關于工作方案九篇

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的工作方案9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作方案 篇1

　　倉儲部門20xx年度淡季工作計劃 為了創造奇跡，以達到公司戰略及業績發展，特制定以下計劃：

　　一、計劃重點：聚劃算之后的淡季銷售

　　二、目標：穩扎穩打，創造奇跡

　　三、具體步驟：

　　1、創新 去開發新產品引領食品潮流的趨勢 獨創新穎 須采購部團隊及大家共同探討

　　2、借鑒 借鑒沃爾瑪山姆店銷售模式與電商結合（未來設想），庫房與實體店一起，買家可以就近購買也可足不出戶。

　　3、儲備 一些散貨保質期長的可以多儲備一些，以備不足之需；（當單量較大時應讓廠家去做好前期準備，減少庫房人員壓力。）

　　4、環境衛生 良好的'工作環境才能使員工發揮工作的熱情，定期打掃

　　5、培訓 對全體庫房人員進行ERP系統及辦公軟件的培訓。

工作方案 篇2

　　為深入貫徹落實《江蘇省煙草專賣局黨組關于加強和改進基層工會工作的意見》精神，充分發揮市局（公司）工會組織在促進行業發展、推進企業進步、構建和諧煙草的重要作用，根據國家局、省局黨組關于加強基層工會工作建設的要求，經市局黨組研究決定于近期選舉產生宿遷煙草系統工會委員會、經費審查委員會和女工委員會，取消原工會工作委員會的工會組織機構。同時，市局（公司）機關及各縣（區）局（分公司）進行換屆選舉產生分工會委員會,健全和完善工會其它各項管理制度等。為了規范做好選舉的各項工作，特擬定本工作方案。

　　一、選舉工作的指導思想

　　在市局黨組和上級工會的正確領導下，緊緊依靠地方總工會的支持和幫助，嚴格執行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》等法律規定，確保選舉工作科學規范、周密細致，為促進企業改革發展、構建和諧企業奠定堅實的'工作基礎。

　　二、工作內容及時間安排

　　1、成立選舉工作領導小組(20xx年8月上旬)

　　組長：李江蘇

　　副組長：吳玉明、陸 軍

　　成員：各單位、各部門主要負責人。

　　宿遷市煙草專賣局（公司）系統工會下設選舉工作辦公室，辦公室設在市局政工處。

　　主任：陸軍

　　成員：張少杰、張 麗、謝素萍、趙雨花、錢曉慧、崔云輝

　　辦公室的主要職責:負責系統工會的籌備建設工作，落實領導小組對工會建設的各項要求，向市總工會提交關于成立宿遷煙草系統工會的相關資料。

　　2、市局（公司）工會的組織機構

　　宿遷市煙草專賣局（公司）工會系統所轄五個分工會，分別是：市局（公司）機關分工會；沭陽縣局（分公司）分工會；泗陽縣局（分公司）分工會；泗洪縣局（分公司）分工會；宿豫區局（分公司）分工會。各分工會設立若干工會小組。

　　市局（公司）工會在同級黨組領導下，接受省局（公司）工會和地方工會的雙重領導；各分工會在同級黨組織的領導下，接受市局（公司）工會和地方工會的雙重領導。

　　3、工會會員的登記造冊(20xx年8月上中旬)

　　根據志愿的原則，動員全體職工加入工會組織，原則上堅持做到職工入會率達到100%。市局（公司）統一下發入會會員登記表，各單位建立會員名冊，并上報選舉工作辦公室。

　　4、召開職工代表大會，選舉產生工會委員會、經費審查委員會和女工委員會（20xx年8月中下旬）。

　　由職工代表大會以票選的辦法選舉產生系統工會委員會主席、副主席、委員，系統工會主席由市局副職兼任，副主席及委員由相關部門負責人及各縣局（分公司）分工會主席組成，然后選舉產生經費審查委員會和女工委員會主任及委員，并將選舉結果上報市總工會。

　　市局機關及各縣（區）局（分公司）設立分工會，市局機關分工會主席經選舉領導小組推薦，由職工代表表決產生。縣（區）局分工會主席由各縣局（分公司）副職兼任，分工會委員會成員由基層單位工會會員選舉產生，受同級黨組織和系統工會雙重領導。

　　三、完善工作機制及制度建設（20xx年9月底前）

　　1、明確工會各崗位人員的職責

　　2、制定工會屆期工作規劃和年度工作計劃

　　3、制定工會工作制度

　　4、制定職工民主管理制度

　　四、開展工會活動（20xx年全年）

　　圍繞工會工作計劃，認真組織好各類活動，適時做好工作總結。

工作方案 篇3

　　根據《人力資源和社會保障廳關于進一步推進勞動保障監察兩網化管理工作的意見》精神，為做好我市勞動保障監察“兩網化”管理工作，結合我市實際，制定本方案。

　　一、總體目標

　　到年月底，在全市范圍內建立勞動保障監察“兩網化”管理體制，形成覆蓋城鄉的勞動用工監控網，建立統一規范、高效、便捷的勞動保障監察執法信息聯系和監控管理平臺，保障勞動保障法律法規貫徹實施，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧和社會穩定。

　　二、“兩網化”管理的內容

　　“兩網化”管理分別指“網格化”和“網絡化”管理。

　　（一）“網格化”管理是指根據以鎮行政區域為基礎劃分為若干網格，每一網格至少配備1名勞動保障監察員，2名以上勞動保障監察協管員，明確職責和任務，包括實時采集和監控網格內用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。

　　（二）“網絡化”管理是指在網格化監察的基礎上，利用現代信息技術，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數據庫，同時，在市勞動保障信息系統中整合開發運用具有信息共享、數據比對、動態監控、分類監管、統一受理、統計分析、預警預測等主要功能的勞動保障監察監控管理平臺，實現管理信息化、執法規范化、監管一體化，進一步提高勞動保障監察執法效能。

　　三、具體措施

　　（一）建立“網格”監察體系。根據《人力資源和社會保障廳關于進一步推進勞動保障監察兩網化管理工作試點的意見》（瓊人社發200號）要求，在全市范圍內建立市、鎮兩級勞動保障監察網格。全市建立一、二級網格14個，其中一級網格為勞動保障監察機構，二級網格的劃分以鎮為單元劃分,全市共劃分12個鎮和興隆旅游經濟區二級網格，共計13個二級網格。

　　（二）建立“網絡化”監察體系。充分利用勞動保障信息網絡平臺，由市人力資源和社會保障局勞動保障監察機構以及各鎮二級網格進行聯網，依托勞動保障監察網格化管理進行勞動保障監察網絡化監察。

　　（三）落實人員。根據《人力資源和社會保障廳關于進一步推進勞動保障監察兩網化管理工作的意見》（瓊人社發200號）要求，每個網格配備1名專職勞動保障監察人員，2名以上勞動保障監察協管員。全市配備專職勞動保障監察人員13名，勞動保障監察協管員29名（其中，市一級管理平臺3名，其他12個鎮、興隆旅游經濟區各2名）。專職勞動保障監察人員和勞動保障監察協管員應從回我市報到未就業大專以上高校畢業生中統一組織考試，擇優招聘。招聘的專職勞動保障監察人員列為全額撥款專項事業編制，勞動保障監察協管員列為公益性崗位人員。

　　（四）落實工作設施。一是為各級網格配備電腦、打印機、復印機等必要的辦公設備，依托“金保工程”二期建設監察管理信息系統。二是為二級網格提供必需的工作場所（成立勞動保障監察站、辦公地點設在鎮政府）和配備適用的交通工具。

　　（五）落實工作經費。“兩網化”管理工作經費、人員及裝備經費納入統計財政預算，勞動保障監察協管員公益性崗位的補貼支出從就業專項資金中列支。勞動保障監察協管員除享受公益性崗位補貼和社會保險補貼外，應積極配套資金，確保工資待遇的落實，穩定勞動保障監察協管員隊伍，實現對用人單位的全面覆蓋和動態監管。

　　（六）建立基本數據庫。以“一戶一檔”方式采集網格內用人單位的勞動用工信息，建立網格地域

　　內用人單位遵守和執行勞動保障法律法規的勞動用工電子信息檔案，逐步形成全市用人單位網格化管理數據庫。

　　四、工作職責

　　（一）市勞動保障監察“兩網化”管理工作職責。

　　1、制定本行政區域內的勞動保障監察網格化、網絡化管理工作實施方案，并對轄區網格化網絡化管理工作進行指導、檢查和考核。

　　2、設立鎮勞動保障監察管理網格，指導鎮設立社區勞動保障監察管理網格。

　　3、負責對轄區內網格工作人員的業務指導、上崗培訓、工作部署和業績考核等。

　　4、落實兩級管理網格的工作人員，協調落實勞動保障監察協管員的辦公經費、各項待遇以及工作裝備和設施。

　　5、負責本行政區域內勞動保障監察信息網絡管理系統的建設和日常維護。

　　6、建立本行政區域內全部用人單位勞動保障監察電子信息檔案和基本信息數據庫。

　　7、負責勞動保障監察員和勞動保障監察協管員的.管理。

　　8、為勞動保障監察網格化網絡化管理工作提供必需的辦公條件。

　　（二）鎮勞動保障監察管理網格職責。

　　1、建立轄區內用人單位勞動保障監察電子信息檔案。

　　2、對轄區內用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行動態管理并上報有關情況。

　　3、協助、配合上級勞動保障監察機構對轄區內用人單位開展日常巡查和專項檢查等工作。

　　4、宣傳勞動保障法律法規和規章。

　　5、反映、傳遞轄區內用人單位的違法信息和勞動者的檢舉、投訴。

　　6、采集網格內全部用人單位勞動保障監察信息，并以網格為單位建立用人單位勞動保障信息檔案。

　　7、協助、配合上級勞動保障監察機構開展有關工作。

　　（三）專職勞動保障監察人員職責。

　　1、對所負責的網格內的用人單位進行監管。

　　2、對勞動保障監察協管員的工作進行指導和監督。

　　3、依法處理所負責區域內的勞動舉報和投訴案件。

　　4、做好上級勞動保障行政部門安排的其他工作。

　　（四）勞動保障監察協管員職責。

　　1、宣傳勞動保障法律法規和政策。

　　2、反映傳遞群眾對勞動保障違法行為的舉報投訴。

　　3、反映群眾對貫徹實施勞動保障法律法規和加強勞動保障工作的建議、意見和要求。

　　4、配合勞動保障監察員開展日常巡查、書面審查、專項檢查、案件調查處理等監察業務。

　　5、及時采集和維護轄區內各用人單位的勞動保障基本信息，全面掌握各用人單位在用人管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面遵守勞動保障法律法規情況。

　　五、實施步驟

　　（一）準備階段。制定網格化網絡化工作實施方案，劃分網格，建立工作機構，成立“市勞動保障監察網格化網絡化管理工作領導小組”，負責協調落實網格化網絡化管理人員、辦公場所和設備設施配備工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，全面推進全市勞動保障監察網格化網絡化管理工作。

　　（二）啟動階段。積極做好專職勞動保障人員和勞動保障監察協管員的招聘和業務培訓等工作，確保 月底前到崗到位。財政部門應確保“兩網化”管理工作經費、人員及裝備經費納入同級財政預算。全面啟動勞動保障監察工作網格化管理，完成建立網格、健全制度、劃分區域、落實人員、明確職責等基礎工作。

　　（三）推進階段。全面開展勞動保障監察網格化信息采集調查工作，認真開展信息調查采集工作，確保真實、準確,減少錯漏。同時，建立用人單位勞動用工基本信息數據庫。全市勞動保障監察網格管理覆蓋面達到0%，完成轄區內用人單位的勞動保障信息采集。利用人力資源和社會保障部統一開發的監察管理信息系統軟件整合采集的勞動保障信息，完成鎮與市兩級網格勞動保障監察信息聯網，全面實現全市勞動保障監察網格化網絡化管理工作。

　　（四）總結驗收階段。一、二級網格于年 月底前將勞動保障監察網格化網絡化管理試點工作總結上報市人力資源和社會保障局，接受省、市開展的驗收工作，實現全市勞動保障監察網格化網絡化管理全覆蓋。

工作方案 篇4

　　根據XX警備區20xx年預備役部隊組織整頓工作指示，為了更好貫徹落實參動[20xx]110號和沈軍動[20xx]43號關于加強民兵、預備役部隊組織建設的有關要求，現制定我街民兵整頓方案。

　　一、指導思想

　　堅持以科學發展觀為指導，以總部、軍區關于做好民兵、預備役部隊組織調整和加強基層建設有關指示要求為依據，圍繞省軍區“五聯”建設思想，按照“精編應急、整編應戰”要求，在努力適應經濟發展形式中求深入，在不斷完善規劃布局調整中謀發展，在積極改進提高編組效能中抓建設，進一步統籌規范組建秩序，合理調整結構布局，全面提高民兵預備役部隊建設水平，打牢“兩力”生成的組織基礎。

　　二、主要任務

　　根據警備區民兵預備役部隊組織整頓工作要求，今年我街民兵組織實力變化較大，按照民兵專業技術分隊、民兵對口專業分隊、民兵應急技術分隊和步兵分隊四大類重新進行分類整合，民兵專業技術分隊，重點加強城市防空、消除消防空襲后果分隊力量建設；民兵對口專業分隊，以調整增強信息戰和綜合勤務保障能力為重點；民兵應急分隊，以少編精編，提高遂行反恐能力建設為主。

　　（一）以確保編組質量為核心，鞏固加強民兵部隊組織編成。今年的民兵預備役組織整頓任務做到定人、定裝、定位。切實做到官兵相識，組織正規，符合程序和要求。

　　（二）抓好民兵對口專業隊伍建設。重點抓好民兵信息戰分隊和空軍民兵對口專業分隊編組的實施，充分發揮轄區內人才、技術、裝備優勢，突出城市防衛作戰需要，靈活編組，避免重復建設。

　　（三）以新編分隊為重點，抓好預備役分隊建設。嚴格控制出入隊比率，落實好各項整組規定要求。

　　（四）各單位要認真貫徹落實執行[20xx]參動字231號文件明確的組織整頓工作程序和標準，嚴格按照程序和要求實施，防止走過場。基干民兵原則上不超過28歲，民兵干部和特殊兵種專業技術崗位可放寬到45歲，出入隊比率控制在10%，參加過軍事培訓的.人員達到80%。

　　三、實施步驟

　　我街民兵預備役組織整頓工作從4月8日開始，至5月15日結束。

　　1、準備宣傳階段（4月8日-4月13日）。深入宣傳《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》，組織學習上級有關文件，進一步搞好調查摸底。

　　2、組織實施階段（4月14日-4月18日）。按照整頓的要求，召開會議部署任務，培訓干部，加強檢查指導，抓好落實。

　　3、檢查驗收階段（4月19日-4月30日），進行總結階段，及時上報組織實力統計，

　　突出重點，召開干部大會，針對在組織整頓中發現的新情況、新問題、認真進行研究、探索解決的辦法，做到“官兵相識，各負其責，任務清楚、明確”。

工作方案 篇5

　　一、工作目標

　　1、建立安全生產監管工作體系，明確監管工作職責，完善目標責任考核，加強日常監管工作，落實屬地監管責任。

　　2、督促企業依法建立安全生產各項管理制度，強化作業現場安全管理，落實隱患整治“五到位”等各項法定責任，杜絕違法非法行為，有效預防和控制各類事故，落實安全生產主體責任。

　　3、積極探索有效安全監管方式，完善和規范日常監管制度，加強作業現場監督檢查，嚴格企業各類事故報告、查處和統計分析工作，保持打擊安全生產違法非法行為的高壓態勢，落實各相關職能部門監管責任。

　　二、工作制度

　　1、“一崗雙責”制度。嚴格按照區政府關于安全生產職責分工和“一崗雙責”的規定，定期研究分管領域安全生產工作，對重大節日、重要活動、特殊氣候等重要時期，應親自組織、參加街道及本部門監管領域安全生產大檢查活動。

　　2、日常檢查制度。依據年度安全監管工作目標和執法檢查工作計劃，組織開展監管領域安全生產大檢查工作，突出檢查企業及其主要負責人法定責任落實情況。

　　3、暗查暗訪制度。采用“四不二直”方式，暗查暗訪企業安全生產的實際狀況，對暗查暗訪情況進行階段性匯總和書面通報，對發現的`隱患督促企業整改到位。

　　4、互查互評制度。組織轄區內企業安全管理人員，開展安全管理互查互評活動；探索開展按區域、行業、專業等分片檢查，交流企業安全生產基礎管理經驗，發現和整改事故隱患。

　　5、定期分析通報制度。定期統計和分析本地生產企業的安全管理情況、各類事故發生情況、隱患排查治理情況、打非治違情況以及本地安監機構隊伍建設與工作保障等情況。

　　三、網格劃分及主要職責

　　1、一級監管網格：以辦事處和街道各職能部門為單元建立全街道工業企業生產安全一級監管網格。成立以辦事處主任任組長，分管領導任副組長，安委會成員為組員的街道工業企業生產安全網格化監管工作領導小組，負責指導全街道實施工業企業生產安全網格化管理工作，領導小組下設辦公室（設在街道安監辦），安監辦負責人兼任辦公室主任。

　　主要職責：全面負責街道工業企業生產安全網格化管理工作。各安委會成員根據年初監管目標分工，按職能部門職責、分路段重點監管，定期檢查指導，并帶隊參加街道組織的各類安全生產大檢查工作。

　　2、二級監管網格：按路段、地塊劃分，以各村、社區和各路段企業為單元建立4個二級監管網格，具體如下：

　　主要職責：指導督促村、社區和企業生產安全網格化管理工作。按工作任務要求，做好日常監管工作，督促網格內企業單位落實安全生產主體責任。

　　3、三級監管網格：以各村、社區和濱湖集團（物業股份）為單元建立10個三級監管網格，具體如下：

　　（1）按屬地管理原則，各村、社區以行政區域劃分，按原監管模式，對村級開發工業小區及村租賃企業加以監管。

　　（2）濱湖集團（物業股份）對工業坊一期、二期、三期內企業及濱湖集團（物業股份）租賃企業加以監管，對各村、社區工業坊一期內廠房協助監管。

　　主要職責：按工作任務要求，做好日常監管工作，督促網格內企業單位落實安全生產主體責任。

　　四、人員配備

　　二級監管網格中各配備一名專職網格監管員。網格監管人員實行A、B角制。

　　五、工作任務

　　1、制定年度監管工作計劃。根據上級監管工作安排，編制并執行企業生產安全網格化監管工作年度計劃。

　　2、開展企業情況調查。每年對本轄區所有工業企業基本情況進行摸底調查，主要包括：行業分類、生產經營規模與年度業績、員工人數、主要產品及原輔材料、生產工藝、安全管理等情況，進行動態更新，并將數據錄入“市安全生產監管信息系統”。

　　3、分級分類重點監管。對企業按照事故風險大小因素，進行紅、橙、藍分級，按照安全管理水平現狀，進行Ａ、Ｂ、Ｃ分類，列出分級分類清單，并根據分級分類情況，確定重點監管企業名單，其中：化工生產企業、嚴重職業危害企業、冶金企業和煙花爆竹從業單位和紅色、Ｃ類企業等，列入重點監管對象。

　　4、開展重要事項書面告知。每年對網格內企業安全許可、安全培訓、工作報告等事項，發放和收回書面告知書、安全承諾書和簽訂安全生產責任書，督促網格內企業單位落實安全生產主體責任。

　　5、組織企業互查互評活動。每年組織網格內生產企業開展互查互評活動不少于２次，檢查、交流工作，排查、治理隱患。

　　6、實行日常安全生產巡查。二級監管網格監管員每年對網格內企業巡查１次以上，三級監管網格監管員每季度對網格內企業巡查1次以上，對各自網格內重點監管企業要每月巡查１次。督促與指導企業建立安全生產責任制、開展安全培訓，檢查作業現場情況，診斷企業安全管理中的問題。

　　六、保障措施

　　1、加強隊伍建設。各村、社區、各單位要高度重視網格化監管工作，切實配足配強網格監管員。要加強網格監管人員的管理，組織上崗業務培訓，制定獎懲規定，經常教育引導網格監管人員嚴格執行安全生產法律法規，依法履行網格監管工作。

　　2、充實監管裝備。各村、社區、各單位要為網格化監管創造條件，提高監管人員待遇，配備數碼相機、工作電腦和個人防護用品，確保監管工作需要和個體不受到傷害。

　　3、創新工作方式。要高度重視網格化監管工作信息化建設，提高監管工作效能，力爭20xx年內全街道企業全部納入“市安全生產監管信息系統”管理，并實現信息系統數據互聯互通。

　　4、強化工作落實。各村、社區、各單位要根據相關要求，加強組織領導，迅速動員部署，及時總結好的經驗做法并予以宣傳推廣。對履職盡責的，當網格內企業發生事故時，可減免其監管責任；對工作不到位、管理不得力、措施不嚴格，存在失職或玩忽職守問題的，承擔相應監管責任。

工作方案 篇6

　　為了全面貫徹落實市委維穩辦《20xx年危爆物品安全管控工作實施方案》精神，結合工商職能，特制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　切實履行工商部門監管職責，提高對危爆物品的管控水平，防止因漏管失控被不法分子獲取利用，全力維護我市社會治安大局穩定。

　　二、組織領導

　　成立市工商局危爆物品安全管控領導小組：

　　三、工作措施

　　按照“誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰發證誰負責、誰檢查誰負責”的原則，嚴格落實屬地管理責任，采取以下措施，做好以下危爆物品安全管控工作。

　　（一）劇毒（高毒）農藥管理

　　配合農業部門做好以下工作：1.劇毒農藥銷售情況摸底工作;2.安裝危爆物治安全管控終端機工作;3.督促從業單位落實安全管理責任。

　　責任單位：各區工商局、市工商局經濟檢查大隊

　　（二）硝基復混肥安全管理

　　配合農業部門做好以下工作：1.落實生產銷售單位備案制度；2.落實集中定點銷售制度；3.落實實名銷售制度。

　　責任單位：各區工商局、市工商局經濟檢查大隊、

　　（三）汽油購銷安全管理

　　配合公安部門做好以下工作：嚴格散裝汽油實名購銷制度。

　　責任單位：各區工商局、市工商局經濟檢查大隊

　　（四）管制器具管控

　　配合公安部門和各區街道辦、居委會做好以下工作：對生產、加工、打制和經銷包括管制刀具、斧頭、砍斧、砍砍、折疊式鐮刀、弓弩等管制器具和便攜式切割機（割草機、收割機）、射釘槍（彈）、發令器、電擊器、催淚器等危險性器具的企業、經營市場、銷售店鋪、私人作坊、鐵匠鋪進行全面調查摸底，全部錄入危爆物品治安管控平臺。

　　嚴把市場準入關，停止核準管制器具的生產、銷售。

　　責任單位：各區工商局、市工商局企業監管科、注冊科

　　（五）加強物流寄遞行業安全管理

　　配合市經濟委、市郵政管理局、市道路運輸管理局做好物流寄遞企業集中定點經營。

　　責任單位：各區工商局、市工商局企業監管科

　　（六）強化互聯網安全監管

　　配合公安部門做好查處在互聯網上發布危爆物品信息行為。

　　責任單位：各區工商局、市工商局商標廣告科

　　（七）嚴把準入關

　　對涉及危爆物品的，要嚴格審批經營范圍，屬于有前置許可的要嚴格把關，屬于后置許可或備案的，要及時履行告知相關監管部門的義務。

　　責任單位：各區工商局、市工商局注冊科

　　（八）嚴厲打擊無照經營、超范圍經營行為

　　對涉及危爆物品的無照經營、超范圍經營行為，要堅決查處取締。對其它有關部門因取消許可或許可過期提請工商部門處理的`，要依法責令變更經營范圍或吊銷營業執照；對其它有關部門提請工商部門的吊銷營業執照，要堅決依法吊銷營業執照。

　　責任單位：各區工商局、市工商局企業監管

　　四、工作要求

　　1．加強組織領導。各區工商局要高度重視此項工作，要嚴格履行“雙告知”義務，要徹底查處涉危涉爆的無照經營、超范圍經營行為，要在區委、區政府和區政法委的領導下，積極做好配合工作和本職工作，認真落實各項工作要求。市工商局將不定期督導檢查和通報各區工商局工作開展情況。

　　2．加強責任倒查。對因監管責任不到位、管理措施不落實造成影響的，要嚴肅追究相關人員責任。

　　3．加強信息報送。各區工商局要在每月18日向市工商局領導小組辦公室報送工作推進和落實情況，同時報送“自治區危爆物品安全管控工作情況統計表”，重要情況隨時報送。

工作方案 篇7

　　一、5S管理實施方案—活動的目的

　　5S管理活動的目的是：在公司創建一個良好的工作環境、和諧融洽的管理氣氛，提升公司整體職業化水平，提升員工的綜合素養。

　　二、5S管理實施方案—適用范圍及活動對象

　　（1）范圍：今譽&蒙爾特公司（辦公室、公共辦公區、休息區、洗手間、倉庫）。

　　（2）活動對象：

　　1、人員：全員；

　　2、物品：設施、設備、用品用具。

　　三、5S管理實施方案—實施步驟

　　5S管理活動分為兩個階段：

　　第一階段為準備階段，主要工作是5S管理體系的建立、培訓、實施準備以及試運行（試運行時間不短于1個月）；

　　第二階段為推行階段，包括5S體系的推行實施、檢查、改進與完善、形成標準化等內容。

　　（一）第一階段（試行階段）主要工作內容

　　1、培訓教育：

　　利用“傳、幫、帶”的形式幫助各基層管理人員現場管理水平不斷提升，激發員工改善的'激情，將教材的內容轉化為現場的改善。

　　（1）培訓的方式：課堂培訓＋現場點評＋部分實操。

　　（2）考評的方式：考試＋現場實施＋各類活動

　　（3）培訓的內容：5S相關管理改善項目教材

　　（4）講師：培訓師+推進辦組長、干事

　　（5）培訓時間：分月開展

　　2、宣傳：

　　（1）推進辦指派專人制作橫幅、標語。

　　（2）建立標桿單位的管理看板，各單位進行復制。（每周更新）

　　（3）推進辦可進行相關的活動：知識競賽、演講比賽、海報發布、參觀交流等活動。

　　（4）、其它宣傳手法。

　　3、擬定推行方針、目標及口號。

　　（1）方針的制定：結合公司的具體情況，初定5S推行方針為：辦公現場清爽化，人員素養化，管理規范化。

　　（2）目標的制定：強化公司基礎管理，提升公司全體員工的素養；為提高公司的競爭力，提升品牌形象，迎接訂貨會打下良好基礎。

　　（3）口號的確定：于細微之處著手，塑造公司新形象；規范現場管理，鑄就今譽&蒙爾特人的良好品質。

　　方針、目標、口號一經確定，就要廣為宣傳。

　　4、擬定工作計劃及實施細則。

　　（1）制定5S管理活動要與不要的物品分類標準（BS5S-01）；

　　（2）制定5S管理活動責任區分（BS5S-02）；

　　（3）制定5S管理活動獎懲辦法（BS5S-03）；

　　（4）制定5S管理活動辦公區現場檢查表（BS5S-04）；

　　（5）制定5S扣分標準表（BS5S-05）；

　　5、召開全員動員大會。時間安排：3月22日。

　　6、對全員進行5S管理體系的培訓。時間安排：4月份。

　　每個部門分別對下屬員工進行培訓，培訓內容包括：5S管理的內容（BS5S-06）、目的；5S管理的實施細則；5S現場管理的評比辦法。

　　7、5S管理活動的宣傳造勢：公司領導發表講話；制作海報、在公司《家園報》、網站做宣傳；在司旗公示欄內做5S宣傳等。

　　（二）第二階段（推行階段）主要工作

　　1、實施整頓和清掃活動。

　　（1）首先進行各中心的自我診斷活動：部門負責人（或部門負責人指定專管人員）負責本中心所有人員對各自所屬的生活工作區域、員工的工作習慣、職責與標準執行、本部門的工作績效等方面進行公正客觀診斷，并形成整理清單，依據必需與非必需的判斷標準，對整理活動的清單進行劃分，并設置分類。

　　（2）各部門專管人員依據確定好的必需與非必需名錄，對必需品實施管理，對非必需品采取相應的措施，如：歸置和清理辦公用品及私人用品等。

　　（3）全體員工徹底大掃除，統一桌面及地面物品擺放標準等。

　　2、評比與獎懲。依5S管理活動競賽辦法進行評比，公布成績，實施物質和精神獎懲。

　　3、檢討與修正。5S推行委員會按照檢查結果的缺點項目進行改善，并不斷提高。

　　4、現場指導：

　　做一個實實在在的三現主義者，在現場找出改善的“種子”。將學到的知識學于致用，也是推進的目標之一。運用PDCA的手法使現場不斷地持續改善。

　　（1）方式：對現場改善進行每月的點評，并將提出的改善意見做為本月改善的課題，制定計劃進行推進。

　　（2）時間：每月定期進行，制定計劃。

　　（3）參會人員：推進辦人員及相關領導。

　　（4）活動的時間計劃表（第一年推進時間

工作方案 篇8

　　黑龍江省人民政府辦公廳關于印發黑龍江省國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作方案的通知

　　各市（地）、（縣）市人民政府（行署），省政府各直屬單位：

　　《黑龍江省國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作方案》已經省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

　　黑龍江省國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作方案：

　　為貫徹落實《國務院辦公廳轉發國務院國資委、財政部關于國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作指導意見的通知》（國辦發〔20xx〕45號）等文件要求，切實做好我省國有企業職工家屬區“三供一業”供水、供電、供熱（供氣）及物業管理（以下統稱“三供一業”）分離移交工作，特制定本工作方案。

　　一、基本原則

　　（一）堅持市場導向、政企分開。充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業經營自主權，促進國有企業深化改革，真正成為自主經營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，推進公共服務專業化運營，提高服務質量和運營效率。

　　（二）堅持屬地化操作、專業化運營。各市（地）政府（行署）制定本地維修改造標準、改造費用測算等相關政策，對同一地區的中央企業和地方國有企業執行相同政策標準。通過維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，由專業化企業或機構實行社會化管理。

　　（三）堅持多渠道籌資、合理分擔成本。建立政府和國有企業合理分擔成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業作為責任主體，承擔主要成本；財政予以適當補助，根據企業分級監管關系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔。

　　（四）堅持以人為本、維護穩定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權益，做好社會保障、就業培訓等相關政策的統籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創造良好的環境。

　　二、工作目標

　　按照國家時間安排，從20xx年開始，全面推進在我省國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作，重點完成龍煤集團所屬企業供水、供熱和物業管理移交以及有關企業“三供一業”分離移交。20xx年基本完成有意愿并能夠實現移交的企業

　　“三供一業”分離移交。20xx年底前全面完成。20xx年起國有企業不再以任何方式為職工家屬區“三供一業”承擔相關費用。企業自行主張不移交的項目，自20xx年起各級政府不再出臺移交政策。

　　三、職責分工

　　（一）省國資委、財政廳負責督促指導全省開展工作，協調推動中央企業、中央下放企業、省屬企業及地方國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作。省財政廳牽頭負責中央下放企業（含政策性破產企業）職工家屬區“三供一業”分離移交中央財政補助資金的申請、撥付及監管等工作。

　　（二）省發改委、住建廳負責指導各市（地）統籌用好用足棚戶區改造、獨立工礦區改造搬遷等相關政策，推進國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作。

　　（三）省人社廳、工信委等部門結合自身職能指導各市（地）開展相關工作，配合做好省屬企業職工家屬區“三供一業”分離移交相關工作。

　　（四）各市（地）政府（行署）負責制定當地“三供一業”分離移交維修改造標準、改造費用測算等相關政策，結合本地實際制定完善工作辦法，研究解決具體問題，及時辦理相關手續，建立綠色通道，簡化程序、提高效率，對“三供一業”分離移交工作實行全過程管理。組織開展市、縣屬國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交等相關工作；做好本地區中央企業、中央下放企業及省屬企業職工家屬區“三供一業”移交改造工作，做好本地區中央下放企業職工家屬區“三供一業”分離移交中央財政補助資金的申請、使用、清算等工作。

　　（五）移交企業和接收單位要根據“三供一業”設備設施的現狀，共同協商維修改造標準、人員安置辦法及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協議，明確雙方責任，確保工作有效銜接，規范操作，防止國有資產流失。

　　四、工作要求

　　（一）規范審核程序。接收單位為國有企業或政府機構的，依據《財政部關于企業分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》（財企〔20xx〕62號）規定，對分離移交涉及的資產實行無償劃轉，由企業集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產監督管理機構備案。

　　（二）嚴格移交程序。移交企業要做好移交資產清查、財務清理、審計評估、產權變更及登記等工作，并按照財企〔20xx〕62號文件規定進行財務處理。多元股東的企業應當經該企業董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有權益。

　　（三）明確財務規則。企業應按照《企業財務通則》《企業會計準則》等財務會計有關規定進行財務處理和會計核算，并將財務處理依據和方式作為重大事項報同級國有資產監督管理機構備案。分離移交事項對企業財務狀況及經營成果造成的'影響，應由中介機構出具專項鑒證意見，報同級國有資產監督管理機構備案。

　　（四）妥善安置人員。移交“三供一業”涉及的從業人員，原則上由市（地）政府（行署）制定人員安置及社會保險關系轉移接續政策；按照國家及省、市相關政策無法接收的人員，移交單位要通過轉崗、解除勞動關系、內部退養等方式妥善安置。移交企業和接收單位要做好工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業正常運轉和職工隊伍穩定。

　　（五）積極落實資金。分離移交“三供一業”的費用包括相關設施維修維護費用，基建和改造工程項目的可研費用、設計費用、舊設備設施拆除費用、施工費用、監理費等。中央企業職工家屬區“三供一業”分離移交補助政策，按照國家有關規定執行；1998年1月1日以后中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）的補助政策，按照《黑龍江省財政廳轉發〈財政部關于印發中央下放企業職工家屬區“三供一業”分離移交中央財政補助資金管理辦法的通知〉的通知》（黑財資〔20xx〕56號）規定執行；省屬企業職工家屬區分離移交費用由企業自行承擔；市（地）國有企業職工家屬區分離移交費用由市（地）政府（行署）研究明確解決辦法。因“三供一業”分離移交工作對企業經營業績考核指標產生較大影響的，進行經營業績考核時可予以適當考慮。

　　（六）合規使用資金。移交企業和接收單位要認真組織實施，嚴格按照有關規定使用分離移交資金，對擅自挪用、違規使用分離移交資金的，要按照《財政違法行為處罰處分條例》有關規定嚴肅處理。

　　（七）探索移交途徑。各市（地）政府（行署）要積極幫助移交企業協調落實接收單位，從事“三供一業”專業化運營的國有企業要樹立大局意識、主動承擔社會責任。支持實力強、信譽好的國有專業企業跨地區接收移交企業的“三供一業”職能。市

　　（地）政府（行署）可成立相應專業企業組織接收，也可指定有關單位接收或由政府接收后委托經營。已經進行過房改的職工家屬區可在當地政府指導下，由業主大會市場化選聘物業管理機構或者實行業主自我管理。

　　（八）合理統籌規劃。各市（地）政府（行署）應統籌利用國家各種支持政策和資金，將“三供一業”

　　分離移交工作與其他政策結合，協同推進，納入城市建設總體規劃，用好用足國家政策，避免重復建設，發揮綜合作用。移交企業、接收單位及地方

　　政府要充分考慮我省氣候特征，合理規劃，保證職工居民冬季正常供電、供水、供熱。

　　（九）加強組織領導。國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交是深化國有企業改革，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重要工作，各市（地）政府（行署）和有關企業務必高度重視、加強領導。在省政府領導下，各相關部門按照職責分工開展工作，研究協調解決重大問題。各市（地）政府（行署）負責推進落實相關工作，明確責任分工、落實責任單位、確定責任人員和聯絡人員。

　　（十）及時掌握情況。各市（地）政府（行署）要及時掌握本地區工作進展情況，從20xx年10月起，每季度末將工作進展情況、存在問題及有關意見建議等情況以書面形式報送省國資委和省財政廳。重大問題隨時報送。

工作方案 篇9

　　一、目的和意圖

　　組織對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃，其目的在于：

　　1、在危險源辨識、風險評價和風險控制過程之后，組織對其范圍內的所有重大職業健康安全危險源可以獲得一個清晰的認識和總的評價；

　　2、在危險源辨識、風險評價和風險控制與職業健康安全管理體系其他要素之間建立明確而顯著的聯系，為整個職業健康安全管理體系奠定基礎；

　　3、更好地履行組織的基本法律義務；

　　4、通過危險源辨識、風險評價和風險控制過程，使組織能夠持續地識別、評價和控制其職業健康安全風險；

　　5、使仍未建立職業健康安全管理體系的組織確定其當前的職業健康安全風險狀況，并以此為基礎建立其職業健康安全管理體系。

　　二、理解要點

　　可以從以下幾個方面理解本要素：

　　1、在職業健康安全管理體系中的地位和作用

　　對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃，是職業健康安全管理體系的核心內容，是主動性的職業健康安全管理的重要基礎。

　　對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃，是組織建立職業健康安全管理體系的開端，它為危險源辨識、風險評價和風險控制與其他職業健康安全管理體系要素之間建立了明確而顯著的聯系。

　　2、與職業健康安全管理體系其他要素間的相互關系

　　2.1、危險源辨識、風險評價和風險控制的評審（屬對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃的重要內容之一）的預定時間和周期可由職業健康安全方針確定。

　　2.2、職業健康安全法規和其他要求是對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃的重要依據，也就是說，擬定的風險控制措施必需考慮至少滿足職業健康安全法規和其他要求。另外，職業健康安全法規和其他要求也是危險源辨識的重要線索和依據。對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃的結果可作為識別職業健康安全法規和其他要求的重要依據。

　　2.3、組織在建立職業健康安全目標時，需考慮對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃的結果，即風險評價的結果和風險控制的效果。

　　2.4、對危險源辨識、風險評價和風險控制和策劃必需考慮組織內潛在的緊急情況，為應急準備和響應提供重要依據。

　　2.5、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃是所有其他要素的重要輸入信息。

　　3、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃的總體認識對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃包括以下三個過程：

　　3.1、危險源辨識

　　危險源辨識是指識別組織整個范圍內所有存在的危險源并確定每個危險源特性的過程。組織在識別危險源時，除考慮組織自身員工的活動所帶來的危險源和風險外，還需考慮合同方人員和訪問者活動、使用外部提供的產品或服務所帶來的危險源和風險。組織內存在危險源的地方主要是以下幾個方面：

　　①組織的常規活動，如：正常的生產活動；

　　②組織的非常規活動，如：臨時搶修等；

　　③所有進入工作場所的人員的活動，包括合同方人員和訪問者的活動；

　　④工作場所內本組織的內部設施，如：組織內部的建筑物、生產設備、物質等；

　　⑤工作場所內由外界所提供的設施，如：組織所租賃的建筑物、設備等。

　　究竟哪些是組織的危險源和職業健康安全風險，組織可以根據其現在和有關過去的活動、過程、產品和（或）服務相關的輸入和輸出而確定。另外，在具體確定哪些為組織的危險源和職業健康安全風險時，組織還可以從職業健康安全法規和其他要素中獲得線索。正是因為危險源影響職業健康和安全，所以職業健康安全法規和其他要求才對其加以規定和限制，反過來說，職業健康安全法規和其他要求加以規定和限制的設備、物質、活動等，就可能是組織必須加以重視的危險源和職業健康安全風險。

　　3.2、確定危險源的特性，就是確定危險源屬于哪類危險源、有何特性、帶來何種職業健康安全風險等。

　　值得注意的是：

　　①組織需確保危險源辨識具有主動性、前瞻性，而不是等到已經產生了事件或事故時再確定危險源；

　　②組織及其內部的每個人員應以全新的眼光和懷疑的態度對待危險源，因為過于接近危險源的人員可能會對危險源視而不見，或者他們心存僥幸，認為尚無人員受到傷害而視風險微不足道。

　　4、 風險評價

　　風險評價是指根據危險源辨識的結果，采用科學的方法，評價危險源給組織所帶來的風險大小并確定是否可容許的過程。

　　風險評價具有鮮明的行業特點，不同行業各不相同，有的行業可能只需簡單的.定量評價就可以了，而有的行業可能需要包含大量文件的復雜定量分析。究竟選擇何種風險評價方法，組織應根據其需要和工作場所的具體狀況而確定。一般來說，組織沒有必要對風險進行精確的數值計算，而采用簡單的主觀評價方法就足夠了，至于復雜的定量風險評價方法，通常僅在風險控制失敗可能造成災難性后果的場合才需要。

　　不管采用何種風險評價方法，都需確保風險評價的結果符合組織的具體實際情況，并能對識別的風險進行分級，確定哪些風險可容許和哪些風險不可容許，而且還需識別出哪些風險可通過職業健康安全目標和管理方案來消除或控制。

　　5、 風險控制

　　5.1、風險控制是指根據風險評價的結果提出并實施風險控制方案。在確定風險控制方案時，組織需考慮以下幾個方面：

　　--對于不可容許風險，需采取相應的風險控制措施以降低風險，使其達到可容許程度；

　　--對于可容許風險，需保持相應的風險控制措施，并不斷監視，以防其風險變大以致超出可容許的范圍；

　　--對于已識別出的需通過職業健康安全目標和管理方案來消除或控制的不可容許風險，組織應將其作為職業健康安全目標和管理方案的重要輸入信息；

　　--風險控制措施應與組織的運行經驗和能力相適應；

　　--即使組織所采取的風險控制措施已經涵蓋了所考慮的職業健康安全風險，在進行策劃時，組織還要考慮這些風險控制措施的實際控制程度；

　　--風險控制的結果應為一個按優先順序排列的建議清單以及保持或改進控制的措施清單。

　　三、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃的基本原則

　　--組織在對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃時，原則上應：

　　首先考慮消除危險源（如果可行的話）；

　　然后再考慮降低風險（降低傷害或損壞發生的概率或潛在的嚴重程度）；

　　最后考慮采用個體防護設備。

　　--組織需考慮盡可能對全部危險源進行綜合評價，而不是對健康危害、人工搬運和機械危害等進行單個評價。如果使用不同方法進行單個的評價，那么，對風險控制的優先順序進行排列將更加困難，而且單個的評價還可能造成不必要的重復。

　　--組織應將危險源辨識、風險評價和風險控制過程作為一項主動性活動而不是被動性活動、具體來說主要體現在以下幾個方面：

　　組織應在引入新的或修改的活動或程序之前進行危險源辨識、風險評價和風險控制過程，也就是說，任何新的或修改的活動或程序（如：采用新工藝、采用新的原材料、新建廠區等）在引入之前，必需先考慮進行危險源辨識、風險評價，然后根據風險評價的結果考慮風險控制，最后再引入這些活動或程序；

　　組織應在新的或轉崗的員工上崗之前根據危險源辨識、風險評價和風險控制所識別的培訓需求對他們進行相應的崗位培訓；

　　由于現代社會中新知識、新技術日新月異，有關危險源和風險評價的新知識、新技術同樣也不斷發展變化。有關危險源和風險評價的新知識、新技術的出現，可能會使出有的對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃發生變化，例如；新控制技術的出現可能會使原有危險源的復雜控制方法變得更容易、更簡單和更有效；新的危險源知識可能會使更多的危險源得到發現；新的風險評價方法可能會使風險評價更為科學、更為合理和更為有效。為此，組織需密切關注有關危險源和風險評價的新知識、新技術的發展狀態，一旦需要和適宜，就可引入這些新知識和技術，并重新評估所有已進行的危險源辨識、風險評價和風險控制過程，甚至有的可能需要重新策劃危險源辨識、風險評價和風險控制。

　　由于職業健康安全法規不斷發展變化，新的法規不斷涌現，原有的法規經修訂可能要求更高、更嚴格，有的法規可能會被廢止，因此，組織需不斷地關注有關的職業健康安全法規的發展狀況，使組織的危險源辨識、風險評價和風險控制不斷滿足職業健康安全法規的要求，例如：組織的可容許風險水平可能會因為職業健康安全法規的要求變得更高更嚴格也需要調整。

　　已識別的任何必要的風險降低和控制措施應在危險情況發生之前得到實施，而不是在危險情況發生之后作為事故處理的補救措施而實施；

　　組織應及時更新有關危險源辨識、風險評價和風險控制的文件、資料和記錄，并在新發展、新活動或改造活動引入之前以及在采用新的危險源和風險評價知識和技術之前在和實施新的或變化的職業健康安全法規和其他要求之前，將這些文件、資料記錄予以擴充以函蓋這些活動。

　　--對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃需要組織內每個員工的共同參與。組織內的每個人都應為與其相關的危險源辨識、風險評價和風險控制而盡力，積極配合執行這三個過程的人員開展工作，只有這樣共同努力，才能使對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃真正取得成效。

　　--危險源辨識、風險評價和風險控制過程的復雜性在很大程度上取決于組織的規模、組織內工作場所的狀況、性質、危險源的復雜性和重要性等因素。對于危險源很有限的小組織來說，對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃并不意味著他們都必須進行復雜的危險源辨識、風險評價和控制活動。

　　--系統化的程序是危險源辨識、風險評價和風險控制成功的必要保證。在對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃時，組織需建立以下形成文件的程序：

　　危險源辨識；

　　與已識別的危險源有關的風險確定；

　　與每個危險源有關的風險水平的表示，無論其是否為可容許風險；

　　監視和控制風險的措施的描述或參考資料，尤其是不可容許的風險；

　　如可行，有關降低已識別的風險的職業健康安全目標和措施，以及降低過程中監視其進展的任何跟蹤活動；

　　實施控制措施的能力和培訓需求的識別；

　　作為體系運行控制要素的一部分，宜詳細描述必要的控制措施；

　　上述各程序所產生的記錄。

　　--組織即使已擁有控制某特殊危險任務的書面程序，也還必須對該運行持續執行危險源辨識、風險評價和風險控制。

　　四、危險源辨識、風險評價和風險控制過程

　　之所以說對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃是職業健康安全管理體系的基礎，是因為危險源辨識、風險評價和風險控制的結果是所有其他要素的重要輸入信息，危險源辨識、風險評價和風險控制的過程為本要素與其他要素間建立了明確而顯著的聯系。

　　值得注意的是，危險源辨識、風險評價和風險控制的過程不僅適用于裝置和程序的“正常”運行，而且還適用于周期性或臨時性的運行（程序），如裝置清洗和維護，或適用于裝置啟動或關停期間。組織對危險源辨識、風險評價和風險控制過程的策劃，既要考慮執行這三個過程所需的成本和時間，又要考慮可資利用的可靠資料和信息，如為法規或為其他目的已獲得的信息。

　　組織在執行危險源辨識、風險評價和風險控制過程時，需要確定以下幾方面：

　　--危險源辨識、風險評價和風險控制所采用的形式的性質、時限、范圍和方法；

　　--適用的職業健康安全法規和其他要求；

　　--負責執行危險源辨識、風險評價和風險控制過程的人員的作用和權限；

　　--將要執行危險源辨識、風險評價和風險控制過程的人員的能力要求和培訓需求。必要時，組織可根據所用過程的性質和類型使用外部咨詢或服務；

　　--有關員工參與職業健康安全協商、評審和改進活動的信息；

　　--如何考慮過程內人為錯誤所帶來的風險；

　　--原材料、裝置或設備的過期、老化所帶來的危險源，尤其是對其進行儲存。

　　在執行危險源辨識、風險評價和風險控制過程中，組織可考慮以下輸入：

　　--職業健康安全法規和其他要求；

　　--職業健康安全方針；

　　--事件和事故記錄；

　　--不符合；

　　--職業健康安全管理體系審核結果；

　　--與員工和其他相關方溝通；

　　--來自員工職業健康安全評審活動的信息；

　　--員工有關工作場所的職業健康安全協商、評審和改進活動的信息（這些活動可能是主動性的，也可能是被動性的）。

　　為了確保危險源辨識、風險評價和風險控制過程有效，組織需將危險源辨識、風險評價和風險控制的過程形成文件，并包含以下要素：

　　--危險源的識別；

　　--風險的現有（或擬定）控制措施的適宜性評價，即對暴露在特定危險源中、控制措施失敗的可能性、傷害或損壞的潛在后果的嚴重性進行評價；

　　--殘余風險的可容許性評價，以及風險控制措施是否足以將風險降至可容許程度的評價；

　　--任何所需附加風險控制措施的識別

　　危險源辨識、風險評價和風險控制過程的實際情況究竟如何，組織可以從以下幾方面評價其績效：

　　--是否有明確的證據表明，任何必要的糾正或預防措施在實施過程中自始至終得到了監視（可能要求執行進一步的危險源辨識和風險評價，以反映對擬定的風險控制措施的修改和對殘余風險的重新評價）；

　　--是否向管理者提供了有關糾正或預防措施完成結果和進展的反饋（作為管理評審和修改或制定新的職業健康安全目標的輸入）；

　　--執行特定危險任務的人員的能力是否滿足風險評價過程中所規定的風險控制要求；

　　--后期運行經驗的反饋是否用于改進過程或用于修改所依據的資料數據（如果合適的話）。

　　對危險源辨識、風險評價和風險控制過程的評審，組織需按職業健康安全方針文件中所確定的時間或周期，或者按管理者所確定的預定時間進行。具體評審時間和周期可能有所不同，取決于以下幾方面：

　　--危險源的性質；

　　--風險的大小；

　　--正常運行的改變。

　　當組織內產生了以下一種或幾種變化因素，而這些變化因素使得現有評價的有效性產生了疑異，則還需執行評審：

　　--擴大、縮小、限制；

　　--重新分配職責；

　　--工作方法或行為模式改變。

　　五、 有關未建立職業健康安全管理體系的組織的風險策劃

　　如果組織新建職業健康安全管理體系，則需首先通過初始評審確定其當前的職業健康安全風險狀況，并以此為基礎建立職業健康安全管理體系。

　　初始評審需包含以下方面：

　　--職業健康安全法規要求；

　　--組織所面臨的職業健康安全風險的識別；

　　--對所有現行的職業健康安全管理實踐、過程和程序的檢查；

　　--對已往事件、事故和緊急情況的調查反饋的評價。

　　根據組織活動的性質，適合于初始評審的方法可能包括檢查表、面談、直接檢查和測量，以及以往各種管理體系審核或其他評審的結果。但應注意的是，初始評審不能代替對危險源辨識、風險評價和風險控制策劃，也就是說，組織仍需在初始評審的基礎上系統實施對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃。

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