)，稍不留意可能會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的期限你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

簽訂合同篇3

　　本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及相關(guān)法規(guī)，以及20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目招標(biāo)結(jié)果和招投標(biāo)文件要求，為順利組織完成"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目（招標(biāo)編號(hào)：0612-1440B0890178）的實(shí)施、監(jiān)督、驗(yàn)收等工作，歐浦智網(wǎng)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱"公司"）及全資子公司深圳市前海弘博供應(yīng)鏈物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱"前海弘博"）于20xx年與佛山市順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局（現(xiàn)更名為"佛山市順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局"，以下簡(jiǎn)稱"樂(lè)從經(jīng)促局"）簽訂了《20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書》（以下簡(jiǎn)稱"《中標(biāo)合同書》"），《中標(biāo)合同書》約定：項(xiàng)目實(shí)施期限為自20xx年7月起至20xx年2月止；項(xiàng)目總投資9,000萬(wàn)元。其中：樂(lè)從經(jīng)促局支持經(jīng)費(fèi)2,000萬(wàn)元，公司及前海弘博自籌經(jīng)費(fèi)7,000萬(wàn)元；公司和前海弘博須按照中標(biāo)合同書以及項(xiàng)目招投標(biāo)文件的要求進(jìn)行"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目建設(shè)，并在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和其他指標(biāo)方面達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容見(jiàn)公司在指定信息披露媒體刊登的《關(guān)于簽訂中標(biāo)合同書的公告》（公告編號(hào)：20xx-014）。

　　20xx年5月31日，公司及全資子公司前海弘博與樂(lè)從經(jīng)促局簽訂了《終止協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱"《終止協(xié)議書》"）。現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下：

　　一、協(xié)議主要內(nèi)容：

　　甲方：佛山市順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局

　　乙方：歐浦智網(wǎng)股份有限公司

　　深圳市前海弘博供應(yīng)鏈物流有限公司

　　1、甲乙雙方根據(jù)第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告一致確認(rèn)，截至20xx年12月，乙方項(xiàng)目（編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001）投資款項(xiàng)總共為人民幣11,016,464.4元（大寫：壹仟壹佰零壹萬(wàn)陸仟肆佰陸拾肆元肆角）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，為遵循《20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書》的簽約宗旨，并參照有關(guān)條款的.扶持比例（"設(shè)備購(gòu)置及使用費(fèi)"按財(cái)政匹配扶持資金比例，即40%；"項(xiàng)目推廣費(fèi)"按財(cái)政匹配扶持資金比例，即50%），甲方一次性支付乙方人民幣1,941,566.14元（大寫：壹佰玖拾肆萬(wàn)壹仟伍佰陸拾陸元壹角四分），作為甲方對(duì)于乙方項(xiàng)目（編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001）的扶持，也是甲方和乙方對(duì)于此前項(xiàng)目運(yùn)行的最后結(jié)論和最終約定。款項(xiàng)支付時(shí)間及方式為：自本協(xié)議簽訂之日起三十日內(nèi)甲方將上述款項(xiàng)劃撥到乙方賬號(hào)。

　　2、在乙方收到上述款項(xiàng)后，項(xiàng)目編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001的項(xiàng)目（歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)）的后續(xù)發(fā)展與運(yùn)行即不再接受甲方監(jiān)督管理，甲方也不再繼續(xù)撥付"樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)"。歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)作為甲方曾經(jīng)劃撥過(guò)經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目由乙方獨(dú)立承擔(dān)，其發(fā)展與運(yùn)營(yíng)由乙方完全負(fù)責(zé)，自本協(xié)議書簽訂之日起，雙方因《20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書》而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)終止，雙方不能再就該合同書向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利和義務(wù)。

　　3、本協(xié)議是《20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書》的補(bǔ)充協(xié)議并作為原合同的附件，與原合同具有同等的法律效力。

　　4、甲乙雙方任何一方可就原合同和本協(xié)議所產(chǎn)生的爭(zhēng)議向佛山市順德區(qū)人民法院提起訴訟。

　　5、關(guān)于雙方之間合作內(nèi)容包括但不限于原合同、本協(xié)議、附件及其中資料，任何一方未經(jīng)得對(duì)方書面同意，不得將此透露予第三方；該保密義務(wù)不以協(xié)議的終止而終止。在協(xié)議簽署生效后，任何一方不得以任何理由對(duì)外發(fā)布、宣揚(yáng)有損對(duì)方名譽(yù)的消息，不得惡意中傷對(duì)方的形象和利益。

　　二、對(duì)公司的影響

　　1、由于"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目的財(cái)政專項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)因政策變動(dòng)，未能按期到位，導(dǎo)致該項(xiàng)目在實(shí)施階段中的進(jìn)度有所延遲，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。為保障項(xiàng)目效益，公司與樂(lè)從經(jīng)促局友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂了《終止協(xié)議書》。

　　2、《終止協(xié)議書》的簽署最大限度地保障了公司及廣大股東權(quán)益，符合公司及全體股東共同利益，不存在損害公司及中小股東利益的情形，不會(huì)影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響。公司將按照收到的實(shí)際金額確認(rèn)最終的補(bǔ)貼收入，并計(jì)入當(dāng)期損益，具體會(huì)計(jì)處理以會(huì)計(jì)師年度審計(jì)確認(rèn)后的結(jié)果為準(zhǔn)。敬請(qǐng)廣大投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。

　　特此公告。

　　歐浦智網(wǎng)股份有限公司董事會(huì)

　　20xx年6月1日

簽訂合同篇4

　　畢業(yè)生走向了工作崗位走向了社會(huì)時(shí)，首要解決的就是自己的住房問(wèn)題，大多數(shù)畢業(yè)生由于經(jīng)濟(jì)方面的因素都會(huì)選擇租房，于是租房市場(chǎng)便出現(xiàn)了小小的火爆場(chǎng)面。帶著對(duì)社會(huì)懵懂的理解，畢業(yè)生在租房簽訂房屋租賃合同時(shí)一定要謹(jǐn)慎。

　　房屋租賃合同是指住房出租人和承租人雙方共同簽訂的用來(lái)明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的具有一定法律效益的協(xié)議。為了確保雙方的利益，在簽訂房屋租賃合同時(shí)，要注意以下十大事項(xiàng)。

　　1.雙方當(dāng)事人的情況，合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況。

　　2.住房具體情況

　　住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號(hào)某室;住房面積;住房裝修情況，簡(jiǎn)要說(shuō)明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設(shè)施和設(shè)備，簡(jiǎn)要列舉住房?jī)?nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等;住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人，寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)人是誰(shuí)，出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。

　　3.住房用途主要說(shuō)明以下兩點(diǎn)：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時(shí)可以有其他用途，如辦公等。

　　4.租賃期限

　　由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時(shí)間內(nèi)又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時(shí)間，所以需要在合同中約定一個(gè)期限。在這個(gè)期限內(nèi)，如果沒(méi)有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房，則要提前通知出租人。經(jīng)協(xié)商，出租人同意后，承租人可繼續(xù)租賃這套住房。如承租人要搬走，但是沒(méi)有找到合適的新住處，出租人應(yīng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。

　　5.房租及支付方式

　　住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清較長(zhǎng)期限的房租，可以和出租人討價(jià)還價(jià)，要求給予一些優(yōu)惠。但從承租人的經(jīng)濟(jì)承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小。

　　6.住房修繕責(zé)任

　　出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的.委托人，所以修繕住房是出租人的責(zé)任。承租人在租賃前應(yīng)對(duì)住房及其內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查，保證自己今后能夠正常使用。如果在正常使用過(guò)程中住房或設(shè)施損壞，承租人應(yīng)及時(shí)通知出租人請(qǐng)物業(yè)管理公司予以維修。但如果是因?yàn)槌凶馊耸褂貌划?dāng)而造成損壞的，由承租人負(fù)責(zé)維修或賠償。出租人無(wú)力對(duì)住房進(jìn)行修繕的，承租人可與其共同出資維修，承租人負(fù)擔(dān)的維修費(fèi)用可以抵償應(yīng)交的租金或由出租人分期償還。

　　7.住房狀況變更

　　承租人應(yīng)該愛(ài)護(hù)住房和各種設(shè)施，不能擅自拆、改、擴(kuò)建或增加。在確實(shí)需要對(duì)住房進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。

　　8.轉(zhuǎn)租的約定

　　有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過(guò)轉(zhuǎn)租取得租金收入。由于這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益，所以雙方應(yīng)該在合同中對(duì)轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。如果允許轉(zhuǎn)租，雙方可以協(xié)商確定一個(gè)分享轉(zhuǎn)租收入的比例;如果不允許轉(zhuǎn)租，而承租人擅自轉(zhuǎn)租，出租人則有權(quán)終止租賃合同。

　　9.違約責(zé)任

　　在簽訂合同時(shí)，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰辦法。例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協(xié)商降低房租等。

　　10.租賃合同的變更和終止

　　如果在租賃過(guò)程中出租人和承租人認(rèn)為有必要改變合同的上述各項(xiàng)條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過(guò)協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。如果承租人由于工作等的變動(dòng)需要與他人互換住房，應(yīng)該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。如果合同未到期時(shí)出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對(duì)方，并按照合同約定或協(xié)商給予對(duì)方一定的補(bǔ)償。如果合同到期，那么該合同自然終止。

簽訂合同篇5

　　在簽訂裝修合同的過(guò)程中，消費(fèi)者要特別留心公司的名稱，即合同上有關(guān)承包方的名稱應(yīng)當(dāng)與裝潢公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱一致，謹(jǐn)防一些不法經(jīng)營(yíng)者"借殼生蛋";對(duì)于合同中需要雙方協(xié)商一致后填寫的`項(xiàng)目，盡量不要遺漏;合同簽字之后，須加蓋裝潢公司的公章。

　　合同是消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要"武器".簽訂家庭裝潢合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?

　　首先，在簽訂裝潢合同之前，消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)驗(yàn)看裝潢公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否有"家庭裝潢"這一經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，以確定該公司是否具備正規(guī)的企業(yè)資質(zhì);雙方所使用的合同，應(yīng)該是上海市工商局和上海市建委共同制定的示范合同。

　　在簽訂裝潢合同的過(guò)程中，消費(fèi)者要特別留心公司的名稱，即合同上有關(guān)承包方的名稱應(yīng)當(dāng)與裝潢公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱一致，謹(jǐn)防一些不法經(jīng)營(yíng)者"借殼生蛋";對(duì)于合同中需要雙方協(xié)商一致后填寫的項(xiàng)目，盡量不要遺漏;合同簽字之后，須加蓋裝潢公司的公章。

　　此外，雙方對(duì)于裝潢合同內(nèi)容，包括施工期限、合同標(biāo)的、施工項(xiàng)目等的變更，都應(yīng)當(dāng)以書面形式予以確定;對(duì)于作為合同附件的施工主材料報(bào)價(jià)單，應(yīng)當(dāng)盡可能的具體明確，列出裝飾材料的規(guī)格、型號(hào)、品牌、數(shù)量、單價(jià)、總價(jià)等。

　　另外，裝修后期維修與保養(yǎng)服務(wù)相關(guān)條例是否注明等。后期維修與保養(yǎng)是比不可少的一環(huán)，往往后期服務(wù)完善的公司正是它實(shí)力的重要標(biāo)志。

簽訂合同篇6

　　一、簽訂房屋租賃合同應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題

　　1、查看出租人的房產(chǎn)證明和有效身份證明 ;

　　2、簽訂租房合同時(shí)，應(yīng)問(wèn)清房租包含的內(nèi)容，水、電、暖、煤氣(天然氣)和物業(yè)管理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān);

　　3、要求出租人在房屋出租前結(jié)清水、電、暖、煤氣(天然氣)和其它費(fèi)用;

　　4、明確租賃期限、房租支付時(shí)間和付款方式，并要求出租方提供租金收據(jù);

　　5、應(yīng)對(duì)能否轉(zhuǎn)租做出約定;

　　6、要明確違約責(zé)任和違約的.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);

　　7、入住前檢查屋內(nèi)家具、電器、其他設(shè)施的好損情況，并約定維修責(zé)任;

　　8、應(yīng)對(duì)提終止合約情況做出約定。

　　二、簽訂簡(jiǎn)單房屋租賃合同出租方應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　1、查看身份證明，外省市人員在本地居住是否有合法居住證明;

　　2、承租人租房用途，并在合同中約定不得有違法行為。

　　有下列情形之一的房屋不得出租：

　　1、沒(méi)有房屋所有權(quán)合法憑證;

　　2、司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定，決定查封或者其它形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的。

　　3、共有房屋未取得共有人意見(jiàn)的;

　　4、權(quán)屬有爭(zhēng)議的;

　　5、屬于違法建筑的;

　　6、不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的;

　　7、已經(jīng)抵押未經(jīng)抵押人同意的;

　　8、不符合公安、環(huán)保、衛(wèi)生等主管部門有關(guān)規(guī)定的。

簽訂合同篇7

　　我是公司員工，本公司書面提出與我（）簽訂勞動(dòng)合同，是我自愿放棄與本公司簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。今后涉及到因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的事宜與本公司無(wú)關(guān)，責(zé)任和后果均由我承擔(dān)。

　　特此聲明

　　聲明人：

　　年月日

簽訂合同篇8

　　裝修工程書面文件齊全

　　在簽訂裝修合同前，首先要看一下該裝修公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書。其次，除了裝修合同本身，裝修公司還應(yīng)該提供工程預(yù)算表，完整的設(shè)計(jì)圖紙（房間的平面圖，必要的立面圖，必要的天花圖、水電圖，以及現(xiàn)場(chǎng)制作的家具圖），并由雙方確認(rèn)并簽字。所有裝修文件要妥善保存，后期如果發(fā)現(xiàn)裝修公司沒(méi)有嚴(yán)格按照?qǐng)D紙施工，可以根據(jù)這些文件，要求返工。

　　裝修材料要標(biāo)注清楚

　　對(duì)于裝修公司提供的材料，一定要在合同中清楚地標(biāo)明材料的品牌、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號(hào)等。要求裝修公司提供所有材料（包括主材和輔材）詳細(xì)列表作為裝修合同附件。所有材料進(jìn)場(chǎng)必須由業(yè)主驗(yàn)收并簽字。如發(fā)現(xiàn)假冒材料或不是合同中規(guī)定的材料，必須返工。由此產(chǎn)生的人工費(fèi)，材料費(fèi)，誤工費(fèi)等均由裝修公司承擔(dān)。

　　工期約定

　　一般2居室100平米的房間，簡(jiǎn)單裝修的話，工期在35天左右，裝飾公司為了保險(xiǎn)，一般會(huì)把工期約定到45—50天。如果業(yè)主急于入住，可以在簽訂時(shí)和裝修方商榷此條款。裝修合同必須嚴(yán)格約定工期，而且應(yīng)該明確約定如果施工方延誤工期，對(duì)業(yè)主的`賠償責(zé)任，最好是每延誤一日，按照工程款的某比例賠付給業(yè)主。若再合同中只約定工期，卻無(wú)注明違約責(zé)任，工期的約定等于一條空文。

　　工程項(xiàng)目增減

　　在施工過(guò)程中難免會(huì)有項(xiàng)目的調(diào)整，即通常所說(shuō)的增減項(xiàng)目。比如多做個(gè)柜子，多改幾米水電路等等。對(duì)于增減項(xiàng)，有兩個(gè)注意點(diǎn)要落實(shí)到合同上：

　　1、所有項(xiàng)目增減，必須由業(yè)主認(rèn)可并簽字才有效，否則可以拒絕支付。

　　2、裝修結(jié)束后，費(fèi)用結(jié)算一般都會(huì)超出預(yù)算。對(duì)于超出預(yù)算的幅度要在合同中明確好。比如，除業(yè)主主動(dòng)要求增加項(xiàng)目部分，實(shí)際費(fèi)用總支出不得超過(guò)預(yù)算的10%。這個(gè)比例可以和裝修公司協(xié)商，這樣才能保證裝修整體費(fèi)用支出的可控。

　　付款時(shí)間

　　裝修公司付款方式一般分三次付款：首付60%，木工驗(yàn)收合格后交納35%，完工后交納5%。如果按照這樣的付款形式的話，在工期過(guò)了一半左右后，業(yè)主就已經(jīng)向裝飾公司交了95%左右的費(fèi)用，如果裝修的后期出了什么問(wèn)題的話，就很難在錢上面制約裝飾公司了。小編建議這樣的支付節(jié)奏：首付30%，水電驗(yàn)收結(jié)束30%，油漆結(jié)束30%，全部驗(yàn)收合格后10%。

　　室內(nèi)空氣質(zhì)量要達(dá)標(biāo)

　　對(duì)于環(huán)保要求，一定要白紙黑字落實(shí)到合同里面，這樣才能對(duì)裝修公司進(jìn)行有效地約束。裝修完工后，要檢測(cè)室內(nèi)空氣質(zhì)量，如不合格，要求裝修公司進(jìn)行綜合治理。因治理造成工程延期交付視同工程延誤。每延誤一日乙方支付甲方本合同工程造價(jià)金額2‰的違約金。

　　明確保修期和保修范圍

　　一般免費(fèi)保修期為一年，終身負(fù)責(zé)維修;工程完工、驗(yàn)收合格后，雙方要簽訂“工程結(jié)算單”、“工程保修單”。比如，出了問(wèn)題，裝修公司是包工包料全全負(fù)責(zé)保修，還是只包工，不負(fù)責(zé)材料，或是還是有其他制約條款，這些都一定要在合同中寫清楚。

　　知識(shí)拓展：

　　什么時(shí)候簽訂裝修合同

　　業(yè)主在選好認(rèn)可的設(shè)計(jì)師后，會(huì)先交定金。設(shè)計(jì)師在完成設(shè)計(jì)稿以及工程預(yù)算后，會(huì)和業(yè)主確認(rèn)，并做二次修改，直到業(yè)主滿意。在所有設(shè)計(jì)以及工程預(yù)算都談妥后，就可以和裝修公司簽合同了。

　　裝修合同由哪些部分組成

　　裝修合同，是裝修工程中最主要的法律文件。目前，裝修管理較為成熟的城市的建委或者工商局都制定有標(biāo)準(zhǔn)合同。一般地，裝修合同主體內(nèi)容大致包括：

　　（1）工程主體：發(fā)包人和承包人信息，施工地址等。

　　（2）工程項(xiàng)目：包括序號(hào)、項(xiàng)目名稱、規(guī)格、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)、計(jì)價(jià)、合計(jì)、備注（主要用于注明一些特殊的工藝做法）等，這部分多數(shù)按附件形式寫進(jìn)程預(yù)算（報(bào)價(jià)）表中。

　　（3）工程工期：包括工期為多少天、延期的違約金等。

　　（4）付款方式：對(duì)款項(xiàng)支付手法的規(guī)定。

　　（5）工程責(zé)任：對(duì)于工程施工過(guò)程中的各種質(zhì)量和安全責(zé)任作出規(guī)定。

　　（6）雙方簽章：包括雙方代表人簽名和日期;作為公司一方，還應(yīng)有公司章。

簽訂合同篇9

　　一、集體合同平等協(xié)商的原則

　　集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂“平等協(xié)商”是指用人單位指定的協(xié)商代表與工會(huì)選派的協(xié)商代表(沒(méi)有建立工會(huì)的，由職工推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí)，平等協(xié)商也是勞動(dòng) 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共決的過(guò)程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個(gè)原則：

　　1、合法的原則

　　合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和內(nèi)容合法兩個(gè)方面。這里的法主要指《勞動(dòng)法》和與勞動(dòng)法相關(guān) 的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。

　　2、平等合作與協(xié)商一致的原則

　　參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì)，通過(guò)脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。

　　3、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

　　勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒(méi)有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)的義務(wù)，才能享有勞動(dòng)的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。所以，在集體合同中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。

　　4、兼顧各方利益的原則

　　兼顧各方利益，就是要求工會(huì)在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時(shí)，既要維護(hù)職T的合法利益，又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把改善職工的勞動(dòng)和生活條件與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。公有制企業(yè)要在兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏。

　　5、維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則

　　在集體合同的協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)保持良好的.合作態(tài)度，不能采取強(qiáng)制方式或過(guò)激行動(dòng)強(qiáng)迫另一方接受自己的意見(jiàn)。當(dāng)雙方意見(jiàn)僵持難以形成統(tǒng)一時(shí)，可暫時(shí)休會(huì)，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。

　　二、集體合同的協(xié)商代表

　　1.集體協(xié)商代表的主體資格問(wèn)題

　　集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。

　　第一，用人單位一方的協(xié)商代表。

　　用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表應(yīng)由單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。對(duì)于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的分之一。

　　需要注意的一點(diǎn)是，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織。

　　第二，職工一方的協(xié)商代表。

　　職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任;工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時(shí)，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之-。

　　此處需要注意的是，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過(guò)民主程序選派，否則將導(dǎo)致程序違法。

　　2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問(wèn)題

　　集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

　　集體協(xié)商代表選任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　—是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等。任何一方提出人數(shù)增加，相應(yīng)的對(duì)方人數(shù)亦應(yīng)增加，從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等。

　　二是雙方均有委托權(quán)原則。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識(shí)或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為本方協(xié)商代表，以提髙協(xié)商的效率，同時(shí)賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。

　　三是專業(yè)人數(shù)限制原則。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。同時(shí)，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位人員擔(dān)任，非本單位專業(yè)人員不能擔(dān)任首席協(xié)商代表。

　　需要注意的是，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識(shí)、正直的人品、敏捷的思維，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力等。

　　集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當(dāng)，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上，原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對(duì)協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒(méi)有明確規(guī)定，但在一些地方性法規(guī)中，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定，否則將導(dǎo)致談判變成“開大會(huì)”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中，如果一方無(wú)理由提出增加人數(shù)，超出合理范圍，另一方有權(quán)拒絕，并可以書面向勞動(dòng) 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。

　　3.協(xié)商代表的職責(zé)和義務(wù)問(wèn)題

　　第一、協(xié)商代表的職責(zé)。

　　協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動(dòng)的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表通常應(yīng)當(dāng)履行以下幾個(gè)方面的職責(zé)：

　　一是參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方的合法權(quán)益。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本方的利益，并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來(lái);

　　二是接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。協(xié)商中，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應(yīng)的信息，更好地代表和反映他們的利益需求;

　　三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　四是代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

　　五是及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同;

　　六是監(jiān)督集體合同的履行;

　　七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第二，協(xié)商代表的義務(wù)。

　　作為協(xié)商代表，除了應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地、積極地履行作為代表的職責(zé)外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　一是答復(fù)義務(wù)，即對(duì)對(duì)方協(xié)商代表提出的問(wèn)題和要求應(yīng)當(dāng)予以答復(fù);

　　二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中會(huì)接觸到單位經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密，因此法律規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

　　三是向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)積極配合對(duì)方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;

　　四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職工的利益，實(shí)現(xiàn)利益平衡;

　　五是尊重對(duì)方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對(duì)方協(xié)商代表的人格和意見(jiàn)，不得采取歧視性、脅迫性行為。

　　4.協(xié)商代表的保櫨問(wèn)題

　　此處所講的“協(xié)商代表的保護(hù)”主要是指職工方代表的保護(hù)法律、法規(guī)之所以要強(qiáng)調(diào)和保護(hù)協(xié)商代表，是因?yàn)槁毠し絽f(xié)商在代表職工進(jìn)行集體協(xié)商過(guò)程中不可避免地會(huì)與企業(yè)發(fā)生利益沖突，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)用人單位對(duì)協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的情況。但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份，而不是協(xié)商代表個(gè)人產(chǎn)生的，因此法律必須對(duì)保護(hù)協(xié)商代表作出規(guī)定，以達(dá)到平衡。具體講，法律、法規(guī)對(duì)協(xié)商代表保護(hù)主要有以下幾個(gè)方面：

　　應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

　　勞動(dòng)合同終止的延長(zhǎng)保護(hù)。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé) 期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé) 之時(shí)。

　　勞動(dòng)合同解除的保護(hù)。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其勞動(dòng)合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī) 章制度的;嚴(yán)重矣職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

　　崗位調(diào)整的保護(hù)。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人

　　單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其:T作崗位。

　　需要提醒的是，雖然法律法規(guī)對(duì)協(xié)商代表的保護(hù)作出了規(guī)定，但是職工還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。在擔(dān)當(dāng)協(xié)商代表期間，一方面要學(xué)會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，更多地依靠工會(huì)組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進(jìn)行協(xié)商，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時(shí)，也要敢于依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　三，集體合同的內(nèi)容

　　在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應(yīng)當(dāng)針對(duì) 集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動(dòng) 合同管理;(九)獎(jiǎng)懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。”

　　對(duì)于上述各項(xiàng)內(nèi)容，依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型：

　　第一種為實(shí)體性內(nèi)容條款。主要包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心，直接涉及到勞動(dòng)者和用人單位雙方之間的切身利益，具有實(shí)質(zhì)性意義，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點(diǎn)。

　　第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有關(guān)集體合同生效、履行及爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的處理，亦是集體合同中必不可少的部分。

　　第三種為保障性內(nèi)容條款。主要包括：對(duì)集體合同的監(jiān)督、檢査及相應(yīng) 的組織、人員職責(zé)規(guī)定，還包括違反集體合同的違約責(zé)任。

　　四、集體合同的簽訂程序

　　1.提出協(xié)商

　　用人單位和工會(huì)方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。《集體合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。

　　2、確定協(xié)商代表

　　雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

　　3、起草議題，草擬集體合同

　　在此階段，應(yīng)做好以下工作：

　　征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見(jiàn)的收集與調(diào)研，注意聽(tīng)取勞動(dòng)者各方面的意見(jiàn)和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單位的實(shí)際情況。

　　法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)、政策制度;勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的政策規(guī)定，勞動(dòng)就業(yè)和T.資報(bào) 酬、安全生產(chǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件;有關(guān) 物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和當(dāng)?shù)芈毠さ纳钕M(fèi)價(jià)格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、目標(biāo)任務(wù)和具體的計(jì)劃指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。跨國(guó)公司還要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國(guó)家的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和職工收人等情況。

　　擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應(yīng)確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會(huì)議時(shí)的討論范圍，同時(shí)可以草擬集體合同，議題和合冏文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。

　　商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后，雙方應(yīng)確定協(xié)商方案，方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及其說(shuō) 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項(xiàng)等。

　　4、進(jìn)行協(xié)商

　　在做好上述準(zhǔn)備工作后，雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會(huì)議由雙方首席

　　代表輪流主持，通常應(yīng)按以下程序進(jìn)

　　5、宣布會(huì)議議程和紀(jì)律;

　　一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方要求提山回應(yīng);

　　6、雙方代表發(fā)表意見(jiàn)進(jìn)行討論;

　　雙方代表歸納意見(jiàn)，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可協(xié)商中止會(huì)議。

　　7、職代會(huì)審議

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形成的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經(jīng)審議，集體合同無(wú)效。職工代表大會(huì)或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同方可獲得通過(guò)。

　　簽約與審核集體合同草案通過(guò)職代會(huì)審議后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式兩份報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。勞動(dòng)保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議，則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議，應(yīng)將《審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。雙方收到后，應(yīng)對(duì)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商重新簽訂集體合同，并再次提交文本送審。

　　集體合同的公布集體合同生效后，應(yīng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜w人員進(jìn)行公布。

【簽訂合同】相關(guān)文章：

簽訂合同08-18

(精)簽訂合同08-23